HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Så hittr du Sveriges bäst rbetsgivre Bosse Angelöw Tipsr M ö t 11 r b e t s g i v r e s o m l i g g e r i f r m k n t Medföljer som bilg till Svensk Dgbldet 2018. Topp 50-listn är här Inspirers v Sveriges Bäst Arbetsgivre
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Innehåll 3 Om undersökningen 4 5 Så hittr du Sveriges bäst rbetsgivre topp 50 sveriges bäst rbetsgivre 7 Bengt Dhlgren 8 Midroc 9 Knightec 10 Brvid 10 LRF Konsult 11 Essity 11 Sogeti 13 Trfikverket Från vänster stående: Dniel Wägerth, Soni Hovén, Sighsten Dhl, Adm Hnsson, Jennifer Lees, Betrice Odin, Cles Peyron, Mlin Petersén, Jenny Fiskáre, Hnnh Öst, Adm Lithner och Per Krlsson. Från vänster sittnde: Frid Jonsson, Petter Grnqvist, Chrlotte Håknsson, Cmill Rindås och Kim Svedberg. 14 Atls Copco 14 Alf Lvl Utvärder mer rbetsgivre som utmnr 15 Gävle kommun 2018 närmr sitt slut och vid den här tidpunkten på året är det både br och nturligt tt utvärder sitt rbetsår. T dig tid och reflekter över din utveckling och hur ditt enggemng hr vrit under året. Drivs du v smm sker i dg som du gjorde när du blev nställd? Och frmförllt sk du ställ dig den viktig frågn Hur är min rbetsglädje? Till dig som redn tgit upp jkten efter din potentiell drömrbetsgivre hr vi på sidn fyr konkretisert värdefull tips tt h i åtnke i ditt söknde. Under ett smtl tidigre i vår med socilpsykologen och docenten Bosse Angelöw om hur mn hittr rätt rbetsgivre poängterde Bosse tt grundförutsättningen för tt vi sk trivs på vårt rbete är tt företget du rbetr på bör mtch din personlig värderingr. Så genom tt funder över din egn principer, och vilk fktorer som motiverr dig i ditt rbete blir det lättre tt komm frm vill vd du vill få ut v din näst rbetsgivre och frmförllt ökr det chnsen tt träff rätt. En mycket läsvärd intervju på sidn fem. I den här bilgn får du även en inblick i hur det är tt rbet hos någr v Sveriges bäst rbetsgivre. Vd får dem tt utveckls, hur lever de efter sin värderingr och mycket mer. Låt dig inspirers! /Universumredktionen Adm Lithner Produkt och produktionschef Universum Sverige Redktion Om Universum Universum är världslednde inom employer brnding. Över 30 år tillbk rbetr vi uteslutnde med rbetsgivrimge och vi är pionjärer inom dett område. Universum hjälper över 1 200 kunder världen över tt ttrher frmtid, och behåll, nuvrnde idel medrbetre. Vi gör dett genom erfrenhet, kunskp och tjänster så som undersökningr, strtegisk konsulttjänster och medielösningr. Universums undersökningr besvrs årligen över 1 300 000 studenter och ung kdemiker i hel världen, vilket ger oss en unik kunskpsbs. I vår medieportfölj ingår över 150 olik publiktioner och webbpltser som hjälper studenter och ung kdemiker i ders jkt efter den idel rbetsgivren. Vd Petter Nylnder Produkt- & produktionschef Adm Lithner Produktionsledning Per Krlsson Projektledre Crin Sundberg Redktion Andre Biro, Cmill Rindås, Chrlotte Håknsson, Kim Svedberg, Klr Stefnsson, Lind Fritiofsson, Mlin Lndstedt, Mlin Petersén och Sofie Lundmrk. Art director/lyout Dniell Näslund Omslgsillustrtion Shutterstock Försäljning Hnn Öst, 070 714 13 68 / hnnh.ost@universumglobl.com Sighsten Dhl, 072 853 62 08 / sighsten.dhl@universumglobl.com Produktion Oh My! på uppdrg v Universum Sweden AB Tryck V TAB i Vimmerby, 2018 2 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Om undersökningen Undersökningen Sveriges Bäst Arbetsgivre genomförs blnd en orgnistions egn medrbetre och vslöjr hur de bedömer sin nuvrnde rbetsgivre utifrån tre fktorer: 1. Intern identitet 2. Nöjdhet/rekommendtion 3. Lojlitet Resulttet bserr sig på svr från cirk 24 447 personer som hr fått t ställning till hur väl de trivs hos sin rbetsgivre och vd som ger dem lust tt gå till jobbet. Undersökningen nvänds v mång rbetsgivre som en viktig måttstock för hur väl de lycks lev upp till sin medrbetres förväntningr och därmed i frmtiden behåll sin konkurrenskrft. För frågor om undersökningen kn ni kontkt Jennifer Lees, undersökningsnsvrig på Universum: jennifer.lees@universumglobl.com Hel rnkingen hittr du på: shortcut.se/sverigesbstrbetsgivre Endst 7,5 procent v medrbetrn hos de topp 10 högst rnkde rbetsgivrn är intresserde v tt byt jobb inom det närmste året. 51 % svrr j, inom 1 2 år När Sveriges professionls får frågn om de vill byt rbetsgivre. Genomsnittet: 7 v 10 Skulle snnolikt rekommender sin nuvrnde rbetsgivre till en vän. Hur nöjd är du med din nuvrnde rbetsgivre 1 10? Genomsnittlig nöjdhet: 7,1 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 3
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Bosses bäst tips Konkurrensen om rbetskrft är stor, och det gäller tt du som rbetssöknde väljer en rbetsplts där du känner tt du får förutsättningr tt gör ett br jobb. Här är Bosses bäst tips på hur du hittr en rbetsgivre som mtchr din personlig värderingr. Om Bosse Angelöw Docent och socilpsykolog med lång erfrenhet v den kdemisk världen. I 35 års tid hr hn jobbt med tt utveckl individer och orgnistioner, både i Sverige och utomlnds. Hn hr skrivit 17 böcker, den senste heter Mer rbetsglädje och kom ut 2015. Funder över vd som är viktigt för dig och din rbetsmotivtion. Gör en list och mtch med de företg du är intresserd v gnsk snbbt märker du vilk företg som delr din tnkr. Foto Tommy Durth Gör ordentlig reserch kring de rbetsgivre som intresserr dig. Läs igenom vd de skriver om sin värderingr och företgskulturen. T kontkt med någon på rbetspltsen för tt t red på hur det är i verkligheten. Bok in en lunch eller en fik för tt hör hur det är tt jobb här. En personlig kontkt är otroligt värdefullt och säger mer än innehållet i ett policydokument. Undersök vd din drömrbetsgivre hr för nivå v sjukfrånvro. Om du hr möjlighet, sts på en rbetsplts där sjukfrånvron är låg. Det vittnr oft om en rbetsplts där mn ktivt rbetr med stressförebyggnde åtgärder. 