TTkanalen 2/2015. Ledare - Låt oss få vårda patienten i första hand. Ersättning utöver lön - vi reder ut begreppen
|
|
- Lisbeth Öberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 2/2015 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ledare - Låt oss få vårda patienten i första hand Ersättning utöver lön - vi reder ut begreppen Nationell strategi för arbetsmarknadspolitik Föreningens svar på remiss från TLV
2 Styrelse och kansli 2015 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 2/2015 Ordförande Chaim Zlotnik Vice ordförande John Bratel Urban Alsenmyr Gunilla Carlsson Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson ombudsman Mats Olson ombudsman Aino Landes ekonomi Medlemsregister och medlemsförmåner Ledare s. 3 Ersättning utöver lön s. 4 Nationell strategi för arbetsmarknadspolitik s. 6 Union to Union - Ny biståndsorganisation s. 11 TLV ska säkra tillgången till prisjämförelsetjänst för tandvård s. 11 Remissvar till TLV s. 11 Förbered dig inför semestern s. 12 Fråga Ombudsmannen s. 13 Claes Svärd om vårens utbildningskonferens s. 14 Andrea Gerner andrea.gerner@skane.se Eva Dovresjö informatör eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson 2
3 Ledare Chaim Zlotnik TTKANALEN TTkanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Eva Dovresjö Låt oss få vårda patienten i första hand Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd Stockholm Tel kansliet@tjanstetandlakarna.se En anställning regleras genom ett anställningsavtal som reglerar arbetsförhållanden och anställningsförmåner. Förenklat kan man säga att det handlar om anställningsform, lön, pension, semester, annan ledighet, arbetstider, lojalitet med mycket mera. De flesta av oss arbetar hos arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal, där arbetsgivare och facklig organisation kommit överens om regleringen av många aspekter och förhållanden i anställningen. Utöver dessa skrivna bestämmelser kan arbetsgivarna välja att skapa en egen stil eller särart som de kan besluta om själva. Ofta kommer detta till utryck i olika policys och riktlinjer för verksamheten. En framgångsfaktor för många sunda företag ligger i att arbetsgivaren är tydlig i sitt sätt att driva verksamheten genom att tydligöra dessa, och att samtidigt formulera personalpolitiska mål. För ett bra funktionssätt är det av avgörande betydelse att sådana målsättningar har förankring hos personalen. Frågan är dock om det är så. En iakttagelse är att ett tungt inslag i personalpolitiken är formulerat i finansiella termer. Jag är övertygad om att alla känner igen sig i detta. Därmed ekonomiseras det mesta som debiteringssystem, prestationslöner, vårdprocesser, arbetstidsmodeller engagemang, delaktighet eller hjälpsamhet och utveckling. Detta behöver i sig inte vara fel, men för många av oss är arbetet i första hand ett vårdyrke med patientens behov och bästa i fokus. Dock känns det som att sådana aspekter får ett väldigt litet utrymme i policyskapandet. Därmed uppstår en diskrepans med avseende på legitimiteten. Den alltför omfattande ekonomiseringen inom tandvården skymmer den del av arbetet som vi utbildat oss för. Därmed blir det svårt att förstå och ställa sig bakom personalpolitiken. Från arbetsmiljösynpunkt är det bekymmersamt när personalpolitiken och den egna känslan inte går hand i hand. Det är ett känt problem att när arbetsgivarens krav går i otakt med de egna idealen så leder det till påfrestningar av olika slag. En konsekvens av det är att man tappar sina medarbetare, kanske de viktigaste, till andra arbetsgivare. Nu är det dags att flytta fram tandvårdens egentliga uppgift och värderingar i omhändertagandet av våra patienter. Det är nödvändigt både för patienterna och för vår egen hälsa. 3
4 Arbetsvillkor Ersättning utöver lön Det vanligaste för anställda inom tandvården är att ersättas helt eller delvis med fast lön, men det finns även andra varianter av ersättning. Här benar vi ut några av begreppen. Utgångspunkten i en trygg anställning är en fast lön som är skälig för det arbete som ska utföras inom ramen för tjänsten. I grunden ska alla ersättningar vara sjuklöne- och pensionsgrundande. Lönen kan inte ändras utan att avtalet mellan arbetsgivare och arbetstagare förhandlas om. Även om det är den form av ersättning som vi förespråkar så har vi inga invändningar om arbetsgivaren vill ge sina anställda andra ersättningar utöver lönen. Det kan däremot bli problematiskt när en individuell ersättning sätts i relation till enbart ekonomiska prestationer. En anställd kan heller aldrig räkna med att få del av vissa sorters ersättningar, som till exempel bonus, eftersom det är arbetsgivaren som ensidigt beslutar om prestationslön ska betalas ut till de anställda och därmed också har möjlighet att dra in den på godtyckliga grunder, säger Mats Olson, ombudsman på Tjänstetandläkarna. Rörlig lön och resultatbaserad ersättning Både ersättning i form av rörlig lön och resultatbaserad ersättning kräver i de flesta fall en ekonomisk motprestation från den anställde. Delvis provisionsbaserad lön är en rörlig löneform som oftast förekommer som komplement till en fast lön. För att provisionen ska betalas ut ska ett antal kriterier i arbetet ha uppnåtts. Ett exempel på resultatbaserad ersättning är bonus. För att den 4 Ersättningar som ryms inom kollektivavtal är sjuklöne- och pensionsgrundande. Medlemmar som inte omfattas av kollektivavtal ska vara extra uppmärksamma på detta innan ett anställningsavtal skrivs på. Ta kontakt med kansliet om du är verksam privat och har funderingar över vad ditt avtal innebär. ska betalas ut krävs att det finns en innevarande vinst i verksamheten att ta utdelningen från. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut ersättningen om det inte anses finnas täckning för det. En anställd som fått bonus kan däremot inte krävas på återbetalning. Det finns tre olika nivåer för vinstutdelning. Utdelningen kan spridas till samtliga inom en organisation, på kliniknivå eller delas ut per individ. Vanligast är att samtliga anställda får utdelning eftersom det anses att alla bidrar till verksamhetens slutresultat. Ersättningen betalas då ut i ett fast belopp eller i en procentsats av lönen till var och en av de anställda. Den minst teamfrämjande varianten är utdelning på individnivå. Mats förklarar att fördelningen av den rörliga ersättningen på klinik- och individnivå kan bli orättvis i jämförelse med vad var och en inom verksamheten bidrar med utöver det som kan räknas i kronor. Förutsättningar som man inte själv kan göra något åt, som till exempel vårdbehovet hos patienterna eller kollegornas erfarenhet, påverkar intäkterna. Är du själv erfaren men jobbar med relativt nyutexaminerade tandläkare kanske du bidrar med mycket till verksam-
5 TTkanalen 2/2015 Löneväxling Ytterligare ett sätt att omfördela sin ersättning är att löneväxla. Det innebär att man själv avsätter en del av sin lön till ett pensionssparande utöver den pensionsavsättning som arbetsgivaren gör. Detta går att göra inom de flesta landsting, ta kontakt med din arbetsgivare för mer information. Tjänar du över 7,5 basbelopp (ca :-/månad) kan det vara lönsamt. heten genom att handleda dina kollegor. Det syns dock inte i resultatet, även om det är en viktig del i arbetet. Den som accepterar en helt rörlig lön eller förlitar sig på en resultatbaserad ersättning tar en risk. Har man anställts med en helt rörlig lön innebär det att du aldrig kan få några garantier för hur mycket du får ut i månaden. Du är då beroende av hur dina kollegor jobbar eftersom det är de gemensamma intäkterna som bidrar till en vinst samt om ersättning från patienter och Försäkringskassan inkommit. Du blir också mer sårbar ju större ditt behov av ersättningen är, säger Mats. När tandläkare pressas till att framförallt prestera ekonomiska resultat istället för odontologisk kvalitet kan det finnas en risk att hamna i konflikt med vad legitimationsyrket innebär, nämligen att ta ansvar för att patienten i första hand får god vård. Det kan vara mycket tufft för en anställd tandläkare att stå upp mot arbetsgivarens krav och den press det innebär kan bli ett arbetsmiljöproblem. Eva Dovresjö Tjänstetandläkarna tecknar avtal om lön och särskilda ersättningar inom lansting, regioner och landstingsägda bolag. Däremot tecknar vi inga avtal om resultatbaserad ersättning, som bonus; det är en överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. Olika former av ersättning Kompensationen för det arbete som utförs inom tandvåden kan se ut på olika sätt, nedan listar vi de vanligaste formerna: Lön: Lönen är den ersättning för arbete som arbetsgivare och arbetstagare gemensamt har avtalat om. Lönen kan delas in i tre olika varianter: Fast lön: En förutbestämd summa som vanligtvis betalas ut månadsvis. Rörlig lön: En summa som kan växla vid utbetalningen beroende på hur pass väl olika kriterier uppfyllts, tex provision. Särskilda ersättningar: - OB-tillägg: En fast summa betalas ut för arbetstid utöver ordinarie arbetstid (mån-fre 7-19). - Beredskap- och jourersättning: En procentsats som baseras på timlönen betalas ut under beredskapstjänstgöring. - Ersättning för färdtid: Ersättning betalas ut för resor i tjänsten som sker utandför den vanliga verksamhetsorten och inte sker på ordinarie arbetstid. - Övriga överenskommelser: Ibland kan det tillkomma lönetillägg för tex svårrekryterade områden eller särskilda ansvarsområden. Tillägg tecknas i regel på lokal nivå utöver kollektivavtal. Tillläggen kan inte dras in av arbetsgivaren när de väl förts i det lokala avtalet men de kan förhandlas bort vid nästa avtalsförhandling. Resultatbaserad ersättning, tex bonus: En summa som arbetsgivaren erbjuder den anställde att ta del av förutsatt att det finns en vinst kvar efter att samtliga kostnader ombesörjts. 5
6 Arbetsmiljö Nationell strategi för arbetsmarknadspolitik Anställningstrygghet Gott ledarskap Tydliga mål Goda förutsättningar för psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen Balans mellan arbetsinsats och belöning Balans mellan arbete och fritid Kontroll i arbetet I syfte att få en ambitiös arbetsmarknadspolitik arbetar regeringen nu med att ta fram en arbetsmiljöstrategi. Strategin ska arbetas fram i samarbete med arbetsmarknadens parter och också bygga på relevant forskning. Som ett led i det arbetet har tre stycken kunskapsseminarium anordnats och Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik var och lyssnade på det sista seminariet som behandlade psykosociala arbetsmiljöfrågor. 6
