GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 2011:6 1(9) Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33. Företrädare för arbetsgivaren

Relevanta dokument
Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33. Vestin Thomas Mats Edvardsson Selldén Gun Jordansson Birgitta Lundkvist Lars

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4 1(6) Larsson Åke Olausson Lennart (t o m 5:3, 6:1 och ) Skott Annika (fr o m 5:1 )

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2 1(5)

PROTOKOLL Lokal arbetsmiljökommitté block I

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Carina Fägersten

PROTOKOLL Lokal arbetsmiljökommitté block I

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck

4 Inkomna AFS Inga som är relevanta för vår verksamhet. Sekreterare kontrollerar om abonnemang för AFS fortfarande är giltigt.

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 1(5)

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 1(8) Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Tid: kl Närvarande Ledamöter: Företr

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1 1(6)

Lokala arbetsmiljökommittén. Företrädare ör arbetstagaren Thomas Schön

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Carina Fägersten

GÖTEBORGS UNIVERSITET. Arbetsmiljöblock VI Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Universitetsstyrelsens sammanträde 20 februari 2019

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunens revisorer

Föredragningslistan fastställs.

Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Protokoll från sammanträde med lokala arbetsmiljökommittén, arbetsmiljöblock VI

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Sammanträdesdatum Kansliadm Susanne Pedersen

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Carina Fägersten

Instruktion för huvudarbetsmiljöombud

Företrädare för arbetstagarna Bo Claesson Hanna Markusson Winkvist Sanna Gudmundsson Helena Ryn

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Naturvetenskapliga fakulteten Arbetsmiljökommitté V 1 Protokolljustering 2 Föregående protokoll 3 Godkännande av dagordning och eventuella tillägg

Företagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Företrädare för arbetstagarna Torsten Åsemyr Tobias Egle. Adjungerade Kjell Thorbjörnson. Sekreterare Anna-Karin Ingelström

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Föredragningslistan fastställs med ett tillägg om en övrig fråga: Skyddsområde på sliperiet. 1. Fastställande av föredragningslistan

Processbeskrivning vid misstänkt kränkande särbehandling

Program för dagen. Kandidatprogrammet

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Lokala arbetsmiljökommittén. Företrädare för arbetstagarna Dag Lövberg Torsten Åsemyr Tommy Spaanheden Börje Almkvist

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Östra Göteborg. Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård

Linköpings universitet Avtal LF/MBL/P 7/ Dnr 1014/06-10

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunens revisorer Sammanträdesdatum

Föredragningslistan fastställs.

LINKÖPINGS UNIVERSITET Regelverket - Lokala regelsamlingen. Lokalt avtal om samverkan för utveckling HISTORISKT

Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg

Lagmannen, kommunhuset Strängnäs kl. 13:15-14:30. Se deltagarlista på sida tre. Catharina De Geer (KD) Mari-Anne Törnblom (M) Catharina De Geer (KD)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Folkhälsorådet Sammanträdesdatum 20 april 2018

Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande. Företrädare för lärarna Inger Brännberg Annika Lantz-Andersson Johannes Lunneblad

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Protokoll fakultetsstyrelsen

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

HÖGSKOLAN I BORÅS Textilhögskolan Institutionsstyrelsen Sekreterare Maria Otterdahl. PROTOKOLL Sammanträdesdag IS 2007/2 1 (6)

PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2. arbetsmiljöblock I Carina Fägersten. Företrädare för arbetsgivaren. Ledamöter:

2 Fastställande av dagordning - Förslag till dagordning har varit utsänd med kallelsen. Dagordningen fastställs efter följande ändringar.

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1. arbetsmiljöblock I Carina Fägersten. Företrädare för arbetsgivaren. Ledamöter:

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Plats och tid Ideboås, Åseda, tisdagen den 19 mars 2019 kl 14:00-16:25 Sammanträdet ajourneras 15:06-15:20

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

Protokoll från möte med Arbetsmiljökommittén vid Linnéuniversitetet

Den lokala arbetsmiljökommittén fastställer arbetsmiljöblockets indelning i arbetsmiljöområden och huvudarbetsmiljöområden.

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum s. 1 (10)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunens revisorer

Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet

Uppgiftsfördelning och kunskaper

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan

Arbetsmiljöpolicy med handlingsplan vid Röda Korsets Högskola

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning, korttid samt dagverksamheter

REGLEMENTE FÖR MORA ORSA MILJÖNÄMND

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Protokoll från sammanträde med Utbildningsvetenskapliga faku ltetsstyrelsen

RISKANALYS Humanistiska fakulteten. Dnr V 2017/701 DATUM: BESLUTAD AV: Humanistiska fakultetsstyrelsen. KONTAKTPERSON: Anna Nordling

REGLEMENTE NÄMND FÖR KOSTSAMVERKAN

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Det finns ytterligare 89 mindre ärenden.

