LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING"

Transkript

1 LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Skollagen 1 kap 2...Var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö. Särskilt skall den som verkan inom skolan/ /aktivt motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbing och rasistiska beteenden. LPO 94 Skolan ska främja förståelse för andra människor och förmåga till inlevelse. Ingen skall i skolan utsättas för mobbing. Tendens till trakasserier skall aktivt bekämpas. Främlingsfientlighet och intolerans måste bemötas med kunskap, öppen diskussion och aktiva insatser. Vår verksamhetsidé Undervisningen skall bedrivas enligt montessoripedagogik, anpassad till dagens samhälle innebärande; - glädje vid inlärning - skapande av förutsättningar för ett livslångt lärande - uppmuntran av kreativitet, nyfikenhet och ifrågasättande - ansvarstagande för det egna arbetet - respekt för varandra - kunskap och insikt om vår ekologiska miljö ur ett globalt och historiskt perspektiv. Skollagen 14 a kap. Åtgärder mot kränkande behandling Diskrimineringslagen 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Det förebyggande och långsiktiga arbetet för att motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling grundas på en övergripande strategi, som + integreras som en naturlig del i verksamhetens övriga arbete. + involverar personal, elever och föräldrar samt ge återkommande möjligheter till samtal om förhållningssätt, värderingar, normer och relationer. + baseras på kunskap om elevernas trivsel, inflytande och förekomst av kränkande behandling. = En trygg, säker och stimulerande miljö för lärande 1

2 Innehåll LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Nu gällande plan... 2 Skollagen 14a kap. Åtgärder mot kränkande behandling... 3 Diskrimineringslag (SFS 2008:567) Samverkan med elever Kartläggning vt Mål... 4 FRÄMJA LIKABEHANDLING... 4 Mål att uppnå under läsåret 2009/ Åtgärder ht Åtgärder arbetslag Rutiner vid diskriminering, trakasserier, mobbing på Eketånga Montessoriskola. 6 FÖREBYGGANDE ARBETE... 6 UPPTÄCKA, UTREDA OCH ÅTGÄRDA... 7 Förslag på åtgärder om en kränkande handling har skett Resurser Kommunikation Uppföljning och utvärdering Uppföljning ht Bilagor Arbetslagsmål för likabehandlingsarbetet AVVIKELSERAPPORT KAMRATSTÖDJARE Resultat från arbetsmiljöenkät (delresultat) m nya mål, vt Nu gällande plan Vår likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling är upprättad med sin nuvarande utformning i januari/februari 2009 av företrädare för föräldrastyrelsen och rektor. Elever och personal har under vårens likabehandlingsarbete tillämpat planen och lämnat reviderande synpunkter på denna. Kartläggningsarbetet kring åtgärdsdelen i planen har genomförts under senare delen av våren 2009 och första hälften av höstterminen Planen har följts upp och reviderats under vecka 44 av all personal och den har därmed fått sin nuvarande utformning. Nästa uppföljningstillfälle av åtgärderna, förutom den löpande uppföljningen, sker den 11/ med utvärdering den 17/ Innan dess ska nästa års mål och åtgärder vara diskuterade och kartlagda tillsammans med eleverna. Tidsplan för det fortsatta arbetet: 1. Nov/dec uppföljning enl. detaljplan(arbetslag, trygghetsgrupp, elevskyddsombud) 2. Jan 2010 uppföljning av vidtagna åtgärder och mål (arbetslag, rektor och styrelse). 3. Feb-april 2010 uppföljning och kartläggning (arbetslag, elever och rektor). 4. Maj 2010 utvärdering av planen, justeringar (arbetslag, rektor och elever). Beslut om användandet av SET 1, som verktyg för att främja likabehandling och förebyggande arbete mot kränkningar och trakasserier 1 Två personal går fn på handledarutbilding i Social Emotionell Träning, Region Halland 2

3 5. Augusti oktober 2010 uppföljning/enkäter m övr. kartläggning (arbetslag, elever o rektor). Genomgång och överenskommelser om gemensamma trivselregler samt diskussion/tillägg till planen med eleverna. Presentation och förankring av Likabehandlingsplanen/plan mot kränkande behandling samt trivselregler hos vårdnadshavare. Preliminärt deltagande i skolverkets fortbildning. 6. Vecka utvärdering av planen och revidering av mål/åtgärder. Skollagen 14a kap. Åtgärder mot kränkande behandling 1 Bestämmelserna i detta kapitel har til ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever (SFS2008:571) 6 Huvudmannen ska se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever.../ 7 / det vidtas åtgärder för att förebygga och förhindra att barn och elever utsätts för kränkande behandling / 8 / upprättas en plan med översikt över de åtgärder över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dess åtgärder som avses att påbörjas eller genomföras under det kommande året / (SFS2008:571) 10 Om huvudmannen eller personalen får kännedom om att ett barn eller elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är huvudmannen skyldig att utreda omständigheterna / vidta åtgärder / (SFS2008:571) Diskrimineringslag (SFS 2008:567) 5 I denna lag avses med 1. kön: att någon är kvinna eller man, 2. könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön, 3. etniska tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande, 4. funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följda av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå, 5. sexuell läggning. homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning, och 6. ålder: uppnådd levnadslängd. Även den som avser attt ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. 2. Samverkan med elever Med utgångspunkt från genomförd uppföljning av ärenden som rör kränkande behandling, olika diskussioner i personalgrupper, genomförda enkäter, se 11 Resultat från arbetsmiljöenkät (delresultat) m nya mål, vt 2009, s18, diskussioner i varje elevgrupp och utredning/åtgärd av inkomna rapporter på avvikelser har följande kartläggning sammanställts. 3

