TTkanalen 3/2017. Ny lag om meddelarskydd sid 4 Ändringar i anställningsvillkoren sid 6 Nyutbildade ombud i Jönköping sid 12

Transkript

1 3/2017 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ny lag om meddelarskydd sid 4 Ändringar i anställningsvillkoren sid 6 Nyutbildade ombud i Jönköping sid 12

2 Styrelse och kansli 2017 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 3/2017 Ordförande Chaim Zlotnik Vice ordförande John Bratel Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson ombudsman Ledare... s 3 Ny lag om meddelarskydd... s 4 Ändringar i kollektivavtal... s 6 Träffa oss på Tandläkartorget... s 7 Nyheter i inkomstförsäkringen... s 8 Psykisk ohälsa bland akademiker ökar... s 9 Studie om samband mellan arbetsklimat och kvalitet i tandvården...s 10 Facklig grundkurs i Jönköping...s 12 Fråga Ombudsmannen...s 14 Urban Alsenmyr urban.alsenmyr@dll.se Mats Olson ombudsman mats@tjanstetandlakarna.se Gunilla Carlsson gunilla.carlsson@nll.se Aino Landes ekonomi aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner Andrea Gerner andrea.gerner@skane.se Eva Dovresjö informatör eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson Omslagsfoto: istockphoto 2

3 Ledare Chaim Zlotnik TTKANALEN TTkanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Medlem? Såklart! Layout Eva Dovresjö Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd Stockholm Tel kansliet@tjanstetandlakarna.se ATT VI SOM TANDLÄKARE är betydelsefulla och att vi har mycket att ge och bidra med, kan säkert de flesta hålla med om. Många av oss är djupt glada och stolta över att vara tandläkare. Att ta hand om och hjälpa patienter är både viktigt och tillfredsställande. Detta ger mening och anledning att gå till arbetet. Men låt oss vara ärliga mot oss själva. Även om arbetet är stimulerande och kul, så är ändå huvudskälet till att vi går dit att vi får lön efteråt. Vore det inte så, skulle vi säkert erbjuda vår kompetens på andra villkor. Nu är det ju så, att även våra arbetsgivare bedriver verksamheten för pengarnas skull. Det är uppenbart att ekonomi har högsta prioritet även om vården naturligtvis är viktig även för dem. Betraktat på det här sättet framkommer en tydlig målkonflikt mellan oss anställda och våra arbetsgivare. När arbetsgivarna vill förbättra sin lönsamhet, får det ofta en konsekvens för vår arbetsmiljö på något sätt. Det här resonemanget visar att våra intressen på arbetet inte alltid går hand i hand med arbetsgivarnas. I sådana lägen är det viktigt att arbetstagaraspekten redovisas på ett tydligt, representativt och trovärdigt sätt. Som arbetstagare har vi regler att luta oss mot när det gäller att tillföra argument från vårt perspektiv i form av MBL och samverkansavtal som ger oss rätt att förhandla om viktigare förändringar i verksamheten eller för våra medlemmar. Representativiteten stöds av att kollegor sluter upp i vår förening genom medlemskap.tjänstetandläkarföreningen har en god anslutningsgrad men det finns anställda tandläkare som väljer att inte vara medlemmar. Att göra det valet kan jag inte uppfatta på annat sätt än att arbetstagarperspektivet anses onödigt eller oönskat. Eller så finns här ett missförstånd. VI SOM ÄR MEDLEM- MAR har alla ett intresse av att fler ansluter sig. Det stärker oss som part och därmed kan vi på ett mer kraftfullt sätt tillvarata våra medlemmars intressen. 3

