HEADHUNTING. Astarec AB - Headhunting Premium e-post: - hemsida:

Transkript

1 HEADHUNTING Headhunting Premium skiljer sig från klassisk rekrytering då premiumtjänsten ger vår kunder full transparens i alla uppdrag. Detta innebär att vi utifrån kundens kravprofil och vår CVdatabas identifierar matchande kandidater för att sedan synliggöra sökresultatet åt kunden. Utifrån sökresultatet får kunden alltså själv vara med och bedöma och välja ut sitt eget kandidaturval. Med ett fastställt kandidaturval startar arbetet med att kontakta kandidaterna. Den efterföljande kandidatkontakten och rekryteringsprocessen ligger i linje med den standardiserade ansatsen för rekrytering. I och med att vi synliggör delar av vår CVdatabas erbjuder vi våra kunder marknadens kanske snabbaste, träffsäkraste och mest transparenta rekryteringsprocess. Tjänsten är specifikt framtagen för kunder med höga krav och som premierar transparens och att det ska gå snabbt. Tjänsten är lämplig för rekrytering av linjepersonal, specialister eller chefer oavsett ledningsnivå. Vi har utifrån strategisk datainsamling skapat en sökbar CV-databas med över unika individer som verkar inom vår sektor. Vår CVdatabas är både nationell och totaltäckande. Detta gör vår verksamhet till en rikstäckande rekryteringsverksamhet där vi snabbt kan kan komma igång med att rekrytera ny personal oavsett var i landet som behovet uppstår. KONTAKTA OSS GÄRNA! Ring Rikard Andersson för att diskutera nya uppdrag och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera nya uppdrag, affärsförslag eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Inom vår sektor verkar Sveriges arkitekt,industrikonsult- och teknikkonsultföretag, d.v.s. samhällsbyggnadssektorn. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 20 % var personalomsättningen ca 18 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna. kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

2 HEADHUNTING Headhunting premium är en direkt uppsökande verksamhet som kräver kvalificerad handpåläggning. Vi vet hur vi finner nya kvalificerade kandidater och interagerar professionellt med dessa från första samtalet. Utifrån vår databas och er kravprofil kan vi snabbt söka fram ett kvalificerat kandidaturval åt er för vidare rekryteringsarbete. På mindre än en vecka kan vi både identifiera, synliggöra och kontakta kvalificerade kandidater. Den första kontakten tas initialt med kandidaterna för att säkra både intresse och kompetens. Efter att detta säkrats bokar vi in ett samtal med kandidaterna för att göra en djupare kompetensinventering. Syftet är att finna bevis för att kandidaterna uppfyller de oeftergivliga krav som ställs i det givna arbetet. Därtill samordnar vi intervjuer samtidigt som vi fortlöpande hämtar in och levererar feedback från era möten med kandidaterna. Vi hjälper även till med att utföra olika testverksamheter (SHL Portföljen), förhandla med kandidaterna och att ge er en second opinion allt varefter behov uppstår under rekryteringsarbetet. KONTAKTA OSS FÖR OFFERT UPPDRAGSAKTIVITER Avropa nytt uppdrag Avropsgenomgång Planera uppdraget Förstudie, inventera och analysera Upprätta arbetsbeskrivning Upprätta kravprofil Upprätta bedömningsunderlag Kartlägga och söka i databas Synliggöra kandidaturvalet Kunden gör sitt kandidaturval Kontakta, aktualisera kandidater Säkra, verifiera skallkraven Samordna kandidatintervjuer Kundens kandidatintervju Mötesuppföljning/feedback Referenstagning Second opinion Kandidattester (SHL/GARTNER) Bakgrundskontroll Förhandlingshjälp Anställa Återföra erfarenheter