4 3. Kartläggning vt 2009 Kartläggning av VAR? samt VAD OCH HUR? har skett genom gruppsamtal, avvikelserapporter och enkäter. VAR?Trakasserier och kränkningar sker, enligt eleverna, i princip överallt. Några exempel: Det kan vara obevakade tillfällen t ex raster och före/efter skoldagen, på fritiden via media/internet, på lektioner i form av sänkningar, misstolkningar under samtal, en lärare som inte ser en uppräckt hand eller då läraren ignorerar det som sagts (läraren borde reagera), matsalen - någon sitter ensam och ingen bryr sig. VAD O HUR? Enligt eleverna kan dessa ta sig olika uttyck. Kroppspråk och kommentarer (blickar, ansiktsuttryck, viskning och skratt elever det där borde du kunna, det här är jättelätt, det här vet jag att du kan, lärare/föräldrar) Kränkningar på Internet (SMS, MSN, Bilddagboken) är alldeles för vanligt för att det ska accepteras. Detsamma gäller fula ord på böcker o bänkar eller på toaletter. Utfrysning/ignorering tar sig olika uttryck, som kan vara svåra att komma åt. Kartläggning sammanställning av avvikelserapporter: Typ av ärende Avslutat Pågående Ej Summa påbörjat Kränkning/trakasserier som kräver längre behandling (typ2) Kränkning/trakasserier av konflikttyp som behandlas samma el nästföljande dag (typ1) Övriga avvikelser Skada/olycka Övrigt Totalt Åtgärder för förbättring (uppföljning): Kontinuerlig kartläggning behandling - åtgärder för att förebygga med målet att inte förekommer några kränkningar/trakasserier av typ 2 eller 1. (kontinuerligt, 26/ , 23/ , 11/1 2010, 17/5 2010) 4. Mål FRÄMJA LIKABEHANDLING Alla på Eketånga Montessoriskola främjar likabehandling, förebygger och förhindrar diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling av barn och elever genom att bl. a 2 Observation/bevakning 3-4

5 regelbundet diskutera händelser som har med diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling att göra i resp. undervisningsgrupp. arbeta förebyggande med hjälp av rollspel och drama, högläsning, upplevelser och andra aktiviteter som ökar barns och elevers inlevelseförmåga och förmåga att sätta sig i någon annans situation. uppmärksamma varningssignaler t ex då barn/elev ofta är ensam eller alltid vill vara nära vuxen, ofta är inblandad i bråk och skoj, verkar håglös, är okoncentrerad under arbete eller ofta klagar på ont i magen eller huvudet. genom att det ofta finns vuxna i riskmiljöer, som t ex skolgård, tamburer och omklädningsrum. genom att alla har en trevlig och tillåtande attityd mot varandra, som innebär att det öppet går att diskutera hur utanförskap undviks i barnens vardag. klasslärare/mentorer har ett särskilt ansvar för att observera, samtala med och lyssna på barn och elever under dagen för att bilda sig en uppfattning om riskmiljöer eller situationer. personalen på skolan regelbundet deltar i fortbildning och att det anordnas temakvällar för målsmän. Mål att uppnå under läsåret 2009/10 95% av eleverna uppger att de trivs bra på skolan. 80% av eleverna uppger att de gärna äter i matsalen. Uppföljning av det förebyggande arbetet har skett regelbundet (dock minst en gång per termin). Utredning av incidenter har lett till åtgärder för att förhindra upprepning i 100% av fallen. 5. Åtgärder ht Konkreta åtgärder för 2009: 1/ Matsalen bordsplacering i alla årskurser samt personalmatvärdar ansvar resp mentor 2/ Samtliga undervisningslokaler: bordsplacering ansvar resp pedagog 3/ Tillsyn i omklädningsrummen: schemalägges-ansvar arbetslagen 4/ Information om schema och schemabryt ska delges alla skriftligt genom anslag i resp sal (samt central plats 7-9) ansvarig pedagog. 5/Handledarutbildning i SET (social, emotionell träning) för två personal. 6/ Schemalagda arbetspass med EQL/Livskunskap i samtliga undervisningsgrupper F-9 samt vid samlingar i förskolan. Åtgärder arbetslag Målen för likabehandlingsarbetet ligger fast under året. Detta gäller också de övergripande åtgärderna, se Åtgärder ht 2009-, s.5, om inte det skulle krävas ändring av något skäl. Det som skiljer de övergripande åtgärderna från åtgärder i arbetslaget är att de senare kan ändras under pågående läsår om så fordras. Av praktiska skäl d.v.s. att slippa trycka upp hela likabehandlingsplanen/plan mot kränkande behandling så har detta avsnitt lagts under bilagor och sist i detta dokument, se Arbetslagsmål för likabehandlingsarbetet, s.12. 5

6 6. Rutiner vid diskriminering, trakasserier, mobbing på Eketånga Montessoriskola. Eketånga Montessoriskola har en likabehandlingsplan som bygger på långsiktigt arbete för att motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbing och rasistiska beteenden. Tendens till trakasserier skall aktivt bekämpas och därför har Eketånga Montessoriskola även tagit fram dessa åtgärdsplaner vid förekomst av trakasserier. Skolans måtto är att främlingsfientlighet och intolerans måste bemötas med kunskap, öppen diskussion och aktiva insatser. I detta arbete är alla berörda, elever, personal och föräldrar/vårdnadshavare, viktiga för att skapa noll-tolerans. Det finns en särskild grupp som ansvarar för att bland annat följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtagits i det förebyggande och åtgärdande arbetet. Denna grupp, Trygghetsgruppen, ska också inträda då allvarligare händelser inträffat och då mer omfattande insatser fordras. Trygghetsgruppen består av speciallärarna för F-6 respektive 7-9, en personal från fritids, skolsköterska och rektor. I gruppen, som träffas en gång per månad, redovisas inkomna avvikelserapporter, vilka åtgärder som vidtagits med anledning av dessa, vilka resultat detta lett till och vilka strategiska övervägande detta ska leda till. FÖREBYGGANDE ARBETE Det förebyggande arbetet ska genom systematiska insatser skapa ökad arbetsglädje och trivsel i vardagen för alla i syfte att vi har en trygg, säker och stimulerande miljö för lärande. Personal och det förebyggande arbetet Det förebyggande arbetet utgår från att läroplanens värdegrund är väl förankrad i vardagen. Det innebär också att personalen genom framsynt planering och analys motverkar situationer i det dagliga arbetet som kan leda till incidenter som strider mot lagstiftningen. Detta innebär bland annat att all personal är väl förtrogen med lagstiftningen rörande förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling. är väl förtrogen med innehållet och tillämpningen av föreliggande Likabehandlingsplan. har den kompetens och kunskap som behövs för att fullgöra sitt uppdrag att förhindra diskriminering och annan kränkande behandling. avsätter tid i planering/genomförande av veckans arbete för att diskutera värdegrundsfrågor i berörda barn/elevgrupper. Barn/elever och det förebyggande arbetet Det är av yttersta vikt att barn och elever känner till lagstiftningen rörande diskriminering och kränkande behandling. De är oftast de personer som innan de vuxna upptäcker om något inte står rätt till relationerna mellan individerna i en grupp. Detta innebär bland annat att barn/elever i början på varje verksamhetsår diskuterar och reviderar de gemensamma reglerna för trivsel. barn/elever aktivt tar avstånd från alla former av diskriminering och kränkande behandling genom till exempel delaktighet i framtagandet av Likabehandlingsplanen. 6

