Rekrytering 2018 1
Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r (1) Komplett sök- och utvärderingsprocess (2) Kravprofilering, test och intervju av existerande kandidater (3) Test och intervju av existerande kandidater 2
Projektfas ( 1 ) K o m p l e t t s ö k - o c h u t v ä r d e r i n g s p r o c e s s 1 2 3 4 5 K A N D I D A T - S Ö K N I N G I N I T I A L F Ö R D J U P A D S L U T R A P P O R T Resultat Arbetsmoment uppdragsgivaren för att förstå situationen och behoven Definition av kravprofil (meriter och kompetenser) Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättning En tydlig kravprofil Direkt sökning i databas och nätverk eventuellt i kombination med annonsering Preliminär CV screening Eventuell förhandsdiskussion förs, vilken förbereder kandidaterna för processen och testerna Tester sänds ut per email Long list på eventuellt lämpliga kandidater Kandidaterna utför skräddarsydda arbetspsykologiska tester På basis av testresultat väljs de mest lämpliga kandidaterna ut. Icke lämpliga kandidater meddelas om detta och mottar återkoppling Short list på kandidater vilka fortsätter till fördjupad utvärdering Strukturerade intervjuer (delvis kompetensbaserade) genomförs I samband med intervjuerna samlas kontaktuppgifter till referenser Referenser rings Rapport per kandidat skrivs och överlämnas till uppdragsgivaren tillsammans med rekommendation. Uppdragsgivarens intervjuer med slutkandidaterna (intervjuerna faciliteras av A- zeta). Rätt kandidat anställs (annars tillbaka till steg 2) Finalkandidater Rätt kandidat anställs 3
Resultat Arbetsmoment Projektfas ( 2 ) K r a v p r o f i l e r i n g, t e s t o c h i n t e r v j u a v k a n d i d a t e r 2 3 1 4 K R A V P R O F I L & V E R K T Y G S L U T - R A P P O R T uppdragsgivaren för att förstå situationen och behovet Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättningar Definition av kravprofil (meriter och kompetenser) Hjälp med annonstext (om annons görs) Arbetspsykologiska tester (mäter personlighet, begåvning) skräddarsys Tester sänds ut per email Utvärderingen består av två steg: (1) Kandidaterna utför de arbetspsykologiska testerna och på basis av resultaten väljs de mest lämpliga kandidaterna ut till intervju. (2) En strukturerad intervju (delvis kompetensbaserad) hålls med de kandidater som tagit sig vidare till detta steg (chefer personligt möte, andra telefonintervju) Slutrapport inklusive rekommendationer sammanställs och överlämnas till uppdragsgivare En tydlig kravprofil Skräddarsytt testpaket som matchar kravprofilen Finalkandidater som motsvarar kravprofilen Kvalificerat beslutsunderlag med matchning mot kravprofil för att väsentligt öka förutsättningar att välja rätt kandidat 4
Resultat Arbetsmoment Projektfas ( 3 ) Te s t o c h i n t e r v j u a v e x i s t e r a n d e k a n d i d a t e r 1 2 3 S L U T R A P P O R T uppdragsgivaren för att förstå situationen och behovet Projektplan innehållande tidsplan, aktiviteter och målsättningar Arbetspsykologiska tester väljs ut Tester sänds ut per email Utvärderingen består av två steg: (1) Kandidaterna utför de arbetspsykologiska testerna och på basis av resultaten väljs de mest lämpliga kandidaterna ut till intervju. (2) En strukturerad intervju (delvis kompetensbaserad) hålls med de kandidater som tagit sig vidare till detta steg (chefer personligt möte, andra telefonintervju) Slutrapport inklusive rekommendationer sammanställs och överlämnas till uppdragsgivare Testpaket Information insamlad per kandidat Kvalificerat beslutsunderlag med matchning mot kravprofil för att öka förutsättningar att välja rätt kandidat 5