Klicka här Välkommen för att ändra till format

4 UTBILDAR Kollektivavtalen 4 avtal - 4 motparter Akademikerförbunden Vårdförbundet Vision Sveriges läkarförbund på

5 UTBILDAR Anställningsavtalet Anställningsskyddet gäller från avtalsdatum oavsett tillträdesdag Muntliga avtal är giltiga men välj skriftlig form Skriftlig information om anställningsvillkor, se 6 c â LAS på

6 UTBILDAR En anställnings innehåll Arbetsrättslig lagstiftning Kollektivavtal Ensidigt utgivna förmåner Anställningsavtal på

Följden av en anställning Arbetstagare: Arbetsgivare: Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Utge lön och andra förmåner Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till på underrubrik verksamhet ledighet i eller bakgrunden Ingen konkurrerande bisyssla Upplysningsplikt Tillhandahålla god arbetsmiljö

MBL på MEDBESTÄMMANDELAGEN

9 UTBILDAR Förhandlingar Avtals- Med- förhandlingar Tvisteförhandlingar bestämmande- förhandlingar på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket

Allmän förhandlingsrätt 10 MBL på Arbetsgivare/ arbetstagarfrågor Alla arbetstagarorganisationer

Primär förhandling Klicka här för att ändra initiativ format till 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta förhandling på Detta gäller före beslut om viktigare förändring avseende företagets verksamhet och/eller enskild arbetstagare

Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning på Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl

Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning pga arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl på

Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av Förhandlingsskyldighet 13 MBL på verksamhet

15 UTBILDAR 19 MBL Information Ag ska informera at med kollektivavtal om Produktion Ekonomi Riktlinjerna för personalpolitiken Klicka Fortlöpande här för att ändra format på

16 UTBILDAR Samverkan på Avonova Avonovas samverkansavtal Fortlöpande på

Klicka här för LAGEN att ändra OM format på ANSTÄLLNINGSSKYDD - LAS

Anställningsskyddslagen Anställningsformer Turordning Omplacering Saklig grund Företrädesrätt på

Anställningsskyddslagen Företrädesrätt till återanställning: Arbetsbrist 12 mån anställning senaste tre åren Anmälan Uppsägningstid + 9 mån Klicka Inom här driftsenheten för att ändra och avtalsområdet format på Tillräckliga kvalifikationer

Anställningsskyddslagen Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad: Gäller deltidsanställda Anmälan Om arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses Klicka Tillräckliga här för kvalifikationer att ändra format på underrubrik Samma driftsenhet, i bakgrunden ej begränsat till samma avtalsområde Går före företrädesrätt till återanställning

på LEDIGHETSLAGARNA

Fackligt arbete Semester Studieledighet Starta eget, förtroendeuppdrag Klicka här Föräldraledighet Permission för att ändra format på Tjänstledighet

Semester Klicka här Semester för att ändra format AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug på Förhandling med facket enligt 11 och 13 ââ MBL I annat fall samråd med berörd AT

Studieledighet Klicka här Studieledighet för att ändra format I princip alla former av studier Viss minsta anställningstid på Skjuta upp ledigheten i sex månader Rätt att avbryta ledigheten

Fackligt Förtroendemannalagen för att ändra arbete Klicka här format Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka Reglerar här för facklig att ändra verksamhet format på i frågor underrubrik som berör i bakgrunden arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet

Föräldraledighet 1. Hel ledighet för mamma vid förlossning och amning mammaledighet 2. Hel ledighet till barnet är 18 månader eller längre med föräldrapenning 3. 3/4, 1/2, 1/4, eller 1/8 med föräldrapenning på 4. underrubrik Förkortning i bakgrunden till barnet är 8 år, upp till 1/4 5. Tillfällig vård av barn 6. Barn för vilket lämnas vårdnadsbidrag

Föräldraledighet Högst tre perioder per kalenderår Anmälas 2 månader innan, om möjligt Hur länge Förläggning alla dagar eller vissa dagar Arbetstagaren ska samråda Hel Klicka ledighet här för att ändra format på Förkortad underrubrik arbetstid i bakgrunden enligt arbetstagarens önskemål om inte påtaglig störning för arbetsgivaren