4 Nu har utökningen om meddelarskyddet trätt i kraft 4

5 Ny lag om meddelarskydd Mycket i det som varit typiskt offentligt finansierad verksamhet har under de senaste åren övergått till att drivas av privata företag. I samband med det har också diskussionen uppstått om hur meddelarfriheten som finns för dem som är offentligt anställda ska bli för dem som är privatanställda i vissa verksamheter som helt eller delvis är skattefinansierad. Foto: istockphoto ENLIGT SVERIGES GRUNDLAG, regeringsformen, har alla i Sverige yttrandefrihet. Det definieras som friheten att i tal, skrift, bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor. Tryckfriheten innebär en rätt att fritt uttrycka sig i tryckta skrifter, till exempel böcker och tidningar. För dem som är offentligt anställda finns ett ytterligare skydd jämfört med dem som är privatanställda då arbetsgivaren inte får fråga vem som lämnat ut en uppgift som offentliggjorts och inte heller straffa den som gjort det. En uppgiftslämnare omfattas nämligen av meddelarfrihet. För att offentlighetsprincipen ska kunna fungera finns olika former av meddelarskydd. Förutom meddelarfrihet finns också anskaffarfrihet och anonymitetsskydd. Anskaffarfrihet innebär allas rätt att skaffa uppgifter för publicering, men anskaffandet får naturligtvis inte ske via till exempel stöld eller på något annat brottsligt sätt. Anonymitetsskyddet innebär meddelarens rätt att vara anonym och består i sin tur av källskydd och efterforskningsförbud. Det finns också ett repressalieförbud kopplat till efterforskningsförbudet. Myndigheter eller annan förvaltning får med andra ord inte efterforska vem av de anställda som lämnat uppgifter med stöd av meddelarfriheten. Samtidigt får den som har tagit emot sådana uppgifter inte av- Foto: istockphoto slöja sin källa då denna person omfattas av sekretess. Här kan vi ibland i media höra talas om chefer som försöker få fram information om vem av de anställda som läckt något till media vilket alltså är förbjudet. Även om mycket får offentliggöras finns det undantag i offentlighetsprincipen, det är till exempel förbjudet att lämna ut uppgifter som är sekretessbelagda, som innebär hot mot rikets säkerhet eller att bryta mot tystnadsplikten. FRÅN OCH MED DEN 1 JULI I ÅR har en ny lag trätt i kraft Lag om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Lagen har tillkommit för att även de som är anställda inom vård, tandvård, skola och omsorg som till någon del är offentligt finansierad ska omfattas av ett visst skydd. Den nya lagen för privatanställda innebär dock inte någon rätt att lämna ut handlingar. Susanna Magnusson 5

6 Omförhandlat kollektivavtal Ändringar i avtalet som reglerar anställningsvillkoren Under våren har anställningsvillkoren AB 17 (Allmänna bestämmelser), för anställda inom landsting, regioner och landstingsägda bolag ändrats. Dessa förändringars mål är bland annat att sänka ohälsotalen och skapa friskare arbetsplatser. UTTAG AV SEMESTER OCH ÖVERTID De förändringar som gjorts gör att arbetsgivaren måste organisera sin verksamhet så att anställda kan ta ut den semester som de har och att sparade övertidstimmar inte får överstiga 200 timmar. Från i år får antal sparade semesterdagar inte överstiga 30 dagar mot tidigare 40 dagar. De som idag har 40 sparade dagar ska ges möjlighet att ta ut sina sparade dagar fram till 31 december Meningen med förändringen är att anställda ska kunna ta ut sin semester i större utsträckning under innevarande år. Dagens semesterregler enligt AB 17 är att till och med det år den anställde fyller 39 år erhåller hen 25 semesterdagar/år, from 40 år 31 semesterdagar/år och från och med det året då 50-årasdagen infaller ökar dagarna till 32 semesterdagar/år. FÖRSTAGÅNGSBESÖK HOS LÄKARE OCH TAND- LÄKARE Det är nu möjligt enligt avtalet att besöka läkare eller tandläkare för förstagångsbesök vid akut sjukdom eller olycksfall med bibehållen lön. BISYSSLA Förändringar kring bisysslor har också skett, skillnaden från tidigare är att nu ska alla anställda som bedriver bisyssla anmäla det till arbetsgivaren. 6

