Planeringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län 2017-11-20 VÄLKOMNA!
Dagens program 08.30 Ordförandeskapet 2018-2020 09.30 Fika 10.00 Återblick på 2017, uppföljning av 2016 års sdag 10.40 Ekonomi genomgång av budget 11.20 Regionala VO-colleges arbete 2018 12.00 Lunch 13.00 Regionala VO-colleges arbete 2018 workshop inkl. fika 16.30 Avslutning
Kriterium 1, VO-college Effekt: Balans i tillgång och efterfrågan på arbetskraft med rätt kompetens. Mål: Delge verksamheternas prognoser/demografisk data mellan arbetsgivare och utbildare. Kommentar: skapa en återcertifieringsansökan som blir beviljad! Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Introduktion till VOC
Kriterium 2, Samverkan Effekt: Ökad närvaro på möten. Hållbart engagemang. Mål: Tydliga uppdrag/roller och ansvar på olika nivåer. Kommentar: tydliggöra roller och ansvar i återcertifieringen har vi rätt representation? Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Introduktion till VOC Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor
Kriterium 3, Utbildningsutbud Effekter: Brukare/enskild 1. Verksamheten klarar av att snabbt möta nya kompetensbehov 2. God kvalitet och trygghet i möte med verksamheten men även APL elever (relevanta uppgifter) Arbetsgivare/medarbetare 1. Personlig utveckling. Nya studiemöjligheter. Nya tjänster/ uppdrag. 2. Anpassade kurser för fortbildning i naturlig samverka. Större förståelse för varandras uppdrag. Naturlig karriärväg! Utvecklar beställarkompetens! Utbildningsanordnare 1. Attraktiva arbetsgivare. Differentiering av uppdrag. Lönespridning. 2. Kompetensutveckling verksamhetsanpassad. Breddad kompetens. Utveckling möjligheter Mål: 1. Skapa karriärvägar, specialisering 2. Arbetsgivare och utbildningsanordnare kompetensutvecklar varandra. Kommentar: lokalt? Lobba, samverka, för att möjliggöra specialiseringsutgångar. Anordna kompetensutvecklingsdag för lärare. Ta vara på etablerade dialoger. Utveckla samsyn kring anställningsbarhet och karriärvägar. Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor
Kriterium 4, Regionalt och lokalt perspektiv Effekter Brukare/enskild: Ökad mångfald i personalen. Individuella önskemål ex språk/kultur/kön. Arbetsgivare/medarbetare: Fler sökande till tjänster, ökad status. Mångfald/kompetensen i personalgruppen lönespridning (pil snett uppåt). Utbildningsanordnare: Fler sökande till VO-programmet. Ökar statusen. Lärare måste bredda kompetensen specialisering. Samhällsnivå! Mål: Utbyte/informationsinsatser med AF och SYV. Kommentar: OBS - brist på vårdlärare, måste locka fler till skolan. Utveckla och förankra arbetet med genus och jämställdhet utifrån vårt ESF-deltagande. Politikersamverkan Informationsspridning av VOC Årets handledare Örebro län Introduktion till VOC Inspirationsdag VO-elever Kompetensutvecklingsdag VO-lärare Hälso- och sjukvårdsdag för undersköterskor Konferenser: Tylösandsdagarna, Framtidens arbetsmarknad
Kriterium 5, Hälsoperspektivet Effekt: Hållbart och välmående. Oavsett vårdpersonal och brukare. Mål: Kursinnehållet, arbetstagare AML, vårdtagare se det friska. Mätbart! Enkäter och resultat. Kommentar: OBS- stärka kursinnehåll. Elevhälsoenkäter, medarbetarenkäter, gemensamt arbete lokalt! Integrera hälsoperspektiv i de aktiviteter vi gör. Årets handledare Örebro län Kompetensutvecklingsdag VO-lärare
Kriterium 6, Kvalitetsarbete/uppföljning Effekt: Bästa kvalitén på utbildningen för våra elever för att bli anställningsbara för att vårdtagare ska få bästa kvalité på vård mm. Mål: Kvalitetsuppföljning. Elevens/arbetsgivarens väg till framgång : betyg, utvärdering, samverkan, uppföljning, avbrott, analys. Kommentar: säkerställa indikatorer, hårddata, i och med återcertifieringen: söktryck och elever ut i arbete. Årligen genomföra utvärdering och självskattning lokalt och regionalt. Verksamhetsuppföljning Kommer i december!
Kriterium 7, Avtal Effekt: Tyngd! Förankring ända upp. Mål: - Kommentar: Tydlighet gällande avsiktsförklaring. Reviderat avtalen i återcertifieringsprocessen
Prioriterade mål 2017: Beviljad återcertifieringsansökan (1-10) Samsyn kring anställningsbarhet och karriärvägar (3,4) Förankrade resultat från jämställdhetsprojektet via ESF (4,5)
Men vi har ju gjort en massa mer? Ja det har vi! ÅTERCERTIFIERINGEN Gemensamma mål Yrkesambassadör Hällefors med Kumlas utbildningsanordnare med Nystart samverkan med universitetet Med mera