4 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Så hittr du Sveriges bäst rbetsgivre Vrje år spenderr vi ungefär 2 000 timmr på vår rbetsplts. Att vår personlig värderingr mtchr företgets vision och ideologi är därför en förutsättning för tt trivs. Så här kn du gör för tt hitt din drömrbetsgivre och skp optiml förutsättningr för din rbetsglädje tt blomstr. Text Sofie Lundmrk All människor drivs v olik sker. En del motivers v tt hjälp ndr, ndr v hög sttus, stolthet över sitt jobb eller möjligheten till tt ständigt utveckl sin kompetens. En grundförutsättning för tt trivs på sitt rbete ovsett vilk fktorer som ligger bkom den egn motivtionen är tt det företg du rbetr på mtchr din personlig värderingr. Bosse Angelöw är docent och socilpsykolog med över 35 års erfrenhet v tt utveckl såväl människor som orgnistioner. Hn menr tt ett viktigt först steg för tt hitt din drömrbetsgivre är tt funder över vilk fktorer som motiverr dig i ditt rbete. Att gör en list över värdeord du tycker är viktig på en rbetsplts är en br börjn. Det kn vr llt ifrån hur företget rbetr med hållbrhet till hur väl de förvltr sin medrbetres kompetenser. Genom tt funder över din egn principer och värderingr är det lättre tt komm frm till vd du vill få ut v ditt rbete och mtch det med potentiell rbetsgivre, säger Bosse. Utvärder hel tiden All rbetspltser hr kommit olik långt i vårdndet v sitt rbetsgivrvrumärke. Mång bestämmer sig för tt lev efter fin värderingr, men det är också lätt tt det stnnr just där. Nyckeln till tt rbetsgivre lycks lev sin värderingr inifrån och ut är tt hel tiden följ upp och utvärder. Ett värderingsstyrt ledrskp får ldrig bli en kmpnj. För tt komm dit behöver mn hel tiden funder över hur värderingrn märks i exempelvis mötet med kunder, intern träffr, vid introduktionen v ny medrbetre och i loklern. Genom tt ständigt följ upp blir det tydligt vd som behöver görs för tt t näst steg, menr Bosse. Systemtisk stsningr på rbetsglädje Inte br värderingrn behöver följs upp och utvärders regelbundet. Smm sk gäller för rbetsglädjen, som Bosse menr borde vr en stående punkt på ll träffr och möten. Även om rbetsglädje hndlr om ett delt nsvrstgnde melln rbetsgivre och rbetstgre är det lltid ledrens uppgift tt se till tt det finns förutsättningr för rbetsglädjen tt komm frm. Det mn ser är tt rbetspltser med hög rbetsglädje också hr en hög grd v rbetspresttion. En nnn positiv effekt är tt stressen sjunker, eftersom rbetsglädje till stor del fungerr som en buffert mot stress. Därför är det så viktigt tt mn hr en rbetsgivre som förstår hur viktigt det är med systemtiskt rbetsglädjerbete. Arbetsglädje fungerr som en buffert mot stress. Funder och ifrågsätt I dg kn mn tyck tt det vore helt självklrt tt ll rbetsgivre förstår vikten v tt trivs på jobbet. Inte minst eftersom det i lång loppet förebygger och motverkr stress och sjukfrånvro. Mång hr insett tt de här bitrn är viktig, men en del hr fortfrnde en lång bit kvr tt gå. Det bäst du som rbetssöknde kn gör är tt ktivt funder över vilk fktorer som får dig tt trivs. När fler efterfrågr rbetsgivre som stsr på ett ttrktivt rbetsgivrvrumärke i form v grundläggnde värderingr som genomsyrr llt företget gör så sätter det press på företgrn tt hel tiden förbättrs, vslutr Bosse. SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 5
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Här lists sveriges bäst rbetsgivre 2018 ARBETSGIVARE 1. Bengt Dhlgren s. 7 2. Midroc s. 8 3. Knightec s. 9 4. Tobii 5. Sigm 6. Sbis 7. Preem 8. Grnt Thornton 9. Brvid s. 10 10. LRF Konsult s. 10 11. Schibsted Medi Group 12. WSP 13. Xylem 14. Scni 15. Sknsk 16. Essity s. 11 17. Sogeti s. 11 18. Väderstd AB 19. Hndelsbnken 20. IKEA 21. Trfikverket s. 13 22. NCC 23. Atls Copco s. 14 24. Volvo Crs 25. Alf Lvl s. 14 26. Combitech 27. CGI 28. Axis Communictions 29. Deloitte 30. Volvo Group 31. Tetr Pk 32. Sb (Defence & Security) 33. Folksm 34. Lunds universitet 35. Prktikertjänst 36. H&M 37. Stockholms universitet 38. Sweco 39. PwC (PricewterhouseCoopers) 40. 3 41. Sndvik 42. Uppsl universitet 43. ÅF 44. Peb 45. KppAhl 46. Systembolget 47. Apotek Hjärtt 48. SEB 49. Swedbnk 50. Region Jönköpings län rbetsgivre som utmnr Gävle kommun sid. 15 Topp 50 listn bsers på rbetsgivre med fler än 600 medrbetre. UTMANARE Arbetsgivre som tgit upp jkten på topplceringrn. 6 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 1 Ktrin Lindén Titel: Brndingenjör. Utbildning: Brndingenjör, Luleå teknisk högskol, exmen 2010. Vd gillr du tt gör på fritiden? Det finns mycket vcker ntur runt Östersund så jg gillr tt spender så mycket tid som möjligt i den. Bengt Dhlgren»Mn känner sig sedd och lyssnd på som medrbetre«teknikkonsultbolget Bengt Dhlgren kniper återigen förstpltsen på listn över Sveriges bäst rbetsgivre. Det är ingen direkt överrskning för brndingenjören Ktrin Lindén hon vittnr nämligen om en rbetsplts som prägls v en vrm och god stämning. Text Sr Schedin Foto Kristofer Hedlund Bengt Dhlgren är ett v lndets lednde oberoende teknikkonsultbolg, med cirk 500 medrbetre som verkr främst i Sverige. En v dem är brndingenjören Ktrin Lindén som rbetr på bolgets kontor i Östersund sedn ett år tillbk. Förutom sin ordinrie rbetsuppgifter, där hon blnd nnt ser över brndskyddet i olik byggndsprojekt runt om i stden, är hon också projektledre för Bengt Dhlgrens nystrtde jämställdhetsprojekt. Eftersom jg vr enggerd i de här frågorn på räddningstjänsten, där jg jobbde innn jg kom hit, hörde jg efter tidigt i min nställning hur mn tänker kring jämställdhet och mångfld här på Bengt Dhlgren. Jg märkte då tt fnns ett stort intresse för tt jobb mer med dett, men tt det inte fnns en utrbetd strtegi än. Trots tt Bengt Dhlgren redn är ett företg med hög trivsel och ett stort enggemng blnd medrbetrn är Ktrin v uppfttningen tt det är viktigt tt jobb med inkludering för tt både ttrher och behåll kompetens. Det är något som hon också fått gehör för. Jämställdhetsgruppens först uppdrg blir tt gör en nulägesnlys och se vd mn redn gör br på företget och vd mn kn förbättr. Eftersom de verkr i en mnsdominerd brnsch är det enligt Ktrin extr viktigt tt hitt sätt tt få in fler kvinnor, men också tt bredd mångflden på företget och nställ personer med olik bkgrund. Vi vill jobb med jämställdhet och mångfld eftersom vi tror tt heterogen rbetsgrupper mår och presterr bättre. Dessutom hr vi en strävn efter tt vr brnschens mest hållbr företg, vilket även innebär tt företget sk vr socilt hållbrt. I det ingår tt jobb med jämställdhet och jämlikhet. Mycket v rbetet kommer tt hndl om tt de nställd sk må br och trivs på jobbet och på så vis vilj jobb kvr, men också om tt förbättr vår rekrytering. Uppdrget som smordnre för jämställdhetsprojektet är också en del v det ledrskpsspår som Ktrin vlt, där hon även är kontorsnsvrig på sitt kontor. De som inte vill bli chef eller ledre på företget kn istället välj specilistspåret, förklrr hon. Det finns ll möjligheter tt djupdyk i ett område du är intresserd v här. Som specilist får du sedn möjlighet tt komm in som expert i olik projekt runt om i lndet. Behöver jg till exempel hjälp med en specifik fråg i ett projekt knske jg tr in en specilist från Mlmö. Ktrin prtr vrmt om sin kollegor och chefer på Bengt Dhlgren och säger tt hon ser dem som sin kompisr i först hnd. Vi hr så kul ihop på företget! Både när det br är vi i det lill temet här på kontoret och även när vi träffr kollegor från ndr kontor. Här finns det ett stort fokus på tt vi sk gör socil sker tillsmmns; det kn hndl om llt från en fter work till en res till Åre. Det står till och med i vår hndlingspln tt vi sk hitt på ktiviteter