TTkanalen 4/ års lönestatistik sid 16. Nytt samverkansavtal. Ny styrelse vald. sid 4. sid 6

Transkript

1 4/2017 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Nytt samverkansavtal sid 4 Ny styrelse vald sid års lönestatistik sid 16

2 Styrelse och kansli 2017 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 4/2017 Ordförande Chaim Zlotnik Vice ordförande John Bratel Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson ombudsman Ledare... s 3 Nytt samverkansavtal... s 4 Föreningsmöte s 6 Carina Bergman - ny styrelseledamot...s 10 Höjd avgift för a-kassan...s 11 John Bratel om sin tid som förtroendevald...s 12 Årsmöte i Kalmar TT...s 14 Fråga Ombudsmannen...s års lönestatistik...s 16 Urban Alsenmyr urban.alsenmyr@dll.se Mats Olson ombudsman mats@tjanstetandlakarna.se Gunilla Carlsson gunilla.carlsson@nll.se Aino Landes ekonomi aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner Andrea Gerner andrea.gerner@skane.se Eva Dovresjö informatör eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson Omslagsfoto: istockphoto 2

3 Ledare Chaim Zlotnik TT-KANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Eva Dovresjö Tryck Rätt Grafiska AB Tandläkare ska ha bra lön Bredgränd Stockholm Tel kansliet@tjanstetandlakarna.se DET NUMMER AV TT-KANALEN du just nu läser innehåller årets lönestatistik. Det är intressant läsning på många sätt. Att tandläkarna avlönas bra är utomordentligt viktigt inte bara för de enskilda tandläkarna utan även för tandvården i generell mening och för tandläkarnas möjlighet att utveckla både sig själva och verksamheten. Tandläkarna är nyckelpersoner. Som tjänstetandläkare har vi under många år haft en god utveckling av våra anställningsförmåner dit bland annat löner räknas in. Tack vare våra lokalavdelningar och med stöd av kansliet har frågan bevakats och hanterats på ett sätt som medfört att vi hamnat i den position vi är idag, med förutsättningar för fortsatt goda nivåer. Jag fäster mig särskilt vid lönestatistiken som rör områden i landet som brukar betraktas som svårbemannade. Lönerna är ju ett av de viktigaste medlen som står till förfogande för arbetsgivare som vill skapa attraktivitet för sin verksamhet. Av det skälet borde vi rimligen kunna se att regioner som brukar betraktas som glesbygdsområden eller ligger långt från utbildningsorterna skulle sticka ut i statistiken. Men något sådant mönster kan jag inte se. Tvärtom är skillnaderna mycket små. Det är bara bland de yngsta tandläkarna som en viss satsning visar sig. Bilden blir att nya tandläkare får en lön som tar hänsyn till marknadssituationen, men den gäller bara vid nyanställningstillfället. Det verkar alltså som att satsningen på ingångslön inte hänger med över tid, utan efter några år har skillnaderna jämnats ut. En av lönebildningens grundläggande idéer är att vara ett verktyg för att behålla och rekrytera personal. Alltså både behålla och rekrytera. Det jag kan se av siffrorna pekar på att en viss satsning görs för att rekrytera tandläkare, men det stannar med det. Konsekvensen blir hög personalomsättning och vakanser när tandläkarna inser att satsningen var tidsbegränsad. I förlängningen får vi en situation där många kliniker riskerar att bli genomgångstjänster för unga tandläkare. De stannar en kortare tid dels för att löneutvecklingen blir en besvikelse men också för att det saknas erfarna kollegor som kan ge stöd och kunskap i yrkesutvecklingen. Bra lön för tandläkare är avgörande för en fungerande tandvård även i framtiden. 3

