Välkommen till en heldag för förtroendevalda

Transkript

1 Välkommen till en heldag för förtroendevalda

2 Program 08:30 09:30 Välkomna och inledning 09:30 10:00 Fika 10:00 12:00 Två parallella seminarier; arbetsmiljö och varför gjorde vi så då? 10:00 10:45 Seminarium, 2 grupper 11:00 11:45 Seminarium, grupperna växlar 12:00 13:15 Lunch 13:15 14:00 Vårdförbundsnytt med Sahra 14:00 16:00 Förtroendevaldaträffar inklusive fika

3 Bra att veta Sommarenkäten PRIDE 20/8 Lön efter lunch Specialkoster Sociala medier Utvärdering

4 Marcus Goldenhars syndrom eller Hemifacial microsomi. Stämbandsförlamning. Hörselskadad. 1-2 barn / år i Sverige. Från Jönköping till Örebro som 15-åring på grund av hörselskadan. Sjuksköterskeexamen 2005 i Skövde. Akutmottagningen (-05), AVA, Ungdomsmottagningen (-10), fackligt förtroendevald, styrelseledamot (-13) och facklig på tid (-15). Provanställning, löneprocessen, ingen samverkan, icke fungerande samverkan, vi-mot-dem.

5 Tegelbruket Öppnade i början av kvadratmeter stor mötesplats för ungdomar och unga vuxna. Bibliotek, boxningsklubb, gym, dans, teater, idrottshallar, skaparverkstad, replokaler, studio, äventyrshall med klättring och ramper, konferenslokaler, restaurang. Vi skapar möten mellan människor för vi vet att alla kan lära av alla. Vi är en föreningsdriven mötesplats som genomsyras av delaktighet och inflytande. Vi bygger självkänsla, engagemang och utveckling och utgår från människors lust och intressen. Vi lyssnar in vår omvärld och möter människors behov.

6 Grunden den svenska modellen Saltsjöbadsavtalet arbetsmarknadens parter ska själva sluta avtal, utan inblandning från staten

7 Den svenska modellen Fackförbund Kollektivavtal Arbetsgivarorg. A-kassor Lagar Myndigheter 70% anslutningsgrad 2,8 miljoner medlemmar 91% täckningsgrad 89% av anställda hos arbetsgivarorganisationer 69 % anslutningsgrad MBL, LAS, AmL, FML mfl AD och Medlingsinstitutet

8 Resultat av den svenska modellen Fred på svensk arbetsmarknad (234 dagar 2015), pratar istället för att kriga Löner Reallöneökningar Relativt höga lägstalöner Relativt sammanpressad lönestruktur (VFs medlemar 43% mellan lägst och högst lön) (Välfärdssamhället, folkhemmet, strukturella reformer, produktionsvinster)

9 Reallöneökningar

10

11 Grunderna i samverkan Del av kollektivavtal, samverkansavtalet, partsgemensamt undertecknat, gemensamt ansvar, Strävan efter att nå samråd före beslut. Formalia finns för att underlätta så att fokus kan läggas på innehållet. Som rättslig grund för detta samverkansavtal ligger medbestämmandelagen (MBL), allmänna bestämmelser (AB), förtroendemannalagen (FML), arbetsmiljölagen (AML), och Diskrimineringslag (SFS2008:567) Vi kan sällan påverka ATT, däremot HUR. Ta plats!

12 Paragrafer i MBL 19 Rätt till löpande information. Rätt att ta del av handlingar innan beslut tas. 11 Förhandling innan viktigare förändring. Innan beslut ska AG på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisationerna i förhållande till vilka som har kollektivavtal. 14 Central förhandling innan viktigare förändring om oenighet i 11. Övergripande frågor. Avsteg: Om synnerliga skäl föreligger kan arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan fullgjord förhandlingsskyldighet.

13 Samverkanbegrepp Adjungera att ta in någon som normalt inte ingår i mötet för speciell punkt Ajournera pausa mötet. För att exempelvis ringa sitt fack Bordlägga lämna frågan obesvarad och skicka den vidare till nästa möte Enig - överrens Oenig inte överrens Protokollsanteckning extra notering till protokollet, för att förtydliga något Risk och konsekvensanalys hand i hand med skyddsombudsrollen

14 Hur får en samverkan att fungera? Skulle du vilja möta dig själv i samverkan? Dialog inte debatt Försöka komma ifrån vi-mot-dem och istället sträva efter ett gemensamt vi Föreslå samverkansutbildning Var tydlig med roller Vårdförbundet anser/tycker. Inte Jag. Funktion inte person Ta plats!