7 TTkanalen 2/2015 Seminariet inleddes med att arbetsmarknadsminister Ylva Johansson hälsade alla välkomna och berättade om att regeringen nu vill satsa stort på arbetsmiljö. Det gör man bland annat genom att ge mer resurser till Arbetsmiljöverket och till arbetslivsforskning. Man vill också satsa mer på regionala skyddsombud och kvinnors arbetsmiljö. När det gäller kvinnornas arbetsmiljö så ser man en oroande utveckling i ökande sjukskrivning hos framförallt de unga kvinnorna. Hur hjälper vi de med utsatta arbeten att orka? undrade Ylva Johansson. Många kvinnor arbetar inom den offentliga sektorn och i många typer av yrken som t ex sjuksköterskor, poliser och socionomer finns en stor risk för något som skulle kunna kallas för emotionella belastningsskador. Ylva Johansson betonar att pengar inte är allt och därför är denna arbetsmiljöstrategi så viktig. För att strategin ska kunna göra verklig nytta är det viktigt att den utformas så att den kommer att göra skillnad, på riktigt. Ylva Johansson påpekar nämligen att hon som varit politiker så länge vet att alla strategier inte alltid gjort så mycket nytta. Under seminariet hölls ett antal föredrag som berörde flera delar av detta komplexa ämne, både ur ett forskningsperspektiv liksom ur ett statistiskt perspektiv rörande sjukskrivningsstatistiken vid psykisk ohälsa. En av föreläsarna, Eva Vingård, läkare och professor emeritus, redogjorde för den vetenskapliga kunskapssammanställning hon varit med om att sammanställa kring sambanden mellan arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning. Eva inledde sin föreläsning med ett tänkvärt citat Healthy organizations are not created by accident! 1. En svårighet vid diskussion om den alltmer tilltagande psykiska ohälsan, menar Eva Vingård, är att det är ett vagt begrepp med otydlig innebörd. Det är också skillnad på att vara sjuk och sjukskriven. De flesta som har någon sjukdom arbetar och det är bara när 1, Grawitch et al, 2006 sjukdomen innebär att man inte kan arbeta som sjukskrivning blir aktuellt. När det gäller återgång i arbete efter en sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa finns det få studier och det vetenskapliga stödet för effekten av rehabilitering är svag. Men att ha arbetsplatsen involverad har ändå visat sig ge effekt och vid sjukskrivning av det här skälet bör man inom hälso- och sjukvården diskutera arbete och arbetsåtergång. Det mest optimala är naturligtvis att ingen behöver bli sjuk av arbetsrelaterade orsaker, det är billigast för företaget och bäst för individen. Även om det har visat sig svårt att se vad som är en bra rehabilitering vid psykisk ohälsa så kan man se vilka faktorer som är bra för psykisk hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Dessa faktorer är Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans) Balans mellan arbetsinsats och belöning Tydliga mål Anställningstrygghet Balans mellan arbete och fritid forts. nästa sida 7 Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson Eva Vingård om sambanden mellan mellan arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning.
8 Arbetsmiljö Laura Hartman, Försäkringskassan Bo Melin, professor KI Att hitta förklaringar till den ökande psykosociala ohälsan och hur man ska komma tillrätta med den behandlades också ur ett mer statistiskt perspektiv. Laura Hartman från Försäkringskassan redogjorde för att den psykiska ohälsan är den sjukdomsgrupp som står för den största direkta kostnaden för samhället i form av sjukpenning, sjukersättning och sjukvård. Den är också kostsam på individnivå då varaktigheten genomsnittligt sätt är längre för psykisk sjukdom än för andra sjukdomar. Ett intressant inlägg gjorde Bo Melin, professor på Karolinska Institutet, när han pratade om kognitiva utmaningar i ett kognitivt utmanande arbetsliv och där han gjorde en reflektion över skillnaden på frånvaro och närvaro av arbete. Såväl semester som arbetslöshet är frånvaro av arbete men tycks leda till helt olika konsekvenser när det gäller hälsa. Att få ett arbete efter en längre tids arbetslöshet tycks leda till förbättrad hälsa. I den efterföljande paneldebatten med representanter från Svensk handel, Kommunal, Sveriges Kommuner och Landsting, Lärarförbundet samt arbetsmarknadsministerns statssekreterare diskuterades också kring arbete som en hälsofaktor. Inom kommun- och landsting arbetar många inom så kallade kontaktyrken och det har både en fram- och baksida. Det positiva är att arbetet upplevs som meningsfullt och det negativa är att det ofta sliter på den som utför arbetet. Att arbetsmiljöfrågor är viktiga var alla paneldeltagare överens om liksom att det är viktigt att arbeta med dessa frågor. Ett könsperspektiv lades också i diskussionen kring att det kan finnas olika förväntningar på kvinnor och män och där kvinnor ofta förväntas vara mer omhändertagande än män. Hur mycket omhändertagande orkar en individ vara, undrade en av paneldeltagarna. Här finns naturligtvis också individuella skillnader att ta hänsyn till. Det är också viktigt att tänka på att alla problem som en anställd kan ha inte alltid är kopplade till arbetsplatsen men på arbetsplatsen måste detta ofta ändå hanteras. Psykisk ohälsa är en av de största utmaningarna vi har inom arbetsmiljöområdet, sade Irene Wennemo, statssekreterare hos arbetsmarknadsminister Ylva Johansson. Det är viktigt att lagar och regler inom området är utformade på ett bra sätt för att främja en god arbetsmiljö. Efter att ha lyssnat på de olika deltagarna under denna intensiva eftermiddag konstaterar Chaim Zlotnik att det finns en god kunskap inom arbetsmiljöforskningen på såväl frisk- som riskfaktorer. Problemet är att man inte riktigt satt fingret på hur man åstadkommer en väl fungerande psykosocial arbetsmiljö i praktiken. Paneldebatt med representanter från Svensk handel, Kommunal, Sveriges Kommuner och Landsting, Lärarförbundet samt arbetsmarknadsministerns statssekreterare Irene Wennemo längst till höger. 8 Chaim menar också att det är fortsatt viktigt med den rent ergonomiska arbetsmiljön utifrån forts. nästa sida
9 Bara för dig i Tjänstetandläkarna Se hela ditt medlemserbjudande på folksam.se Förmånliga försäkringar för dig som är medlem Tillsammans med Tjänstetandläkarna har vi i Folksam sett till att dina medlemsförsäkringar är något utöver det vanliga. Försäkringarna har ett förmånligt pris eller innehåller mer jämfört med om du skulle skaffa dem på egen hand. Du som har ditt hem försäkrat hos oss får även samlingsrabatt på många av våra andra försäkringar. Du hittar ditt medlemserbjudande på : folksam.se/tjanstetandlakarna