4 4

5 TT-kanalen 4/2017 Lagar och avtal Nytt samverkansavtal inom kommun och landsting Den 1 november i år tecknades ett nytt samverkansavtal inom kommun- och landstingssektorn. Avtalet är ett centralt avtal och uttrycker de centrala parternas syn på samverkan och dess betydelse för en god arbetsmiljö. Det ersätter det samverkansavtal som har gällt från den 1 april Att det är ett centralt avtal innebär att det utifrån detta avtal ska tecknas lokala samverkansavtal i de olika kommunerna, landstingen, bolagen och regionerna. Ett samverkansavtal kan sägas beröra två delar. Dels ersätter det arbetsgivarens förhandlings- och samverkansskyldighet enligt medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen gentemot fack och skyddsorganisation och dels är det ett uttryck för hur medarbetarna ska kunna få delaktighet och inflytande i verksamheten. Tjänstetandläkarna anser att det är viktigt med en bra och väl fungerande samverkan. Det nya avtalet innebär inga stora materiella förändringar men innebär ändå att man betonar vissa delar i samverkan mer än tidigare. En viktig del i samverkansavtalet är betoningen på en god arbetsmiljö och det som mer än tidigare betonas i det nya avtalet är att ha ett mer hälsobefrämjande arbetssätt. Till skillnad från det tidigare mer förebyggande arbetet betonar man här mer på att stärka frisk- och hälsofaktorer. Man betonar också betydelsen av medarbetarnas engagemang. Parterna anser att bra kommunikation och arenor för dialog mellan medarbetare och chefer är centralt för en fungerande samverkan och god arbetsmiljö. Man anser också att en dialog om verksamheten och dess utveckling samt arbetsmiljö- och hälsoarbetet är beroende av medarbetarnas engagemang och kompetens. Utgångspunkten är att frågor ska behandlas av dem som är direkt berörda och gärna så tidigt i processen som möjligt. Här är arbetsplatsträffar ett viktigt forum och parterna anser i det nya avtalet också att det är viktigt att de som medverkat i att bereda ärenden på en arbetsplatsträff får återkoppling för att få veta vad som händer därefter med frågan. Att det är ett nytt centralt avtal innebär dock inte att de lokala samverkansavtalen upphör att gälla. Så länge fack och arbetsgivare är nöjda med sitt lokala avtal gäller det tills någondera part säger upp avtalet. Susanna Magnusson 5

6 Föreningsmöte 2017 Föreningsmöte 2017 Den fysiska arbetsmiljön på tapeten igen Den sista fredagen i november i år hölls Tjänstetandläkarnas årliga föreningsmöte. På mötesagendan fanns bland annat punkter för beslut om föreningens verksamhetsplan och budget. Förslag på att utöka innehållet i den del av verksamhetsplanen som berör tandläkarnas arbetsmiljö lyftes från golvet. ATT JOBBA I EN VERKSAMHET med god arbetsmiljö är inte bara en trivselfaktor utan har också stor betydelse för sådant som risken för arbetsskador och hur länge en tandläkare ska orka vara verksam. Yrket är slitsamt och de flesta tandläkare spenderar många timmar vid stolen med böjd nacke. Värk i nacke och axlar kommer ofta som ett brev på posten. Flera av de fackliga ombuden som deltog i föreningsmötet intygade att det på arbetsplatserna ofta pratas om omständigheter som påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Ombuden pekade på att den fysiska arbetsmiljön inte får glömmas bort i samtalen då båda delarna måste fungera. För att understryka detta förordade de en spetsigare formu- lering i stycket om den fysiska arbetsmiljön som finns i Tjänstetandläkarnas verksamhetsplan. Även om det mesta i arbetsmiljön är bättre än förr så måste vi fortsätta att vara pådrivande för att arbetsgivaren ska investera i ergonomiskt anpassad utrustning. På många kliniker saknas det tex höj- och sänkbara bord inne på rummen, något som behövs för att kunna variera sin arbetsställning i större utsträckning under dagen. Det är ett enkelt knep för att minska belastningsskador hos personalen och nog så viktigt att uppmärksamma, säger Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik. Efter en kort diskussion beslutades det att styrelsen ska se över texten och hitta en formulering som 6

7 När de fackliga ombuden får möjlighet att träffa sina kollegor från övriga landet passar de på att utbyta erfarenheter och knyta kontakter. Den här dagen fick mötesdeltagarna även i uppgift att diskutera och dela med sig av hur man inom sin lokalavdelning jobbar med samverkanfrågor tillsammans med arbetsgivaren. Foto: Eva Dovresjö 7

