STRATEGISK REKRYTERING Inom samhällsbyggnad

Transkript

1 Inom samhällsbyggnad Tjänsten strategisk rekrytering är en rikstäckande, kvalificerad kartläggnings- och nätverkstjänst som riktar sig till företag och organisationer som är verksamma inom sektorn för samhällsbyggnad. Vårat kall är att säkra både ledande och mindre företags och organisationers organiska tillväxt över tid. Vår kartläggningsverksamhet pågår alla dagar om året vilket gör att våra kunders kandidatnätverk inte blir stillastående utan ständigt växer och blir större allt eftersom tiden går. Som kund får du fortlöpande ta del av vår kartläggning och möjlighet att föra till nya kandidater som vi identifierar och som matchar just er unika kravprofil. Genom direkt tillgång till vår CV-databas säkerställer vi er sökprocess för att finna nya kandidater med rätt profil vid rekrytering. Vi har en rikstäckande och totaltäckande CVdatabas med över befattningshavare inom sektorn. En stor del av de personer som finns i vår databas går inte heller att finna på sociala media. En kombination av vår CV-databas och sociala media borde resultera i den största täckningen i Sverige. KONTAKTA OSS GÄRNA! Ring Rikard Andersson för att diskutera strategisk rekrytering och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera strategisk rekrytering eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Med vår sektor, samhällsbyggnadssektorn, menas de arkitekt,- teknik,- och de industrikonsultföretag som verkar i Sverige. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 0 %. 07 var personalomsättningen ca 8 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna.

2 Inom samhällsbyggnad Syftet med tjänsten strategisk rekrytering är att på ett rikstäckande plan genom både kvalificerad datainsamling och nätverkande säkra företagens organiska tillväxt över tid. Vi menar att detta bara kan göras om det finns en hållbar och operativ strategi som backar upp initiativet. Utan tillgång till en större mängd kvalificerad kandidatdata (befintlig och inkommande) så är detta inte realistiskt att vare sig genomföra eller att uppnå. Sedan 05 arbetar vi professionellt med systematisk insamling av kandidatdata inom vår sektor. Strategisk rekrytering är en rikstäckande och skalbar tjänst som är anpassad för chefer på alla ledningsnivåer. Med oss rekryteringspartner kan vi nå ut till och nätverka med hundratals eller tusentals kandidater. Vi säkrar en professionell interaktion med kandidaterna och redovisar kandidatnätverken med full transparens. Vi känner till trösklarna för att starta upp en rikstäckande rekryteringsverksamhet. Vem tar kostnaderna i organisationen? Hur ska dessa fördelas internt? Vems budget och resultat påverkas? Ring så pratar vi strategi! ASTAREC LÖSNING: Minskar rekryteringskostnaderna rejält Genererar anställningar året om Ger mera tid till kärnverksamheten Ger access till över kandidater Säkerställer kartläggningen nationellt Ger en rikstäckande rekryteringspartner Säkrar den organiska tillväxten över tid Stöttar chefer på alla ledningsnivåer Säkerställer kandidatdatan i huset Vill du veta mera? Ring Eller googla

3 EN DEDIKERAD UPPDRAGSPROCESS! Uppdragsprocess - Att arbeta utifrån en kvalificerad nätverksprocess! ETABLERA UTVECKLA & FÖRÄDLA Kartlägga & klassificera Etablera kandidatnätverket Planera Varför en uppdragsprocess? Exemplet ovan illustrerar hur vi arbetar med strategisk rekrytering i uppdrag. Denna process beskriver både hur vi etablerar, utvecklar och förädlar så väl nya kvalificerade kandidatnätverk som befintliga kandidatnätverk. Processen är uppbyggd utifrån tre olika faser, alla faser med sina egna huvudaktiviteter och uppgifter. Genomföra Q ÅR Utvärdera Search Utveckla kandidatnätverket Q4 ÅR Search Förädla kandidatnätverket Search Mera branschfakta! Q ÅR Enligt STDs Branschöversikt december 08 så sysselsatte branschen (arkitekt,- teknik,- och industrikonsultföretagen) medarbetare under 07 i Sverige. Astarec AB har en unik och nischad CVdatabas med över rollinnehavare från samma bransch registrerade i sin databas. Kontakta oss gärna om ni vill prata strategisk rekrytering!

4 STRATEGIMATRIS - PÅ VILKEN NIVÅ FINNS DITT BEHOV? DIVISIONER :a Ledningsnivån VD/vVD/HR-CHEF ASTAREC STÖTTAR ALLA LEDNINGSNIVÅER! Stöttande personal :a Ledningsnivån Stöttande personal :a Ledningsnivån Utförande personal 4:a Ledningsnivån Utförande personal HR-Stab/Strateger/Analytiker/Assistenter etc. HR-Partner/Nationella samordnare/assistenter etc. ARKITEKTUR DIVISIONSCHEFER AFFÄRSOMRÅDESCHEFER/REGIONCHEFER Experter/Nationella samordnare/specialister/assistenter etc. AVDELNINGSCHEFER/GRUPPCHEFER/KONTORSCHEFER Utredare/Projektörer/Teknikansvariga/Projektledare/Rådg. etc. 5:a Ledningsnivån ASTAREC REKRYTERINGSKONSULTER Med hjälp av strategimatrisen kan vi snabbt få en överblick på vilken eller vilka ledningsnivåer som behovet av tjänstetillsättning finns. Ta samtidigt reda på om behovet är på nationell, regional eller på lokal nivå. Finns behovet inom en eller flera divisioner, inom ett eller flera affärsområden eller är behovet begränsat till den enskilda avdelningen eller gruppen? BYGGNADER INFRASTRUKTUR AFFÄRSOMRÅDEN Med det övergripande behovet inventerat och identifierat så kan vi snabbt sätta upp en smart och hållbar rekryteringsstrategi! Ring oss gärna för att prata strategi! VVS-SYSTEM INSTALLATION EL-SYSTEM

5 KOM IGÅNG MED NÄTVERKANDET! Kontakta oss! Du kontaktar oss med avsikten att etablera ett nytt kvalificerat kandidatnätverk! Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. strategi, pris, metodik, och förväntad storlek på kandidatnätverket och som vi uppskattar krävs för att vi ska lyckas. Skriva affärsavtal. Efter att vi både kommit överens om affärsförlaget och uppnått samsyn för hur ni med vårat stöd avser att växa organiskt över tid så skriver vi avtal och startar upp! KOM IGÅNG OCH ETABLERA KANDIDATNÄTVERKET! Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att prata strategi och behov och om vi anser att vi har kapaciteten att leverera! Vi utgår från er nuv. personalomsättning och erat krav på organisk tillväxt. Mötas och diskutera. Vi träffas för att både diskutera fritt och för att repetera innehållet i affärsförslaget. Under mötet fokuserar vi även på hur ni ser på företagets organiska tillväxt över tid. Etablera kandidatnätverket! Vi startar samarbetet med att etablera erat första kvalificerade kandidatnätverk enligt vår dedikerade nätverksprocess. Samtidigt repeterar vi förutsättningarna för att lyckas!

6 Inom samhällsbyggnad Anteckningar Notes

7 ASTAREC Astarec AB Körsbärsvägen 6 4 Stockholm Org. Nr info@astarec.com Senast reviderad: 08--6