10 Arbetsmiljö gällande lagar och regler men ytterligare en viktig faktor idag är också ett ledaskapsperspektivet liksom andra lokala faktorer. Chefer idag har många gånger alltför stora uppdrag med för många medarbetare anser Chaim. Mycket idag handlar om att kraven och idealen går i otakt. Särskilt oroande är att många av våra nya kollegor, framförallt kvinnor i 30-årsåldern, verkar ha en högre benägenhet att drabbas av stressrelaterad ohälsa. De höga kraven många känner är en trend man ser i stort i samhället idag och något Chaim saknade vid dagens seminarium var kopplingen mellan kraven som ställs på den anställde och de möjligheter som ges för att uppfylla dessa. Av tandläkaren förväntas att det arbete som utförs i verksamheten ska vara kvalitativt, effektivt och målinriktat i förhållande till de mål man har i respektive verksamhet. Som exempel nämner Chaim att inom tandvården ställs mycket höga krav på journalföringen i syfte att utföra en patientsäker vård. De ekonomiska krav som ställs på tandläkaren kan dessvärre i sämsta fall medföra en försämrad dokumentation eftersom tiden ibland helt enkelt inte medger att föra journalen på det sätt som behandlaren skulle önska. Här finns en konflikt mellan de krav som legitimationen ställer, de egna idealen och arbetsgivarens rätt att leda arbetet. De ekonomiska krav som idag ställs på tandläkarna och dess påverkan på arbetsmiljön anser Chaim inte beaktas i tillräckligt hög grad i denna fråga. Vi ser inom tandläkarkåren hur vi har gått från de ergonomiska, belastningsrelaterade besvären till de psykosociala besvären. Takten ökar och kraven höjs. Vi inom Tjänstetandläkarna arbetar ständigt med dessa frågor som är en sådan viktig del för våra medlemmar. Vi måste få en arbetsmiljö som är både inkluderande och hållbar. Jag tycker att vi är på god väg i många delar av landet i vårt arbete kring detta och vi har mycket dialog och diskussion både internt och externt kring det som rör vår arbetsmiljö. Friska medarbetare är lönsamt för alla och med den utgångspunkten borde det finnas en bra grund att stå på för både arbetsgivare och arbetstagare att finna väl fungerande arbetsformer. Susanna Magnusson Har vi rätt uppgifter till dig? Ska du flytta, byta arbetsgivare eller ändra efternamn? Då behöver du uppdatera dina medlemsuppgifter. Det gör du enkelt genom att logga in på dina sidor på vår hemsida, Användarnamnet är ditt medlemsnummer, det hittar du tex på din faktura. Du kan också kontakta kansliet om du inte hittar medlemsnumret. Lösenordet är de fyra sista siffrorna i ditt personnummer. 10
11 TTkanalen 2/2015 Ny biståndsorganisation ska främja internationellt fackligt arbete Saco går samman med LO och TCO för att bilda en ny biståndsorganisation, Union to Union. Syftet är att stödja medlemsförbunden i det globala fackliga utvecklingsarbetet. I ett internationellt perspektiv är den svenska fackföreningsrörelsen stark och genom Union to Union kan Sacoförbunden hjälpa till att stötta fackföreningar runt om i världen att själva driva på arbetet med att förbättra arbetsvillkor och teckna kollektivavtal med arbetsgivarna. Eftersom det finns ett direkt samband mellan starka demokratiska fack och jämnare fördelning av resurserna i ett land kan den svenska fackföreningsrörelsen bidra till att minska klyftor och stärka rättigheterna för världens akademiker. TLV ska säkra tillgången till prisjämförelsetjänst för tandvård Regeringsuppdraget innebär att TLV (Tandvårdsoch läkemedelsförmånsverket) ska se till att en webbaserad prisjämförelsetjänst som är fri från kommersiella intressen blir tillgänglig för allmänheten. Tillgången till tjänsten ska stärka patientens ställ- ning på marknaden och vara konkurrensfrämjande. TLV får sammanlagt kronor under 2015 för att finansiera uppdraget som ska redovisas för Socialdepartementet senast den 15 februari Remissvar till TLV Tjänstetandläkarna har besvarat remissen Förslag ändring av Tandvårds- och läkemedelsförmånsverkets föreskrifter och allmänna råd (TLVFS 2008:1) om statligt tandvårdsstöd till den 15 januari 2016 som TLV skickat ut inför att regelverket för det statliga tandvårdsstödet ska justeras strax efter årsskiftet. Föreningen har inga synpunkter på de förändringar som föreslås i regelverket. Tidsutrymmet som anges bör också vara tillräckligt för att vårdgivarna och behandlarna ska hinna förbereda sig. Därmed tillstyrker vi förslaget. En generell synpunkt har skickats med till TLV där föreningen påpekar att varje förändring som genomförs i regelverket innebär att behandlarna måste lära om eller lära nytt. Eftersom systemet redan är komplext ber vi att nyttan av förändringarna ska vägas mot den belastning som regeländringarna medför för dem som jobbar med tillämpningen. Vi befarar att den tidsåtgång som angivits för att ta till sig de förändringar som föreslås i remissen och de beräknade administrativa kostnaderna är tilltagna i underkant. Eva Dovresjö 11