ihop, vilket jg verkligen gillr. Enligt Ktrin genomsyrr den fmiljär stämningen ll nivåer på företget och hon beskriver orgnistionen som icke-hierrkisk. Som ett exempel nämner hon först gången hon träffde bolgets vd, som redn då kunde hennes nmn och visste vem hon vr. Det är viktigt tt känn sig sedd och lyssnd på som medrbetre och det gör mn verkligen här. Det i sin tur skpr en trygghet som innebär tt mn vågr test ny sker, och tt mn också blir mindre rädd för tt misslycks och gör fel. Resulttet i det lång loppet blir tt du vågr t mer nsvr och på så sätt utveckls vidre i din roll. Bengt Dhlgren Bengt Dhlgren är ett privtägt teknikkonsultföretg som är verksmt inom smhällsbyggnd. Företget grunddes 1952, och hr sedn dess vuxit till tt bli en v Sveriges lednde oberoende konsulter utn bindningr till vre sig entreprenörer eller tillverkre. Bengt Dhlgrenkoncernen hr drygt 500 medrbetre som verkr i hel lndet men även interntionellt. Som rbetsgivre: Över 500 kompetent medrbetre gör Bengt Dhlgren till en v de störst teknikkonsultern i Sverige. Med Helhetssyn, enggemng, nytänknde och spetskunskp skpr vi teknisk helhetslösningr för hel bygg och förvltningsprocessen. Vi skpr den bäst lösningen i vrje fs v processen llt från de först idéern vi projektering och produktion till den teknisk förvltningen. Att vi är delktig genom hel processen ger smverknseffekter och betyder tt ingen kunskp går förlord på vägen. Läs mer: www.bengtdhlgren.se SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 7
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 2 Ulrik Ljungström Titel: Progrmmerre. Utbildning: Elingenjör inom robotteknik, Teknologisk Institut i Göteborg, exmen 2014. Vd skulle du t med till en öde ö och vrför? Jg förutsätter tt det redn finns bnner på ön, så jg tr med en Djurgården hlsduk. Med en Djurgårdshls duk vet jg tt jg lltid kommer håll mig vrm och jg kommer ldrig tt behöv känn mig ensm. Jocim Krft Titel: Projektledre. Utbildning: Anläggnings ingenjör, Nckdemin YH i Stockholm, exmen 2010. Vilket är ditt smultronställe i Sverige och vrför? En bilfri, nysflterd lndsväg i Roslgen på cykel med mitt skön cykel gäng en lgom vrm sommrdg. Då är mitt fokus br inställt på nuet br gruppcykling med härligt snck, vcker ntur, frisk luft och energifylld motion." Midroc»Som medrbetre på Midroc får mn känn sig betydelsefull«på Midroc jobbr de lite nnorlund ledningen finns till för tt stött medrbetrn och ge dem de bäst förutsättningrn för tt gör kundern nöjd. "Det är en tvärtom hierrki, kn mn säg. Det är de som jobbr längst frm mot kunden som styr besluten längre bk hos ledningen", säger Jocim Krft, projektledre. Text Pernill Fredholm Foto Felici Yllenius & Juli Sjöberg J ocim Krft och Ulrik Ljungström rbetr på Midroc-kontor i olik delr v lndet, och med helt olik sker. Trots det är de är rörnde överens om tt en bättre rbetsplts än Midroc är svår tt hitt vrje dg är både rolig och utmnnde. Jocim kom till Midroc så sent som i vårs. Redn innn först rbetsdgen bjöds hn in för tt träff blivnde kollegor och precis när hn börjde skulle hel bolget på den årlig konferensen. Jg blev verkligen förvånd när det liksom vr självklrt tt jg också skulle följ med trots tt jg vr helt nynställd. Jg kände mig välkommen direkt. På Midroc jobbr Jocim med ett v norr Europs störst exploteringsprojekt, uppbyggnden v Brkrbystden i Järfäll kommun. Hns roll är projekt- och byggledre, och i just det här projektet är hn nsvrig för mrkrbetet i två v delprojekten. Det är superkul tt få vr mitt i smeten, få möjlighet tt jobb med ett så stort smhällsprojekt och se till så tt det löper på som det sk. Jg hr möjlighet tt påverk och plner min rbetssitution mycket, och jg kn jobb hemifrån iblnd om jg behöver det. Smtidigt finns lltid stöttning från kollegor och ledning när tillhnds och jg utveckls hel tiden, konstterr Jocim. Ulrik rbetde tidigre som elektriker, men 8 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 börjde plugg progrmmering på en YH-utbildning och gjorde sin prktik på Midroc i Mölndl. Under prktiken blev hon förvånd över hur rätt llting kändes. Jg blev så himl väl omhändertgen, stämningen vr härlig och llt fungerde jättebr. När jg blev tillfrågd om tt börj jobb där kändes det självklrt. Ulrik hr vrit på Midroc sedn 2013, progrmmerrrollen innebär vriernde rbetsuppgifter. Just nu rbetr hon i ett projekt där hon är nsvrig för de övergripnde styr- och övervkningssystemen. Att få vr med i ett projekt från uppstrt till vslut är oerhört roligt, och tt dessutom h en lednde roll gör tt jg utvecklr min kompetens. Att hel tiden h sin kollegor i ryggen som uppmuntrr och stöttr, gör tt mn ldrig känner sig ensm stämningen här är väldigt fmiljär. Som medrbetre på Midroc känner jg mig betydelsefull, och det är roligt tt gå till jobbet vrend dg, säger Ulrik. Utvecklingsmöjlighetern inom Midroc är mång. Blnd nnt finns den intern ffärsskoln, Midroc Business School, där mn kn lär sig lltifrån Officepketet till gruppdynmik och ledrskp, och eftersom Midroc hr fler olik ffärsområden finns det möjlighet tt byt enhet, rbetsuppgifter och roller. Under sin kort tid på företget hr Jocim redn hunnit med ett pr utbildningr, vrv en v dem i juridik. Ulrik hr blnd nnt gått en kurs i simulering och vrit på FOI för tt lär sig mer om IT-säkerhet. Midroc gör också bred stsningr på rbetsmiljö och trivsel till exempel hr de en br sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrg och en mängd olik ktiviteter som stötts ekonomiskt. Vi gör mycket tillsmmns på min vdelning, lltifrån frisbeegolf till grillkvällr. En nnn sk som jg verkligen uppskttr är vår fredgsfrukost i verkstden. Då får mn träff kollegor mn knske inte hr så mycket kontkt med nnrs, och det är väldigt br för smmnhållningen, berättr Ulrik. På vdelningen där Jocim jobbr gör mn regelbundn pulsmätningr hos ll medrbetre, där medrbetrn vi en pp får grder sin nuvrnde rbetssitution. Fokusområden är exempelvis rbetsmiljö, frmtidstnkr eller hur mn mår. Dett följs upp med en veckosummering och sedn prtr vi om det inom bolget på vår stående fredgsmöten. Det är ett jättebr verktyg och ett sätt för oss tt reflekter och prt om hur vi mår. Jg tycker det är väldigt nytänknde, säger Jocim. Midroc Midroc Europe utvecklr morgondgens smhälle och industri. Tillsmmns med vår kunder utvecklr vi hållbr lösningr för de brnscher vi är verksmm i. Vi utgår från Sverige och är verksmm interntionellt. Vi är 3600 medrbetre och under 2017 omstte vi 6,7 miljrder kronor. Antl medrbetre: 3 600. Anställds profil: Blnd kdemiker främst ingenjörer, både högskoleingenjö rer och civilingenjörer inom blnd nnt utomtion, bygg, industri, energi och smhällsbyggnd. Krriärvägr: Den nställd nsvrr tillsmmns med sin chef för sin utveckling, dett sker genom en systemtisk och konti nuerlig dilog. Intern rörlighet uppmuntrs och det finns möjligheter till utlndsrbete. Rekrytering: Rekrytering sker löpnde, ny tjänster nnonsers på hemsidn. Närmste året kommer vi rekryter en hel del till vår bolg som rbetr med konsultverksmhet och projektledning. Läs mer: www.midroc.se
