1/2009. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 1/2009 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Styrelsen Kansliet Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: kenth@tjanstetandlakarna.se Vice ordf Hans Göransson hans.goransson@dll.se Birgitta Jälevik birgitta.jalevik@lio.se John Bratel john.bratel@vgregion.se Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Kanslichef Björn Petri bjorn@tjanstetandlakarna.se Susanna Magnusson (ombudsman) susanna@tjanstetandlakarna.se Mats Olson (ombudsman) mats@tjanstetandlakarna.se Aino Landes (ekonomi) aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner Inger Wass (sekreterare) inger@tjanstetandlakarna.se Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel: Siv Larsson @telia.com Foto: Urban Orzolek 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att infor- mera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarom- rådet. Grafisk design Katarina Lapidoth Layout Inger Wass Tryck AB Norrmalmstryckeriet Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax E-post Web Tandläkarförbundet ett förbund för tandläkare Privattandläkarföreningen (PT) har sett över sin verksamhet och organisation. Det har lett till att PT numera är en branschorganisation för privat tandvård, vilket alltså inte är detsamma som privattandläkare verksamma som företagare eller i företagarliknande former. I stället har PT blivit en förening som inte bara ansluter tandläkare utan också företag i tandvårdsbranschen. En första reaktion från oss som inte är med i PT är att de får väl göra som de vill med sin organisation. Men det är inte riktigt så enkelt. Vi har sett som vårt uppdrag att hålla ihop tandläkarna i ett förbund där vi kan driva gemensamma intressefrågor som utgår från den odontologiska professionen. Efter decennier av uppslitande organisationsbråk har vi hittat en form för ett sådant samarbete inom ramen för Sveriges Tandläkarförbund. Jag har tyckt att vi har klarat detta riktigt bra. Samtalstonen och samarbetet har jämfört med förr varit konstruktiv. Från mitt perspektiv har ett viktigt skäl varit att vi kunnat hålla oss till frågor med odontologiska förtecken. Uppgiften för Tandläkarförbundet vilar alltså på odontologisk grund. Som jag ser det är det närmast en nödvändighet att Förbundet styrs av krafter som är odontologiskt besjälade. En fråga man nu måste ställa sig är om det nya PT har kvar tillräckligt av odontologisk själ för att det ska vara meningsfullt att driva en tandläkarorganisation med dem. Inom TT har vi så här långt och med tvekan sagt ja till detta. Men det hänger på en ganska skör tråd. Det är svårt att se en framtid för ett gemensamt förbund om PT börjar låta sig representeras av ickeodontologer i förbundets beslutande organ eller vill driva frågor inom förbundet som inte vilar på en samlad tandläkarkårs intressen. Till detta ska läggas att PT nu också vill ansluta tjänstetandläkare som är privatanställda. Med en stadgekoppling mellan företagsmedlemskap och tandläkarmedlemskap drivs tandläkarna att ansluta sig till PT. Samtidigt sägs med eftertryck att PT inte ska vara en facklig organisation. Så även om PT får göra vad de vill med sin organisation, är det klart störande att de försvagar sin tandläkarprofil och att de agerar för att splittra de anställda tandläkarnas intressen på arbetsplatser inom den enskilda sektorn. Min känsla är att utrymmet för framtida samarbete med PT har krympt. 3

