Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar

Transkript

1 Handlingsplan: Utbildningar som frigör och utmanar Profilerade utbildningar med relevant och aktuellt innehåll (avser endast forskarnivå). Registrerade nybörjare i forskarutbildning (antal) 10 st 12 st Kvarvarande doktorander efter 1 år (%) 90% 90% Kvarvarande doktorander efter 2 år (%) 70% 80% Yrkesverksamma doktorander 1,5 år efter examen (%) 100% 100% Grundutbildning och forskning i samverkan med näringslivet. Samtliga doktorander deltar i externa projekt Ämnesföreträdare 2008 Tydligt synliggöra studenters/doktoranders utvecklingsmöjligheter Studentens/doktorandens värdering av hur resultatenheten har lyckats C.E. C.E. synliggöra utvecklingsmöjligheterna. Doktorander har uppdaterade individuella studieplaner Regelbundna forskningsgruppsmöten för uppföljning och Handledare 2007 handledning av doktoranderna införs. Skapa en doktorandsektion med representation i Prefekt 2007 ledningsgruppen Regelbunden uppföljning av studieplaner Prefekt (5)

2 Handlingsplan: Forskningsresultat i världsklass Ökad fokusering och prioritering av slagkraftiga och sammanhållna forskningsmiljöer Externfinansiering (inkl. CDT och CDH) (mnkr) 36 mnkr 42 mnkr Externfinansieringsgrad (%) 60% 65 % Genomsnittligt forskningsanslag per forskningsämne (tkr) Mäts endast per vetenskaspormåde Externt utsedda excellensmiljö (antal) 1 st 2 st Det skall utöver ämnesföreträdaren finnas minst 2 personer med docent/professors kompetens per forskningsämne. Aktiv rekrytering av ämnesföreträdare och seniora forskare. Prefekt Rekrytera och utveckla juniora forskare vid institutionen. Ämnesföreträdare 2007 Utveckla forskningsmiljöerna genom industriell samverkan inom centrumbildningarna. Bygga starka centrumbildningar som möjliggör långsiktig finansiering för forskningsämnena. Ämnesföreträdare och foledare, Verksamhetsledare (5)

3 Synlighet av våra forskningsresultat och forskargrupper Citeringar i citation index (antal) st st Publikationer (antal) st st Böcker/läroböcker och bokkapitel (antal) 1st 1st Konferensbidrag (antal) 68 st 65 st Ökat antal publiceringar av vetenskapligt granskade journalartiklar och konferensbidrag. Tidig introduktion i vetenskapligt skrivande. Handledare 2007 Öka samverkan mellan doktoranderna Handledare 2007 Ökad närvaro i vetenskapliga råd Öka antalet ansökningar till och personliga kontakter med vetenskapliga råd. Alla seniora forskare (5)

4 Handlingsplan: Samverkan för utveckling och tillväxt Vidareutveckla strukturer och metoder för samverkan och innovation inom utbildning och forskning. Uppdragsutbildning (tkr) 1084 tkr 1000 tkr Avknoppningar (antal) 1st 1st Externa doktorander (antal) 3 st 3 st Adjungerade professorer (antal) 2 st 3 st Nya tjänster, produkter och företag som ett resultat av våra samarbeten med centrumbildningarna Fler doktorander skall delta i entreprenörskapskurs Handledare Stärk samverkan mellan forskningsprojekt och innovationssystem. Projektledare 4 (5)

5 Handlingsplan: Gränsöverskridande kultur för kreativitet och nytänkande Tydligt och ansvarstagande ledarskap och medarbetarskap Andel medarbetarsamtal (%) 60% 80 % Arbetsklimat (%) Central enkät utformad Central enkät utformad Alla har en individuell arbetsplanering Skapa individuella handlingsplaner som är förankrade i våra framgångsparametrar. Avdelningschefer Övergripande resursplanering för grundutbildningen Skapa en grupp för samordning och planering av grundutbildning. Utbildningsledare Strategisk kompetensförsörjning Bemanningsgrad på nyckelbefattningar (%) Nyckelbefattningar definierade Nyckelbefattningar definierade Det skall utöver ämnesföreträdaren finnas minst 2 personer med docent/professors kompetens per forskningsämne Aktiv rekrytering av ämnesföreträdare och seniora forskare. Prefekt Rekrytera och utveckla juniora forskare vid institutionen. Ämnesföreträdare (5)