3 Genomförandefas Headhunting Premium 1 Steg Studera/ analysera Söka/ identifiera Synliggöra/ välja Kontakta/ intervjua Förhandla/ anställa 1 Vecka Studieresultat Sökresultat Urvalsresultat Mötesresultat Mål-resultat Arbetsbeskrivning Kravprofil Vi har en egen CV-databas År 2015 började vi arbetet att kartlägga yrkesverksamma befattningshavare inom sektorn. Idag har vi en klassificerad CVdatabas med över unika individer som täcker alla affärs- och teknikområden. Enligt Innovations-företagens (fd STD) Branschöversikt för december 2018 så sysselsatte företagen inom vår sektor medarbetare under Vi har nästan 40% av alla de som arbetar i sektorn i vår CV-databas. Longlist Shortlist Varför rekrytera genom en tredje part? Kandidaturval Hotlist Om Astarec lösning Astarec lösning innebär omedelbar tillgång samt full transparens genom synliggörandet av Astarec CV-databas. Det gör rekryteringsprocessen oerhört snabb och träffsäker för att identifiera matchande kandidater. Astarec lösning är en baktung ersättningsmodell där kunden aldrig betalar förrän vid leverans. Lösningen har två leveranser, del- samt slutleverans, samtidigt som kunden inte tar någon risk alls. Det är inte ovanligt att både arbetstagaren och arbetsgivaren i ett tidigt skede kan vara motsträviga till en direktkontakt, detta trots att de redan är medvetna om varandras existens. I sådana fall är det en fördel att förhållandet mellan parterna, styrs, görs upp och görs legitim genom en medlande aktör. I vår roll som tredje part bevarar vi distansen i förhållandet, säkerställer sekretessen under hela uppdraget samtidigt som vi samordnar aktiviteterna mellan er och kandidaterna från första kontakten tills dess att relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är legitim. 1 Leverans 2 Ersättning för delleverans utgår efter kandidatintervju. Ersättning slutleverans utgår när kandidat anställts.

4 KOM IGÅNG MED VÅR PREMIUMTJÄNST! Avropa nytt uppdrag. Du kontaktar oss med en förfrågan att starta upp ett nytt headhuntinguppdrag! 1 Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på uppdraget. Startmöte. Vi träffas för att starta upp och planera uppdraget dvs gå igenom behov, kravprofil, mål samt rekryteringsprocessen KONTAKTA OSS FÖR OFFERT Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, omfattning och om vi anser att vi har kapaciteten att lyckas med uppdraget. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens om ett för båda partnerna bra affärsförslag så skriver vi avtal. Samtidigt bokar vi in startmötet.

5 STRATEGIMATRIS - HEADHUNTING PÅ VILKEN NIVÅ FINNS DITT BEHOV? DIVISIONER 1:a Ledningsnivån VD/vVD/HR-CHEF ASTAREC STÖTTAR ALLA LEDNINGSNIVÅER! Stöttande personal 2:a Ledningsnivån Stöttande personal 3:e Ledningsnivån Utförande personal 4:e Ledningsnivån Utförande personal HR-Stab/Strateger/Analytiker/Assistenter etc. HR-Partner/Nationella samordnare/assistenter etc. ARKITEKTUR DIVISIONSCHEFER AFFÄRSOMRÅDESCHEFER/REGIONCHEFER Experter/Nationella samordnare/specialister/assistenter etc. AVDELNINGSCHEFER/GRUPPCHEFER/KONTORSCHEFER Utredare/Projektörer/Teknikansvariga/Projektledare/Rådg. etc. 5:e Ledningsnivån ASTAREC REKRYTERINGSKONSULTER Med hjälp av strategimatrisen kan vi snabbt få en överblick på vilken eller vilka ledningsnivåer som behovet av tjänstetillsättning finns. Ta samtidigt reda på om behovet är på nationell, regional eller på lokal nivå. Finns behovet inom en eller flera divisioner, inom ett eller flera affärsområden eller är behovet begränsat till den enskilda avdelningen eller gruppen? BYGGNADER INFRASTRUKTUR AFFÄRSOMRÅDEN Med det övergripande behovet inventerat och identifierat så kan vi snabbt sätta upp en smart och hållbar rekryteringsstrategi! Ring oss gärna för att prata strategi! VVS-SYSTEM INSTALLATION EL-SYSTEM

6 INVENTERA Jag behöver rekrytera Jag behöver rekrytera Befattning: Antal: Affärsområde: Kontor: Befattning: Antal: Affärsområde: Kontor: Behovet avser ledningsnivå Behovet avser ledningsnivå Grupp/kontorsnivå Avdelnings/enhetsnivå Affärsområdesnivå Divisionsnivå Ledningsgruppsnivå Grupp/kontorsnivå Avdelnings/enhetsnivå Affärsområdesnivå Divisionsnivå Ledningsgruppsnivå Behovet avser typ av personal Behovet avser typ av personal Linjepersonal Specialistpersonal Chefspersonal Top-management-personal Linjepersonal Specialistpersonal Chefspersonal Top-management-personal Behovet har erfarenhetskrav Behovet har erfarenhetskrav Bransch: Teknikområde: År i affärsområdet: År i befattningen: Bransch: Teknikområde: År i affärsområdet: År i befattningen: Anteckning: kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att