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 3 Jsn Bhonjic Titel: Consultnt. Utbildning: Civilingenjör i teknisk biologi, Linköpings universitet, exmen 2016. Tips på podcst: Jg gillr P3 Dokumentär. De tr upp intressnt ämnen, både personlig berättelser och större händelser i världen. Christin Johnsson Titel: Senior Consultnt. Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik, Uppsl universitet, exmen 2007. Smultronställe: En plts vid Delsjön som är jättefin. Där sitter jg gärn vid vttnet och br tr det lugnt. Krin Åhlén Titel: Senior Consultnt. Utbildning: Toxikolog, Krolin sk institutet, exmen 2000. Boktips: 'Mktspelet' v Henrik Fexeus. Jg är intresserd v kommuniktion melln männi skor och den här boken tr upp hur vi påverks v hur vi säger sker till vrndr. Med på bilden är även Rickrd Möller, Consultnt som ingår i Fresenius Kbi temet smt HR chef Mri Schäder. Knightec»Genom när smrbete sprids specilistkompetens«teknikkonsultföretget Knightec utvecklr specilistområden och smrbeten och strävr efter personlig utveckling hos sin nställd. Ett när smrbete melln människor med olik kompetens, bkgrund och erfrenheter gör tt medrbetrn växer och tt företget ständigt blir strkre. Text Tin Lindström Crlsson Foto Robert Vestin/Knightec F rån Umeå i norr till Lund i söder Knightec växer stdigt och hr i dg fler än 600 medrbetre på nio kontor runt om i Sverige. Ders mission är tt skp en bättre frmtid genom utveckling v människor och teknik. Jsn Bhonjic, Krin Åhlén och Christin Johnsson är konsulter på Knightec och en del v temet bkom kunden Fresenius Kbi. Det som präglr Knightec är det god smrbetet och den fmiljär känsln. Det är lätt tt ställ frågor och folk är väldigt givmild med sin kompetens, säger Christin. Jg fick ett mycket gott välkomnnde när jg börjde i juni i år. Jg lockdes v tt det finns god utvecklingsmöjligheter, och det stämmer överens med hur jg upplever det nu. Det finns en fmiljär stämning och jg får den stöttning jg behöver för tt utveckls i företget, säger Jsn. Även Krin trivs br, hon tycker tt de människor hon möter är väldigt öppn och tt de gärn delr med sig v sin kunskper. Som tem hr de nsvr för llt från kontkt med kunden till kvlitetssäkring och leverns v teknisk utrustning. I rbetet ingår exempelvis risknlyser, designkvlificering och teknisk dokumenttion. Temet ser till tt få rätt förutsättningr för tt nå målet, de kommer överens med kunden om en tidpln och följer upp hur de ligger till. Det är inte så vnligt tt mn som konsult får rbet med sin kollegor i det dglig rbetet. Vårt tem sitter frmför llt på Knightecs kontor och är ute hos kunden i genomsnitt en gång i veckn. Det innebär tt vi hr ett när smrbete och vi kommer vrndr när, säger Christin. För sju år sedn vr Christin med och strtde upp Knightecs kontor i Göteborg. Sedn dess hr Göteborgskontoret växt från 4 till 80 nställd. Det är spännnde tt få strt upp något nytt och vr med och t ut en riktning för företget. Att vi hr nställt så mång ny medrbetre hr blnd nnt inneburit tt vi hr jobbt mycket med de mjuk värden, säger Christin. Genom när smrbete sprids specilistkompetens melln medrbetrn vilket bidrr till en snbb och kontinuerlig utveckling. Medrbetrn hr också stor frihet tt utveckl den bäst lösningen för kunden. Att prov ny rbetssätt, utmn vrndr, vis omtnke och överträff förväntningr ingår i företgets värderingr. Knightec är mån om medrbetrn vi värders högt. Mn uppmuntrs tt utveckls och tt våg bli bäst, säger Jsn. Krin nämner tt hon trivs med tt hon hr möjlighet tt utveckls åt det håll hon vill och Christin tycker tt det är en stor frihet tt de inte hr så mycket fst rmr. Vi fördelr själv vårt rbete, vem som skll gör vd utifrån tid och kompetens. Vid behov så är det lätt för oss tt res och träffs. Att kunn jobb hemifrån iblnd är också en frihet vi hr, säger hn. Knightec hr ett inkludernde synsätt och tror på styrkn i olikheter. Mångfld i kompetens och bkgrund ses som självklrheter i företget. Jg är stolt över tt vi är ett företg som rbetr för ökd mångfld. Den god gemenskpen vi hr på Knightec är unik, och som nynställd är det lätt tt skp kontkt med ll kollegor och chefer, säger Jsn. Gemenskpen och kommuniktionen blir mycket bättre med olikheter. All människor hr olik sker tt bidr med. Det blir en bättre smmnsättning i temen när olik bkgrunder, åldrr och erfrenheter kn bidr på olik sätt för tt stött vrndr, säger Krin och fortsätter: Här blir jg sedd och bekräftd utifrån vd jg kn, och får smrbet med människor som hr fntstisk kunskper. Det gör tt jg kn lär mig mycket och även bidr med min kunskp till ndr. Gemenskpen och kommuniktionen blir mycket bättre med olikheter. All människor hr olik sker tt bidr med. Knightec 600 konsulter inom teknik och ledrskp på 9 orter runt om i Sverige. En gedigen introduktion, mentorskp, temrbete och en digitl smrbetsplttsform möjliggör ett ktivt kunskpsutbyte och uppdrg i olik brnscher. Som rbetsgivre: Knightec är värderings styrt. Vi växer orgniskt och involverr vår medrbetre i det strtegisk rbetet. En gång om året träffs ll medrbetre på vårt höstuniversitet under någr dgr för tt ut veckls, nätverk och h roligt. Tillsmmns utvecklr vi Knightec och vår kunder! Läs mer: www. knightec.se SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 9
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Brvid 9»Trineeprogrmmet öppnr för ny typer v smrbeten«genom Brvids trineeprogrm BrIngenjör får Id Nordin lär sig brnschen från grunden. Text Sr Schedin Foto Theo Lundgren E fter tt h gjort ett studiebesök med sitt universitet på service- och instlltionsföretget Brvid bestämde sig Id Nordin för tt sök extrjobb på företget. Hon skickde sitt cv till de olik vdelningrn och blev sedn kontktd v regionchefen för VVS som erbjöd henne ett jobb. Att extrjobb på Brvid vr som en introduktion till byggbrnschen. Jg vr lite v en llt-illo och fick gör llt från tt rbet med projektledrn till tt lär mig om klkylprogrmmet. Efter tt h tgit min exmen i juni blev jg fst nställd som klkyltor. Det är väldigt kul tt få träff så mång olik människor. Id Nordin Titel: Klkyltor. Utbildning: Högskoleingenjör, Kunglig teknisk högskoln, exmen 2017. Vd gillr du tt gör på fritiden? Jg är väldigt intresserd v motion och kost, och tränr blnd nnt crossfit och löpning. Jg är också ett stort fn v rockmusik och går gärn på livekonserter. Prllellt med ditt jobb går du trineeprogrmmet BrIngenjör, kn du berätt mer om det? BrIngenjör är ett progrm för de som redn Brvid Brvid är en