7 barn/elever ingår i olika grupper till exempel som Kamratstödjare 4 för att arbeta förebyggande. Föräldrar/vårdnadshavare i det förebyggande arbetet Den viktigaste gruppen i det förebyggande arbetet är föräldrarna. Ett nära samarbete med hemmet och verksamhetens personal skapar förutsättningar för att förebygga trakasserier och kränkningar. Förutsättningen för att tidigt upptäcka, utreda och åtgärda missförhållanden ökar väsentligt om föräldrar/vårdnadshavare har god insyn i verksamheten både vad det gäller värdegrundsfrågor och det dagliga arbetet. Detta innebära bland annat att föräldrar/vårdnadshavare är väl förtrogna i innehållet i Likabehandlingsplanen. värdegrundsfrågor och trivselregler diskuteras vid det första föräldramötet under verksamhetsåret och att det fattas beslut om hur man tillsammans kan verka för att förhindra trakasserier och kränkningar både i förskola/skola och på fritiden. förskola/skola tillsammans med föräldrar/vårdnadshavare anpassar krav och förväntningar efter barnets/elevens stigande ålder och mognad. UPPTÄCKA, UTREDA OCH ÅTGÄRDA Om någon elev utsatts för trakasserier, kränkande behandling eller mobbing skall följande åtgärdsplaner tillämpas. Att upptäcka och utreda kränkande handlingar Så snart någon på skolan får kännedom om att kränkningar har eller kan ha inträffat skall uppgifterna utredas. Detta gäller alla former av kränkningar som äger rum mellan elever, såväl som mellan personal och elever. Alla insatser som görs för att utreda kränkningar/mobbning/trakasserier skall dokumenteras 5 genom att avvikelserapport upprättas. Om händelsen bedöms som mindre allvarlig och som engångsföreteelse gör personal en minnesanteckning om det inträffade. Om en elev upplevt sig utsatt för kränkande handling skall information ske till vårdnadshavare snarast. Vårdnadshavare till de inblandade skall informeras. Bedömning av allvarsgrad (skala 1 eller 2) sker enligt följande: 1. Utredning skall ske samma dag händelsen inträffat eller närmast följande arbetsdag med hänsyn till den utsatte och övriga inblandade enligt anmälarens bedömning. Det behöver inte vara eleven som känner sig kränkt som anmäler, utan anmälan kan komma från någon annan. 2. Om det framkommer vid utredningen att den aktuella incidenten eller liknande situationer har inträffat vid flera tillfällen med berörda barn/elever, utan att någon vuxen känt till det, ska ärendet utan dröjsmål redovisas för rektor, som vid behov sammankallar Trygghetsgruppen för åtgärd. Tidsplan upprättas och delges berörda. Samtal med den som blivit utsatt Syftet med samtalet bör vara att få den utsattes bild av kränkningen samt att visa att 4 Se exempel på instruktion för Kamratstödjare, se sid 12-,Bilagor 5 Avvikelserapport, se sid 12, Bilagor 7

8 skolan inte tolererar att någon behandlas på det här viset. Nu är det de vuxnas uppgift att få stopp på kränkningen. Det är viktigt att den som blivit kränkt får stöd av någon vuxen under hela processen. Samtal med aktören/aktörerna a. Belysa situationen ur den kränktes synvinkel Utredaren frågar först om den berörde vet varför vi kallat honom/henne och lägger klart och tydligt fram fakta om hur den utsatte upplever eller har upplevt situationen. b. Belysa situationen ur aktörens/aktörernas synvinkel Den berörde får ge sin bild av situationen. Vid eventuella meningsskiljaktigheter Utredaren berättar om eventuella vittnen till händelsen. Det finns oftast någon som sett eller hört något! Vidare poängterar vi att den utsatte har upplevt det som kränkande även om aktören inte har upplevt eller upplever det så. Skolans ståndpunkt Utredaren upplyser även om att varken den berörda personen eller vi andra accepterar kränkningar här på Eketånga Montessoriskolan. Detta görs utan moraliseringar eller aggressivitet. Noll-tolerans för mobbning och annan kränkande behandling tillämpas. Aktörens ansvar Utövaren får beskriva hur hon/han har utfört handlingen och hur hon/han skall göra för att upphöra med detta. Aktören skall även be den utsatte om ursäkt och lova denne att handlingarna skall upphöra. Vi hjälper aktören att få insikt i hur hans eller hennes agerande kan upplevas och att detta måste förändras. Utredaren har ansvaret för att detta sker. Stödpersoner Utredaren upplyser eventuella stödpersoner om deras viktiga roll i att stötta den mobbade och tydligt visa att man inte accepterar aktörens beteende. Åskådare Utredaren upplyser eventuella åskådare om att det är lika allvarligt att tiga om de sett någon form av kränkande behandling, som om de direkt utfört den. Arbetsgång vid kännedom om kränkande handling/handlingar mellan elev-elev. 1. Personal får kännedom om en kränkande handling, ansvarig pedagog kontaktas och någon från trygghetsgruppen. 2. Ansvarig pedagog och/eller någon/några från trygghetsgruppen (dessa är ansvariga för arbetet tills det slutförts) samlar snarast in information om kränkningen, från varje berörd enskild elev. Detta sker snarast. 3. Detta dokumenteras på skolans anvisade blanketter och förvaras därefter inlåsta på rektorsexpeditionen. 4. Vid allvarliga eller upprepade kränkningar (grad 2) kontaktar även ansvarspedagog eller någon/några från trygghetsgruppen inblandade elevers föräldrar direkt. 8

