Regional styrgrupp VO-College Uppland 2012-11-19 Närvarande: Monica Jonsson, Monica Söderström, Ulrika Norman, Ingrid Berglin-Eriksson, Kerstin Kallin-Nilsson, Christina Hanson, Christina Ekman, Ulla Andersson. 1. Mötet öppnas och Monica Jonsson hälsar deltagarna välkomna. 2. Till justeringsperson utses Christina Hanson. 3. Genomgång av föregående protokoll och uppföljning av frågan om Klipp. Nytt Klipp med uppgradering av systemet startar 2013. Anslutning av nya kommuner bör komma i samma steg. Kostnaden för nya kommuner är ännu inte fastställd. Det pågår även nationella diskussionser om SKL ska ta över systemet. 4. Informationspunkter: a. Arbetsförmedlingen Mycket varsel i länet men företagarna är försiktigt avvaktande. 10 400 personer, det vill säga 6,3 % är öppet arbetslösa i länet, jämfört med 6,0 % 2011. Arbetslösheten har stigit överallt utom i Enköping. Älvkarleby har högst arbetslöshet med 10,5 %, Östhammar 4,9 %, Knivsta 3,8 %, Heby 6,8 %, Uppsala 6,3 %. Högre arbetslöshet för män jämfört med kvinnor och störst arbetslöshet inom bygg och industrisektorn. Handel och hotell nyanställer tillika tjänstesektorn. Fler ungdomar är arbetslösa 2012 jämfört med 2011, där Älvkarleby har högst ungdomsarbetslöshet och Håbo lägst. Inskrivna yrkesgrupper inom vård- och omsorg i oktober 2012 och oktober 2011: Yrkesgrupp Antal 2012 Antal 2011 läkare 5 5 specialistläkare 7 12 undersköterskor 34 36 distriktssköterskor 4 6 grundutbildade sjuksköterskor 40 31 Arbetsplatserna annonserar varje vecka efter sjuksköterskor. Deltidsanställda och ombytessökande en orsak till antalet arbetssökande. Inom personlig assistans kan brukaren själv säga upp sina anställda. Det förekommer även många deltider bland personliga assistenter och undersköterskor. b. Enköping Hade en lyckad certifieringsceremoni kombinerat med en temadag om vård och omsorg på kommunhuset i Enköping den 5 november. c. Östhammar Har varit aktiva på olika mässor under hösten: Jobb och bostadsmässan, Det goda genom hela livet och gymnasiemässan. Det är främst Yrkesambassadörerna som varit VO-Colleges mässrepresentanter. En lokal broschyr om VO-College har producerats. Problemet att få ungdomar söker till VO-programmet kvarstår.
d. Uppsala Vård & Bildning gör en marknadsföringssatsning kallad Sjukt bra med olika aktiviteter som syftar till att få unga intresserade av vård- och omsorgsbranschen. En medarbetarundersökning som gjorts Uppsala kommun i höst visar att stolthetsindex har höjts bland anställda inom vård och omsorg, som även i högre grad kan rekommendera andra att arbeta inom sektorn. Vid nästa styrgruppsmöte tar vi upp framgångsfaktorer för nöjda medarbetare. e. Namnbyte Inför återcertifieringen av vårt regionala college har Föreningen VO-College frågat vilket namn vi vill ha inför kommande femårsperiod. Då regionfrågan behandlas nationellt och Uppsala län kan på sikt ingå i en större region, samtidigt som region Uppsala kan förknippas med endast Uppsala kommun, kom valet att bli VO-College Uppland. f. VO-College hade tillsammans med Kommunal en monter på gymnasiemässan på Fyrishov. Montern bemannades av arbetsgivarrepresentanter, VO-Colleges ambassadörer och bloggare. Putsduken för mobiltelefoner var en uppskattad give away. Synpunkter från arbetsgivarrepresentanten Shilan Zakholi: Vi var ett starkt team :) Jag tyckte det gick jätte bra, va kul att komma i kontakt med elever idag och prata med dom om tankar kring valet i framtiden och varför de just tänkt så etc. Läget för montern var inte det optimala, och det håller nog alla vi med om, dessutom syntes inte vår logga så bra, den var skymd, skulle ha varit mer synlig för många visste vad det var förrän vi fick berätta. Sen tycker jag vi ska synas mer nästa gång, ha nån t-shirt, skjorta med stora synliga tryck för ett enhetligt och ett tydligt intryck. Det var vad jag tänkte på ;) annars var det ett jätte härligt gäng, tack för att jag fick ta del av det här, uppskattas! g. 30 november är det vårdlärarträff på förmiddagen och seminarium om entreprenörskap som förhållningssätt för utbildare och arbetsgivare på eftermiddagen. 20 anmälda till förmiddagen och 23 personer till eftermiddagen. h. Omvärldsbevakning I den nationella äldresatsningen planeras bland annat en ledarskapsutbildning. En ny överenskommelse tas 2013. ArbetsSam är ett projekt för språkstöd till anställda inom vård och omsorg. Monica Jonsson åker på studiebesök till Lidingö den 23 november och bjuder representanter från projektet till oss för att berätta om sina erfarenheter på en regional konferens. 5. Diskussionspunkter a. Hur ställer sig VO-College Uppland till vuxenutbildningarnas längd och de diplomkrav Föreningen VO-College ställer? Dels behöver individen få information om förutsättningarna och vilken nivå som gäller för diplom. Varje kommun har egen rätt att besluta om kurslängd vilket försvårar en regional enighet. Det finns en konkurrensfördel för individen och utbildningsanordnaren att