lednde totlleverntör v service och instlltionstjänster i Norden, med fler än 10 000 med rbetre. Brvid levererr såväl specilisttjänster som helhetslösningr inom el, vs, ventiltion, säkerhet, kyl, sprinkler, teknisk fstighetsdrift och krft. LRF Konsult Enggemng och fokus på utveckling präglr LRF Konsult En förändringsbenägen 100 åring med stort enggemng för sin kunder och fokus på utveckling för medrbetrn. Text Ulf Österlind Foto Kristofer Hedlund M ed över 75 000 kunder, 1 400 medrbetre på 130 orter och en årlig rekrytering v drygt 100 personer finns det ett behov v, och en möjlighet i, rbetet med employer brnding. Den utmningen hr LRF Konsult minst sgt ntgit, och genomfört en stsning som gett resultt: i Universums undersökning över Sveriges bäst rbetsgivre rnks LRF Konsult till en v de tio bäst rbetsgivrn. Jg är stolt över plceringen eftersom omdömet kommer från vår medrbetre. Vi ser också effekten v vårt rbete i tt fler kndidter med en nnn profil än vd vi brukr ttrher söker sig till oss. Kompetens ger trygghet LRF Konsult vill hjälp företgre tt väx och få dem tt bli frmgångsrik. Mn erbjuder brnschspecifik tjänster inom ekonomi och sktt, juridik, ffärsrådgivning och fstighetsförmedling. Vi firr 100 år i år vilket är ett bevis på tt vi är LRF Konsult LRF Konsult är Sveriges störst redovisnings och rådgiv ningsföretg med över 75 000 kunder. LRF Konsult erbjuder brnschspecifik tjänster inom ekonomi, sktt, juridik, ffärsrådgivning och fstighetsförmedling. Med 1 400 medrbetre på drygt 130 orter finns de lltid när dig. 10 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 10 ett företg med medrbetre med hög kompetens som gjort skillnd för sin kunder och som dessutom hr hft krften tt hel tiden följ med i utvecklingen och ligg i frmknt. En nyckel är tt vår nställd är med och driver utvecklingen så tt vi hel tiden blir ännu bättre. Kompetens är en färskvr och för tt håll den fräsch stsr LRF Konsult på kompetensutveckling för sin medrbetre. Smtidigt är det ett sätt tt säkerställ tt mn står rätt rustde inför frmtiden och kn ge kundern den bäst rådgivningen. Mentorprogrm, uktorisering och en stor vrition v kompetenshöjnde utbildningr är vägen frm. Enggemng och utveckling En v värderingrn som genomsyrr verksmheten är ett enggemng som både syns och känns. Dett präglr företget och sk vis vägen i hur mn förhåller sig i sitt sätt tt rbet gentemot kunder och kollegor. Henrik betonr fler gånger tt det är just medrbetrns enggemng i och för företget och frmförllt för kundern som utmärker LRF Konsult. Hn pekr på tt mycket v det beror på tt de kn vr med och påverk och gör skillnd. Inte minst i utvecklingen v LRF Konsult som företg men också i den personlig utvecklingen. Tck vre tt vi hr en så pss bred verksmhet finns det också stor möjligheter tt speciliser sig inom det område mn brinner för. Medrbetrns bkgrund: Ekonomer, jurister, fstig hetsmäklre, gronomer, lntmästre, skogsmästre, jägmästre. Läs mer: www.lrfkonsult.se Henrik Grdin Titel: HR chef. Utbildning: Fristående kurser i psykologi och pedgogik, Stockholms universitet, Mitt universitetet och Hndelshögskoln i Stockholm. är nställd på Brvid och som siktr på tt t någon form v ledrposition i frmtiden. I progrmmet ingår llt från ledrskp, ffärsmnnskp till personlig utveckling. Det är också ett väldigt br tillfälle tt knyt kontkter med ndr medrbetre från hel Norden. Vi kommer tt h fyr träffr under ett års tid, där vrje träff är två till tre dgr lång, och ll hålls i olik länder. Berätt om grupprbetet som du får gör under progrmmets gång! Tillsmmns med en kolleg från Umeå och två från Dnmrk kommer jg tt skriv om jämställdheten i företget. Vår uppgift är tt t red på hur vi kn lock fler kvinnor till byggbrnschen och frmför llt till Brvid. I dg är vi 11 000 nställd med enbrt sex procent kvinnor och det vill mn ändr på. Vi hr precis kommit igång, men en idé är tt strt ett kvinnligt nätverk för högskolestudenter och gymnsieelever för tt de sk få en inblick i vd vi gör på företget. Vd hr vrit roligst hittills på progrmmet? Det är väldigt kul tt få träff så mång olik människor. Progrmmet öppnr verkligen för ny typer v spännnde smrbeten. Jg gillr också tt vi får vr ute och res och se hur mn jobbr i de olik ländern. På så sätt får mn en större förståelse för hel företget. Brvid finns representerde på drygt 150 orter i Sverige, Norge, Dnmrk och Finlnd. Läs mer: www.brvid.se
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Essity 16»Essity sätter hygien och häls Ben de Vries Titel: Corporte Brnd Content Director. Utbildning: BBA, Hotel Mngement, NHL Hogeschool smt MBA, Nyenrode Business University, exmen 1998. Berätt något om Essity som inte är llmänt känt: De kompressionsstrumpor som vi säljer utveckldes på 50 tlet v Konrd Jobst. Hn fick idén när hn stod i en swimmingpool och kände trycket mot benen. Innovtion är en centrl del v Essitys DNA än i dg. på den globl gendn«det lednde globl hygien och hälsobolget Essity gör skillnd genom tt bryt tbun kring inkontinens och mens och driv dilogen kring hygien och häls. Text Jcqueline Fhlnder Foto Felici Yllenius S trx innn hygienverksmheten på SCA knoppdes v och blev ett eget bolg under nmnet Essity klev Ben de Vries in som globl Corporte Brnd Content Director för tt vr med på med resn. Hn hde då jobbt i 15 år på Ericsson med tt förverklig visionen om ett uppkopplt smhälle. Jg ville komm närmre konsumentprodukter där digitliseringen är en betydelsefull del i produkt- och tjänsteinnovtion. I Essitys produktportfölj finns llt från Torks dtdrivn system för städning och Liberos digitl tjänster för förstgångsföräldrr till Libresse community för tonårstjejer och TENA:s sensordrivn inkontinenslösningr. Förbättrr livskvliteten En initil utmning efter splitten från SCA vr tt etbler ett nytt nmn och vrumärke för hygienverksmheten som skulle ssociers med hygien, häls och välmående. Medrbetrn enggerdes i rbetet med tt vidreutveckl företgsidentiteten Essity Essity är ett lednde globlt hygien och hälsobolg som ökr människors välbefinnnde genom vår produkter och lösningr. Nmnet Essity är en utveckling v de engelsk orden essentils och necessities, nödvändigheter i vrdgen. Försäljning sker i cirk 150 länder under de globlt lednde Sogeti Text Tin Lindström Crlsson Foto Ann Lintzén S ogeti, en del v Cpgemini-koncernen, hr 1 150 svensk medrbetre som brinner för tt skp värde med smrt IT-lösningr. 