Diskrimineringslagen på

Diskrimineringslagen Metoder att motverka diskriminering Förbud mot diskriminering och repressalier Aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter på

30 UTBILDAR Diskrimineringsgrunder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Klicka Sexuell här läggning för att ändra format på Ålder

Klicka här ATT för att ANSTÄLLA ändra format på

Att anställa Fria anställningsrätten LAS (återanställning) Diskrimineringslagarna Arbetsmiljölagen (minderåriga) Uppehållstillstånd/ arbetstillstånd på

Anställningsformerna Tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning OBS! kollektivavtalet Huvudregel: Anställning Klicka här gäller för att ändra format på tillsvidare underrubrik om inte i bakgrunden annat avtalats

34 UTBILDAR 2 Anställning Tillsvidareanställning (gäller om inte annat avtalats) Visstidsanställningsformer - Allmän visstidsanställning - Vikariat -Klicka När här medarbetaren för att ändra har format fyllt 67 på år - Anställning på prov

35 UTBILDAR Konverteringsregler Högst två år allmän visstidsanställning eller vikariat under en femårsperiod, dock aldrig mer än tre år sammanlagt. på

Praktikfall Undersköterskan Lisa har varit föräldraledig i två år. Undersköterskan Calle har varit vikarie för Lisa. Lisa ansöker nu om fortsatt föräldraledighet i ett Klicka halvår. här för att ändra format på Är du som arbetsgivare skyldig att erbjuda Calle fortsatt vikariat?

37 UTBILDAR Timanställning? Timmisar? Allmän visstidsanställning eller vikariat vid behov Separata anställningstillfällen Rätt att tacka nej på Tiden underrubrik mellan i bakgrunden anställningarna är inte anställningstid

Att avsluta en anställning på

9 UTBILDAR Hur kan en anställning upphöra Klicka Ålderspension här för att ändra format Sjukersättning Egen uppsägning Provanställning upphör Tidsbegränsad anställning upphör på underrubrik Uppsägning i från bakgrunden ag:s sida Avskedande

Praktikfall Stina som har en allmän visstidsanställning har arbetat 5 månader och 2 veckor. Du har fått signaler från flera håll att hon inte fungerar i sin anställning. Vad Klicka gör här du för och att hur ändra gör du? format på

Praktikfall Bengt fyller 67 år 3 november 2018. Ni vill inte att han skall fortsätta sin anställning. Vad gör ni och hur länge får personen arbeta kvar? på

2 UTBILDAR Uppsägning från arbetsgivarens sida Krav på saklig grund Arbetsbrist Personliga skäl på

Vad är arbetsbrist? Omläggning/ omorganisation Nedläggning Inskränkning Överlåtelse på

ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder på - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista (omställningsavtalet Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)

Omplaceringsskyldighet Utredning Krav på omplacering skälig Ledig befattning - i första hand likvärdig på underrubrik Inom företaget i bakgrunden Tillräckliga kvalifikationer

Turordning LAS 22 Anställningstid Avtalsturlista Tillräckliga kvalifikationer på

Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt Klicka krävshär för att ändra format på Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid

Uppsägningen ska: Formregler Vara skriftlig Ha fullföljdshänvisning Företrädesrätt eller inte Klicka Lämnas här för till arbetstagaren att ändra format personligen på Om oskäligt rekommenderat brev

Personliga skäl Misskötsamhet Brottsliga handlingar - arbetsvägran - sen ankomst Samarbetssvårigheter på Dåliga arbetsprestationer - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) - olämpligt uppträdande Illojalt handlande - olovlig frånvaro - konkurrerande verksamhet - onykterhet i tjänsten Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren på

Överenskommelse Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter på underrubrik Arbetsskyldighet i bakgrunden Avräkning Tjänstgöringsbetyg

Misskötsamhet i anställningen på

Tillsägelse Misskötsamhet Skilj på smått och stort Varning Det har gått för långt Klicka Tydlighet här för att ändra format på underrubrik Allvarliga i förseelser bakgrunden eller upprepade Ni väljer vad som är allvarligt