genomgå/genomföra en utbildning som leder till diplom samtidigt som längre studier är förknippat med högre kostnader. Vuxenutbildningen läser kurser som tillsammans genererar samlade poäng. Det är arbetsgivaren som sätter gränsen för vilken utbildningsnivå som ger undersköterskekompetens. Ett gemensamt ställningstagande i den regionala styrgruppen för VO-College Uppland är att utbildningarna rekommenderas motsvara VO-Colleges krav för diplom, d.v.s. 1500 poäng inklusive gymnasiearbete. 1350 poäng är lägsta nivå som ger behörighet och undersköterske-kompetens. Intyg med VO-Colleges logga lämnas till de studerande som läser 1350 1499 poäng. b. Återcertifieringsansökan och prioriterade målområden 2013 2017. Ansökan ska lämnas till Föreningen VO-College innan jul. Återcertifieringsbesöket sker 22-23/1. Preliminärt program för de grupper certifierarna ska träffa: Tid Grupp Plats 22/1 kl. 09.00 12.00 Regional styrgrupp Lokföraren Stationsgatan 1 Uppsala kommun 22/1 kl. 14.00 16.00 Enhetschef och handledare på en Sävjahus arbetsplats 23/1 kl. 09.00 11.00 Lärare och elever från de fyra Cultus gymnasieskola utbildningsanordnarna i VO-College Uppsala 23/1 kl. 13.00 15.00 Lokal styrgrupp VO-College Uppsala Cultus gymnasieskola Målområden 2013-2017: Validering som sker mot yrkeskrav och betyg inom VO-College Uppland ska vara kvalitetssäkrad. Anställda och elever/studenter ska ha stöd för att kunna hantera det svenska språket utifrån arbetsplatsens/kundernas behov. Det ska finnas goda utvecklingsmöjligheter och tydliga karriärvägar för anställda inom vård och omsorg för att höja status samt ta tillvara på kompetensen hos medarbetare med längre erfarenhet. Tryggat rekryteringsbehov genom marknadsföring och informationsinsatser samt genom att föra dialog om kompetensförsörjningsbehovet i olika forum. Arbetsplatser inom VO-College Uppland ska kännetecknas av goda arbetsmiljöer och arbetsvillkor. Ett salutogent/hälsofrämjande syn- och arbetssätt ska genomsyra verksamheterna inom VO- College Uppland. Utbildningarnas kvalitet, attraktivitet och innehåll ska fortsätta att utvecklas utifrån arbetsgivarnas behov. Det ska finnas ett vidareutvecklat samarbetet med Uppsala Universitet, kompetensutvecklingsmöjligheter genom universitetsets kurser och på längre sikt se över möjligheterna att koppla Sjuksköterskeprogrammet och Socionomprogrammet till VO- College.
c. Angående behovet av funktionen huvudhandledare på undersköterskenivå i verksamheterna, krävs en annan benämning för att inte blanda ihop dem med huvudhandledarna på sjuksköterskenivå. Strukturen i verksamheterna måste diskuteras lokalt och hur frågor kring ekonomi, praktiskt genomförande etc. kan lösas för att införa huvudhandledare på undersköterskenivå. Erfarenhetsutbyte kring detta kan ske regionalt, med goda exempel t ex från Östhammar. d. Rutiner för nya aktörer som vill ansluta till certifierade lokala college. Förslaget godkändes av den regionala styrgruppen. e. Förutsättningar för APL, vad eleven ska ha kännedom om inför praktik, godkändes som dokument att använda inom VO-College Uppland. Landstinget följer en klädkod som kan komplettera informationsmaterialet. 6. Mötestider våren 2013 för regional styrgrupp Datum Tid Aktivitet Plats 22 januari Kl. 09.00 12.00 Certifieringsbesök Uppsala kommuns lokal Skansberget i Lokföraren, Stationsgatan 12 22 januari Kl. 12.00 13.00 Gemensam lunch 22 januari Kl.13.00 15.00 Reg. styrgruppsmöte 7 mars Kl. 09.00 16.00 Regional VO-College konferens 25 april Kl.13.30 16.00 Reg. styrgruppsmöte Regionförbundet, Kungsgatan 41, portkod 4679. 7. Övriga frågor a. Fråga från Ulla Andersson, Landstinget: Kan man som arbetsgivare bara ta emot elever från VO-Collegeutbildningar? Eller ge VO-College-elever förtur till APL/LIA? b. Representation i regional styrgrupp diskuterades. Uppsala Universitet har ännu inte utsett representant som ska efterträda Britt-Marie Jacobsson. De två största vårdgivarna i Uppsala kommun har representerats av Vård & Bildning och Förenade Care. De personer som är ordförande i de lokala VO-Collegen bör också ingå i regional styrgrupp. En YH-utbildare bör också ingå i regional styrgrupp. YA och KUI som är de två YH-utbildarna inom vård- och omsorgsområdet i Uppsala län, får erbjudandet att ingå som ordinarie respektive suppleant i regional styrgrupp och att de själva gör upp om vilken som tar den ordinarie platsen och suppleantplatsen. Landstinget representeras av VFU-samordnare, HR chef och HR specialist. Mötesdeltagarna godkänner att den regionala styrgruppen finns redovisad med namn och e- postadress på www.vo-collegeregionuppsala.se Se bifogad förteckning över representanter i regional och lokala styrgrupper. c. Hur ser behovet av spetskompetens som kräver YH-utbildning ut på arbetsplatserna? Yrkeshögskolemyndigheten kräver att nya befattningar skapas och att de som genomgått en YH-utbildning får uppgifter och ansvar som motsvarar nivån på utbildningen. En ny nivå inom
demensområdet diskuteras i Uppsala kommun som nu har 70 utbildade Silviasystrar. Geriatrik är ett annat område, liksom nätverksledare inom samordnad individuell planering. Monica Jonsson Christina Hanson Monica Söderström Ordförande Justerare Sekreterare