7 Arbetsgivaren kan även fortsättningsvis förbjuda bisyssla om arbetsgivaren finner att den kan: inverkar hindrande för arbetsuppgifterna innebär verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren Om arbetsgivaren överväger att förbjuda bisyssla med hänvisning till konkurrenskriteriet ska tandläkaren ges skälig tid för avveckling av verksamheten. Mats Olson Välkomna att träffa oss på Tjänstetandläkarna! Chaim Zlotnik Ordförande Björn Petri Kanslichef Mats Olson Ombudsman Susanna Magnusson Ombudsman Eva Dovresjö Informatör Det känns inte som att det var så länge sedan som det var november och vi var många som träffades på Riksstämman/Swedental. Tiden går ju som bekant snabbt när man har roligt och nu är det snart återigen november och dags för årets upplaga av Rikstämman/Swedental. Som vanligt finns vi från Tjänstetandläkarna på plats på Tandläkartorget. Allt är sig likt från tidigare år och vi bjuder våra medlemmar på kaffe/ te och smörgås. Den som vill kan också ägna sig åt att försöka svara rätt på dom ibland något kluriga frågorna i vår frågesport. Självklart är det fina priser som står på spel. Vi hoppas naturligtvis att så många som möjligt vill komma till oss för att passa på att diskutera, fråga eller ventilera kring något som är viktigt inom det som rör arbetet. Det kan vara den egna situation eller något generellt. Självklart går det bra att bara komma förbi för att småprata lite allmänt över en fika. Att bara träffas är nog så viktigt! Eftersom vi vet att pension är en ständigt aktuell fråga som intresserar många har vi på fredag förmiddag Eva Wistrand från KPA på plats för att svara på frågor om avtalspension inom landstingssektorn. Passa på och kom för att få svar på det du undrar över när det gäller din pension. På plats i vår monter finns både personal från Tjänstetandläkarnas kansli och ordförande Chaim Zlotnik. Ibland finns önskemål att träffa någon av oss lite mer separat för att diskutera något. Hör gärna av dig till undertecknad om du vill träffa någon av oss vid en speciell tid mellan dina föreläsningar, så ska vi se om vi inte kan ordna det. Maila till susanna@tjanstetandlakarna.se eller ring Susanna Magnusson 7

8 Nyheter i inkomstförsäkringen Förbättrade villkor i inkomstförsäkringen Från den 1 juli 2017 förbättrades villkoren i den inkomstförsäkring som du som är medlem i Tjänstetandläkarna är ansluten till. Här är huvuddragen i ändringarna: INKOMSTFÖRSÄKRINGEN INGÅR I Tjänstetandläkarnas medlemsavgift och för att kunna ta del av den måste du ha varit medlem i Tjänstetandläkarna i minst ett år utan avbrott samt även vara ansluten till Aea, Akademikernas erkända arbetslöshetskassa. Ändringarna som har införts i försäkringen är dessa: Studier blir överhoppningsbar tid, Inträdesåldern i tilläggsförsäkringen höjs till 60 år. Har du frågor om inkomstförsäkringen? Välkommen att kontakta Akademikernas Inkomstförsäkring, tel.: eller e-post: kundservice@inkomstforsakring.com Du kan också läsa mer på STUDIER BLIR ÖVERHOPPNINGSBAR TID Tidigare var endast sjukdom och föräldraledighet överhoppningsbar tid i inkomstförsäkringen, men nu är även studier överhoppningsbara, förutsatt att studierna är det hos Akademikernas a-kassa. Det finns dock ett arbetsvillkor i försäkringen som innebär att man måste ha arbetat minst 80 timmar per månad i minst tolv månader inom en ramtid av 18 månader före arbetslöshetens inträde. Ramtiden kan förlängas med så kallad överhoppningsbar tid i maximalt fem år. Förändringen gäller den som påbörjar en ny arbetslöshetsperiod hos Akademikernas a-kassa, som inleds med karensdagar, tidigast den 1 juli INTRÄDESÅLDERN I TILLÄGGSFÖRSÄKRINGEN HÖJS Från och med den 1 juli 2017 höjdes också inträdesåldern i tilläggsförsäkringen till 60 år från 55 år. Det innebär att den som fyller 60 år 2017 kan 8