12 TT-kanalen 2/2015 Förbered dig inför semestern Vi närmar oss semestertider med allt vad det innebär; resor, socialt umgänge, renoveringar, grillkvällar och sovmornar. Många är vi som har hela semestern planerad, samtidigt som ledigheten faktiskt syftar till att vi ska kunna vila upp oss efter och inför arbetsåret. Här kommer några tips på hur du kan förbereda dig för att kunna koppla av ordentligt. Ta flera veckors sammanhängande semester. Det tar oftast någon vecka av ledigheten att slappna av och koppla bort sitt arbete och därför kan det rekommenderas att ha några sammanhängande veckor ledigt. Tre veckor brukar vara den tidsrymd som anges för att du ska hinna varva ned ordentligt och förbereda dig inför att du ska börja jobba igen och samtidigt hinna koppla bort jobbet helt. Planera luftigt. Är det rimligt att hinna med allt ni tänkt göra under semestern? Planera in några oplanerade dagar då ni hinner göra det ogjorda alternativt inte behöver göra något alls. Planera in att avsluta saker och ting på jobbet i god tid innan semestern. Att ha många oavslutade ärenden när man lämnar arbetsplatsen inför semestern innebär att det blir ännu svårare att distansera sig från jobbet under ledigheten. Förbered en back-up. Om du vet att det kan komma in ärenden under din semester som kräver snabba åtgärder, kom överens med en kollega som kan agera back-upp. Måste du ha koll på mejlen under semestern kan du även vidarebefordra sådant som inte kan vänta till kollegan. Skriv en att-göra-lista med sådant du ska komma ihåg att göra när du börjar jobba igen efter semestern. Lämna listan på jobbet så vet du vad du har att göra när du kommer tillbaka. Det stärker känslan av att ha kontroll även under semestern. Planera in tid första veckan efter semestern för att åtgärda sådant som kommit in under semestern så att du inte behöver gruva dig för hur du ska hinna med allt redan innan du börjat jobba igen. Lämna ett telefonmeddelande och aktivera ett frånvaromeddelande på mejlen som berättar att du har semester och vilken dag du är tillbaka igen. Då kan den som söker dig ta kontakt med någon av dina kollegor om ärendet brådskar. Källa: Psykologiguiden 12
13 Fråga ombudsmannen Hejsan, Jag har lite funderingar på vad som händer om jag blir sjuk på min semester. Kan jag bryta semestern då och hur går det i så fall till?? TTkanalen 2/2015 Syftet med semestern är att vi ska kunna ägna oss åt vila och rekreation. Därför kan vi om vi blir sjuka under semestern avbryta den för att istället kunna ta semester vid något annat tillfälle. Vill jag att semesterdagarna ska sparas till något annat tillfälle ska det utan dröjsmål meddelas arbetsgivaren. Dessa återstående dagar kan tas i ett sammanhang om jag som anställd önskar göra det. Detta regleras i Semesterlagen. Precis som vanligt så ska man så snart som möjligt anmäla sjukdom till arbetsgivaren, det är bara från det datum som sjukanmälan gjorts som rätt till ersättning föreligger. Är det inte möjligt att göra en anmälan direkt kan även en senare anmälan godkännas om den gjorts så snart som det var möjligt. Precis som vid övrig tid på året ska sjukskrivning längre än sju dagar styrkas med läkarintyg. Det går också bra att resa utomlands under sjukskrivningen och samtidigt behålla sin sjukpenning men under förutsättning att resan inte hindrar tillfrisknandet eller förvärrar sjukdomen. Att det är så ska framgå av läkarintyget. Susanna Magnusson 13
14 TT-kanalen 2/2015 Claes Svärd, gästkrönikör Claes Svärd, ordf. TT-Gotland, reflekterar kring vårens fackliga utbildningskonferens. O hur härligt majsol ler det skulle kunna vara rubriken till konferensen i Stockholm. Under två intensiva dagar var engagemanget påtagligt och diskussionerna många. Naturen var just i det där skedet då den tyckte att nu får det vara nog med tvekandet. Nu klarar vi inte längre att hålla tillbaka, nu måste vi få veckla ut våra löv och blomma loss och sprida pollen. Många plågas av allergier så här års och de skulle säkert önska att Diskrimineringsombudsmannen hade en egen avdelning som enbart ägnade sig åt växt-terrorismens bekämpande. Så är det emellertid inte och fokus får istället riktas på att kvällarna är ljusa och att sommaren nalkas med sin skönhet. Löneläget i landet var ganska hyfsat på sina håll och procenten verkade trilla ut så att vissa leenden kunde skönjas. Men på Gotland hade pengarna tagit slut, eller så hade man fått för sig att Waldemar Atterdags brandskattning 1361 fortfarande pågick. Eller var det kanske så att medeltidsveckan omförhandlats till medeltidsår. Panikartade åtgärder hade verkställts, men hur var det med omdömet och klokskapen? Tydligen drog någon slutsatsen att Regionens allra största utgift var den årliga personalfesten, så den avskaffades liksom bidraget om 70 kronor till jullunchen. När dessa genomtänkta idéer vunnit laga kraft så skulle ju pedagogiken vara enkel då personalen meddelades att ingen löneförhöjning eller kursansökan var i sikte. Samtidigt gnuggas geniknölarna på ledningskontoret om hur öns befolkning skulle kunna ökas. Man kanske borde inlämna några medborgarförslag så Regionen kunde utvecklas. Exempelvis kunde man ju flytta hit hela Europas samlade kriminalvård, avskaffa fastlandstrafiken och förbjuda preventivmedel snacka om befolkningsökning och vad många arbetstillfällen det kunde bli. Detta skulle ju helt klart kvalificera till ett Nobelpris i verksamhetsutveckling om nu bara någon instiftade detta redan i år helst! Så lärde vi oss förhandlingsteknik. Bäst var nog exemplet med mannen som ringde tandläkaren och insisterade på ett så lågt pris som möjligt för en tandextraktion. Utan sköterska blev det billigare, utan röntgen sänktes priset ytterligare och utan bedövning hamnade priset där han ville. Nu bokade han tiden åt sin hustru! Nästa punkt på dagordningen handlade om pensioner. Systemet har sina Anna Kejonen, 14 TT Norrbotten Det här var min första utbildningskonferens så jag hade höga förväntningar. Dessa infriades helt och jag blev imponerad av det öppna klimatet. Det gavs möjlighet att uttrycka sin åsikt och alla visade lyhördhet och respekt för varandra i diskussionerna även om man hade olika uppfattningar. Ser redan fram emot nästa konferens!