9 5. Uppföljningssamtal sker efter beslut, som kan ske tillsammans eller enskilt med alla inblandade om inte annat är överenskommet. Uppföljning sker därefter kontinuerligt tills den utsatte eleven anser att problemen är lösta. 6. Vid behov ska åtgärdsprogram upprättas för elev som har utfört kränkningen eller den utsatte eleven. 7. Om personal får kännedom om upprepad kränkning samlas ansvarspedagog och/eller någon/några från trygghetsgruppen samt berörda föräldrar för att gemensamt komma fram till en åtgärdsplan för att få stopp på kränkningarna. Exempel på åtgärder, se åtgärdslista. 8. Därefter åtgår ärendet till punkt 5 ovan Arbetsgång vid kännedom om kränkande handling/handlingar mellan barnbarn (förskolan). 1. Personal får kännedom om en kränkande handling. Ansvariga pedagoger tar hand om och pratar med berörda barn. 2. Ansvarig pedagog kontaktar hemmen snarast. Åtgärdsprogram upprättas. 3. Detta dokumenteras på anvisade blanketter och förvaras därefter inlåsta på rektorsexpeditionen. 4. Vid allvarliga eller upprepade kränkningar (grad 2) kan extern resursperson, till exempel psykolog, medverka vid samtal med personal och föräldrar/vårdnadshavare. 5. Uppföljning sker därefter kontinuerligt tills personal och föräldrar/vårdnadshavare anser att problemen är lösta. Arbetsgång vid kännedom om kränkande handling/handlingar mellan personalbarn/elev. 1. Skolpersonal som får kännedom om en kränkande handling, kontaktar rektor. 2. Rektor samlar snarast in information om kränkningen från den utsatte eleven och den agerande personalen. Rektor är ansvarig för arbetet till det har slutförts. 3. Detta dokumenteras på skolans anvisade blankett och förvaras inlåst. 4. Rektor kontaktar berörd elevs föräldrar. 5. När all information samlats in, fattas beslut om vilka åtgärder som ska vidtas. 6. Beslutet ska dokumenteras på anvisad blankett. 7. Uppföljning sker därefter kontinuerligt till dess att kränkta elev anser att problemen är lösta. Arbetsgång vid kännedom om kränkande handling/handlingar mellan rektor/barn/elev/personal. 9

10 1. Om någon får kännedom om att rektor utsatt någon för kränkande handling, kontaktas i första hand styrelsens ordförande. Därefter bör fackligrepresentanter och ev. företagshälsa kopplas in. Arbetsgång vid kännedom om kränkande handling/handlingar mellan barn/elev-personal. 1. Personal har utsatts för en kränkande handling av elev/elever varvid rektorn kontaktas. 2. Den utsatte personalen dokumenterar händelsen och lämnar till rektor. 3. Rektor ansvarar för utredningen gällande skolpersonal utifrån ett arbetsmiljöansvar tills det har slutförts. 4. Den utsatte skolpersonalen/rektor kontaktar vårdnadshavare snarast och informerar om händelsen. 5. Någon från trygghetsgruppen och rektor samlar snarast in information om kränkningen, från varje berörd elev. Dessa två är ansvariga för arbetet tills det slutförts. Utifrån mötet med eleverna fattas beslut om att gå vidare till punkt Vårdnadshavarna kallas till möte på skolan om inte annat är överenskommet. 7. Utifrån mötet med vårdnadshavare och skolpersonal fattas beslut om ytterligare åtgärder ska vidtas som exempelvis kan leda till en anmälan till socialtjänsten eller polisen. Förslag på åtgärder om en kränkande handling har skett Skolnivå Fortbildning av personal Allmänt föräldramöte All personal informeras då kräkning skett Förstärkt vuxennärvaro på raster Elevmedverkan kamratstödjare även i F-6 Den fysiska miljön ses över Gruppnivå Observationer, samspel Förnyad genomgång av de trivselregler som elever och lärare formulerar gemensamt Utökad insats för arbete med värdegrundsfrågor på schemalagd tid Läsa samtala skriva rita Stödja och uppmuntra elevernas positiva beteende Stöd från ledargestalter Medvetandegöra eleverna om sitt beteende och dess konsekvenser genom t ex dramatisering Förtydliga gränser för kränkande beteenden Förändra gruppsammansättning Utökat föräldrasamarbete Gruppdiskussioner på särskilt tema Ändring av rutiner Konsultation med extern resursperson (Kärnhuset) Individnivå Fortsatta samtal med aktören Återkommande samtal med den utsatta eleven Fortsatta samtal med aktörens förälder Återkommande samtal med den utsattes elevens föräldrar Ge den utsatta eleven stöd och kraft för att gå vidare med nya redskap för att tolka omvärlden. 10

11 Samtal med skolsköterska, kurator eller annan vuxen Skolan kontaktar de sociala myndigheterna för konsultation eller anmälan enligt socialtjänstlagen Byte av grupp, klass eller skola för aktören 7. Resurser Personal: Trygghetsgrupp, rektor, samordnare, mentorer/arbetslag samt stödpersoner från Kärnhuset eller extern konsult. Elever: Kamratstödjare, elevskyddsombud och elevråd Föräldrar: Styrelsen och ev guldföräldrar Ekonomi: Fortbildningsanslag, anslag till övrigt barnen samt budget för pedagogisk litteratur. 8. Kommunikation Vår Likabehandlingsplan/planen mot kränkande behandling är ett levande dokument", se Nu gällande plan,s.2 och Uppföljning och utvärdering s Uppföljning och utvärdering Uppföljning Målen i denna handlingsplan, skall följas upp genom: utvecklingssamtal elev-förälder-pedagog 2 ggr/läsår. Ansvarig: mentor/klasslärare medarbetarsamtal rektor-anställd 1 gång/arbetsår. Ansvarig: rektor kontinuerliga samtal i resp. undervisningsgrupp på klassrådstid eller samlingstid. Ansvarig: mentor/klasslärare regelbundna möten med kamratstödjargrupp eller elevråd. Ansvarig: en pedagog per arbetslag kontinuerlig avrapportering till Trygghetsgruppen minst en gång per månad. Ansvarig: Rektor avrapportering (ärende av grad 2) till skolans styrelse vid varje sammanträde. Ansvarig: Rektor Utvärdering De uppsatta målen i denna handlingsplan skall utvärderas: skriftligt i slutet av varje läsår genom sammanställning av de rapporter och utredningar som förekommit med förslag till förebyggande åtgärder, som införs i den årliga kvalitetsredovisningen. Ansvarig: Rektor tillsammans med Trygghetsgruppen skriftligt genom den fysiska och psykosociala skyddsronden som genomförs med alla elever 1 gång/läsår med en bedömning av läget och förslag till riktade åtgärder. Ansvarig: Rektor i resp. arbetslag i anslutning till v 44 och i maj varje läsår med upprättande av handlingsplan som redovisas till rektor. Ansvarig: Resp samordnare 11