9 teckna tilläggsförsäkringen hela kalenderåret ut. Tilläggsförsäkringen har en kvalificeringstid på 18 månader och gäller till och med månadsskiftet innan man fyller 65 år. Vill du teckna tilläggsförsäkringen gör du det på Eva Dovresjö Kraftig ökning av psykisk ohälsa bland akademiker DEN PSYKISKA OHÄLSAN har ökat rejält på senare år och allra mest har den ökat bland landets högutbildade, visar en ny rapport från Saco. Studien bygger på specialgranskad statistik från Försäkringskassan över sjukskrivningarna i Sverige för perioden Siffrorna har sedan brutits ned på utbildningsnivå. Resultatet visar att akademiker har den i särklass största ökningen av sjukfrånvaro i samhället. Det är sedan tidigare känt att den psykiska ohälsan har ökat men fram tills nu har det varit oklart i vilken utsträckning Rapporten Psykisk ohälsa bland akademiker visar att: Det finns en tydlig koppling mellan utbildningsnivå och ökningstakten av sjukfrånvaron. Ju högre utbildning, desto mer ökar frånvaron. Störst ökning är det för kvinnliga akademiker. Det är fem gånger vanligare för kvinnliga akademiker att drabbas av psykisk ohälsa jämfört med manliga. Stress står för hälften av diagnoserna som är kopplade till psykisk ohälsa hos kvinnliga akademiker. Det är också den diagnos som ökar mest. som landets högutbildade är drabbade. Hälften av alla akademiker som är sjukskrivna är det dessutom på grund av psykisk ohälsa, framför allt handlar det om stress. På fem år har antalet kvinnliga akademiker som sjukskrivits på grund av stress tredubblats. Även männen har drabbats hårt, dock i mindre omfattning. Läs hela rapporten på Eva Dovresjö 9

10 Arbetsmiljö Arbetsklimatets betydelse för kvaliteten på lagningar undersöks Det kan vara så att arbetsklimatet påverkar kvaliteten på tandvården. På Malmö högskola undersöks nu arbetsmiljöns eventuella effekt på lagningar. KVALITETEN PÅ EN tekniskt krävande uppgift, som kompositfyllningar långt bak i munnen, påverkas av såväl de sociala relationerna på kliniken som av arbetsbelastning. Det är de hypoteser som ska testas av Hanne Berthelsen, forskare vid Malmö högskola, samt hennes samarbetspartners docent Katharina Wretlind och professor Hugo Westerlund. UNDER STUDIEN HOPPAS forskarna hitta ny och relevant kunskap om samband mellan till exempel samarbetsklimatet på enskilda kliniker och kvaliteten på de lagningar som utförs där. Trots att tidspressen utgör ett av de största problemen inom tandvården har arbetsmiljöns effekter på tandvårdens kvalitet ännu inte studerats. - Tandvård är en delikat kombination av teknik, hantverk och relationsbyggande och varje delmoment i behandlingen har betydelse för kvaliteten på arbetet som utförs. Stress i personalgruppen kan tänkas resultera i många små fel och en patient som upplever att atmosfären är anspänd kan bli lite stramare i musklerna, få mer salivutsöndring och annat 10 Hanne Berthelsen, forskare vid Malmö högskola som påverkar kvaliteten. Samtidigt vet man att arbetsglädje är smittsamt och kan leda till att man presterar bättre på jobbet, säger Hanne Berthelsen. - Det här är en mycket viktig fråga för våra medlemmar och det förs ständiga diskussioner kring att det ska avsättas tillräckligt med tid för att utföra arbetsuppgifterna utan att göra avkall på kvaliteten, säger Chaim Zlotnik, ordförande för Tjänstetandläkarna. Frågan diskuteras ofta bland våra förtroendevalda och i möten med medlemmarna. Chaim Zlotnik, ordförande Tjänstetandläkarna FORSKNINGSPROJEKTET BERÄKNAS PÅGÅ i tre år och redovisas i slutet av På Malmö högskolas hemsida kan du läsa mer om studien: Klicka på Aktuell forskning och välj länken Den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns betydelse för tandvårdskvalitet Eva Dovresjö