15 TTkanalen 2/2015 bokstäver det också får tilläggas. Det finns förmåner hit och avgifter dit, allmänna pengar och tjänste-pengar, tak på det men obegränsat där och tidsbestämt för en del men Fonus för alla! För oss som för länge sedan passerat bäst-före-datum och kommit in i krokodil-åldern återstår att kravla sig fram to the bitter end. För yngre kolleger är budskapet att man nog bör arbeta fram till man fyller 123 år och då har ju naturen så att säga redan löst problematiken, så varför oroa sig i onödan. Rapporter om personalförsörjningsläget vittnade om likartade erfarenheter runt om i landet. Behovet av handledning ökar då benen är lite för vingliga för de nykläckta tandläkarna. Remissflödet har ökat och grundutbildningen försvagats. De som handleder får ingen kompensation och pengarna är det som driver på. Man uppmanas att jobba smartare men inte springa fortare. Det låter ju bra för då har man ju liksom garderat sig för att man värnar arbetstagaren. Med ett leende uppmuntrar man med piskan gömd bakom ryggen. Så var det ju alla de praktiska arrangemangen som imponerade. Kansliet hade som vanligt ordnat ett förstklassigt program. Alla var säkert väldigt nöjda efter dessa två dagar. Hem med flyget från Bromma. Redan efter en liten stund kunde ön urskiljas i det blåa vattnet. Det fick bli en uppfriskande kvällspromenad ute på Hällarna söder om Visby. Tillsammans med den mycket långhåriga bästa kompisen, collien Josef, gick vi längs klippkanten och blickade ut mot den obrutna horisonten. En kungsörn gjorde oss sällskap och seglade praktfullt högt upp för att spana in ett lämpligt kvällsmål nu när rabbisarna fått sina ungar. Nu kan vi snart öppna grinden och ge oss ut i sommarhagen, blomstertiden är här med de ljusa sommarnätterna. Claes Svärd Ordförande Gotladns TT-avdelning Fr v.: Stefan Nordström, Patrik Jarestam, Aref Fani och Line Attenius Fr v.: Andrea Gerner, Klara Jelinek Holmberg, Eddie Alfaro, Lars Hagerström, Isabel Brundin Fr v.: Anders Granström, Tord Björkman och Klara Jelinek Holmberg Vice ordf John Bratel och ordf Chaim Zlotnik Joakim Aare, gästföreläsare i förhandlingsteknik 15
16 B PORTO BETALT Avdelningen - din lokala företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Maja Lillsund (föräldraledig) Styrelsen: ttdalarna@gmail.com Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, claes.svard@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Clara Stålnacke, clara.stalnacke@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Hans Norén, hansgunnarnoren@gmail.com Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, birgittasan@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Marianne Dahlberg, marianne.dahlberg@ltkronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Eivor Nordström-Carlén, eivor.carlen@nll.se Skånes TT-avdelning Andrea Gerner, andrea.gerner@skane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, ulrika.rebhan@ftv.sll.se Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, anders.grankvist@dll.se TT-VG Söder Alfaro Edgardo, edgardo.alfaro@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, isabel.brundin@lul.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Maria André, maria.andre@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@ltv.se Örebro läns TT-avdelning Caroline Arvidsson, caroline.arvidsson2@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult, kristina.hult@regionostergotland.se
TTkanalen 4/2016. Lön mer än en fråga för marknaden Effektiv löneförhandling 2016 års lönestatistik
4/2016 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Lön mer än en fråga för marknaden Effektiv löneförhandling 2016 års lönestatistik Styrelse och kansli 2016 Styrelsen Kansliet
Läs merTTkanalen 2/2017. Konferens med arbetsmiljö i fokus sid 4 Framtidens utmaningar inom tandvården sid 6 Eventuell ändring i regler kring bisyssla sid 10
2/2017 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Konferens med arbetsmiljö i fokus sid 4 Framtidens utmaningar inom tandvården sid 6 Eventuell ändring i regler kring bisyssla
Läs mer1/2010. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
1/2010 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Styrelsen Kansliet Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Ordf Kenth Nilsson 0292-533 00(b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533
Läs merTTkanalen 1/2016. Ledare - Dags för löneöversyn. Begränsningen i antal sjukdagar borttagen. Privatanställd - var ska jag vara medlem?
1/2016 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ledare - Dags för löneöversyn Privatanställd - var ska jag vara medlem? Mörkertal i långsiktig statistik för akutbesök Utökade
Läs merTTkanalen 2/2016. Klinikchefens dubbla roller Asyltandvården i Värmland Ny karaktär på arbetsmiljöfrågorna Intäkterna styr över kvalitén.
2/2016 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ledare Klinikchefens dubbla roller Asyltandvården i Värmland Ny karaktär på arbetsmiljöfrågorna Intäkterna styr över kvalitén
Läs merTJÄNSTETANDLÄKARNA. Föreningen för anställda tandläkare
TJÄNSTETANDLÄKARNA Föreningen för anställda tandläkare Vår styrelse på central nivå Urban Alsenmyr, John Bratel, vice ordförande, Lena Rignell, Chaim Zlotnik, ordförande, Gunilla Carlsson, Andrea Gerner.
