Trots framgångarna med IPS blir inte alla hjälpta fullt ut av metoden 1/3 av IPS deltagarna lyckas inte på arbetsmarknaden (Drake & Bond, 2011) Många deltagare avslutar sitt arbete i förtid, ofta inom 6 mån (Bond et al., 2008; Drake & Bond, 2011; Tsang & Cheung, 2006; MacDonald Wilson et al., 2002; Mak,; Mueser, Becker, & Wolfe, 2001) Vi behöver mer kunskap om stödet som ges i IPS vilka begränsningar i arbetsutförandet IPS deltagarna upplever deltagarnas upplevelse av arbetet och den psykiska funktionsnedsättningen påverkan på möjligheten att få och behålla ett arbete arbetsgivarnas perspektiv 1
Syfte med avhandlingen: att visualisera och utforska den psykiska funktionsnedsättningen som människor med långvarig psykisk har i relation till arbete i ett IPS RCT kontext. Detta utifrån ett individuellt, aktivitets och omgivningsperspektiv, vilket även inkuderar stödet som ges i IPS. Syfte med delstudierna I. IPS stödet och processen II. Deltagarnas upplevelse av att arbeta och s III. Sambandet mellan kognitiv funktion, och färdigheter och arbetsutfallet (arbete eller ej, timmar och veckor och månadsinkomst) IV. 2
och stöd och stöd 3
IPS stödprocessen: MATCHNING PERSON - ARBETE STÖD ATT SÖKA ARBETE ANPASSNINGAR Genom stöd på och/eller utanför arbetet Intervju Målformulering Arbetssök ARBETE IPS-arbetsprofil IPS-arbetsplan (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013) Matchningen: Bild: Ulrika Bejerholm Foto: Thomas Lexén 4
Matchning av person aktivitet miljö Resurser och begränsningar Typ av arbetsuppgifter Preferenser Person Arbetsuppgifter Komplexitet mm Arbetsmiljö Arbetsutförande + - Fysisk Social Studie I resultat Den inledande job matchningen var betydande för hur länge IPSdeltagaren behöll jobbet Bristande job matchning svår att kompensera med anpassningar 5
IPS stödprocessen: IPS-NÄTVERKET MATCHNING PERSON - ARBETE STÖD ATT SÖKA ARBETE ANPASSNINGAR Genom stöd på och/eller utanför arbetet Intervju Målformulering Arbetssök ARBETE IPS-arbetsprofil IPS-arbetsplan (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013) (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013) 6
Studie I resultat Följande hade betydelse för stödet: tidigare arbetslivserfarenhet att deltagaren berättade om sina svårigheter för arbetsgivaren Tänkvärt studie I Hur stödet s kan ha betydelse för om IPS deltagaren lyckas på arbetet (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013; Shankar,2005) Vikten av att, i IPS praxis, ha ett holistisk och dynamisk synsätt på klienten att utvärdera klientens arbetsutförande i relation till interaktionen mellan individ, omgivningen och aktiviteten (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013; Shankar, 2005) 7
och stöd Visuellt korttidsminne Strävan att passa in på arbetet genom att försöka hantera omgivningens krav och anpassa sig till rollen som arbetande och stöd 8
Tänkvärt studie II Vikten av att: utveckla gott samarbete med arbetsgivaren/chefen (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013; 2013; Glover, 2011) bygga på individens egna vid utformandet av IPS stödet (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013) väga in även då den inledande job matchningen görs (Lexén, Hofgren & Bejerholm, 2013) och stöd 9
och stöd och stöd 10