12 skriftligt genom den fysiska och psykosociala skyddsronden som genomförs med alla elever minst 1 gång/läsår med en bedömning av läget och förslag till riktade åtgärder. Ansvarig: Rektor Uppföljning ht Vecka 34 går samtliga mentorsgrupper igenom de gemensamma trivselreglerna med eleverna och kommer överens om formuleringar. Ansvar: Resp mentor Första föräldramötet genomgång av trivselregler med förklaringar och likabehandlingsplanens syfte (se bl a framsidan) Ansvar: Resp mentor Vecka 42, prel arbetsmiljöenkäten genomförs. Vecka 43 avrapporterar varje mentor/berörd pedagog, i samband med mitterminskonferenser, samt Trygghetsgruppen hur det förebyggande genomförts och vilka resultat detta fått. Ansvar: Resp mentor samt rektor Vecka 44 upprättas handlingsplaner när det gäller fortsatta insatser under resterande del av hösttermin. Motsvarande uppföljning sker vt 2010 efter utvärdering o framtagande av åtgärder. Grovplanering gällande datum för uppföljningar under våren 2010 klar 11/ ansvar rektor. 10. Bilagor Arbetslagsmål för likabehandlingsarbetet Mål för perioden Arbetslagen ansvarar för att tid varje vecka avsätts till eleverna som rör värdegrundsfrågor. Aktiviteterna, som kan vara samtal, diskussion, dramatisering mm, dokumenteras. +Måluppfyllelse 2008/2009: Ja, till stor del. Gruppaktiviteter sker främst med de yngre barnen. Samtal i mindre grupp eller individuellt sker främst med äldre elever. Sammanställning av åtgärder för förbättring (uppföljning): F-2 skapar gemensam tid med fritids för kompissamtal. (23/ ) Övriga undervisningsgrupper fortsätter m schemalagd EQ varje vecka. (26/ ) Två personal utbildad till handledare i SET (Region Halland 5 dagar). (11/1 2010) 12

13 Arbetslag Förskolan ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING Alla barn ska följa följande trivselregler: - gå inomhus - var sak på sin plats - gå fram till den man pratar med Önskat läge 2009/10 Färre regler som är befästa hos barnen. - rollspel - skriva förklaringar under pusselbitarna - informera föräldrarna på föräldramöte samt kontinuerligt föra en dialog med föräldrarna i hallen - alla barn ser tillsammans med en vuxen till att det är snyggt i sitt samlingsrum innan samlingen börja (Varje tisdag för vi statistik över hur barnen följer reglerna. Ansvarig: Gå inomhus Marie Gå fram till den man pratar med - Camilla Var sak på sin plats Haidi) Fritids ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING ( + barn ) Kartläggning i september samt efter mitterminskonferens IN är huvudansvarig ht- 09 Att vi diskuterar +barnen varje fredag Spara gamla dokumenteringar Utvärdering gör vi två gånger per termin ( vid behov flera gånger), den första under höstlovet. Önskat läge 2009/10 Att bli bättre på dokumentation F-2 ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING Var tredje vecka kompissamtal skola och fritids. Det behövs en annan vuxen som dukar denna dag eftersom alla barn ska vara med på samtalen. Önskat läge 2009/10 Mer tid till kompissamtal där både fritids och skola är med. 13

14 3-4 ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING Vi har schemalagd Eql, klassens timme eller elevråd varje vecka. Eql är planerad av pedagog där vi arbetar med samarbetsövningar, värdegrundsfrågor och Jag Duger. Önskat läge 2009/10 Hitta planerade tillfälle som återkommer för att arbeta med värdegrundsmateriel som kan dokumenteras. 5-6 ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING Hittills i år har vi inte hunnit göra någon långsiktig planering över vårt arbete med EQL, vi behöver tid att genomföra detta. Den långsiktiga planeringen blir tillsammans med kort reflektion en bra dokumentation 7-9 ÅTGÄRDER O UPPFÖLJNING Livsfrågor ligger schemalagt med en timme för resp 7,8 o 9 varje vecka. Utifrån den konflikt som varit angående grupprummens användande så har vi gemensamt med eleverna kommit överens om följande: grupprummen i SO-salen används enbart av de elever som enligt lärare är i behov av dem. Biblioteket (4 elever) spansksalen (4 elever) och tysksalen ( 4 elever) kan användas som grupprum för övriga utifrån en mall som ska Önskat läge 2009/10 Vi är nöjda med det nuvarande läget och vill bibehålla den nivån nästa år, då vi sett att arbetet har gett resultat. Konkret innebär detta: Kontinuerligt arbete med EQL under hela skolåret. Intensifierat arbete med åk 5 under höstterminen ca 3 gånger/vecka. Tematisk litteraturläsning med tillhörande diskussioner och eventuellt skriftliga arbeten med för området passande litteratur. (t ex Percy och Dårfinkar och dönickar. Tema Starka känslor för åk 6. SANT-projekt med åk 5-6 Gärna utomstående dramapedagog som i år. Önskat läge 2009/10 Värdegrundsarbetet är schemalagt mentorsgruppsvis varje vecka. FG och LC har genomgått en kurs (SET). 14

15 utformas. Vi önskar en fortsatt dialog i hela personalgruppen kring matsalssituationen för att hitta ett fungerande system. Checklista avstämning 23/ : o F-2 berörd personal o Schema ht som tema på samordnarmöte o Grupprummen 7-9 arbetslaget/mentorstid Kompissamtal planeras R och EQL/motsv. på schemat varje vecka Uppföljande samtal i o Matsalen o fördelning av tid/plats o Arbetsmiljöenkäter o Diskussion om F-9 aktiviteter o SET redovisning o Tema på samordnarmöte Redovisning av åtgärder med anledning av genomförd enkätundersökning Planera in ev. julpyssel samt vårens övergripande aktiviteter Diskussion om SET i hela verksamheten fr o m vt 2010 Redovisning på styrelsmöte 15