Ingen disciplinpåföljd Varning/erinran Framåtsyftande vill du behålla jobbet så Erinran Vad har hänt Vi ser mycket allvarligt på på Fortsätter du kan vi ompröva din anställning

Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Varning/erinran på

Rehabilitering på

Den rättsliga regleringen Arbetsmiljölagen med föreskrifter Socialförsäkringsbalken Lag om sjuklön Anställningsskyddslagen Rätt till ledighet på Diskrimineringslagen

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt Arbetsmiljölagen & SAM Anpassa arbetsförhållandena efter Klicka arbetstagarnas här för förutsättningar att ändra format En organiserad anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Ett systematiskt arbetsmiljöarbete på

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt AFS 1994:1 Arbetsanpassning & rehabilitering Preciserar skyldigheterna enligt AML Mål för verksamheten - rehabiliteringspolicy En organiserad verksamhet - fortlöpande utreda behov Klicka Tidiga här åtgärder för att ändra format på underrubrik - snabb och i bakgrunden regelbunden kontakt

AFS 1994:1 (forts) Rutiner för verksamheten, bl a omfatta - kontakter med sjukskrivna - kontakter med FK - utredningar och handlingsplaner - handledning -Klicka omplacering här för att ändra format på Även underrubrik alkohol i bakgrunden och andra berusningsmedel

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt Socialförsäkringsbalken Ska lämna de upplysningar till Klicka Försäkringskassan här för att som ändra format Försäkringskassan behöver för att klarlägga arbetstagarens rehabiliteringsbehov Klicka Se till här att för rehabiliteringsåtgärder att ändra format på underrubrik kommer igång i bakgrunden och genomförs Finansiera åtgärderna

Arbetstagarens ansvar Arbeta efter förmåga trots sjukdom Lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering Delta aktivt i rehabilitering utredning, planering och genomförande Klicka Anmäla här för ändrade att ändra förhållande format på till underrubrik Försäkringskassan i bakgrunden Lämna arbetsgivarutlåtande från arbetsgivaren till Försäkringskassan

Försäkringskassans ansvar enligt Socialförsäkringsbalken Samordna rehabiliteringen och utöva Klicka tillsyn här för att ändra format Klarlägga/utreda behov av rehabilitering tillsammans med arbetstagaren Klicka Kalla här till avstämningsmöte för att ändra format om på behov underrubrik finns i bakgrunden Upprätta en rehabiliteringsplan om det blir aktuellt med rehabiliteringsåtgärder

Rehabiliteringskedjan med påminnelser via mail SJUKANMÄLAN 1 7 14 28 45 90 130 180 240 300 365 1-90 91-180 181-365 366 - Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna. Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare. (Omplaceringsutredning) Arbetsuppgifter sökes på även på hela arbetsmarknaden med arbetsmarknaden. hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att pröva annat arbete. Ny lag från 1 oktober 2008 Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen för återgång till någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på den reguljära arbetsmarknaden. Särskilda skäl* skjuter upp prövning mot den reguljära * Särskilda skäl det är sannlikt att försäkrad kan återgå i arbete hos arbetsgivaren före dag 366 i rehabiliteringskedjan. Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Bedömning av rätt till ersättning och arbetsförmågans nedsättning görs oavkortat i förhållande till arbete på den reguljära arbetsmarknaden.

Lag om sjuklön Sjuklöneperioden är 14 dagar Den första dagen är en karensdag utan sjuklön Arbetsgivaren ersätter 80 % av inkomstbortfallet med sjuklön Det Klicka är arbetsgivaren här för att ändra som format bedömer på om en arbetstagare har rätt till sjuklön eller inte

Lag om sjuklön Arbetstagaren ska: sjukanmäla sig lämna en skriftlig försäkran visa läkarintyg från dag 8 Läkarintyget är ett underlag för på arbetsgivarens beslut Förutsättningen för rätt till sjuklön är att arbetstagaren har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan

Kollektivavtalen Förstadagsintygarbetsgivaren kan begära läkarintyg från en tidigare dag än dag 8 Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare på

Rehabiliteringsprocessen Fyra frågor som aktualiseras - När ska processen påbörjas? - Vad bör göras? - När har arbetsgivaren gjort vad som krävs? på - Hur avslutas processen?