30 procent v Sogetis nställd är kvinnor och motsvrnde siffr blnd ledrn är 47 procent och företget fortsätter tt sts stort på tt ök ndelen kvinnor i ll yrkesroller. Linné Filipsson rbetr i Luleå på koncernens nordligste kontor. Att det finns en hög ndel kvinnor på kontoret lockde mig. Mixen v kvinnor och män är en fördel, det gör tt mn får en nnn dynmik på rbetspltsen. Du känner dig inte utnför hos oss. Att IT-tjänsteleverntören hr expertis inom mång områden innebär stor utvecklingsmöjligheter för medrbetrn. Jg hr en trygg rbetsplts och känner tt jg får det stöd jg behöver. Jg tycker om utveckling och tt lär mig mer på mitt rbete, och Sogeti hr något som vi kllr kompetensområden. Ovsett vd du jobbr med kn du välj ditt eget kompetens- Sogeti Sogeti levererr högkvlittiv konsulttjänster inom IT och Engineering. I vår heltäcknde tjänsteportfölj ryms IT styrningstjänster, IT specilisttjänster, utvecklings och integrtionsprojekt, test och kvlitetssäkring, Cyber Security, Cloud, systemförvltning, smt Rightshore tjänster. som knyter n till visionen om ökd livskvlitet genom tt höj hygienstndrden världen över. I dg, ett och ett hlvt år senre, driver Essity dilogen om hygien och häls på den globl renn. På Essity försöker vi inte br förbättr människors livskvlitet genom tt erbjud nödvändig hygien- och hälsoprodukter i vrdgen. Vi bidrr också genom tt sprid kunskp. Vrtnnt år smlr vi in insikter från 20 länder i syfte tt belys hur viktigt beteendet är för människors hygien och häls. Årets rpport visr blnd nnt tt mång oror sig för tt bli sjuk på grund v dålig hygien och tt ått procent v befolkningen lider v någon form v inkontinens smtidigt som nästn ingen prtr om det. Vi ser det som vår uppgift tt bidr till en positiv förändring för smhället. Hnd to Hnd För tt stopp spridningen v sjukdomr och inspirer brn till br hndhygien hr Essity tgit frm en hndtvättspp. Bolget utbildr även sjuksköterskor om inkontinens och ung flickor om pubertet och menstrution. Ett nnt inititiv som Ben de Vries känner stort enggemng för är prtnerskpet med Fotogrfisk i Stockholm. Under hösten pågår utställningen Hnd to Hnd, där de prisbelönt fotogrfern Pul Hnsen och Ås Sjöström belyser vikten v hygien på såväl sjukhus och skolor som i krisdrbbde områden. Det är människn som står i fokus på Essity och det är en stor nledning till tt jg trivs så br. vrumärken TENA och Tork smt ndr strk vru märken såsom Jobst, Leukoplst, Libero, Libresse, Lotus, Nosotrs, Sb, Tempo, Vind och Zew. Antl medrbetre: Cirk 48 000. LinkedIn: www.linkedin.com/compny/essity Läs mer: www.essity.com»här nställs du för din personlighet«det vr den stor ndelen kvinnor som lockde Linné Filipsson till Sogeti. Företget driver dessutom #ddher Sveriges störst nätverk för kvinnor inom IT brnschen. 17 område som du vill utveckls inom, det kn exempelvis vr inom projektledning, test eller jv. Det går också tt byt område efterhnd om mn vill det eller vr deltgre i fler kompetensområden smtidigt. Linné berättr tt hon hr utvecklts mycket sedn hon börjde på Sogeti för två år sedn. Här nställs du för din personlighet och din utvecklingsmöjligheter. Själv vill jg sts på projektledning men jg är också sugen på tt jobb med verksmhetsutveckling, och då kn jg t mig åt det hållet. Vi hr en utbildningsbudget, och kn du motiver vrför du vill gå en kurs så får du oft det. Jg hr fått prov på tt rbet i olik projekt där jg hr smrbett med mång olik personer min utveckling går spikrkt uppåt vd jg än jobbr med här. Sogeti står bkom #ddher Sveriges störst nätverk för kvinnor inom IT-brnschen. Syftet är tt ök ndelen kvinnor i brnschen och få dem tt t plts på ll roller och positioner. Sedn strten 2010, då under nmnet winit, hr nätverket vuxit till över 4 600 medlemmr på 16 orter. Vi bjuder in kunder, studenter och konkurrenter till vår events runt om i lndet. I vårs körde vi ett stort både digitlt och fysiskt event för ll medlemmr i nätverket det vr riktigt häftigt. Jg är stolt över tt Sogeti står bkom nätverket som är till för tt ge utrymme för fler kvinnor tt möts och t plts i IT-brnschen. Antl medrbetre: Cirk 27 000 medrbetre i 13 länder, v dess rbetr cirk 1 150 konsulter vid företgets 21 svensk kontor. Läs mer: www.sogeti.se Linné Filipsson Titel: Projektledre. Utbildning: Beteendevetre med it inriktning, Umeå universitet, exmen 2014. Smultronställe: Min mmm och hennes mn hr en stug i Neseviken. Stugn ligger när nturen, hvet och dessutom finns det både bstu och bubbelpool. SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 11
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Besök även vår fcebooksid: fcebook.com/ frmtidsforetgen! e t n i Miss e s. n e g t e r o f s d i t m fr 12 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 b b t i p s? o j m m sning! y r ä l g r e h m u du Vi l l d t e hittr s. e så t n e d g l t m e r s o tor tidsf nkinglis r På frm givrn. r s t å e v b r l l d s även iter bln r o v f Här finn itt din du kn h
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 21 Lind Abrhmsson Elisbet Spross Titel: Projektledre. Utbildning: Civilingenjör i industriell ekonomi interntionell inriktning (spnsk), Linköpings universitet, exmen 2015. På vilket sätt hämtr du energi? Jg är en energifylld person som hr lätt för tt engger mig, jg drivs v tt tnk kunskp och ständigt lär mig ny sker. På fritiden cyklr jg mycket, tränr yog och dns. Titel: Utredningsledre och ställföreträdnde enhetschef. Utbildning: Smhällsplnerre, Uppsl universitet, exmen 2013. På vilket sätt hämtr du energi? Jg drivs v utveckling och ny utmningr. Jg hr två små tvillingr som ger mig mycket energi och distns till mitt rbete på ett väldigt br sätt. Trfikverket»Jg drivs v smhällsnyttn det jg gör är viktigt«inom Trfikverket finns över 150 olik yrken vilket bidrr till stor utvecklingsmöjligheter för medrbetrn. Smhällsnyttn, trfiksäkerheten och hållbrhetstänket är ständigt i fokus på myndigheten där mn nu behöver nställ en rd ny medrbetre. Text Tin Lindström Crlsson Foto Kristofer Hedlund L ind Abrhmsson och Elisbet Spross drivs båd v utveckling, tt lär sig nytt och tt nt ny utmningr i en orgnistion som gör nytt för smhället. Mång personer vi möter hr inte koll på hur brett Trfikverkets uppdrg är. Vi nsvrr för byggnde och drift v sttlig vägr och järnvägr men också för den långsiktig plneringen v ll trfikslg, även sjöfrt och luftfrt. Vår vision är tt ll sk komm frm smidigt, grönt och tryggt och jg tycker tt vi är br på tt integrer de spektern i vår uppdrg, säger Elisbet. Här finns mycket kunskp och duktig medrbetre med olik bkgrund, erfrenheter och professionell inriktningr. All är väldigt hjälpsmm och vill verkligen del med sig v sin kunskp, säger Lind. Lind börjde på Trfikverket sommren 2015 som projektingenjör. Nu är hon en v fyr projektledre som nsvrr för delprojekt Södertälje-Tros i Ostlänken, en ny stmbn och del v Sveriges först höghstighetsjärnväg melln Järn och Linköping. Jg kände snbbt tt jg hde hittt rätt rbetsgivre. Jg drivs v smhällsnyttn det jg gör är viktigt. Ostlänken är Sveriges störst infrstrukturprojekt med mång utmningr och jg förvåns över bredden i frågorn som jg möter. Det är exempelvis viktigt tt vi hittr lösningr för de berg- och jordmssor som blir över när vi spränger tunnlr och gräver ut, så tt de kn nvänds för tt fyll en funktion istället för tt ses som en miljöbelstning, säger Lind och fortsätter: Ostlänken är så mycket mer än br en järnväg. Det kommer tt led till den störst rkeologisk utgrävningen som görs i Sverige vilket gör tt vi kommer tt städ hel lndet i jkten på rkeologer. Mitt rbete hndlr även om järnvägens påverkn på miljön vilket inkluderr llt från buller och viltpssger till påverkn på djur som fåglr, flddermöss och fjärilr. Elisbet börjde som trinee 2013. Under trineeprogrmmet vlde hon och tre kollegor tt gör en sex veckor lång utlndsprktik i Los huvudstd Vientine, på ministeriet för trnsporter. Vi tog frm förslg till lösningr för ökd trfiksäkerhet och effektivre vägtrfikledning. Det vr verkligen kul och lärorikt och vi fick mång ny perspektiv med oss hem, trnsportsystemet fungerr väldigt br i Sverige jämfört med Los, där förutsättningrn ser helt nnorlund ut, säger hon och fortsätter: Mn får verkligen utveckls på Trfikverket. Efter trineeprogrmmet rbetde jg som ntionell utredre för tt två år senre bli utredningsledre på verksmhetsområde Plnering. När jg kom tillbk från föräldrledigheten fick jg även uppdrget som ställföreträdnde enhetschef. Nu är jg med i Trfikverkets ledrskpsprogrm Morgondgens ledre, som är till för ung medrbetre med ledrskpsförmågor. Att Trfikverket uppmuntrr medrbetre tt utveckls och utbilds ser både Lind och Elisbet som klr fördelr. Trfikverket erbjuder mrkndsmässig löner vilket en del personer jg möter blir förvånde över, de tror tt jobb inom stten är dåligt betlt. Jg får också styr mitt rbete, vi hr mång semesterdgr och br förmåner. Ett exempel är tt jg under hel min föräldrledighet fick 10 procents tillägg v min rbetsgivre, utöver föräldrpenningen, säger Elisbet. Med 8 000 nställd och över 150 olik yrken är Trfikverket en stor rbetsgivre i Sverige. Just nu hr vi ett stort resursbehov på Trfikverket och vi sk de närmste åren rekryter fler tusen ny medrbetre. Utöver mitt vrdglig uppdrg hr jg därför fått möjlighet tt representer myndigheten på mässor för tt möt studenter, vslutr Lind. Trfikverket Resor och trnsporter är en stor del v vår vrdg. Trfikverket rbetr vrje dg, dygnet runt, för tt det sk funger. Vi bygger och sköter sttlig vägr och järnvägr och nsvrr för långsiktig plnering v vägtrfik, järnvägstrfik, sjöfrt och luftfrt. Tillsmmns med ndr ktörer kn vi tänk vidre och underlätt livet i hel Sverige. Ett Sverige där ll kommer frm smidigt, grönt och tryggt. Antl medrbetre: Cirk 8 000. Rekrytering: Rekrytering sker löpnde, ny tjänster nnonsers på hemsidn. Krriärvägr: Trfikverket är en bred orgnistion och här kn du blnd nnt gör krriär som chef, projektledre, driftledre, byggledre eller specilist. Som medrbetre erbjuds du kontinuerlig kompetensutveckling och hr stor möjlig heter tt utveckls eller byt jobb internt. Som rbetsgivre: På Trfikverket finns en mängd spännnde och intressnt rbetsuppgifter, där du gör nytt för hel smhället. För tt ll medrbetre sk må så br som möjligt runt om i hel lndet erbjuder vi bl. generös personlförmåner. Läs mer: www.trfikverket.se/jobbofrmtid SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 13
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Atls Copco 23»Sund värderingr sk genomsyr llt vi gör«på Atls Copco är det viktigt tt ll nställd vet vd företget står för. Här är etik, häls och miljö viktig frågor både internt och externt. Text Pernill Fredholm Foto Kristofer Hedlund A tls Copco är ett v Sveriges störst industribolg med ett gediget rv inom industri och teknik. Annsofie Andersson jobbr sedn 2011 som mjukvruutvecklre här. Mång känner inte till tt Atls Copco sysslr med mjukvr men det är ett område mn stsr stort på och vi gör blnd nnt smrt verktyg till industrin. Annsofie Andersson Titel: Tem Coordintor/ Softwre Developer. Utbildning: Civilingenjörsprogrmmet Bioinformtik, Uppsl universitet, exmen 2010. Vd inspirerr dig, och vrför? Jg blir inspirerd v människor som ldrig slutr tt kämp hur svårt det än är. Det ger mig ett bredre perspektiv vilket ger både inspirtion och motivtion till tt ldrig slut kämp själv Hon beskriver Atls Copco som ett inkludernde företg med högt i tk, där mn drr lärdomr v sin misstg för tt kunn jobb ännu bättre frmåt. Mn jobbr också ktivt med kundern för tt förstå ders behov. Innovtion värders högt, och det nordns regelbundet temdgr där mn får möjlighet tt utveckl egn idéer. Jg hde fktiskt inte stött på det här rbetssättet tidigre. Vi sk också ägn minst 40 rbetstimmr om året till någon form v vidreutveckling, och det kn hndl om llt från ledrskp till mjukvrurkitektur. Jg vr sugen på tt jobb utomlnds, och fick då möjligheten tt åk till Frnkrike och jobb med mjukvruutveckling där. Det vr väldigt roligt, jg fick led en förstudie vilket gv en hel del ny lärdomr. Just nu är Annsofie koordintor för ett tem med utvecklre och testre som jobbr med styrenhetsplttformen Power Focus 6000. Hon tycker tt rollen är utmnnde och spännnde, särskilt med tnke på tt hon tidigre jobbt med bioinformtik men inte hde någon koll på verktygsutveckling. Atls Copco är verkligen duktig på tt stött nynställd, mn behöver ldrig känn sig dum eller okunnig. Tvärtom får mn lltid hjälp när mn behöver, ll delr med sig v sin kunskper ovsett titel. Jg lär mig väldigt mycket v min kollegor! En v de viktigste orskern till tt Annsofie trivs så br på Atls Copco, är tt hon redn från strt blev introducerd i vilk värderingr som driver företget. Anti-korruptionsrbete, smhällsenggemng, miljöutveckling och hälsofrågor är någr viktig grundbultr. Ett tydligt exempel är "Vtten åt ll", ett projekt som drivs v medrbetrn, som sedn 80-tlet hjälpt 2 miljoner människor tt få rent dricksvtten. Det känns väldigt skönt med ett företg som hr sund värderingr, det är inte br fin ord utn något som sk genomsyr llt vi gör. Atls Copco Antl medrbetre: Över 35 000 medrbetre globlt, cirk 1 500 i Sverige. Rekrytering: Rekrytering sker löpnde, ll ledig tjänster nnonsers på www.tlscopco.se/creers. Där kn du även prenumerer på ledig jobb. Läs mer: www.tlscopco.se Atls Copco är en industrikoncern med världslednde ställning inom kompressorer, vkuumteknik, energilösningr, industriverktyg och monteringssystem. Företget grunddes 1873, hr huvudkontor i Stockholm och försäljning till fler än 180 länder. Alf Lvl 25»Ett klimt där mn vågr gå utnför sin trygghetszon«cool produkter som bidrr till en mer hållbr värld gör Ann Wieslnder stolt över Alf Lvl. Text Sr Schedin Foto André de Loisted A nn Wieslnder är fbrikschef på Alf Lvl i Lund en v de störst fbrikern inom koncernen. Bolget är uppdelt i tre olik kärnkompetenser: seprtion, flödeshntering och värmeöverföring, där Anns fbrik jobbr med det sistnämnd och specifikt med produktion v värmeväxlre. Det finns fntstiskt mång kompetent och trevlig medrbetre här. Berätt om din res på Alf Lvl! Jg börjde här 2003 på vår centrl mrkndsoch säljvdelning, som nsvrig för tt utveckl ett ffärssegment och efter 5 år kände jg tt rollen, som innefttde mång resor, inte fungerde så br med småbrnslivet. Jg kände tt jg hde gjort det jg ville och vr nyfiken på tt komm närmre där det händer. Det resulterde i tt jg sökte och sedermer fick jobb som vdelningschef inom produktionen. Jg vr förvånd men stolt över tt de vågde tro på Alf Lvl Alf Lvls kärnverksmhet bsers på tre nyckelteknologier: värmeöverföring, seprering och flödeshntering, vilk hr en vgörnde betydelse inom en rd industriell processer. Alf Lvl hr en världslednde position inom smtlig tre områden. Bolgets stsning 14 SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 mig trots tt jg kom från en helt nnn bkgrund. Någr år senre blev jg fbrikschef. Vd gör dig stolt över Alf Lvl? Alf Lvls produkter är fntstisk på det viset tt de bidrr till en hållbr utveckling v världen. Vi hr till exempel en stor mrknd inom mrinindustrin där vår vsltningsprodukter tillverkr dricksvtten med hjälp v spillvärme på frtygen. Vår teknologi hr blivit lednde inom mrinindustrin, och nästn hälften v världens frkt- och kryssningsfrtyg hr vår vsltningsprodukter ombord. Jg är också stolt över tt vi inom min orgnistion hr lyckts skp ett klimt där medrbetrn vågr gå utnför sin trygghetszon och på så sätt väx i sin roller. Om mn skpr en tydlig riktning vet ll vd som gäller, vilket gör tt de också vågr pröv ny sker. Jg tror mycket på tt prov, misslycks och lär, istället för tt inte prov lls. Vrför sk mn sök jobb hos er? Förutom tt vi hr otroligt häftig produkter hr vi också väldigt roligt tillsmmns på Alf Lvl. Det finns fntstiskt mång kompetent och trevlig medrbetre här. Jg tycker tt vi är duktig på tt rekryter jordnär och kretiv människor. Här får mn också stor frihet på jobbet. Jg är v den åsikten tt om mn tror på tt människor klrr sker, lever de oft upp till det. på forskning och utveckling resulterr vrje år i 35 40 ny produkter. Alf Lvls världsomspännnde orgnistion rbetr när kunder i 100 länder och hjälper dem optimer sin processer. Läs mer: www.lflvl.com Ann Wieslnder Titel: Fbrikschef. Utbildning: Kemiteknik, Lunds teknisk högskol, exmen 2000. Vilken är din fvoritinnovtion? Penicillinet är en v min fvoriter just för tt det upptäcktes v misstg. Jg tror inte på misstg utn på det ständig lärndet och nyfikenheten.
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM UTMANARE U Gävle kommun»det är meningsfullt tt rbet inom det offentlig«gävle kommun stsr på frmti dens chefer genom utvecklings progrmmet Frmtid ledre. Socionomen Lis Wennlund är en v dem som nyligen vslutt progrmmet. Text Tin Lindström Crlsson Foto Alexnder Lindström L Lis Wennlund Titel: Socilsekreterre. Utbildning: Socionom, Högskoln i Gävle, exmen 2013. Smultronställe: Skogen och min egn små svmpställen. is Wennlund upplever tt hon gör nytt vrje dg i sitt rbete som socilsekreterre i Gävle kommun. Hon lyfter det god smrbetet som en betydelsefull del i det dglig rbetet. Det är fint och meningsfullt tt rbet i det offentlig. I Gävle kommun hr vi ett gott smrbete vd gäller vlstning och utlåning v personl. Det tycker jg är fint. Att vi hjälper och stöttr vrndr är värt så otroligt mycket. Gävle kommun hr en strk vision om gemenskp och öppenhet. I kommunens vision 2025 ingår blnd nnt frihet tt välj hur vi vill lev, vilket Lis lyfter frm som särskilt intressnt. Gävle är en gmml industristd som hr fått tänk om. Kommunen h lyckts identifier vr vi behöver sts och dessutom lyckts förmedl det väl ut i orgnistionen. Vi hr exempelvis ett väl utbyggt förebyggnde rbete, så som fältgrupp, fler olik smtlsgrupper och fmiljestöd, eftersom vi tror på tt det ger resultt. Gävle kommun Gävle kommun söker medrbetre inom mång yrkes grupper, till exempel lärre, socilsekreterre, sjuksköter skor, chefer smt ett flertl yrken inom smhällsbyggnds området. Akdemisk utbildning är ett krv för de flest professioner redn i dg hr knppt 70 procent v vår Det är drygt två och ett hlvt år sedn Lis börjde på Gävle kommun. Hon lockdes v tt rbet med målgruppen ensmkommnde brn. Vår förvltningschef hr benämnt oss som lojl rebeller vilket jg tycker är en målnde bild v vd vårt dglig rbete kn innebär. En v mång händelser som rört Lis änd in i hjärtt är när hon och en kolleg hämtde en pojke från Somli som nyss hde fyllt 14 år. Hn hde vrit på flykt i fler månder, hn vr rädd och grät. Hn vr hungrig och kom under fstetiden, rmdn, till ett lnd där solen inte går ner förrän sent på kvällen. I hnden hde hn en skrynklig lpp med en dress i Gävle och det visde sig vr mostern som bodde där. Pojken kstde sig i mosterns rmr i en stor björnkrm, det vr som om ll rädsl släppte för honom. Det vr inte ett ög torrt. Jg är gld tt kunn del det minnet med honom i dg. Utvecklingsprogrmmet Frmtid ledre är en stsning som nio v länets kommuner deltr i. Lis vr en v deltgrn i vårens omgång. Gruppen tog exempelvis del v den senste forskningen inom ledrskp och skuggde chefer inom kommunen. Vi hr också lärt oss mycket om oss själv och försökt svr på frågn vem är jg i mitt ledrskp?. Jg vill bredd mig ytterligre och kommer inom kort tt börj rbet som skolkurtor. Där kommer jg också tt få nytt v min ledrskpsutbildning. medrbetre eftergymnsil utbildning. Vi erbjuder rbetspltser med god utvecklingsmöjligheter där just du ges möjlighet tt gör skillnd för över 100 000 gävlebor, i dg och imorgon Antl medrbetre: 7 500. Läs mer: www.gvle.se 15% discount Register by December 8th using promo code: SVD18 World Clss Employer Brnding Online trining progrmme in strtegic employer brnding. Join the progrmme tody! More info t: www.employerbrndingcdemy.com Register for the Employer Brnding Acdemy Online In prtnership with Universum, the globl leder in employer brnding, the Employer Brnding Acdemy offers n eight week certified course designed to strengthen your bility to ttrct nd retin your trget tlent. Through mix of flexible e-lerning nd online seminrs, this course will deepen your knowledge bout externl nd internl employer brnding nd provide ccess to unique lumni network of employer brnding professionls. Secure your spot t: www.employerbrndingcdemy.com SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2018 15
HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Vilk rbetsgivre väcker strkst känslor och får mest bng for the buck? Mgnet Awrds är en ny tävlingsren där rbetsgivre från olik världr får mät sin styrkor mot vrndr. Mgnet Awrds med middg, prisutdelning och mingel Plts At Six, Stockholm / Dtum 29/11 Konferencier Lind Hmmrstrnd Läs mer på www.mgnetwrds.se