11 Vintersemestra i fjällen Hösten är här och det är dags att börja planera inför vinterns aktiviteter! Kanske känner du dig sugen på en vecka med skidåkning, bad, spa, att äta gott eller att bara komma ut i naturen? Tjänstetandläkarna äger tre fjällägenheter, två i Åre och en i Sälen, med närhet till allt detta och mer därtill. Högsäsongsveckorna lottas ut och nu samlar vi in intresseanmälningarna inför utlottningen. Intresset är stort och det gäller att vara med i lottningen om man ska ha chans till en vintervecka. Läs mer om lägenheterna och gör din anmälan på vår hemsida, eller skicka in din lottsedel senast den 3 oktober om du vill åka till fjällen i vinter. Tjänstetandläkarnas lägenheter hyrs enbart ut till medlemmar, en populär förmån som utnyttjas av många. Gemensamt för lägenheterna är att de ligger centralt i områden med närhet till skidlift, spår och god service. Årelägenheterna Lägenheterna i Åre är ligger i Åre Fjällby och i Nya Lundsgården. Från båda lägenheterna är det nära till liften VM8:an. Fjällbylägenheten, också kallad Rödkullen, ligger ca 700 m från Åre torg. Den är 50 m 2 stor, med två sovrum, kök, allrum och badrum med bastu. I det ena sovrummet finns en dubbelsäng och i det andra en våningssäng med bredare underslaf. Sammanlagt kan 4-5 personer bo i lägenheten. Lägenheten i Nya Lundsgården ligger ca 900 m från Åre torg. Den är 98 m 2 fördelat på två plan, med tre sovrum samt badrum och bastu på det övre planet och kök, allrum, badrum och rymlig hall på det nedre planet. Sammanlagt finns plats för 8 personer med möjlighet att ställa in en extra bädd. Sälenlägenheten Lägenheten ligger vid Högfjällshotellet, med direkt tillgång till liftsystemet i Lindvallen. I området finns också ett skidbussystem för den som även vill nå andra backar i Sälenfjällen. Lägenheten är 77 m 2 och har tre sovrum, kök, allrum och badrum. Sammanlagt finns 8 sovplatser med möjlighet att ställa in en extra bädd. Bokning Lägenheterna hyrs endast ut till föreningens medlemmar. Högsäsongsveckorna, v 51-17, lottas ut bland dem som anmält intresse. Anmälan kan göras fram till den 3 oktober, varefter fördelning sker. För övrig tid tas bokningar emot kontinuerligt via kansliet. I år infaller jul- och nyårsafton på söndagar, därför hyrs vecka 51/52 samt vecka 52/1 ut fredag-fredag! Sön-fre v 51 samt fre-sön v 2 lottas ej ut. Priser säsongen 2017/2018 vecka Åre Fjällby/Rödkullen 51/52*, 52/1*, 8-9, :- 7, : :- 2, :- Övrig tid 2300:- vecka Åre Lundsgården 51/52*, 52/1*, 8-9, :- 6-7, : :- 2-3, 5, :- Övrig tid 2600:- vecka Sälen Storfjället 51/52*, 52/1*, 9, :- 4-8, :- 3, :- 2, :- Övrig tid 2300:- Tillträde söndag - söndag (ej v 51-1) Slutstädning ingår Sänglinne och handdukar kan beställas *v 51-1 tillträde fredag - fredag Lottsedel för bokning av lägenheterna i Åre och Sälen Anmälan avser Åre Fjällby/Rödkullen Sälen Storfjället Åre Lundsgården Tidpunkt I första hand vecka I tredje hand vecka Namn Adress Postadress Tel (dagtid) E-postadress Lottsedeln skickas till: Tjänstetandläkarna Bredgränd 5, Stockholm I andra hand vecka I fjärde hand vecka Anmälan kan också göras via hemsidan, 11 Anmälan senast 3 oktober

