Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735
Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse Samhällsområdet i övrigt Offentliganställda
Arbetslivet vem omfattas? Arbetstagare Arbetssökande Förfrågare Praktikanter Inhyrda/uthyrda
Vem kan göras ansvarig? För brott mot diskrimineringslagen: arbetsgivaren (principalansvar), näringsidkaren, utbildningsanordnaren etc. För brott mot förpliktelser i anställningen: arbetsrättsliga åtgärder enligt kollektivavtal och lag.
Utbildningsområdet Barn, elever, deltagare och studenter Förskola till högskola Folkhögskolor och studieförbund Utbildningsanordnare
Samhällsområdet i övrigt ex. Varor, tjänster och bostäder m m Anordnar en allmän sammankomst eller en offentlig tillställning Hälso- och sjukvård samt socialtjänst Socialförsäkringssystem, arbetslöshetsförsäkring och studiestöd
Utvidgat diskrimineringsförbud för offentligt anställda 2:17 Offentlig anställning 1. Bistår allmänheten med upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp, eller 2. på annat sätt i anställningen har kontakter med allmänheten. Bakgrund Regeringsformen 1:2.
Stora krav på offentliganställda Hur vi är, hur vi beter oss mot allmänheten Till skillnad från vad vi gör, vilka beslut som fattas Gränsen mot trakasserier
Diskrimineringsgrunder Kön: att någon är kvinna eller man Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och Ålder: uppnådd levnadslängd Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön.
Diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktioner att diskriminera
Direkt diskriminering Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk till hörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Indirekt diskriminering Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Undantagsregler Specificerade undantag Särbehandling pga. nödvändig egenskap Befogad särbehandling; ålder särskilt, ex.; socialtjänsten, hälso- och sjukvård Främjanderegler (s.k. positiv särbehandling) ex.; rekrytering, arbetsförmedling, utbildningsområdet.
Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag 2:9 Diskriminering av arbetssökande eller arbetstagare är förbjuden i fråga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag. Förbudet hindrar dock inte 1. åtgärder som är ett led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män eller lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller 2. särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten m.m. 13 Diskriminering är förbjuden i fråga om 1. hälso- och sjukvård och annan medicinsk verksamhet, 2. verksamhet inom socialtjänsten, och 3. stöd i form av färdtjänst och riksfärdtjänst och bostadsanpassningsbidrag. Lag (2012:673). 13 a Förbudet mot diskriminering i 13 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673). 13 b Förbudet mot diskriminering i 13 som har samband med ålder hindrar inte 1. tillämpning av bestämmelser i lag som föreskriver viss ålder, eller 2. annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Lag (2012:673).
Aktiva åtgärder Utbildning likabehandlingsplan Arbetslivet Samverka Målinriktat arbete Jämställdhetsplan åtgärderna i 3:4-9 Handlingsplan och lönekartläggning Vart tredje år och arbetsgivare med 25 anställda eller fler
Sanktioner Ogiltighet och jämkning Diskrimineringsersättning Ersättning för förlust (endast arbetslivet) Vitesförelägganden även utbildning