8 Föreningsmöte 2017 förtydligar vikten av att bevaka både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön på tandläkarnas arbetsplatser. Under föreningsmötet tas det även beslut om medlemsavgiften. I år ansågs det finnas motiv för en höjning inför kommande år och avgiften kommer att justeras upp med 3 kr/månad. På agendan ges även möjlighet att diskutera och föreslå justeringar i föreningens verksamhetsplan och den lämnades utan ändringar. Det kan vara värt att känna till den inledande så kallade Ändamålsparagrafen som beskriver ändamålet med föreningens verksamhet. Den lyder: Tjänstetandläkarföreningen har till ändamål att sammansluta landets tjänstetandläkare i syfte att främja medlemmarnas fackliga, ekonomiska, yrkesmässiga och sociala intressen. John Bratel, avgående vice ordförande, tackas av ordförande Chaim Zlotnik. Några som jobbar hårt för att främja dessa intressen är föreningens centrala styrelse. Ledamöterna i styrelsen har alla erfarenheter av det lokala fackliga uppdraget och samtliga är även verksamma som tandläkare. Under föreningsmötet genomförs val av styrelsemedlemmar vars mandatperioder har gått ut eller om någon beslutat sig för att avsäga sig sitt uppdrag. Den nya styrelsen tillträder vid årsskiftet och består av följande personer: Chaim Zlotnik, ordförande, Andrea Gerner, vice ordförande, samt ledamöterna Lena Rignell, Gunilla Carlsson, Urban Alsenmyr och Carina Bergman. Föreningens stora tack framfördes genom ordföranden till John Bratel som efter 12 år i styrelsen och 3 år som vice ordförande lämnade sin plats till förfogande. Chaim framhöll Johns goda insatser för föreningen och John tog tillfället i akt och sa några ord om sin tid som förtroendevald. John betonade hur givande han personligen har upplevt arbetet och det kan du läsa mer om på sidan 12 där han ombetts att berätta om sitt engagemang inom föreningen. Tillträdande ledamoten Carina Bergman och avgående vice ordförande John Bratel. 8 Även Carina Bergman, som är ny ledamot i styrelsen, har intervjuats och hennes tankar kring uppdraget kan du ta del av på sidan 10 i det här numret. Eva Dovresjö

9 TT-kanalen 4/2017 Val och omval av Tjänstetandläkarnas förtroendemän vid föreningsmötet 2017 Val av ordförande för Chaim Zlotnik omvald Val av vice ordförande för Andrea Gerner nyvald (tidigare ledamot) Val av fyra styrelseledamöter för Urban Alsenmyr omvald Carina Bergman nyvald Gunilla Carlsson omvald Lena Rignell omvald Val av två revisorer för 2018 Philip Mundt omvald Eine Ståhl nyvald Val av en revisorssuppleant för 2018 Lars Hagerström nyvald Valberedningen Benny Enbuske omvald Kerstin Söderström omvald Det lönar sig att ha hemmet, bilen och Smulan hos oss! Här får du samlingsrabatt! Tjänstetandläkarna och Folksam har tillsammans sett till att du kan köpa en av marknadens bästa hemförsäkringar till ett mycket bra pris. Dessutom med hemmet försäkrat hos Folksam får du också samlingsrabatt på många andra av våra försäkringar bilen och husdjuret till exempel. Köp din hemförsäkring på folksam.se/tt 9

10 TT-kanalen 4/2017 Leg.år: 1985 Foto: Eva Dovresjö Jobbar som: tandläkare på Folktandvården Karlsborg, som är en av utposterna i Västra götalandsregionen. Extra uppdrag: Facklig bakgrund: Familj: Carina har behörighet i Barodonti dvs hon undersöker och behandlar patienter som i sitt yrke dyker, flyger eller hoppar fallskärm. Carina har också ett uppdrag inom folktandvården som resurstandläkare i endodonti. Under 2018 kommer hon även att handleda en nyanställd kollega som flyttat hit med sin familj från Litauen. Carina har alltid deltagit i de lokala fackliga möten som arrangerats. Hon började som suppleant i den lokala styrelsen under tidigt 90-tal. När hon sedan blev klinikchef samtidigt som hon hade små barn fanns inte tid för de båda uppdragen. hon tog en paus från det fackliga arbetet men återupptog det igen när hon klev av sitt chefsupppdrag. Från 2002 har Carina varit ledamot och vice ordförande i lokalavdelningen TT VG Öster och från 2010 har hon varit ordförande i samma avdelning. Två vuxna utflugna barn. Carina är ny ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse Från årsskiftet tillträder Carina Bergman som ny ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse. Till vardags jobbar hon som tandläkare i Karlsborg och är även ordförande i den fackliga lokalavdelningen TT VG Öster. Vi har ställt några frågor till Carina för att höra om hennes tankar kring sitt nya uppdrag. VAD VAR DET SOM FICK DIG ATT ENGAGERA DIG FACKLIGT? Jag tycker det är viktigt att engagera sig! Att tillsammans kunna påverka, lösa och diskutera problem är oftast mer effektivt - ensam är oftast inte stark. Och att sitta ensam och muttra framför sin dator hjälper ju sällan! VILKA FRÅGOR HAR DU JOBBAT MED I LOKALAVDELNINGEN? I Västra götalandsregionen är vi uppdelade i tre verksamhetsområden, varav jag är ordförande i område Öster. Vi tre som är ordföranden för lokalavdelningarna som täcker verksamhetsområdet, TT VG Söder, Väster och Öster, samarbetar i många frågor och har 10 ett stort stöd i varandra. Våra frågor flätas ofta in i varandra, speciellt när det gäller samverkan där vi alla för samtal med arbetsgivaren kring hur olika beslut påverkar personalen. Vårt gemensamma område täcker både storstad och riktig glesbygd och har geografiskt sett stora avstånd, något som också speglas i de frågor vi jobbar med. FINNS DET NÅGON FRÅGA SOM NI BEVAKAR INOM TANDVÅRDEN OCH SOM ÄR EXTRA HET JUST NU? Den fråga som är het just nu och som jag tror gäller i hela tandvårdssverige är problematiken med bemanning och att hitta kompetent personal till verksamheten.

