individer, team, ledare, säljare

Transkript

1 Exakt Objektiv Noggrann Strukturerad Analytisk Effektiv Målinriktad Drivande Tävlingsinriktad Beslutsam Ansvarstagande Demokratisk Förstående Omtänksam Vänlig Engagerad Optimistisk Entusiastisk Övertygande Idérik Insights Discovery vid utveckling av: individer, team, ledare, säljare

2 Förstå dig själv och andra med Insights Discovery personprofil Få en djup insikt om dig själv och dina kolleger. Upptäck dina arbetspreferenser och ditt beteende. Lär om hur man anpassar och samspelar med andra för att skapa starka och effektiva relationer. Insights Discovery är idealisk om du vill: förstå ditt unika "jag" utveckla din kommunikation med andra människor förbättra dina privata såväl som dina yrkesmässiga relationer Vart den kan leda Varje Discoveryprofil ger information om individens styrkor och svagheter, kommunikationsstil och bidrag i teamsamarbete. Varje profil innehåller förslag till utvecklingsområden som direkt kan tillämpas i vardagen. Ytterligare kapitel finns för att stödja kunskap och utveckling inom en rad olika områden. Påbörja ett ledarskaps-eller managementprogram genom att använda "Ledarskapskapitlet" Använda kapitlet "Personlig utveckling" för att sätta upp mål som en del av ett coachingprogram i personlig effektivitet Förbättra prestationerna hos en säljare genom att använda kapitlet "Nycklar till framgångsrik försäljning" i utvecklingen av dennes säljprocess I en rekryteringsprocess tränga in i en intervjuperson genom kapitlet "Intervjufrågor" Använda Insights Discovery som en del av ett större utbildningsprogram Insights Discovery är grundstenen i allt vad vi gör. Den enkla grunden i form av fyra färgenergier kan användas för att utveckla skräddarsydda lösningar som möter dina unika affärsbehov.

3 Online frågeformulär generar profilen Insights Discovery är ett psykometriskt verktyg där individen skattar sina egna preferenser i olika arbetssituationer. Teorin baseras på jungianska preferenser. Evalueringen görs via ett formulär på webben och tar ca minuter. Resultatet blir en personprofil med sidor beroende på hur många kapitel som väljs. Deltagarna fyller i Insights Discovery Evaluator (minst 2 veckor innan) Genomförande av work shop Insights Discovery evaluator Insights Discovery Profile Individuella mål Profilens innehåll: Baskapitlet Varje profil innehåller ett baskapitel vilket berättar om individens karaktäristiska drag och inställning, starka sidor och tänkbara svagheter, resurser i teamarbete, kommunikationsstil, möjliga "blinda fläckar", motsatt Insightsprofil och förslag till personliga utvecklingsområden. Tillval: Ledarskap Ledarskapskapitlet är en värdefull del i ett ledarskaps- och/eller chefsutvecklingsprogram. Tillval: Nycklar till framgångsrik försäljning Visar individens preferenser i de olika stegen i säljprocessen. Tillval: Personliga utvecklingsområden Detta kapitel leder individen från en initial förståelse av jaget. Lämpligt vid coachingprogram. Tillval: Anställningsintervju Denna del är en tilläggssida som ger relevanta frågeställningar i en urvalsprocess.

4 Introduktion till Insights Discovery: Individuell Effektivitet vägen till självkännedom, 1 dag Introduktionen till Insights med Individuell Effektivitet är en inspirerande och positiv utvecklingsdag för deltagarna där fokus ligger på följande: Deltagarna får en inblick i sina egna preferenser med hjälp av Insights Discovery Personprofil. Deltagarna får en förståelse för och kan på ett enkelt sätt identifiera och anpassa sin kommunikation till sina medarbetare. Skapa en gemensam kommunikationsplattform och ett mer positivt teamklimat genom Insights färgspråk. Skapa individuella utvecklingsmål som också ökar teamets utveckling och effektivitet. Målet med introduktion till Individuell Effektivitet Att ge deltagarna en djupare förståelse för sig själva och sitt beteende. Skapa ömsesidig tillit och respekt mellan deltagarna. Ge större insikt i sina styrkor & svagheter, kommunikationsstil och samarbetsförmåga. Erhålla ett verktyg för att klara vardagens utmaningar mer effektivt. Skapa förutsättningar för personlig utveckling både arbetsmässigt och privat.