16 AVVIKELSERAPPORT BRISTANDE ARBETSMILJÖ, KLAGOMÅL/FEL ELLER FÖRBÄTTRINGSFÖRSLAG Namn (på dig som fyller i blanketten) Namn (på den som avger rapporten) Datum (rapporttillfället) Klockslag (rapporttillfället) Telefon/adress/grupp (för återkoppling) Övrigt (ev. bilagor eller andra viktiga upplysningar) FÖRBÄTTRINGS- FÖRSLAG KLAGOMÅL (markera med kryss) BRISTANDE ARBETSMILJÖ* (markera med kryss) FEL/ REPARATION** (markera med kryss) (markera med kryss ) BESKRIVNING Vad? Var? Hur? När? Vem? Vilka? *Inom denna rubrik innefattas rapporter rörande brister i fysisk och psykosocial arbetsmiljö, t ex kränkande behandling, mobbing mm **Vid brådskande reparation kan blanketten lämnas direkt till vaktmästaren. Ifylls av rektor Kopia på ärendet lämnad för åtgärd till: Ifylls av personal Åtgärdat (sign o datum): Åtgärd: Tidsåtgång: Klockslag/datum (för händelsen): Kostnad: Förslag till åtgärd: Återkoppling/uppföljning: 16

17 KAMRATSTÖDJARE 7-9 Syftet: Syftet är att skapa så goda förutsättningar som möjligt för alla elever att trivas på skolan. Att få alla att känna att de ingår i en gemenskap. Detta för att studier och personlig utveckling ska bli så optimalt som möjligt. Att vara kamratstödjare är ett förtroendeuppdrag, vilket innebär att du skall inge förtroende. Du skall t.ex. kunna bevara en hemlighet och därmed vara någon man vill berätta saker för. Du skall föregå med gott exempel, d.v.s. vara kamratlig och schysst. Du skall vara ansvarsfull. Du skall vara mogen. Du skall kunna lyssna. Uppgiften: Du skall hålla öron och ögon öppna på så sätt att du uppmärksammar om någon är utanför. Du ska då ta kontakt, prata med den eleven och kollar att allt är ok. Ser du att någon ofta går ensam exempelvis till matsalen eller överhuvudtaget ofta går för sig själv, ta kontakt med den personen. Förutsättningar: Kamratstödjarna som helhet är helt beroende av att dess företrädare förstår hur viktigt det är att de uppträder korrekt. Om de tappar sina kamraters förtroende kommer modellen med kamratstödjare inte att fungera. Därför är det av största vikt att kamratstödjarna tar sitt uppdrag på allvar och att övriga respekterar det viktiga arbete de utför. 17

18 Resultat från arbetsmiljöenkät (delresultat) m nya mål, vt 2009 Fig 1 Jag trivs bra på skolan Mål: 95% av eleverna uppger att de trivs bra på skolan Fig 2 Fritids Fig 3 Jag äter gärna i matsalen Mål: 80% av eleverna uppger att de gärna äter i matsalen Det samlade resultatet från enkäten i vecka 43, 2009 redovisas under vecka 45 och 46. Resultaten i varje arbetslag bildar underlag till åtgärder i föreliggande plan. 18

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns

Läs mer

LIKABEHANDLINGS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

LIKABEHANDLINGS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2013-2014 Vår vision Vilhelm Mobergsgymnasiet är en liten skola där man inte är anonym och där alla känner sig trygga. Vi visar

Läs mer

ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014

ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014 Upprättat 2013-08-01 Revideras 2014-08-01 ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014 Mål: Alla barn och elever har

Läs mer

Västerås Stads Skolverksamheter, Lövängsskolan Fritids. Handlingsplan Förebygga diskriminering - Främja likabehandling

Västerås Stads Skolverksamheter, Lövängsskolan Fritids. Handlingsplan Förebygga diskriminering - Främja likabehandling Västerås Stads Skolverksamheter, Lövängsskolan Fritids Handlingsplan Förebygga diskriminering - Främja likabehandling Handlingsplan Förebygga diskriminering - Främja likabehandling Datum: Maj 2011 Ansvariga:

Läs mer

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019 Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning

Läs mer

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6

Läs mer

Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium

Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium 1 (8) Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium Reviderad: 27 juni 2017 LN 2 (8) Övergripande Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Detta dokument är en övergripande

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Skollagen 1 kap 2...Var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje människas egenvärde och respekt för vår gemensamma miljö. Särskilt

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt

Läs mer

Mycklingskolans Likabehandlingsplan

Mycklingskolans Likabehandlingsplan Mycklingskolans Likabehandlingsplan 2014 2015 Inledning Verksamhetsformerna som omfattas av likabehandlingsplanen är: grundskola, förskoleklass och fritidshem Ansvariga för likabehandlingsplanen: Rektor

Läs mer

Klinteskolans fritidshem

Klinteskolans fritidshem Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Klinteskolans fritidshem Läsåret 2015-2016 Reviderad 2015-09-22 Jessica Nilsson, rektor Klinte/Sanda SO Inledning Vår likabehandlingsplan och plan

Läs mer

Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola åk F-6 samt fritidshem Läsår 2015/2016 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin Likabehandlingsplan Förskolan 2017-2018 Fastställd 2018-10-01 av förskolechef Ann-Sofie Landin Inledning All personal på Ängens/Älvens förskola tar helt avstånd från handlingar som indirekt eller direkt

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning

Läs mer

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan

Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Stamgärde skola F-6 2016-17 Revideras v. 44 2017 Inledning Enligt Diskrimineringslagen (2008:567) ska skolan upprätta en Likabehandlingsplan medan det i

Läs mer

Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR Vårby Skolor 20 augusti 2009 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR Innehållsförteckning A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ Ansvarsfördelning. 1 Barns och elevers delaktighet.. 2 Barns och elevers rätt till stöd. 2 B.

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Jungs Friskola 2017-2018 Beredskapsplan för att främja alla elevers rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,

Läs mer

Kärr Äventyrsförskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling

Kärr Äventyrsförskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling Kärr Äventyrsförskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling Kärrs förskolas Vision: Ett lustfullt lärande i trygg miljö Kärrs förskolas Mål: En förskola fri från kränkningar där alla

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KULLINGSBERGSSKOLAN Alingsås Augusti 2015 Definition av kränkande behandling Definitionen är hämtad ur boken Ny Skollag i praktiken, som gäller fr.o.m.