4 Utförsäljning, bolagisering med mera, hur påverkar det min anställning? Man kan nog med fog säga att förändringens vindar drar genom tandvårdssverige. Folktandvårdsförvaltningarna i Stockholm, Gävleborg och Västmanland har blivit bolag. I Stockholm ska ett antal folktandvårdskliniker säljas ut till privata aktörer samtidigt som alltfler privata tandvårdsföretag etablerar sig och anställer tandläkare. Att hamna i en situation av förändring - en situation som man kanske inte alls valt själv - innebär ofta många frågor om vad det innebär för den egna anställningen. Vad som händer med de anställda vid en bolagisering eller utförsäljning går aldrig att exakt förutsäga då man vid varje enskilt tillfälle kan välja att agera olika utifrån de förutsättningar som råder men det går att diskutera kring vissa utgångspunkter. Kontrollera pensionen Vid ett övertagande av en verksamhet är det framförallt två lagar som är aktuella, det är Lagen om anställningsskydd (LAS) och Medbestämmandelagen (MBL). I LAS regleras att vid en övergång av ett företag, en verksamhet eller del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan övergår också befintligt anställningsavtal på den nya arbetsgivaren. Undantaget är ålders- invaliditetseller efterlevandeförmåner vilket i praktiken bland annat innebär att den avtalspension man har inte med automatik följer med i den nya anställningen. I MBL regleras att den nya arbetsgivaren är skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som gällde hos den tidigare arbetsgivaren. Det innebär att både kollektivavtal och enskilda anställningsvillkor lever vidare under detta år. Vad som sker efter ett års anställning hos den nya arbetsgivaren återstår naturligtvis att se i det enskilda fallet. Som i nästan alla lagar och regler finns det även här undantag. Har både överlåtaren och förvärvaren kollektivavtal kan uppsägning av avtalet göras av både arbetstagarparten och överlåtande arbetsgivare så att ett nytt kollektivavtal kan omförhandlas och anpassas till den nya situationen. När en tandvårdsförvaltning omvandlas till ett landstingsägt bolag har alla kollektivavtal som gäller i landstinget övergått till att gälla även i bolaget, det vill säga alla anställningsförmåner är densamma även fortsättningsvis i anställningen. I en situation där den egna kliniken ska övergå till en annan ägare är det naturligt att jag som an- 4

5 ställd funderar på vilka alternativ som finns för mig och vilka konsekvenserna blir om jag övergår i den nya verksamheten eller stannar kvar hos arbetsgivaren. Vad händer om jag inte vill börja arbeta hos det nya företaget, har jag rätt att stanna kvar hos den gamla arbetsgivaren nu när kliniken inte längre finns kvar? Rätt att vara kvar - men på vad? Tackar jag nej till att gå över och bli anställd i det nya företaget och min gamla arbetsgivare har ett annat arbete att erbjuda mig uppstår ju inga problem. Problemet uppstår om min gamla arbetsgivare inte säkert kan säga att det finns ett nytt arbete för mig och även om så är fallet kan situationen vara svår att överblicka vid själva tillfället för uppsägningen. Det kan då uppstå en övertalighet i företaget och vid uppsägning på grund av arbetsbrist finns det vissa turordningsregler enligt LAS. Har arbetsgivaren flera driftsenheter fastställs en turordning för varje enhet för sig. Med driftsenhet avses ett företag som är beläget inom samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område. Ibland kan det vara mer naturligt eller lämpligt med en annan indelning, t ex om det finns fler kliniker på samma ort som kan läggas samman till en gemensam turordningskrets. En arbetstagares placering i turordningskretsen bestäms efter den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. All tid räknas Observera att det är den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som räknas och inte bara tiden som anställd tandläkare. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid, vid lika anställningstid har äldre anställda företräde framför yngre. Turordningskretsen är för varje befattningsområde för sig, vilket innebär att t ex distriktstandläkare har en turordningskrets för sig liksom specialister en för sig. Innan någon uppsägning sker ska arbetsgivaren alltid först se om arbetstagaren kan beredas något annat arbete hos arbetsgivaren. Här har arbetsgivaren skyldighet att göra en inventering över alla lediga jobb som finns tillgängliga i verksamheten. För att kunna bli erbjuden ett annat ledigt arbete hos arbetsgivaren måste den anställde besitta de kvalifikationer som krävs för anställningen. Om en uppsägning av arbetsbrist har genomförts har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning hos arbetsgivaren. En förutsättning för företrädesrätten är att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätten börjar gälla från den tidpunkt då uppsägning skedde och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Rätten gäller företräde till arbete inom det befattningsområde där jag tidigare hade min anställning. Gammal tid hos ny arbetsgivare Om jag som anställd byter arbetsgivare i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan får jag tillgodoräkna mig anställningstidens längd även hos den nya arbetsgivaren, om det skulle bli aktuellt. Susanna Magnusson Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. 5