Läs merTTkanalen. Sjukfrånvaron ska minska sid 4 Tandläkarstudent fick rätt om diskriminering sid 7 Bättre skydd för Visselblåsaren sid 10
TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Sjukfrånvaron ska minska sid 4 Tandläkarstudent fick rätt om diskriminering sid 7 Bättre skydd för Visselblåsaren sid 10 Styrelse
Läs merKanslichef Björn Petri Susanna Magnusson ombudsman
Styrelse och kansli 2014 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 2/2014 Ordförande Kenth Nilsson 0292-533 00 (b) 018-611 09 80/90 (a) kenth@tjanstetandlakarna.se Kanslichef Björn Petri 08-54 51 59 81 bjorn@tjanstetandlakarna.se
Läs mer? Varför facket www.tjanstetandlakarna.se Varför vara med i facket? Att vara med i facket är för många människor en självklarhet, det känns bra att veta att man kan vända sig till facket vid problem och
Läs mer2/2006. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
2/2006 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Riksstämman 2006 Ett år går som bekant snabbt och det känns inte som speciellt länge sedan som många av oss träffades förra
Läs merTTkanalen 1/2015. Skruva inte för mycket på utbildningsdimensioneringen. Slutrapport om socialförsäkringen. Mörkertal i återkrav
1/2015 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Skruva inte för mycket på utbildningsdimensioneringen Slutrapport om socialförsäkringen Mörkertal i återkrav Styrelse och
Läs mer1/2019. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
1/2019 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN GIG-anställning, kan det vara något? sid 4 Extra pension ett sätt att behålla äldre tandläkare sid 6 Avbryt inte ditt medlemsskap
Läs merTTkanalen 4/2018. Föreningsmöte och utbildning sid 4 Ny ledamot till styrelsen sid 8 Årets lönestatistik sid 11 Riksstämman och Swedental sid 16
4/2018 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Föreningsmöte och utbildning sid 4 Ny ledamot till styrelsen sid 8 Årets lönestatistik sid 11 Riksstämman och Swedental sid
Läs merTTkanalen 4/ års lönestatistik sid 16. Nytt samverkansavtal. Ny styrelse vald. sid 4. sid 6
4/2017 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Nytt samverkansavtal sid 4 Ny styrelse vald sid 6 2017 års lönestatistik sid 16 Styrelse och kansli 2017 Styrelsen Kansliet
Läs merÄr arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala
Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala Arbetsmiljölagen (1977:1160): Arbetsgivaren ska vidta alla de åtgärder som behövs för att förebygga
Läs merÄr arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala
Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala Varför arbetar vi? Arbetet försörjer oss Arbetet strukturerar tiden Arbetet skapar mening Arbetet
Läs merTTkanalen 4/2015. Ledare - Konsten att kompromissa. Årets lönestatistik - Löneutvecklingen sedan förra året: 2,2 - ca 4 %
4/2015 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ledare - Konsten att kompromissa Snabbspår till legitimation för tandläkare från tredje land Årets föreningsmöte - med fokus
Läs mer2/2010. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
2/2010 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Styrelsen Kansliet Ny medarbetare på kansliet Ordförande Kenth Nilsson 0292-533 00 (b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533
Läs merTTkanalen 3/2017. Ny lag om meddelarskydd sid 4 Ändringar i anställningsvillkoren sid 6 Nyutbildade ombud i Jönköping sid 12
3/2017 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ny lag om meddelarskydd sid 4 Ändringar i anställningsvillkoren sid 6 Nyutbildade ombud i Jönköping sid 12 Styrelse och kansli
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merArbete och hälsa. Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet
Arbete och hälsa Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala Universitet Healthy organizations are not created by accident! Grawitch et al, 2006 Faktorer associerade med
Läs merArbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning
Arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning En vetenskaplig kunskapssammanställning om sambanden Eva Vingård professor em Arbets- och miljömedicin Uppsala Universitet Arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning
Läs merTTkanalen 2/2019. Så gick det årets löneökningar följer positiv trend sid 6 Sommartid är semestertid sid 12
Så gick det årets löneökningar följer positiv trend sid 6 Sommartid är semestertid sid 12 2/2019 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Styrelse och kansli 2019 Styrelsen
Läs merTTkanalen 3/2019. Utbildningskontrakt och konkurrensklausuler sid 6 Pension livets efterrätt sid 8
3/2019 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Utbildningskontrakt och konkurrensklausuler sid 6 Pension livets efterrätt sid 8 Styrelse och kansli 2019 Styrelsen Kansliet
Läs merTTkanalen 3/2018. Tema sjukskrivning - hitta vägen tillbaka sid 4 Lokalavdelningen om bemanningssituationen i Region Jämtland Härjedalen sid 10
3/2018 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Tema sjukskrivning - hitta vägen tillbaka sid 4 Lokalavdelningen om bemanningssituationen i Region Jämtland Härjedalen sid
Läs mer2/2007. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
2/2007 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Styrelsen Ordf Kenth Nilsson 0292-533 00(b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533 10 kenth@tjanstetandlakarna.se Vice ordf
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs mer3/2009. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
3/2009 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Styrelsen Kansliet Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Ordf Kenth Nilsson 0292-533 00(b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merIndividuell löneutveckling landsting
Individuell löneutveckling landsting Definitionen av individuell löneutveckling är att medlemmen båda åren registreras på samma befattning, befattningsnivå samt i samma region. Tabellen är sorterad enligt
Läs mer3/2010. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
3/2010 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Styrelsen Kansliet Ordförande Kenth Nilsson 0292-533 00 (b) 018-611 09 80/90 (a) fax: 0292-533 10 kenth@tjanstetandlakarna.se
Läs merTTkanalen 2/2018. Ny utredning av tandvårdsstödet: Ta vara på patientperspektivet sid 8 TT-Hallands delaktighet i löneprocessen sid 16
2/2018 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ny utredning av tandvårdsstödet: Ta vara på patientperspektivet sid 8 TT-Hallands delaktighet i löneprocessen sid 16 Ändring
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merTina och Linda inledde och hälsade välkomna. Håkan tar kontakt med KFU om en ny ansökan ang nätverksträff för teckenspråkstolkar.