12 Deltagarna på kursen, från vänster: Olivia Dahl, TT Jönköping, Anita Mortensson, TT Östergötland, Waleed Khalil, TT Östergötland, Mats Olson, TT:s kansli, Håkan Dimenäs, TT VG öst, Andreas Nordqvist, TT Värmland, Nya färdigheter hos lokalombuden efter facklig grundkurs En av de allra viktigaste delarna i Tjänstetandläkarnas verksamhet är våra lokalavdelningar och det arbete de förtroendevalda bedriver där. Det är ett omfattande arbete som spänner över många viktiga områden såsom till exempel lön, arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. En annan viktig del är att hjälpa enskilda medlemmar som av olika anledningar har hamnat i besvärliga situationer. SOM NY FÖRTROENDEVALD är det ofta en delvis ny värld som öppnar sig med många nya begrepp. Helt plötsligt pratas det om samverkansmöten, MBLförhandlingar, skyddsronder, rehabiliteringsplaner och löneöverläggningar. Övning ger visserligen färdighet men det är ändock viktigt att regelbundet utbilda Tjänstetandläkarnas företrädare. I augusti träffades därför ett antal nyvalda glada entusiaster i Jönköping för att låta sig utbildas inom arbetsrättens område under tre intensiva dagar. Det finns mycket att lära sig. Vad styr anställningen och vilka skyldigheter och rättigheter har arbetsgivare respektive arbetstagare? Vilka 12

13 Foto: Eine Ståhl Bita Najafi, TT Jönköping, Susanna Magnusson, TT:s kansli, Erik Nordin, TT Jönköping, Julia Hjortsfeldt, TT Värmland, Jörgen Gustafsson, TT Kronoberg, Dritan Kantozi, TT Värmland och Erik Frilund, TT Jönköping. Saknas på bilden gör Sandip Vekariya, TT Jönköping. lagar och regler finns det och vad innebär de? Vad styrs av lagar och vad styrs av avtal? ATT KUNNA VARA MED och påverka så att arbetssituationen både avseende löne- och anställningsvillkor liksom arbetsmiljö blir så bra som möjligt för medlemmarna är ett ständigt pågående arbete. Att träffas från olika avdelningar och diskutera kring olika aktuella frågeställningar och hantering av olika situationer ger ett extra mervärde till dessa utbildningar. Du som är medlem och känner att du gärna vill vara med och påverka och kanske ta steget från ordinarie medlem till något fackligt uppdrag får gärna höra av dig. Tag kontakt med någon i din lokalavdelning för närmare information om det lokalfackliga arbetet. Susanna Magnusson Mats Olson, en av Tjänstetandläkarnas ombudsmän, berättar om reglerna kring uttag av semester. Foto: Eine Ståhl 13