6 Kompetens lönar sig En tandläkare är oftast ingen kostnad utan en inkomstbringande medarbetare. Bra villkor ger arbetsro vilket i sin tur skapar trivsel. 6 Att förhandla lön är en process som är långsiktig och inte bara ska klaras av varje vår, ibland tar det tid att nå resultat som märks i plånboken. Tjänstetandläkarna har under en längre period försökt att få landstingen och folktandvården att planera för att personalen ska stanna kvar och utveckla verksamheten och för att klara det krävs acceptabel löneutveckling under en längre period. Vid summering av de senaste årens lönerevisioner kan vi konstatera att de flesta tandläkarna har fått en bättre löneutveckling än andra på den svenska arbetsmarknaden. Vi kan samtidigt konstatera att arbetsgivarna måste fortsätta att satsa på tandläkarna då det nu finns fler aktörer än tidigare på den svenska tandvårdsmarknaden. Arbetsgivaren måste fortsätta och tänka i långsiktiga banor och förstå att folktandvården är en kompetensorganisation där tandläkarna står för den högsta kompetensen. Det blir allt vanligare att lön görs upp mellan chef och medarbetare i en s k lönedialog utan facklig inblandning.tjänstetandläkarna kommer med största sannolikhet även fortsättningsvis förhandla för samtliga medlemmar då lönesättande chefer nästan aldrig har fullt mandat att sätta den lön som är adekvat. Cheferna ska ändå genomföra lönesamtal för att klargöra varför lönen blir som den blir och hur man som enskild kan påverka sin löneutveckling. Att som facklig organisation lämna ut en medlem ensam i löneförhandling är inte vår idé om hur tandläkarna ska erhålla bästa löneutvecklingen. Vi anser att Tjänstetandläkarna har den bästa kunskapen om hur lönerna för tandläkare ser ut i varje landsting och i landet samt att vi känner till hur omvärldsdiskussionerna går. Vi är ständigt aktiva och tar intryck från allt som berör tandvården, men som tidigare påpekas är lönebildning en ständigt pågående process kunskap och tålamod är bidragande komponenter till att förbättra tandläkarlönerna. I många landsting är årets löneförhandlingar färdiga och vi kan konstatera att överenskommelse träffats med alla arbetsgivare utom Stockholm hittills. Att inte komma överens med en arbetsgivare är ett tecken på att något har brustit. I Stockholm tecknades ett tvåårsavtal 2007 som innebar att Folktandvården i Stockholm AB skulle anpassa sin lönenivå till övriga Sverige. Naturligtvis gick inte det att lösa med en gång utan det förutsades att nästkommande lönerevisioner skulle fortsätta i påbörjad anda. I år kunde vi dock konstatera att när vi summerar de senaste åren inklusive 2009 att Stockholm trots ett lovvärt försök inte tagit in, utan snarare tappat till övriga rikets tandläkare. M a o lever inte arbetsgivaren i Stockholm upp till den långsiktiga lönestrategin som vi var överens om Att inte uppnå en överenskommelse innebär att arbetsgivaren ensidigt fördelar ny lön och får stå till svars för den lönebildning som sker. Ingångslöner I dag kan en nylegitimerad tandläkare tjäna upp emot kr inklusive samtliga tillägg (ortstill-

7 lägg, studiemedelstillägg etc) vilket måste erkännas vara en bra start i yrkeslivet, men det gäller att fortsätta att premiera de yngre även efter ett par år, annars finns det risk att de slutar. Naturligtvis ska de etablerade som tjänstgör på samma kliniker tjäna betydligt mer än de nya vilket de också oftast gör. Det får inte bli så att de nyas höga löner gör att de etablerade slutar för att de inte erhåller "respektavstånd". Tyvärr finns det arbetsgivare som valt att lägga sig på en betydligt lägre nivå. I Skåne erbjuds nya kr med motiveringen att alla vill jobba där. Naturligtvis kan det ligga mycket i det, men hur kommer det sig att det alltid finns plats för nylegitimerade i Malmö med omnejd? Troligen beror det på att det är svårt att uppnå en acceptabel lönenivå efter några år vilket resulte- rar i en hög personalomsättning med ständigt nya som ska skolas in. Tjänstetandläkarnas löneutveckling har de senaste åren resulterat i att kompetens lönar sig. Våra löner ökar bättre än de flesta andras och inom kåren har löneutvecklingen varit störst bland chefer och specialister och lägst bland de nylegitimerade, se diagram nedan. Mats Olson chefer i allm Ötdl och chef Spec ej chef Dtl Dtl leg<5år konsument- prisindex Tjänstetandläkarna rekommenderar lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön 7