Att upptäcka tidiga signaler Vardagskontakt dvs ïseï medarbetaren Frånvarouppföljning: 3ggr / 6mån, (6/12) Medarbetarsamtal ( balans i livet ) Ta tjuren vid hornen vänta inte! är det något i arbetet som bidrar till, Klicka är här det för något att ändra jag kan format göra på för dig Lyssna, ställ frågor, inte diagnos!

Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (1 juli 2018) Arbetsgivaren är ansvarig för att i samråd med arbetstagaren upprätta en plan för återgång i arbete senast när arbetsförmågan nedsatt 30 dagar om Klicka kan förväntas här att vara ändra nedsatt format minst på 60 dagar Ett antagande grundat på läkarintyg

Plan för återgång (forts) At aktivt medverka FK tillsyn men inga sanktioner Vid behov följa upp och revidera Ingen ändring av andra rättigheter o skyldigheter på Slopad skyldighet lämna utlåtande till FK Höjt stöd till utredningstjänster

Plan för återgång (forts) Innehållet i planen - anpassning av arbetsplatsen - omplacering - behov av hjälpmedel - behov av utbildning/ omskolning -Klicka möjlighet här för till deltidsarbete att ändra format på -underrubrik kontakt under i bakgrunden sjukskrivningen - hållpunkter

Vad bör göras? Utredningsfasen Att skaffa sig ett underlag för vilket behov som finns av rehabiliterings- och anpassningsåtgärder när det gäller - arbetstagarens möjlighet att återgå i Klicka arbete här för att ändra format på underrubrik - arbetsplatsens i bakgrunden möjligheter

Arbetstagarens möjligheter att återgå i arbete Arbetsförmåga och förutsättningar - en medicinsk bedömning Läkarintyg som underlag? Behov av expertresurs? Arbetstagarens medverkan på Under tid behandling pågår (AD 2003 nr 44)

Arbetsplatsens möjligheter Utgångspunkt - åter till tidigare arbete Klicka - eventuellt här efter för anpassning att ändra format Omplacering till annat ledigt arbete - hela verksamheten - eventuellt efter anpassning Klicka Arbetsprövning här för att ändra format på underrubrik Företagshälsovård i bakgrunden el annan expertis Delaktighet - arbetstagare, fack, skyddsombud

Att avsluta rehabiliteringsprocessen Lyckad rehabilitering återgång i Klicka arbete här för att ändra format Anställningen avslutas - överenskommelse Uppsägning pga personliga skäl Klicka - följ här procedur för att ändra och formalia! format på

Innan uppsägning övervägs Är arbetsförmågan tillförlitligt utredd och aktuell? Har omplaceringsmöjligheterna prövats och uttömts? Finns föreslagna åtgärder som inte prövats? Uppsägning ska verkligen vara den yttersta åtgärden när alla andra möjligheter är uttömda på

Checklista före uppsägning finns aktuell bedömning av arbetsförmågan? finns läkarintyg som utvisar att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete? har arbetsförmågebedömningen gjorts med sikte på framtida möjligheter? har samråd skett med arbetstagaren? har samråd skett med facket? har kontakt tagits med försäkringskassan? har företagshälsovården kontaktats? finns möjligheter till tekniska lösningar/hjälpmedel? på finns andra möjligheter till anpassning av arbetsplatsen? finns andra lediga arbeten som arbetstagaren klarar av? finns möjlighet att omfördela arbetsuppgifter mellan de anställda? finns möjlighet att samla ihop passande arbetsuppgifter?

Dokumentera vilka åtgärder som faktiskt vidtagits förslag till åtgärder som framlagts vilka (föreslagna) åtgärder som inte prövats och orsaken till det om varken arbetstagaren eller facket har (ytterligare) förslag till åtgärder när samråd skett med arbetstagaren, facket, försäkringskassan m fl vad som framkommit vid samråd omplaceringsutredning omplaceringserbjudanden på om arbetstagaren inte vill medverka i rehabiliteringen om arbetstagaren inte vill ha fackets medverkan varningar och liknande vid misskötsamhet

UTBILDAR Almega utbildar Almega har ett bredd utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! på