11 TT-kanalen 4/2017 VAD HOPPAS DU KUNNA TA MED DIG IN I STYRELSEARBETET? Jag har erfarenhet av att arbeta inom allmäntandvården i en glesbygdsort ca fem mil utanför Skövde. Det är otroligt viktigt att trots att man inte befinner sig mitt i smeten få jobba under rimliga förhållanden och att fokus på kvalitet och patientsäkerhet inte glöms bort. VILKET OMRÅDE KOMMER DU BEVAKA FÖR STYRELSEN? Framförallt de arbetsmiljörelaterade frågorna. För att vi tandläkare ska orka jobba hela vägen fram till pensionen förutsätter det att vi har en god arbetsmiljö. Det jag ser idag, att vissa kollegor ska betala för att orka med sitt jobb i form av att gå ned i tid vilket sedan innebär en lägre pension, det är inte rimligt! Vi behöver också fortsätta att jobba med den stora personalomsättningen som är speciellt tydlig bland våra yngre kollegor, varför är det så? En annan fråga att bevaka är den om behovet av efterutbildning och vad som behövs för att upprätthålla kvaliteten och patientsäkerheten inom tandvården. TIDER, TEAMARBETE, NYA JOURNALSYSTEM, ETC. ÄR DIN ERFAREN- HET ATT DET VAR BÄTTRE FÖRR ELLER HUR SER DU PÅ UTVECKLING- EN AV YRKET? Nej, det var INTE bättre förr! Vi har haft en fantastisk utveckling inom odontologin med bland annat nya behandlingsalternativ, nya maskiner, datoriseringen och digitaliseringen. Men, det finns så klart en baksida också och det är många gånger tidsfaktorn; allt ska göras med minimal tidsåtgång. Vi är ju människor som jobbar med människor och i det mötet måste vissa saker få ta sin tid. TILL SIST, VAD GÖR DU NÄR DU INTE JOBBAR OCH TRÄFFAR PATIEN- TER ELLER STÖTTAR KOLLEGOR FACKLIGT? För att ladda batterierna tränar jag. Det blir allt från yoga, spinning, löpning och styrketräning som jag tycker är otroligt kul. Det blir även en hel del film då jag är med i två filmklubbar. Jag läser böcker och när tillfälle ges går jag gärna på teater. Att träffa vänner, de här mötena; samtalen, skratten och diskussionerna är också en otrolig glädjekick. UNDER DINA ÅR SOM TANDLÄKARE HAR YRKESROLLEN FÖRÄND- RATS OCH DET STÄLLS ANDRA KRAV PÅ T. EX. FLEXIBILITET I ARBETS Eva Dovresjö Höjd avgift för Akademikernas a-kassa Akademikernas a-kassa, som Tjänstetandläkarna rekommenderar att medlemmarna ansluter sig till, höjer sin månadsavgift med tio kr till 110 kr/månad from den 1 januari Det är fortfarande en av de mest prisvärda försäkringarna på marknaden för akademiker och med den skattereduktionen på 25 % för fackavgiften from den 1 juli 2018 som presenterats i regeringens budget, kommer den totala avgiften för de som är med både i a-kassa och fack inte att bli högre under De flesta av våra medlemmar får ut mer i lön varje månad än vad a-kassan ersätter. Därför har Tjänstetandläkarna sedan tidigare tecknat en inkomstförsäkring som omfattar alla medlemmar som är med i a-kassan och uppfyller övriga villkor för försäkringen. Försäkringen ingår i Tjänstetandläkarnas medlemsavgift och är en av de förmåner som finns genom medlemskapet. På vår hemsida kan du själv räkna ut hur mycket du preliminärt ersätts genom att bara vara med i a-kassan jämfört med kompletteringen från inkomstförsäkringen. Gå in på och klicka på Förmåner och sedan Inkomstförsäkring Eva Dovresjö 11