8 Våra lägenheter - mervärde för medlemmar Vi har fem fritidslägenheter som lånas ut till medlemmar. Två av dem ligger i Åre, en i Sälen och två på Gran Canaria. De har bra lägen och god standard. Hyran är baserad på självkostnad, så det är klart prisvärt att utnyttja dem. För ca 15 år sedan bestämdes att föreningen skulle flytta en del av sina tillgångar från värdepapper till fritidslägenheter. Det viktigaste skälet till det var ett missnöje med att föreningen hade rätt stora tillgångar låsta för bestämda ändamål som t ex konfliktfond. Ett sätt att förvalta tillgångarna med tillfredsställande säkerhet och rimlig värdeutveckling och samtidigt kunna göra nytta för medlemmarna under tiden var att skaffa lägenheter. Under åren har lägenhetsbeståndet succesivt utökats och består numera av fem lägenheter, tre i svenska fjällen och två på Kanarieöarna. Standarden på lägenheterna är genomgående god och utrustningsnivån duger mycket väl för dem som vill ha självhushåll. Lägenheterna hyrs i princip bara ut till medlemmar vilket enligt vår erfarenhet inneburit att vi har haft väldigt få skador som förorsakat behov av reparationer. Hyrorna har därför kunnat bibehållas på en jämförelsevis attraktiv nivå. Något ytterligare förvärv planeras dock inte, utan de fem lägenheterna svarar väl mot den efterfrågan som finns från medlemmarna. Läge Storlek Bäddar Utrustning, exempel Rocas Rojas San Agustin, Gran Canaria 76 kvm + terass 4 bäddar, 2 sovrum Fullutrustat kök Tvättmaskin TV Luftkonditionering Sälen Intill Högfjällshotellet 77 kvm 8 bäddar, 3 sovrum Fullutrustat kök TV Åre Nya Lundsgården Nära liften VM:8an 98 kvm i två plan 8 bäddar, 3 sovrum Fullutrustat kök TV Bastu 2 dusch/toa Åre Rödkullen I Åre Fjällby 49 kvm 4(5) bäddar, 2 sovrum Fullutrustat kök TV Bastu Balkong Rocas Rojas Kök Rocas Rojas Rocas Rojas Kök Sälen 8