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen Reviderad av Cesam

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Avtal HISTORISKT

Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017

Protokoll 1 (6) Rektorssammanträde 2008: kl , rektors tjänsterum, huvudbyggnaden, Vasaparken

Göteborgs universitet

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

!"#$%&&'%&(")*+)+, !"#.%(/-0"'%/&1)2.3- & & 8*-,73&/*56.*/,.&!"##$"!$#9& PROJEKT ARBETSMILJÖ

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Styrelsen för Sjukhuset i Varberg

Transkript:

1(9) Tid 14.00-16.00 Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33 Närvarande Ledamöter: Frånvarande ledamöter: Övriga närvarande: Företrädare för arbetsgivaren Weibull Lennart Rehnqvist P-O Vestin Thomas Selldén Gun Jordansson Birgitta Företrädare för arbetstagarna Selander Martin Björkman Martin Schedin Stefan Olsson Lennart Åsemyr Torsten Företrädare för studenterna Nathalie Nordberg Aronsson Niklas Susanne Persson Larsson Annhild Christina Stephansson Per Sunnerhagen Maritha Svensson ordförande GUS GÖTA studentkår GUS fysiker. Pers.avd. Nat.fak. Fas.avd. Vid protokollet: Grbic Emil

1 Val av justeringsperson beslutar utse Martin Björkman att jämte ordföranden justera dagens protokoll. 2 Fastställande av föredragningslista Centrala arbetsm iljökom m ittén beslutar att såsom ytterligare ärende behand la riskanalys i om organisationsarbetet under 11 samt i övrigt fastställa föredragningslistan. 3 Anmälan av protokoll från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde 2011-11-03

4 Meddelanden - Annhild Larsson inform erar om Prevents rapport It relaterad stress i arbetslivet. En av fyra anställda känner sig stressad av it i arbetslivet. Särskilt utsatta är chefer. Informerar om Arbetsmiljöverkets kunskapsöversikt om hot och våld i skolan. Stockholms universitet har på uppdrag av arbetsmiljöverket publicerat en rapport om förekomsten av hot och våld på högstadiet. Ordföranden informerar om - ett Vision 2020 seminarium om arbetsmiljö sak hållas den 28 mars på förmidagen. Onsdagen den 14 december håller universitetsstyrelsen ett möte om bl.a. hur olika beredningsgrupper skall tillsättas. I avvaktan på den nya arbetsordningen för Göteborgs universitet har universitetsstyrelsen fastställt ett antal övergångsregler som ska gälla fram till 1 juli 2012. Prefekter regleras i särskild ordning. Som det ser ut nu så kommer en mandatperiod omfattas av sex år med en avstämning efter tre. När det gäller postdoktorer så finns inget beslut än, utan det är provisoriskt regler i avvaktan på beslut. Inga nyheter finns om hur det kommer at bli när det gäller dekanerna. Rehnqvist P-O - Beslut om prefekterna kommer i februari, övergångsregler gäller för de prefekter som nyligen har förordnats. Thomas Vestin - Hilding Sjödin går nu igenom alla tillsättningar.

Per Sunnerhagen - Redogör för en alvarligt incident vid natu rvetenskap liga faku lteten. Ett flertal studenter i en grundkurs utsattes för ultraviolett ljus och drabbades av snö blindhet. För en av studenterna som exponerades för det ultravioletta ljuset länge fick större besvär än de övriga. Flera av studenterna undersöktes på Mölndals sjukhus. Studenterna följs upp av vården och enligt läkarna skall alla bli återställd a. Anm älan till a r- betsm iljöverket är gjord. Arbetsskad e- anmälan för de inblandade studenterna skall göras. Läraren som höll i laborationen får också stöd bl.a. via Previa. Åtgärder har vidtagit på institution för att liknande händelsen inte skall ske. Ledamöterna diskuterar olika åtgärder för att förhindra liknade incidenter. Bl.a. framförs åsikter om en obligatorisk labbutbildning innan någon får tillträde till labben. 5 Previa rapporter och övriga rapporter Sekreteraren red ogör kortfattat för Previas A r- betsmiljöbedömning vid datorarbete vid GF, Universitetsledningens kansli. Bedömningen är en ergonomisk genomgång av kansliet. Borden storlek och att bildskärmarna hamnar för närma använd arna till följd av bodens djup är brister som framkommer av rapporten. Planer finns för att åtgärda bristerna. Martin Björkman ställer frågan om Previa varit delaktiga i upphandlingsarbetet av DAFGUdatorerna. Previa har inte varit delaktiga i upphandlingen. Det är viktigt att lärdom av detta.