12 TT-kanalen 4/2017 Leg.år: 1977 Foto: Eva Dovresjö Jobbar som: kliniskt verksam vid Facklig bakgrund: Familj: Specialkliniken för Sjukhustandvård/Oral medicin, Odontologiska kliniken i Göteborg, FTV Västra Götaland orförande i TT Göteborg, ledamot i TT:s centrala styrelse och vice ordförande , ordförande i STF:s Efterutbildningsråd, ledamot i Tandläkarförbundets styrelse, from 2016 vice ordförande i Tandläkaresällskapet Två vuxna barn John ser tillbaka på en händelserik tid som förtroendevald Efter 12 år som ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse, varav de tre sista som vice ordförande, har John Bratel ställt sin plats i styrelsen till förfogande. Till vardags är John, liksom övriga ledamöter i föreningens styrelse, verksam som tandläkare. Han ser tillbaka på hur karaktären på de fackliga frågorna har förändrats över tid för kåren och kan konstatera att vill man ha någonting gjort, ja, då är det bästa sättet att engagera sig. BERÄTTA OM HUR ALLT BÖRJADE OCH HUR DET KOM SIG ATT DU BÖRJADE INTRESSERA DIG FÖR DE FACKLIGA FRÅGORNA? Jag jobbade som sjukhustandläkare i Göteborg och i början av 1990-talet upplevde vi att villkoren för tandläkarna hade halkat efter. Framförallt var lönerna låga i jämförelse med resten av landet. Vi var många som pratade om det men jag ville göra något mer konkret för att öka vårt inflytande i frågan. John tog tillfället i akt när han erbjöds att bli invald i den lokala styrelsen. Han fick snart gå en facklig grundutbildning men blev kort därefter erbjuden en doktorandtjänst och la det fackliga arbetet på hyllan. Efter min disputation hade jag dåligt samvete och kände att jag stod i skuld till den fackliga lokalavdelningen som hade satsat på mig. Jag ville gottgöra för utbildningen som jag hade fått. Så jag tog upp det fackliga engagemanget igen och när ordförandeposten efter en kort tid blev vakant så passade jag på 12

13 TT-kanalen 4/2017 att ta den möjligheten. Det var ju det bästa sättet att kunna driva de frågor som vi tyckte var angelägna på en högre nivå. Som ordförande i lokalavdelningen strukturerade John om i prioriteringarna. Målet var att få upp lönerna för tandläkarna i Göteborgsområdet till riksnivå. John ville också få bättre kontakt med medlemmarna och det här var i samband med att digitaliseringen spred sig. Vi började att skicka ut brev via e-post som var något nytt och lite spännande då. Det varvade vi med att besöka klinikerna för att presentera oss och vi höll fler medlemsträffar. Även om lönenivåerna inte riktigt kom upp i de nivåer som John hade hoppats på gav arbetet resultat och skillnaden mot de löneledande regionerna minskade. När erbjudandet om en post i den centrala styrelsen kom såg John möjligheten i ännu större utsträckning kunna påverka i tandvårdsfrågor. Jag är intresserad av samhällsfrågor och att nu få chansen att representera tandläkarna gentemot myndigheter och andra organisationer på ett mer övergripande plan var lockande. Numera har John erfarenhet av att delta i olika arbetsgrupper och i samarbeten på myndighetsnivå. Han har bland annat varit med i utformningen av det numera inte så nya tandvårdsstödet. Även om allt inte blev som vi hade tänkt oss så blev det ju ändå ganska bra till slut. Till exempel så har ju den fria prissättningen och en tandvårdstaxa med bättre kostnadstäckning haft en positiv inverkan på tandläkarnas arbetsmiljö. John har också deltagit i referensgruppen för utarbetandet av nationella riktlinjer inom tandvården. En lärorik process! Jag har insett att kunskap verkligen är färskvara! Och att det finns kunskapsluckor i betydligt större utsträckning än väntat som innebär låg evidens inom tandvården. Det behöver redan tas ett nytt grepp om arbetet med detta. Ett sätt att hålla sig uppdaterad inom sitt yrke är ju att kontinuerligt vidareutbilda sig. Fortbildningsfrågor ligger John varmt om hjärtat och han var mellan ordförande för efterutbildningsrådet i Sveriges Tandläkarförbund. Ett annat uppdrag som Vill du vara med och påverka? Det finns goda möjligheter för dig som är intresserad av att engagera dig i det fackliga arbetet. Prata med din lokala fackliga företrädare, kontaktuppgifter finns på baksidan av TT-kanalen och på vår hemsida, han har haft och som är kopplat till utbildningsfrågor är det genom UKÄ, Universitetskanslersämbetet. Det är en statlig tillsynsmyndighet för högskolor och universitet i Sverige och som granskar kvaliteten i högre utbildning och forskning. Det har varit en stor förmån att få delta i kvalitetsutvärderingen av högre odontologisk utbildning och det är ett bra exempel på hur Tjänstetandläkarna samverkar med olika myndigheter. Det leder till att kvaliteten i utbildningen blir bättre och det är berikande för både kåren och för individen. Det har alltså hunnit hända en hel del under Johns tid som fackligt förtroendevald. Han har sett att huvudkaraktären på de fackliga frågorna har ändrats över tid. När jag började var det oerhört stort fokus på lönerna och vad man kunde göra för att lyfta lönenivåerna för kåren. Nu pratar vi mycket arbetsmiljörelaterade frågor och vad som kan göras för att vi ska orka jobba hela vägen fram till pensionen. Vad ska John hitta på nu då när han har avslutat alla uppdrag som han har haft i sin roll som vice ordförande? Ja, det finns ju massor av saker att spendera sin tid på men framförallt kommer det nog bli lite mer sjöoch skärgårdsliv framöver. Vill du skicka med några ord till Carina Bergman som valts in som ny ledamot i styrelsen nu när du slutar? Ja, jag vill ju önska lycka till så klart, men jag vill ändå trycka på hur stimulerande och roligt ett sådant här uppdrag kan vara, så det finns nog mycket för henne att se fram emot! Eva Dovresjö 13

14 TT-kanalen 4/2017 Medlemsmöte Val och mat i Kalmar Johan Lönnberg, avgående ordförande i TT Kalmar. Under hösten bjuder de flesta av Tjänstetandläkarnas lokalavdelningar in till årsmöte då bland annat eventuella val av styrelsemedlemmar och tillika lokala fackliga ombud hålls. Oftast passar man på att diskutera sådant som för tillfället är av lite extra intresse för sin anställning, till exempel en pågående organisationsförändring, kliniker som ska stängas, ändringar i arbetstidens förläggning etc. Så gjorde även Tjänstetandläkarnas lokalavdelning i Kalmar, som under sitt möte hade som extra punkt att analysera löneläget för de landstingsanställda tandläkarna. Stämningen var god när tandläkarna som tillhör TT- Kalmar droppade in på restaurangen Kött och Bar i centrala Kalmar. För de som jobbar på kliniken på Smålandsgatan var det bara en kort promenad till mötet medan andra fick spendera någon dryg timma i bilen för att ta sig dit. Sorlet klingade av när Johan Lönnberg, avdelningens avgående ordförande, inledde med att hälsa alla välkomna och presentera dagordningen. Den mest utmanande punken var val av nya styrelsemedlemmar eftersom en stor del av styrelsens ledamöter skulle bytas ut. En viss tveksamhet att ställa upp som valbar rådde bland deltagarna, till stor del på grund av osäkerheten i vad uppdraget innebär. Johan berättade om vad som ingår i rollen som fackligt ombud och beskrev de olika ansvarsområden som finns inom styrelsen. 14 Det fackliga uppdraget utförs på arbetstid och för varje medlem har styrelsen fyra timmar per år att hantera det. Uppgifterna fördelas efter vem som har kompetens och möjlighet; någon har ansvar för att ta hand om medlemsärenden, någon annan har hand om ekonomin och en tredje deltar i förvaltningsråd. Flera av ledamöterna utgör också den lönegrupp som bevakar lönerevisionen. Som ordförande har jag fungerat som kontaktperson för både arbetsgivare och medlemmar, förklarade han. För att beskriva möjligheten att påverka i processen kring arbetsgivarens beslut beskrev Johan de samtal som förts med arbetsgivaren inför att folktandvårdens klinik i Nybro skulle slås samman med kliniken i Emmaboda. Vi kunde argumentera för att de som anställts vid den ena kliniken inte hade sökt en tjänst som gällde en sammanslagen klinik med två arbetsplatser. Idag får tandläkarna som jobbar där resa mellan klinikerna på arbetstid vilket inte fanns med i förslaget från början, berättade Johan. När alla frågetecken hade rätats ut kunde tre nya styrelserepresentanter utses av mötesdeltagarna och Javier Vidana tillträder ordförandeposten till årsskiftet. Strax därefter avslutades mötet och middagen serverades samtidigt som sorlet snabbt tilltog på restaurangen. Eva Dovresjö

15 TT-kanalen 4/2017 Fråga ombudsmannen Hej! Jag har fått en ny anställning. Min fundering nu är om jag inte ska få ett anställningsavtal då? Vad bör lämpligen stå med i Enligt lagen om anställningsskydd ska arbetstagaren senast en månad efter att anställningen påbörjats få skriftlig information från arbetsgivaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter: 1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. 2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. 3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. 4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut. 5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. Mitt tips är att ta del anställningsavtalet redan innan anställningen påbörjats. Det är alltid bra att redan innan man börjar arbetet vara överens om vad som avtalats om. Inom den privata tandvårdssektorn finns avtalet? inget kollektivavtal för tandläkare och då är det viktigt att komma överens om t ex avtalspension, försäkringar och övertidsersättning separat. Sådant är också viktigt att få med i anställningsavtalet. Susanna Magnusson Längtar du till sol och värme? Nu lottar vi ut högsäsongsveckorna för vintern 2018/19 i lägenheterna på Gran Canaria. Anmäl ditt intresse senast den sista februari via hemsidan, klicka på Förmåner. På webben finns även fler bilder, uppgifter om priser och övrig information om bokning.