9 Så här bokas lägenheterna Vi har i princip två sätt att fördela lägenheterna. Det ena sättet är principen först till kvarn, och det andra är utlottning. Under vintersäsong, till vilken vi räknar veckorna från jul till valborg, tar vi emot intresseanmälningar fram till slutet av september. Av alla anmälningar vi får in lottar vi sedan fram i vilken ordning de som anmält sig får välja. Tilldelning sker så att önskemål tillgodoses i mesta möjliga mån. De lägenheter som fördelas på detta sätt är fjällägenheterna i Sälen och Åre. Alla medlemmar får några veckor före sista anmälningsdag en anmälningsblankett per post. För bokningar sommar och höst i fjällägenheterna samt för bokningar på Gran Canaria hela året, kan bokningar göras löpande hos Inger Wass på kansliet (se sid 2 för kontaktuppgifter). Priset för att hyra en lägenhet på Gran Canaria är kr för en vecka. Vill man vara längre, kostar följande veckor kr/vecka. Vintersäsongsveckorna i fjällägenheterna har olika priser beroende på vecka. Inför den kommande säsongen presenteras priserna i samband med att anmälningsblanketterna skickas ut. Övriga tider är veckohyran kr beroende på lägenhet. Slustädning ingår i alla hyror. Fler medlemmar i nya företag Antalet medlemmar som är verksamma i nya tandvårdsföretag blir allt fler. Att vara verksam inom den enskilda sektorn är inte längre detsamma som att arbeta under företagarliknande former. Behovet av facklig trygghet kommer då i förgrunden. Jag ska börja arbeta privat, ska jag verkligen vara kvar i Tjänstetandläkarna då? är en vanlig fråga. Många är vana att se Tjänstetandläkarföreningen som en organisation för Folktandvårdens tandläkare. Det ligger också mycket i det - nästan alla medlemmar finns ju där. Samtidigt är det inte en nyhet att Tjänstetandläkarna finns även på andra håll. Anställda tandläkare, tillika medlemmar i Tjänstetandläkarna, har länge funnits även statligt och privat. Var man ska vara medlem som anställd i den privata sektorn är naturligtvis en fråga om vad man vill ha ut av sitt medlemskap. Är man angelägen om fackligt stöd menar vi att Tjänstetandläkarna är det naturliga valet. Tjänstetandläkarna organiserar alla anställda tandläkare oavsett om anställningen är i den privata eller offentliga sektorn. På sista tiden har gruppen privatanställda medlemmar ökat markant vilket får ses som ett resultat av de nya kliniker som nu etableras i Sverige. Vill man som anställd ha ett stöd i allt som kan uppstå i relationen till arbetsgivaren, det vill säga sedvanlig facklig hjälp, ja då är det i Tjänstetandläkarna man ska vara medlem. Susanna Magnusson Storstuga Lundsgården Kök Lundsgården Rödkullen Storstuga Rödkullen 9

10 Välkommen till Odontologisk Riksstämma - den årliga mötesplatsen för hela tandvårdsteamet November känns kanske långt bort, nu när sommaren snart är här. Men förr än du anar är det höst igen - och då är det dags för en av höstens ljusglimtar, nämligen Odontologisk Riksstämma. I år går Riksstämman av stapeln november och platsen är Stockholmsmässan i Älvsjö. Temat för årets Riksstämma är Evidens!? - ett tema som ger odontologins företrädare möjligheten att visa var tandvården befinner sig samt hur viktigt det är att även evidensbaserade beslut styr såväl vårdval som de tandvårdspolitiska och administrativa strategierna. På Riksstämman kan du under tre intensiva dagar uppdatera dig om de senaste rönen. Möt ledande kliniker och ta del av deras kunskaper inom odontologin, träffa våra framstående odontologiska forskare och diskutera forskning på dina villkor, och lyssna på vad myndigheterna har att säga om frågor som rör din bransch. På Swedental, Nordens största dentala fackmässa, möter du hela dentalbranschen. Omkring 200 utställare presenterar sina produkter och tjänster - en aktuell och komplett bild av forskning, produktnyheter och utveckling inom området. För dig som är medlem kostar det för hela Riksstämmans program, om du anmäler dig senast 15 oktober. Då ingår så klart entré till Swedental också. Från och med augusti kan du anmäla dig och ditt team direkt på Tandläkarförbundets hemsida Du är varmt välkommen till tre dagar fyllda av råd, rön, forskningsresultat och inte minst intressanta människor, vänner och bekanta. Med mer än tiotusen besökare som strömmar in och ut genom dörrarna på Stockholmsmässan blir det ett smörgåsbord av intressanta erfarenheter, spännande produkter och inspirerande möten. 10

11 SALUS ANSVAR Annons 11

12 B PORTO BETALT Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning John Bratel, Hallands TT-avdelning Sven Åke Nilsson, Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, Mellersta NorrlandsTT-avdelning Lars Sandahl, Nordvästra Götalands TT-avdelning Öystein Enoksen, Norrbottens TT-avdelning Clivia Erdel-Kickeritz, Skaraborgs TT-avdelning Pia Hjernstedt, SkånesTT-avdelning Magnus Steen, Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, Älvsborgs TT-avdelning Kerstin Björlin, Örebro läns TT-avdelning Peyman Ghiasi, Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult,