3/2005. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN. TEMA: Lönestatistik

Transkript

1 3/2005 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN TEMA: Lönestatistik 1

2 Ny styrelse i Tjänstetandläkarna Vid Tjänstetandläkarnas föreningsmöte den 25 november valdes en ny styrelse. Läs mer på sidan 10. Från vänster: John Bratel, Hans Göransson, Birgitta Jälevik, Chaim Zlotnik, Kenth Nilsson, Benny Enbuske 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänste- tandläkarområdet. Grafisk design Katarina Lapidoth Layout Inger Wass Tryck Spånga Tryc ryckeri AB Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax E-post Web Lågpristandvård Den senaste tiden har ett makalöst intresse ägnats åt City Dental. Mycket av det som sagts går ut på att City Dental ägnar sig åt lönedumpning och att tandläkarna i folktandvården och i privattandvården har för höga ersättningar. Som företrädare för tandläkarnas fackliga intressen förväntas vi nu högljutt protestera mot att utländska tandläkare kommer hit och förstör förutsättningarna för oss att fortsätta driva vår vinstmaskin under ohotat trygga omständigheter. Ingenting kan vara mer fel. Sverige behöver alla tandläkare vi kan få tag i. Om City Dental kan bidra till att hjälpa fler att få sin behövliga tandvård tillgodosedd är det positivt. När det gäller lönesättningen för tandläkarna menar vi också att den ska vara individuell och differentierad. Kan City Dental anställa tandläkare till lägre löner än folktandvården, har vi alltså inga principiella invändningar mot det. Om det visar sig att tandläkarna anser sig behöva fackligt stöd för att driva sina löneintressen kan de ansluta sig till oss så att vi gemensamt kan erbjuda företaget ett kollektivavtal om löner. Vi har egentligen bara ett krav på City Dental och det är detsamma som för alla andra vårdgivare, nämligen att spelreglerna för verksamheten är lika. Som vi ser det är det exempelvis inte acceptabelt om City Dentals prissättning möjliggörs genom ett regelsystem som fungerar gynnsammare för dem än för andra vårdgivare. Är det så att skatteregler eller arbetsgivaransvar i praktiken ställer lägre krav för korttidsanställd utländsk arbetskraft än för den reguljära svenska, måste de reglerna ses över. Självklart måste också City Dental tåla samma granskning i vårdens utförande som andra vårdgivare. För andra utländska tandläkare som anställs i Folktandvården har vi av patientsäkerhetsskäl varit noga med en rejäl svenskundervisning innan patientarbete kan påbörjas. En risk med City Dental m fl är att de skymmer vad som måste till för att Sveriges befolkning ska få tillgång till tandvård i önskvärd omfattning. Jag tror nämligen inte att City Dentals recept är verksamt till sådan grad att det kan få annat än en rudimentär betydelse för svensk tandvård i stort. I ett sammantaget europaperspektiv kan Sverige nämligen inte betraktas som ett attraktivt land att vara tandläkare i sett från utkomstsynpunkt. Som vi ser det måste Sverige stärka sin attraktionskraft i förhållande till övriga länder vilket i praktiken betyder bl a höjt löneläge. 3

4 2005 års lönestatistik När det börjar lacka mot jul redovisas traditionsenligt Tjänstetandläkarnas lönestatistik som beskriver vilka löner tandläkarna i riket hade i slutet av oktober I vanlig ordning är det den utbetalda lönen som ligger till grund för statistiken m a o är alla tillägg inkluderade. Att påstå att årets tabeller och diagram innehåller överraskningar är en överdrift, men likväl kan vi konstatera att lönerna fortsätter att öka. Mats Olson Förra året tyckte vi att det hade varit trögt, men vad vi då inte visste var att 2005 skulle bli ännu trögare. Landstingen har även i år omöjliggjort lönesättning inom tandvården på många håll i landet genom att ge centrala direktiv om hur stora löneökningarna ska bli. I många landsting har dock förhandlingarna mellan Tjänstetandläkarna och Tandvårdsförvaltningarna genomförts på ett konstruktivt sätt som visar att folktandvården har åtminstone några som jobbar för bättre löner än vad landstingen uttrycker. I tabellerna har Kalmar, Skaraborg, Östergötland, Sörmland, Stockholm, Uppsala, Gävleborg och Västerbotten 2005 års lön redovisad. I övriga landsting pågår eller är förhandlingarna nyligen avslutade. Tyvärr har vi inte lyckats sluta avtal i samtliga landsting utan i Kalmar, Uppsala, Älvsborg, Södra Bohuslän, Skaraborg, Jämtland och Gotland har förhandlingarna slutat i oenighet och arbetsgivaren får där dela ut lönen ensidigt. Att läsa tabellerna Lönerna i tabellerna är inklusive tillägg och eventuell bonus. I Västernorrland är 37 timmar i veckan heltidsmåttet inom allmäntandvården och i Värmland har ca 70 % 36 timmars arbetsvecka, vilket gör att lönerna i dessa två landsting grundar sig på kortare arbetstid än övriga Sverige. I tabellerna ger percentilvärdena uttryck för lönespridningen d v s 10 % har lägre eller högre lön. Diagrammen visar löneutvecklingen jämfört med konsumentprisindex sedan Att löneutvecklingen är väldigt plan första året beror enbart på att 1995-års löneförhandling inte var påbörjad när lönestatistiken sammanställdes. Nya löner i Blekinge Tandvårdsförvaltningen i Blekinge har rapporterat in de nya lönerna som gäller fr o m 1 oktober i år t o m sista mars Blekinge Befattning antal medel median 10:e 90:e Dtl Klch Spec ej chefer