16 Lönestatistik 2017 Tjänstetandläkarnas lönestatistik 2017 Lönerna i norr hänger inte med resten av landet Det kan vara sunt med spridning på ingångslönerna, men de som har svårast att rekrytera bör engagera sig i hur ingångslönerna ser ut i övriga Sverige. De arbetsgivare som dessutom vill behålla sina tandläkare över tid behöver vara kreativa och se över anställningsvillkoren och arbetsinnehållet. Idag när all personal är rörlig på arbetsmarknaden gäller det att erbjuda bättre av allt: arbetsmiljö, arbetstider, pensionslösningar och högre löner. 16

17 TT-kanalen 4/2017 Foto: istockphoto FÖRRA ÅRET BJÖD vår lönestatistik på en överraskning, genom att vi samlade in lönerna från våra lokalavdelningar istället för att skicka ut en löneenkät till samtliga medlemmar. Vi tyckte att resultatet med blev bättre än med enkätutskicket vilket gör att förra årets förändring nu är permanent. Vissa arbetsgivare vill dock inte dela med sig om nyanställningar under 2017, men det berör mest ingångslönerna som redovisas i tabell 7, Distriktstandläkarna fördelat efter legitimationsår. I årets lönestatistik kan vi konstatera att lönerna fortsätter att öka, men tyvärr gäller det inte ingångslönerna överallt. Spannet för ingångslönerna är kr kr/mån. Det känns naturligt att det ska finnas skillnader i ingångslönerna beroende på var i landet som tandläkarkarriären startar. Det är dock lite skrämmande att de arbetsgivare som oftast gapar högst om att det är svårt att rekrytera och behålla de unga inte anpassar lönerna utan har fortsatt låga nybörjarlöner. I Stockholm är personalomsättningen bland de yngre väldigt hög. När andra arbetsgivare erbjuder högre lön och bättre arbetstider är det inte svårt att förstå att de yngre går vidare från Folktandvården Stockholm, som varken betalar acceptabel lön eller erbjuder andra förmåner som konkurrenterna har. I norr ser det lite bättre ut med lönerna i början av karriären, men Norrbotten som en gång hade de bästa anställningsvillkoren har idag de sämsta lönerna för erfarna tandläkare och den erkänt goda fortbildningen har nästan helt upphört. Det kan vara en av anledningarna till att Sveriges nordli- 17

18 Lönestatistik 2017 gaste region har problem att bemanna klinikerna. I dagsläget saknas det bortåt 40 allmäntandläkare, om vi även räknar in de som är långtidssjukskrivna. Trist läsning, men det går att återskapa goda arbetsförhållanden genom att öka lönerna och erbjuda bättre villkor än i övriga Sverige. Sedan kanske det inte går att få alla att stanna arbetslivet ut, men det går inte på så många andra arbetsplatser heller om vi ska tro diverse framtidsforskare. Att bemanna kliniker utanför centralorterna är och kommer nog att vara ett problem även framöver. Men genom att erbjuda erfarna tandläkare bättre villkor om de tar på sig handledning och mentorskap på svårbemannade kliniker, kan både de nya tandläkarna få hjälp på kliniken och de erfarna kan få nya roller och kanske orkar jobba friskt ända fram till pensionsavgången. Goda villkor kan till exempel innebära kortare arbetstid med 20 % med bibehållen lön och reseersättning, högre lön under perioden på annan klinik eller högre pensionsavsättningar. Dessa tre punkter är bara förslag på hur erfarna tandläkare ska känna sig uppmuntrade att åka och handleda på annan klinik. Sammanfattningsvis kan vi konstatera efter våra årliga regionala lönekonferenser att det krävs mycket av arbetsgivarna framöver om de ska lyckas behålla och utveckla befintlig personal samt bli en attraktiv arbetsgivare. Vissa har bra idéer och har lyckats till viss del, men det går aldrig att sitta nöjd med det man har. Tandläkare överlag efterfrågar bra villkor (lön och villkor), arbetstider som gör att det går att kombinera familjeliv med tandläkarliv, karriärmöjligheter samt planerad fort/ vidareutbildning. Mats Olson ST-tandläkarna Tandläkare som erbjuds uppdragsutbildning får oftast genomföra utbildningen med bibehållna anställningsförmåner. Det är inte ovanligt att dessa utbildningar villkoras med att man förbinder sig att arbeta kvar hos arbetsgivaren i tre år efter erhållen specialistkompetens. På de nationella utbildningsplatserna skiljer sig lönen mer än tidigare. Här nedan redovisas de lönetrappor som vi har fått inrapporterade: Arbetsgivare år 1 år 2 år 3 år 4 Stockholm Jönköping Örebro Västra götalandsregionen Erfarenhet år 1 år 2 år 3 år år år år I Västerbotten ligger samtliga mellan kr/mån och i Skåne mellan kr/mån för närvarande. 18