Nätverksträff i Örebro 18-19 oktober 2012 Närvarande: Ivar Västhed, Maria Ehn, Myran Sandström, Angelica Grann, Tina Karlsson, Linda Eriksson, Eva Matsa, Elisabeth Ingels, Agneta Ekeståhl Unger, Håkan
Läs merFacket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs mer1 (5) Vår beteckning
Datum Vår beteckning 2019-05-17 002687-2018 1 (5) Återrapportering av uppdrag i regleringsbrev: villkor 3 2018 inom överenskommelsen En effektiv och kvalitetssäker sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.
Läs merÄr arbete bra för hälsan?
Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, Leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala universitet Varför arbetar vi? Arbetet försörjer oss Arbetet strukturerar tiden Arbetet skapar mening
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merArbetsförmedlingen Birgitta, Maria-José, Lena
Arbetsförmedlingen Birgitta, Maria-José, Lena 2019-05-15 Ny organisation - kanalförflyttningen Kunden har ett eller flera ärende/-n och inte bara en handläggare. Vi har gått ifrån min personliga handläggare.
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merSjukfrånvarons utveckling
Dialogmöte den 16 november 2015 Hallands, Jönköpings och Västra Götalands län Sjukfrånvarons utveckling Peje Bengtsson, analytiker vid avdelningen för analys och prognos Sid 1 16 november 2015 Dialogmöte
Läs merVälkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också!
Välkommen som medlem För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att
Läs merAnna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet
Anna Östbom Sektionschef för hälsa och jämställdhet Hur såg landstinges arbete ut med sjukskrivningar 2005? - Det var stora skillnader i länen när det gäller längden och antal personer som var sjukskrivna
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merInformation om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem. Malin, tjänsteman
Information om Handels avtal för tjänstemän. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Malin, tjänsteman 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs mer1/2005. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN
1/2005 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1 Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets
Läs merIndividuell löneutveckling landsting
Individuell löneutveckling landsting Definitionen av individuell löneutveckling är att medlemmen båda åren registreras på samma befattning, befattningsnivå samt i samma region. Tabellen är sorterad enligt
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merSmåföretagare får låg pension
Datum 2011-11-xx Sid 1(5) Småföretagare får låg pension Sveriges småföretagare har inga stora summor att vänta sig i allmän pension. Deras inkomstuppgifter i dag kommer inte att ge mer än runt 12 000 kr
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merLöneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom
Löneskillnader En kvinnlig ekonom tjänar i snitt 18,1% mindre än en manlig ekonom mellan kvinnor och män Om nyckeltalen Statistiken baseras på svar från närmare 11 000 yrkesverksamma ekonomer. Resultaten
Läs merDU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merRehabiliteringsgarantin RESULTAT FRÅN DE TRE FÖRSTA KVARTALEN 2011
Rehabiliteringsgarantin RESULTAT FRÅN DE TRE FÖRSTA KVARTALEN 2011 1 Stockholm i december 2011 Sveriges Kommuner och Landsting Avdelningen för vård och omsorg. Annie Hansen Falkdal 2 Innehåll Sammanfattning...
Läs merPrimärvårdens arbete med prevention och behandling av ohälsosamma levnadsvanor 2016
Primärvårdens arbete med prevention och behandling av ohälsosamma levnadsvanor 2016 Denna publikation skyddas av upphovsrättslagen. Vid citat ska källan uppges. För att återge bilder, fotografier och illustrationer
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs mer1 (7) Se bilaga Se bilaga 1.
1 (7) Återrapportering av uppdrag i regleringsbrev Villkor 3 inom överenskommelsen En effektiv och kvalitetssäker sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess 2017-2018 Försäkringskassan ska enligt uppdrag
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merDin väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning
Din väg tillbaka så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning Allmänt Det är Försäkringskassan som bedömer om du har rätt till sjukpenning Att vara sjukskriven är en aktiv behandling. Det ska finnas en plan
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merDen östgötska vårdkrisen. Så kapar vi vårdens köer.
Den östgötska vårdkrisen Så kapar vi vårdens köer. Så kapar vi vårdköerna i Östergötland Bakgrund Vårdköerna har ökat drastiskt i Sverige. Idag är de dubbelt så långa som 2014. Situationen i Östergötland
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merEn bransch att må bra i
En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merStå inte ensam. Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap
Stå inte ensam Bli medlem nu! Avgiftsfritt medlemskap Gå med idag utan avgift! Byggnads är Sveriges starkaste fackförbund med fler än 100 000 medlemmar. Vi finns över hela landet och företräder alla byggnadsarbetare.
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merHandläggarnas upplevelser och användning av metoder och aktiviteter - länsuppdelat Försäkringskassans metodundersökning 2005
Handläggarnas upplevelser och användning av metoder och aktiviteter - länsuppdelat Försäkringskassans metodundersökning 2005 INLEDNING... 1 METOD... 1 ATT ARBETA MED METODSAMLINGEN... 1 ÖVERGRIPANDE FRÅGOR...
Läs merVillkor, redovisningar och utbetalningar inom villkor och (7) Se bilaga Se bilaga 1. 3
Datum Vår beteckning 2018-05-30 Dnr 013664-2017 1 (7) Återrapportering av uppdrag i regleringsbrev Villkor 3 inom överenskommelsen En effektiv och kvalitetssäker sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess
Läs merAnställningsförmåner i landstinget
1(5) Anställningsförmåner i landstinget Vi erbjuder dig ett meningsfullt och utvecklande arbete Landstingets vision är att Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft
Läs merVad vill du? Innehåll. Jag vill
Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merLöneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01
Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar
Läs merLöneväxling till pension. Gäller från
Löneväxling till pension Gäller från 2017-09-01 Löneväxling till pension Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar som kan påverkas...
Läs merEn rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet
En rapport från Länsförsäkringar Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet Innehåll Prata om det... 3 Det är skillnad på ohälsa och ohälsa...4 Lägre förståelse för psykisk än fysisk ohälsa
Läs merVi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!
Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs mer