14 Fråga ombudsmannen Hej! Jag har två små barn och kommer att begära föräldraledigt på flera sätt under året. Dels kommer jag att gå ned i tid löpande och dels kommer jag att vara helt ledig under några längre perioder under året. Jag tycker att min arbetsgivare verkar vara lite irriterad när denna ledighet kommer på tal och min fundering är om arbetsgivaren kan neka mig någon föräldraledighet? Då förskolans öppettider är ungefär densamma som klinikens kan det vara svårt för mig att hinna hämta och lämna om jag måste börja tidigt eller sent. Kan jag slippa dessa tidiga och sena tider när jag minskar min arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen? Syftet med ledigheten är ju ändå att ta hand om barnen. Svar: Arbetstidens förläggning är en fråga som ofta diskuteras. Här ska verksamhetens behov försöka förenas med de olika behov personalen har. Den som har barn under åtta år eller fram till dess barnet har slutat sitt första skolår kan med stöd av föräldraledighetslagen vara helt ledig från arbetet. Är barnet under 18 månader kan ledigheten tas ut utan att föräldrapenningen utnyttjas (hel ledighet utan föräldrapenning). Efter 18 månader måste ledigheten vara i samband med att föräldrapenning tas ut (hel ledighet med föräldrapenning). Det går också att ta delledigt med föräldrapenning och man kan då minska den normala arbetstiden med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel. En förälder har också rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel 83% Dessutom vet hela 56 % att det betyder otur att fälla upp ett paraply inomhus. Tyvärr vet bara vad en kollektivavtalad försäkring är för något. Synd, för den kan hjälpa dig om den verkliga oturen skulle vara framme om du blir sjuk eller skadad på jobbet, till exempel. 14 Ta reda på mer om dina kollektivavtalade försäkringar och se vilka försäkringar du omfattas av genom ditt jobb på afaforsakring.se/intressantvetande

15 utan att ta ut föräldrapenning. Detta gäller till dess barnet har fyllt åtta år eller slutar första klass. Anmälan om ledighet ska göras till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller, om det inte kan ske, så snart det är möjligt. För den som är anställd inom folktandvården (kommun, landsting eller Pacta) gäller dock att denna anmälan ska göras minst tre månader innan. Arbetsgivaren har rätt att begränsa antalet ledighetsperioder till högst tre per kalenderår men det går naturligtvis att komma överens om fler ledighetsperioder. Det är också meningen att arbetsgivare och arbetstagare ska samråda om ledighetens förläggning men kan en överenskommelse inte nås om hur delledighet ska tas ut får arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut. Det finns sålunda inte någon rätt för en småbarnsförälder att sluta vid en viss tid på dagen. Vid hel ledighet får arbetstagaren ledigt den eller de dagar som arbetstagaren begär. Susanna Magnusson Mentorprogrammet är du den vi söker? Anmäl dig senast 1 april! I vår startar ett nytt mentorår! Vi söker nu färdigutbildade tandläkare och tandläkarstudenter som vill delta i vårt mentorprogram för ny professionell utveckling. Läs mer på eller kontakta mentoransvarig Elina Johansson på e-post mentorprogrammet@ tandlakarforbundet.se. Från vänster Carolina Frimannsson, tandläkare/mentor, Jasmine Axelsson, student/adept.

16 TTkanalen Returadress: Tjänstetandläkarna Bredgränd Stockholm B PORTO BETALT Lokalavdelningen din lokala fackliga företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Petronella Stam petronella.stam@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Lisa Jacobson, Lisa.jacobson@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Ashraf Qatanani, ashraf.qatanani@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Frida Aiff, frida.aiff@regionjh.se Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Johan Lönnberg, johan.lonnberg@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Marianne Dahlberg, marianne.dahlberg@kronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Anna Kejonen, anna.kejonen@norrbotten.se Skånes TT-avdelning Anneli Olsson Lundgren, Anneli.olssonlundgren@skane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, ulrika.rebhan@ftv.sll.se Sörmlands TT-avdelning Urban Alsenmyr, urban.alsenmyr@dll.se TT-VG Söder Cecilia Johansson, cecilia.n.johanson@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, isabel.brundin@regionuppsala.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Maria André, maria.andre@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@ltv.se Örebro läns TT-avdelning Caroline Arvidsson, caroline.arvidsson2@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Anita Mortensson, anita.mortensson@regionostergotland.se