5 Exempel påbyggnadsmoduler efter dag 1 i Individuell Effektivitet: Insights Discoveryprofilen kan fortsätta användas löpande vid utbildning och utveckling av era anställda. Denna första work shop med Insights Discoveryrofilen startar ett program förankrat i psykologi och i den enskilde deltagarens personlighet. Workshop 1 Individuell Effektivitet Hel dag Alla får egen profil. Känn igen persontyper Anpassa din kommunikation, 0,5-2 dagar Den introducerande utbildningen i Individuell Effektivitet svarar på frågan: Vem är jag? I detta steg tar vi det vidare med frågan Vem är du?. Utbildningen utgår från att känna igen persontyper i deras språk, kroppspråk, ord, tonfall och stil och att anpassa kommunikationen till olika typer. Modulen innehåller en lång rad övningar med bland annat rollspel. Utbildningsmodulen kan skräddarsys för att exempelvis träna säljare att känna igen olika persontyper och hur man ska anpassa sin kommunikation. Teamkultur, 0,5-1 dag Hur ser kommunikationen ut inom ett team beroende på de positioner teammedlemmarna har i Insightshjulet? Vilken kultur råder inom teamet utifrån de persontyper teamet har? Hur ska en effektiv kommunikation se ut inom teamet? Vilka är teamets styrkor? Vilka fallgropar finns för det specifika teamet utifrån dess sammansättning? Hur kan avvikande persontyper respekteras i teamet på samma sätt som de typer som dominerar teamkulturen? Teamdynamik, 1-2 dagar Vi utökar kunskapen från starten med de 4 färgenergierna till Insights Discoverys 8 grundtyper och hur dessa samspelar med varandra: Organisatören, Verkställaren, Motivatören, Inspiratören, Hjälparen, Stödjaren, Samordnaren och Observatören. Vad kännetecknar de 8 typerna och hur kommunicerar man effektivast med dem. Det överliggande syftet med utbildningen är ömsesidig förståelse mellan teammedlemmarna och insikten om olika persontypers betydelse för att nå teamets mål.

6 Feedbackträning i 360 grader Feedbackträning i 360 grader, 1-2 dagar Discovery 360-profilen är Feedback i 360 grader på den enskilde profilmottagaren och ger svaret på hur omgivningen uppfattar en person. Optimal vid utveckling av team och ledare respondenter fyller i ett frågeschema online på hur de uppfattar personens preferenser. Där Discovery är en självskattning ger Full Circle 360 komplementet med omgivningens svar på samma frågor. Vilken självbild har mottagaren? Vilken bild har omgivningen av personen? Hur kan individen bli effektivare genom den insiktsfulla feedback som erhålls? Optimal vid feedbackträning mellan medlemmar i ett team där vi använder oss av etablerade psykologiska teorier såsom Johari-fönstret och Insights D4-Feedbackmodell. Deltagarna i en work shop med Discovery 360 tränas i metodiken att ge och ta emot insiktsfull och konstruktiv feedback. En heldags work shop med Discovery 360 är optimal när ni: Har ett Team där deltagarna behöver en arena med högt i tak där konstruktiv feedback kan ges. Behöver en Arena där saker som annars skulle förbli osagda får ett utrymme. När du har ett högpresterande Team som förtjänar en gåva i form av en work shop där de får chans att fira sin effektivitet med ömsesidig Erkännade Feedback (beröm)!

7 Skapa Högpresterande Team! Vår erfarenhet visar att ett team har utmaningar och möjligheter som kan delas in i följande områden: Processer, Fokus, Arbetsklimatet och Dynamiken (Flow). Inom ett längre utbildningsprogram utgör Teameffektivitet med tillhörande undervisningsmaterial den naturliga fortsättningen som en dag 3 eller dag 4 i ett program inom teamutveckling. Vi fortsätter att använda Insights Discoverys färgenergier och applicerar dem på de olika delar som teamets verksamhet består av. Teameffektivitetsmodellen sätter fokus på de olika utmaningar som teamet har och hjälper teamet att identifiera vilka områden som utgör hinder för ökade prestationer av individerna och teamet som helhet.

8 Vetenskapligt testat system med högsta betyg Insights Discovery Personprofil är godkänd och registrerad psykometriskt testverktyg genom British Psychological Society's psykologiska testcenter. (PTC, psychological testing center tillhandahåller information och service för standards gällande tester och testanvändning för testanvändare, testutvecklare och för allmänheten. ). British Psychology Society gave the following assessment of the Insights Discovery Profile in 2009: Computer generated profiles: Practical use of the profile: Quality of the materials: The user s accept of the system: The scope of the profile: Interpretation and reporting: Kontakta Marie Svedberg, Insights Discovery Licensed Practisioner Mobil Mejl info@ledarcoaching.com