5 Chefer i allmäntandvården Att cheferna inom folktandvården är en krympande grupp kan vi konstatera, löneökningarna fortsätter i samma takt som tidigare. En bidragande orsak kan vara att kliniksammanslagningarna ger extra pengar för berörda klinikchefer, men även att nya chefer vågar begära rätt lön från början och inte accepterar en eventuell lönehöjning i framtiden. När medellönen är ca kr trots att många landsting inte blivit färdiga med årets löner kan vi konstatera att en medellön på kr är inom räckhåll. Tabell 2, Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Klinikstorlek antal medel median 10:e 90:e < Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Tabell 1, Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland chefer i allm Dalarna Gävleborg konsumentprisindex Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Tabell 3, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Totalt Vid byte av tjänst, kontakta alltid lokala fackliga företrädaren för aktuell löneinformation 5

6 Distriktstandläkare Distriktstandläkarnas löneutveckling redovisas i tabellerna 4-6 och där kan vi se att lönespridningen är kr kr vilket ger hopp för alla som vill utveckla sig som tandläkare utan att söka befordran. I tabell 5 ser vi att de nya inom folktandvården har en medellön på ca kr, men samtidigt vet vi att de som är nylegitimerade kan om de är beredda att flytta få ingångslöner som överstiger kr. I svårrekryterade områden tenderar ingångslönen att öka snabbare än på andra håll, men på dessa ställen har flera arbetsgivare även börjat med andra förmåner för att säkerställa vården. För nylegitimerade tandläkare under 2005 har lönerna varierat från kr till kr vilket gör det svårt att ge en 100-procentig lönerekommendation, men kr exklusive lokala faktorer känns korrekt. Sjukhustandläkare I tabell 7 redovisas samtliga sjukhustandläkares löner efter legitimationsår, medan tabell 8 skiljer på klinikchefer och icke klinikchefer Tabell 4, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Bleking Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Tabell 5, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland 2 Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg 2 Västernorrland Jämtland 2 Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal 2 Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Dtl Dtl leg<5år konsumentprisindex konsumentprisindex

7 Tabell 6, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Tabell 7, Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel: Totalt Tabell 8, Sjukhustandläkare Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef

8 Specialistlönerna Att kompetens ska löna sig har påtalats under många år, men det är först efter millenniumskiftet som vi märker att specialistutbildade tandläkare får lön för mödan. Ingångslönen för en ny specialist är i dag över kr/mån i många landsting, vilket möjliggjort löneökningar även för de etablerade. Tabell 9, Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 12, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg 2 Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 1 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Spec ej chef Ötdl och chef konsumentprisindex konsumentprisindex Tabell 10, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Tabell 11 Disputerade specialister Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klnikchef Totalt Tabell 13, ST-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala 2 Sörmland 1 Östergötland Jönköping Kronoberg 1 Kalmar 1 Blekinge 1 Skåne Halland Örebro Västmanland Dalarna 2 Gävleborg 1 Västernorrland 1 Västerbotten Södra Bohus Älvsborg 1 Skaraborg 1 Göteborg Totalt

9 Lönejämförelse mellan kvinnor och män Även i år så ger tabellerna svar på de farhågor som finns om löneskillnader på arbetsmarknaden. Lyckligtvis kan vi fortfarande konstatera att lokalt inom folktandvården finns det ingen påtalad osaklig löneskillnad, men att det finns en snedfördelning såväl åldersmässigt som befattningsmässigt. Bland klinikcheferna är männen fortfarande majoritet, medan kvinnorna är i total dominans bland obefordrade. Ett skäl är naturligtvis att de senaste årens nylegitimerade är till allt större del kvinnor. Tabell 14, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnor Totalt Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Tabell 15, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Totalt Tabell 16, Specialister icke-chefer fördelat efter specialistår, kvinnor Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 17, Specialister icke-chefer fördelat efter specialistår, män Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 18, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnor Totalt Tabell 19, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Totalt

10 Ny styrelse i Tjänstetandläkarna Vid Tjänstetandläkarnas föreningsmöte den 25 november valdes en ny styrelse samt beslutades om ny avgift När Stockholm visade sig från sin mest höstruskiga sida samlades Tjänstetandläkarna till föreningsmöte. Fredagen den 25 november sammanstrålade samtliga ordföranden för Tjänstetandläkarnas lokalavdelningar, med undantag för Kalmar och Halland som anmält förhinder. Även föreningens revisorer och valberedning fanns på plats. Då Tjänstetandläkarna förrättar val vart tredje år innebar det att det i år var dags för val till styrelsen för åren Gunilla Rosén och Vasilios Bitzekis som varit ledamöter i den centrala styrelsen sedan 2000 respektive 1997, stod i år inte till förfogande för omval. Valberedningen föreslog därför Chaim Zlotnik och John Bratel till nya styrelseledamöter vilka också valdes av föreningsmötet. John är sedan många år ordförande för Tjänstetandläkarna i Göteborg och Chaim är innehavare av posten som vice ordförande för Tjänstetandläkarna i Stockholm. I övrigt omvaldes Kenth Nilsson och Benny Enbuske som ordförande respektive vice ordförande och Hans Göransson och Birgitta Jälevik som styrelseledamöter. Den nya styrelsens första sammanträde blir ett internatsammanträde den januari. Lena Rignell, ordförande i Södra Bohuslän, påpekade att hon i och för sig inte hade några synpunkter på den nya styrelsen men konstaterade ändock att den sex personer starka styrelsen bara består av en kvinna. Sten Arne Enocksson i valberedningen höll med om att strävan att uppnå en så könsmässigt jämn styrelse som möjligt inte lyckats. Sten Arne påminde dock om att det vid Susanna Magnusson tidigare ordförandemöte beslutats att kompetens är det första kriteriet för val till styrelsen därefter följt av viljan att vara beredd att anta vice- respektive ordförandeposten och som ett tredje kriterium kom kön. De kvinnor valberedningen tillfrågade tackade samtliga nej till styrelseuppdraget av olika orsaker. Styrelsen hade föreslagit årsmötet att anta en avgiftshöjning på 168 kr för Detta vållade en del diskussioner och en noggrann genomgång av den föreslagna budgeten gjordes. Det konstaterades att för att bibehålla den servicegrad som idag erbjuds samtliga medlemmar och i övrigt driva verksamheten på oförändrat sätt är föreslagen höjning nödvändig. Det konstaterades också att en stor utgiftspost för Tjänstetandläkarna är den avgift som betalas till Sveriges Tandläkarförbund vilket i sin tur föranledde en del diskussioner om förbundets verksamhet. Trots att det var valår så utgjorde föreningsmötet bara en liten del av dagen som till största delen bestod av en ordförandekonferens. Under ordförandekonferensen diskuterades ett flertal aktuella frågor såsom situationen i de lokala löneförhandlingarna, anställningsavtal och lönevillkor för ST-tandläkare, aktuell lönestatistik, förhandlingar om ny pensionsöverenskommelse samt City Dental de nya klinikerna med polska tandläkare. Efter en intensiv dag med Tjänstetandläkarnas representanter och många intressanta diskussioner var det bara att bege sig ut i höstrusket igen! 10

11 Annons SalusAnsvar 11

12 B PORTO BETALT Kansliet Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson (ombudsman) Mats Olson (ombudsman) Inger Wass (sekreterare) Aino Landes (ekonomi) Medlemsregister och medlemsförmåner Styrelsen (fr o m ) Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: kenth@stf-tt.org Vice ordf Benny Enbuske benny@stf-tt.org Birgitta Jälevik birgitta.jalevik@vgregion.se Hans Göransson hans.goransson@ftv.dll.se John Bratel john.bratel@vgregion.se Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Avdelningarna (fr o m ) Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, maria.kjellberg@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, philip.mundt@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, claes.svard@hsf.gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, erik.sjodin@lg.se Göteborgs TT-avdelning John Bratel, john.bratel@vgregion.se Hallands TT-avdelning Björn Clerstedt, bjorn.clerstedt@lthalland.se Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, /40 maria.ekman@jll.se Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, nils.andersson@lj.se Kalmar TT-avdelning Ann-Marie Eibertzon, annmarieen@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Arash Homayounfar, arash.homayounfar@ltkronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Hans Norén, hans.noren@lvn.se Nordvästra Götalands TT-avdelning Rolf Lövgren, rolf.lovgren@vgregion.se Norrbottens TT-avdelning Siv Larsson, / @telia.com Norrköpings TT-avdelning Morayma Alvarez Reygadas, morayma.alvarez.reygadas@lio.se Skaraborgs TT-avdelning Björn Ulveland, bjorn.ulveland@vgregion.se SkånesTT-avdelning Magnus Steen, magnus.steen@skane.se Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, chaim.zlotnik@ftv.sll.se Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, lena.rignell@vgregion.se Sörmlands TT-avdelning Eva Liedholm, eva.liedholm@ftv.dll.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, isabel.ragnarsson@lul.se Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, tomas.misch@liv.se Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, ulla.folkesson@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman tord.bjorkman@ltv.se Älvsborgs TT-avdelning Göran Pilgård, goran.pilgard@vgregion.se Örebro läns TT-avdelning Åsa Adell, asa.adell@orebroll.se Östergötlands Västra TT-avdelning Carin Starkhammar-Johansson, carin.starkhammar@lio.se 12