6 Arbetsmiljöarbetet vid Fastighetsavdelningen, lokalvården Maritha Svensson redogör för lokalvårdens arbetsm iljöarbete. 2002 var sju ktalen för lokalvården 17 % och år 2010 hade de sjunkit till ca 7 %. Det förebyggande arbetet har bestått i att medvetandegöra problemen för m ed arbetarna, Avvikelse rap p ortering, - Ergonomi utbildning och genomgångar, - Uppmärksamma symptom på ohälsa tidigt och påbörja rehabilitering genast, - Friskvårdsprojekt, -Följa upp alla åtgärder, - Samarbete med företagshälsovården. Ledamöterna diskuterar de olika åtgärderna som lett till detta resultat. Lennart Olsson pekar på att detta gjorts möjligt genom att universitetsledningen beslutat att ha lokalvård en i egen regi. Även arbetstagarorgan i- sationen SEKO har arbetat aktivt i lokalvårdens arbetsmiljöarbete. 7 Arbetsskador och tillbud Till följd av tidsbrist så hänskjuts redovisningen av arbetsskador och tillbud till nästkommande möte. Då skall också helårssiffrorna ligga färdiga.

8 Uppföljning inst. för Globala Studier Ordförande informerar om det pågående arbetsmiljöarbetet på institutionen för globala studier. Den utökade AU gruppen har träffat båd e arbetstagarrep resentanter och arbetsgiva r- företrädarena vid två separat tillfällen. Bilden som framkommer är att det aktivt arbetas med frågan. Den lokala arbetsmiljökommittén ser alvarligt på det uppkomna läget. Det skall göras en ny intervjuundersökning för att få en bättre bild av situationen. Det finns även förslag på åtgärd er. Schedin Stefan det har hänt en hel del på institutionen för Globala studier sedan senaste CAMK mötet. Arbetsmiljöombuden har träffat dekanen vid flera tillfällen. Thomas Vestin informerar om att en undersökning är beställd. Det är viktigt att arbetsgivaren tar sitt arbetsgivaransvar. Martin Selander meddelar att institutionen kommer att få tillgång till Arbetsmiljöbarom e- terns data gällande institutionen så snart det är möjligt. De har då möjlighet att analysera siffrorna innan barometern är färdig. CAMK noterar att det pågår ett aktivt arbete för att nå en lösning på problemet och avser att senare följa upp vad som hänt. 9 Byte av sekreterare i CAMK Till följd av viss justering internt inom personalavdelningen föreslår Thomas Vestin Christina Stephansson som ny sekreterare i CAMK. CAMK beslutar att som ny sekreterar utse Christina Stephansson. Stephansson går in som sekreterare vid nästa möte den 7 feb. 2012.

10 Antal AMO per arbetsmiljöområde Ordförande CAMK har gjorts uppmärksam på att parterna inom ett arbetsmiljöområde inte är överens om antalet AMO på området i fråga. Detta har också varit fallet tidigare inom andra arbetsmiljöområden. Det kanske är bra om CAMK uttalar sig i frågan. AU fick till uppgift att formulera en skrivelse. Ordförande delar ut ett förlag. uttalar: Det skall finnas m inst ett arbetsmiljöombud per arbetsmiljöområde. Vid bedömningen av omfattningen ska hänsyn tas till storleken och karaktären på verksamheten. Thomas Vestin informerar om det pågående arbetet med det nya arbetsmiljöavtalet. Paragrafer om arbetsmiljöombuden är en del av avtalet. CAMK kan gärna göra ett uttalande som sedan får översättas i avtal.

11 Riskanalys i GU:s omorganisation P-O Rehnqvist redovisar situationen. N u när den tilltänkta organisationen börjar ta form så närmar det sig tidpunkten då riskanalyserna ska göras. Ordförande tar med sig CAMK:s synpunkter till nästa styrgrupps m öte. Riskanalysarbetet m åste göras enligt SAM och AMO måste vara delaktiga. Christina Stephansson pekar på att det i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) finns en tydlig ordning. Det är svårt att göra en riskanalys innan det finns ett organisations förslag fram taget. AMO skall d elta i p rocessen. 12 Avteckning av Niklas Aronsson Stu d entrep resentanten N iklas Aronsson avtackas då han lämnar CAMK efter detta möte.

Vid protokollet Emil Grbic Justeras Justeras Lennart Weibull Martin Björkman