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Bikupan 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.

Läs mer

Årlig plan för likabehandling 2014/ 2015. Öxnered förskola

Årlig plan för likabehandling 2014/ 2015. Öxnered förskola Årlig plan för likabehandling 2014/ 2015 Öxnered förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers lika rättigheter förebygga och förhindra trakasserier och kränkande

Läs mer

Likabehandlingsplanen

Likabehandlingsplanen 1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING 100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.

Läs mer

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken 2017-2018 Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling

Läs mer

Jonslunds skola. Läsåret 2009/10 VISION

Jonslunds skola. Läsåret 2009/10 VISION Jonslunds skola Plan mot kränkande behandling Läsåret 2009/10 VISION Essunga kommuns förskolor, skolor och fritidshem är fria från all kränkande behandling. Varje individ känner sig uppmärksammad, respekterad

Läs mer

Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013

Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,

Läs mer

Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret

Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Mål... 2 4. Förebyggande aktiviteter...

Läs mer

Sofiaskolan

Sofiaskolan Sofiaskolan Roine Peimer Direktvalsnr: 021-39 13 85 Mail: roine.peimer@vasteras.se Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Sofiaskolan 2016-2017 För att främja likabehandling och förebygga

Läs mer

Likabehandlingsplan. Mosjö skola Skolförvaltning sydost. Diarienummer 227-06-004. Rektor Marine Rosenberg. reviderad 2008-08-26

Likabehandlingsplan. Mosjö skola Skolförvaltning sydost. Diarienummer 227-06-004. Rektor Marine Rosenberg. reviderad 2008-08-26 Likabehandlingsplan Mosjö skola Skolförvaltning sydost Diarienummer 227-06-004 reviderad 2008-08-26 Rektor Marine Rosenberg Inledning I både skollagen och läroplanen, Lpo 94, betonas betydelsen av att

Läs mer

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet Likabehandlingsplan för Landeryds skola, förskoleklassen på Landeryds skola och Linnås fritidshem läsåret 2014-2015 1 Utvärdering av föregående plans insatser Under året har föräldrarådet träffats. Vi

Läs mer

Norskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan Slottsparksskolan

Norskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan Slottsparksskolan Norskolan Näsbyparksskolan Näsbyviksskolan Slottsparksskolan Innehåll INLEDNING... 3 REGELVERK, LAGAR och BEGREPP... 3 Tre viktiga begrepp... 3 Kränkningar... 3 Diskriminering... 3 Mobbing... 4 RUTINER

Läs mer

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Plan för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/ 2014 Pedagogisk omsorg Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja

Läs mer

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Plan mot kränkande behandling Örjansskolan 6-9 2014/15

Plan mot kränkande behandling Örjansskolan 6-9 2014/15 Plan mot kränkande behandling Örjansskolan 6-9 2014/15 Reviderad 2014-09-30 Vår vision på Örjansskolan årskurs 6-9 Vårt arbete mot diskriminering, mobbing och kränkande behandling utgår från 14: e kap

Läs mer

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR MONTESSORIFÖRSKOLAN BLÅSIPPAN

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR MONTESSORIFÖRSKOLAN BLÅSIPPAN LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR MONTESSORIFÖRSKOLAN BLÅSIPPAN Lagens ändamål: 1 Denna lag har till ända mål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande

Läs mer

Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling OVANÅKERS KOMMUN 2016-09-30 Barn- och utbildning Rotebergs skola Chris Sommar Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Vår målsättning: Alla ska trivas i skolan.

Läs mer

2013-11-04 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR EKORRENS FÖRSKOLA

2013-11-04 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR EKORRENS FÖRSKOLA 2013-11-04 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR EKORRENS FÖRSKOLA 2013-2014 2013-11-04 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller...

Läs mer

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015 POLICY 1(8) Ekhagsskolan Johanna M Carlsson Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015 Förskoleklass, Grundskola och Fritidshem 2 Vår målsättning är att alla elever skall

Läs mer

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling för Landeryds skola, förskoleklassen på Landeryds skola och Linnås fritidshem läsåret 2015-2016 1 Utvärdering av föregående plans insatser Under

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14 Brogårdsgymnasiet Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14 Likabehandlingsplanen beskriver hur Brogårdsgymnasiet säkerställer att ingen

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11

LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11 SMEDJEBACKENS KOMMUN Familje- och utbildningsförvaltningen Smedjebackens utbildningsområde LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11 Bergaskolan, år 7-9 1 Vad säger lagarna? Likabehandlingsarbetet regleras sedan

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Skutan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud

Läs mer

Hagges skola och fritidshems årliga plan för. och förebyggande arbete mot kränkningar

Hagges skola och fritidshems årliga plan för. och förebyggande arbete mot kränkningar 2014-2015 Hagges skola och fritidshems årliga plan för och förebyggande arbete mot kränkningar Smedjebackens kommun Familje- och utbildningsförvaltningen 777 81 Smedjebacken E-post: fou@smedjebacken.se

Läs mer

Likabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen

Likabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen 1 Likabehandlingsplan för förskolan 2013-08-05 Mål och vision Vi vill skapa en miljö där vi visar varandra hänsyn och ömsesidig respekt. Vi ska aktivt arbeta för att barnen ska känna sig sedda och ingen

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Björke Skola Ny plan upprättas 2019-11-30 1 Innehåll Inledning... 3 Vision... 3 Definitioner... 3 Sammanfattning... 4 Medverkan av barn och elever...

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Förskolan Skattkammaren 2018 Förskolan Skattkammaren Villa Göta Stadsparken 544 33 Hjo Telefon: 0503 35090 E-post: skattkammaren@hjomail.se 1.