19 TT-kanalen 4/2017 Chefer i allmäntandvården Tabell 1 Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland 1 Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vgregionen Värmland Västerbotten 1 Västernorrland 1 Västmanland Örebro Östergötland Priv i hela Sverige Tabell 2 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Om statistiken Lönestatistiken bygger på uppgifter insamlade från lokalavdelningarna och medlemmarna. Lönerna som anges i tabellerna är inklusive tillägg. Eventuell bonus är inte inräknad. Percentilvärdena ger uttryck för lönespridningen, dvs att 10 % har lägre eller högre lön. 19

20 Lönestatistik 2017 Distriktstandläkare Tabell 3 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg-regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sthlm-omr Priv i Gbg-omr Priv i Skåne Priv i övr Sverige Totalt Tabell 4 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg-regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sth-omr Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne 1 Priv i övr Sverige Totalt Har vi rätt uppgifter till dig? Har du flyttat, bytt arbetsgivare eller ändrat efternamn? Då behöver du uppdatera dina medlemsuppgifter. Det gör du enkelt genom att logga in på dina sidor på vår hemsida, Användarnamnet är ditt medlemsnummer, det finns tex på din faktura eller kontakta kansliet om du inte hittar det. Lösenordet är de fyra sista siffrorna i ditt personnummer. 20

21 TT-kanalen 4/2017 Tabell 5 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg-regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sth-omr Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne Priv i övr Sverige Totalt Tabell 6 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 2002 och tidigare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg-regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv i Sth-omr Priv i Gbg-omr Priv i Skåne Priv i övr Sverige Totalt Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. Kontaktuppgifter till ditt lokala ombud hittar du på sista sidan och på hemsidan Chef? Alla Tjänstetandläkarnas medlemmar som innehar någon form av chefsbefattning får Chefstidningen utan extra kostnad. Det är en del av föreningens arbete i att stötta våra chefsmedlemmar i sitt ledarskap. Läs mer på 21

22 Lönestatistik 2017 Distriktstandläkare Sjukhustandläkare Tabell 7 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Tabell 8 Sjukhustandläkare fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt

23 TT-kanalen 4/2017 Specialister Tabell 9 Övertandläkare tillika chef fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 10 Övertandläkare ej chef fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Blekinge Dalarna Gotland 1 Gävleborg Halland Jämtland Jönköping Kalmar Kronoberg Norrbotten Skåne Stockholm Sörmland Uppsala Vg-regionen Värmland Västerbotten Västernorrland Västmanland Örebro Östergötland Priv hela Sverige Totalt Tabell 11 Övertandläkare ej chef fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 12 Disputerade specialister Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef Icke-chef Totalt

24 TT-kanalen Returadress: Tjänstetandläkarna Bredgränd Stockholm B PORTO BETALT Lokalavdelningen din lokala fackliga företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala fackliga ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Petronella Stam petronella.stam@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Lisa Lind, Lisa.lind@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Ashraf Qatanani, ashraf.qatanani@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Per-Ola Malmström, per-ola.malmstrom@regionjh.se Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Javier Vidana, javier.vidana@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Marianne Dahlberg, marianne.dahlberg@kronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Anna Kejonen, anna.kejonen@norrbotten.se Skånes TT-avdelning Anneli Olsson Lundgren, Anneli.olssonlundgren@skane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, ulrika.rebhan@sll.se Sörmlands TT-avdelning Urban Alsenmyr, urban.alsenmyr@dll.se TT-VG Söder Cecilia Johansson, cecilia.n.johanson@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, isabel.brundin@regionuppsala.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Asal Azizi, asal.azizi@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, tord.bjorkman@regionvastmanland.se Örebro läns TT-avdelning Caroline Arvidsson, caroline.arvidsson2@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Anita Mortensson, anita.mortensson@regionostergotland.se