Läs mer

Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor

Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor Regelverk Den 1 januari 2009 trädde Diskrimineringslagen i kraft (SFS

Läs mer

Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass och Grundskola upp till årskurs 6 Läsår: 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer

Läs mer

Likabehandlingsplan för Alunskolan f - år 6

Likabehandlingsplan för Alunskolan f - år 6 1 090928 Likabehandlingsplan för Alunskolan f - år 6 All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier och annan kränkande behandling. Alla barn och elever ska vara trygga

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yngsjö skola med fritidshem

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yngsjö skola med fritidshem Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Yngsjö skola med fritidshem Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att

Läs mer

Förebyggande arbete mot diskriminering

Förebyggande arbete mot diskriminering Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det

Läs mer

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2014-Vt2015 Förskolans helhetside: Rötter och vingar. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger

Läs mer

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola SJÖBO FÖRSKOLEOMRÅDE Stadsdelsförvaltning Norr Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola 2014-2015 På samtliga förskolor finns en gemensamt framtagen värdegrund som ska genomsyra vardagsarbetet

Läs mer

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vargön 2016 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2016/ 2017 Hallebergs förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. gällande Blötbergets skola läsåret 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. gällande Blötbergets skola läsåret 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling gällande Blötbergets skola läsåret 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling gällande Blötbergets skola 1. Skolans vision Alla barn ska

Läs mer

BJÖRKHAGA FÖRSKOLA. Björkhaga förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

BJÖRKHAGA FÖRSKOLA. Björkhaga förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 BJÖRKHAGA FÖRSKOLA Björkhaga förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Bakgrund Alla förskolor och skolor ska ha en aktuell och levande plan mot diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående

Läs mer

Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015

Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående

Läs mer

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen

Läs mer

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018...

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Björbo skola. Gäller från

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Björbo skola. Gäller från Plan mot diskriminering och kränkande behandling Björbo skola Gäller från 2016-10 2017-09 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Innehållsförteckning... 2 2 Skolans vision samt delaktighet:... 3 3 Utvärdering och analys

Läs mer

2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2015-2016 2015-10-08 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga

Läs mer

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA 2013-10-21 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA 2013-2014 2013-10-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller...

Läs mer

Söndrebalgs skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Söndrebalgs skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Söndrebalgs skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundskola/Skolbarnomsorg Läsår: 2015-2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av

Läs mer

2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA

2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA 2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA 2015-2016 2015-10-08 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Trödje skola 2015-11-30 Ny plan upprättas 2016-11-30 1 Innehåll Inledning... 3 Vision... 3 Definitioner... 3 Sammanfattning... 4 Medverkan av barn

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vision Mössebergs förskolas vision är Den hoppfulla förskolan som ger barn framtidstro. Grunden för detta är goda kunskaper, självkänsla,

Läs mer

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling. 1 Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling. ProAros vision: Alltid bästa möjliga möte. Definitioner: Diskriminering innebär att ett barn eller en elev missgynnas, direkt eller indirekt, av

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan. Örnsköldsviks Gymnasium 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan. Örnsköldsviks Gymnasium 2016/2017 1 (8) Reviderad 27 juni 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium 2016/2017 g:\bf\skolområde gymnasiet\skolområde gymnasiet\gemensamt\policydokument\likabehandlingsplan\2016-17\övergripande

Läs mer

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen

Läs mer

Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14

Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14 Plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering på Bälinge förskola gäller för 2013/14 Syfte Planen ska syfta till att främja barns och elevers lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet,

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin Likabehandlingsplan Förskolan 2015-2016 Fastställd 2015-09-28 av förskolechef Ann-Sofie Landin Inledning All personal på Ängens/Älvens förskola tar helt avstånd från handlingar som indirekt eller direkt

Läs mer

Vasaskolan. Läsåret 18/19. Plan mot kränkande behandling och diskriminering för all verksamhet på Vasaskolan

Vasaskolan. Läsåret 18/19. Plan mot kränkande behandling och diskriminering för all verksamhet på Vasaskolan Vasaskolan Läsåret 18/19 Plan mot kränkande behandling och diskriminering för all verksamhet på Vasaskolan (Grundskola och särskilda undervisningsgrupper) 1 Innehåll Vad säger lagen? 3 Mål och syfte 3

Läs mer

Skärsta friskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Skärsta friskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skärsta friskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 -likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. 1. Inledning. Skolan är en mötesplats där alla skall känna

Läs mer

Likabehandlingsplan för Skå förskola. Mål och vision. Lagen

Likabehandlingsplan för Skå förskola. Mål och vision. Lagen Likabehandlingsplan för Skå förskola Mål och vision Vi vill skapa en miljö där vi visar varandra hänsyn och ömsesidig respekt, vi vill att barnen ska känna sig sedda och ingen ska utsättas för diskriminering,

Läs mer

Likabehandlingsplan. Garvarens förskola Teckomatorp

Likabehandlingsplan. Garvarens förskola Teckomatorp Likabehandlingsplan förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Garvarens förskola Teckomatorp Avser verksamhetsåret 2014-2015 Innehållsförteckning

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Slussen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.

Läs mer

Läsåret :s plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Kunskapsskolan

Läsåret :s plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Kunskapsskolan Läsåret 2016-2017:s plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Kunskapsskolan Varje Kunskapsskola/Kunskapsgymnasium skall vara en frizon mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Läs mer

2012-10-25 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

2012-10-25 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2012-10-25 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2012-2013 2012-10-25 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan år 4-9 BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Rektor Eva Andersson Rektor Eva Andersson 2015-01-28 1 (5) Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Esplanadskolan

Läs mer

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För. Pedagogisk omsorg. Läsår 2012/2013

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För. Pedagogisk omsorg. Läsår 2012/2013 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För Pedagogisk omsorg Läsår 2012/2013 Vision All förskoleverksamhet inom enheten ska vara fri från trakasserier och kränkande behandling. Våra verksamheter

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019 Vision Att alla ska känna sig välkomna, trygga, respekterade och trivas. Att skapa värderingar och normer som ger alla möjlighet

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. 100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,

Läs mer

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget

Läs mer

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen

Läs mer

Handlingsplan för Likabehandling, mot mobbning och kränkande beteende vid Morups Friskola

Handlingsplan för Likabehandling, mot mobbning och kränkande beteende vid Morups Friskola Uppdaterad 2015-03-10 Handlingsplan för Likabehandling, mot mobbning och kränkande beteende vid Morups Friskola Mål vid Morups Friskola Ingen mobbning, trakasserier eller annan särbehandling på grund av

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fågelviksgymnasiet och Fågelviks gymnasiesärskola Bakgrund Idag regleras diskriminering och kränkande behandling i diskrimineringslagen, skollagen,

Läs mer