3/2009. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 3/2009 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Styrelsen Kansliet Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: kenth@tjanstetandlakarna.se Vice ordf Hans Göransson hans.goransson@dll.se Birgitta Jälevik birgitta.jalevik@lio.se John Bratel john.bratel@vgregion.se Chaim Zlotnik chaim.zlotnik@ftv.sll.se Kanslichef Björn Petri bjorn@tjanstetandlakarna.se Susanna Magnusson (ombudsman) susanna@tjanstetandlakarna.se Mats Olson (ombudsman) mats@tjanstetandlakarna.se Aino Landes (ekonomi) aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner Inger Wass (sekreterare) inger@tjanstetandlakarna.se Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel: Siv Larsson (t o m 31/ ) found@spray.se Lena Rignell (fr o m 1/1 2010) lena.rignell@vgregion.se Foto: Urban Orzolek 2

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att infor- mera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarom- rådet. Grafisk design Katarina Lapidoth Layout Inger Wass Tryck AB Norrmalmstryckeriet Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax Löneavtal - en fråga om förtroende Tjänstetandläkarna tillsammans med våra övriga akademikerkollegor i AkademikerAlliansen tecknar sedan många år centralt löneavtal som gäller tills vidare och utan angivande av garanterade löneökningstal. Vi tycker att vi visar på ett stort förtroende för de lokala parternas uppgift att sköta lönebildningen på ett ansvarsfullt sätt och i verksamhetens intresse. Det är inte utan vånda som vi avstår från rätten att konflikta för våra intressen utan att ha något konkret tillbaka. Nyckelordet är alltså förtroende. För oss betyder det att arbetsgivarna lokalt hanterar lönebildningen seriöst med tandvårdens bästa för ögonen, beaktar tandläkarnas roll i det sammanhanget och med lyhördhet för de fackliga synpunkter som framförs. I detta nummer av TT-kanalen presenteras årets lönestatistik. Där kan vi se att tandläkarna förbättrat sin köpkraft mätt som lön i förhållande till konsumentprisindex under den gångna tioårsperioden. Även om det inte är den fullständiga sanningen om lönesystemets funktionssätt, tyder löneutvecklingen ändå på att den modell vi valt har varit övervägande bra. Vårt löneavtal ger oss en årlig möjlighet att säga upp avtalet. Vill vi göra det, ska det göras senast den 31 oktober och frigör oss i så fall från fredsplikt fr o m 1 april året därpå. I år hade vi som vanligt planerat för att ta beslut om uppsägning i slutet av okober. För vår del var vi förberedda på att avstå från uppsägning och fortsätta med att slipa på skönhetsfläckarna i tillämpningen. Vid den tidpunkten når oss plötsligt en arbetsgivarskrivelse ställd till cheferna inom folktandvården i Skåne som talar om att arbetsgivarna bestämt att chefslönerna ska frysas nästa år. Detta utan överläggningar med facket och till synes utan respekt för verksamhetens behov. Med den attityden skadas förtoendet för arbetsgivarnas hantering av lönebildningen och givetvis väcks frågan hos oss om vi måste övergå till löneavtal som ger garanterade löneökningar. I det uppkomna krisläget enas vi om att skjuta upp uppsägningstidpunkten till sista december så att vi får utrymme att stämma av arbetsgivarnas intentioner i Skåne. Det har lett till såpass tydliga uttalanden från regionledningen i Skåne att vi för vår del nu är beredda att fortsätta med vår avtalskonstruktion. 3

4 2009 års lönestatistik Löneutveckling fortsatt positiv Även i år kan vi konstatera att löneutvecklingen för våra medlemmar är god. Tyvärr finns det fortfarande individer som inte är nöjda med sina löner, men allt fler har acceptabla löner. Vi fortsätter naturligtvis i vårt arbete för att alla ska uppnå en nivå som är tillräckligt attraktiv för att våra medlemmar ska känna sig uppskattade inte bara på kliniken utan att det även ska märkas i plånboken. Ingångslönerna för de nylegitimerade fortsätter att öka och medianlönen ligger i dag på kr. Vi kan konstatera att ingångslönens löneutveckling är sämre än de erfarnas vilket visar att erfarenhet och kompetens värderas högre än marknadskrafterna bland studenterna. Tyvärr har vissa landsting fortfarande stora vakanser som de inte klarar av att fylla vilket på sikt kan leda till att de som finns på de svårrekryterade klinikerna utsätts för en för stor arbetsbörda. Det är uppenbart att där lönerna är lägre blir tillgången på tandläkare sämre och omsättningen bland de nyanställda blir också väldigt hög där. Vi får hoppas att de utlandsrekryteringar som är på gång lyckas och att de som kommer får den introduktion och de möjligheter som behövs för att trivas och utvecklas hos arbetsgivaren. Specialisterna har en högre löneutveckling än allmäntandläkarna och troligtvis kommer den trenden hålla i sig då vi ser ett stort rekryteringsbehov i många landsting där generationsväxlingen är högst påtaglig. Medianlönen bland specialister har passerat kronor och det är inte ovanligt att nya specialister oavsett specialitet kan hamna på löner kring kr om de är på rätt plats vid rätt tillfälle. Tyvärr klarade vi inte i år heller att få med samtliga arbetsgivares nya löner, eftersom Dalarna och Gävleborg inte hann färdigt i tid till oktoberlönen. Att läsa tabellerna Samtliga löner inkluderar tillägg och eventuell bonus. I Västernorrland har samtliga allmäntandläkare 37-timmars arbetsvecka och i Värmland tjänstgör ca 70 % av samtliga tandläkare 36 timmar i veckan vilket är viktigt att tänka på när ni läser tabellerna. I år har vi som den uppmärksamme läsaren märker en ny arbetsgivare nämligen "Annan arb giv" vilket innebär att de medlemmar som är anställda av privata arbetsgivare runt om i landet ingår där oavsett arbetsgivare. Aktuell lön För att få rätt information om vilken lön som är rätt just nu kontakta respektive lokalavdelning då denna statistik enbart visar hur det såg ut i oktober 2009, se sista sidan. 4

5 Klinikchefstabellerna, 1-3 I tabellerna och i diagrammet kan vi se att lönerna för cheferna i allmäntandvården fortsätter att öka och dagens medianlön ligger på kr. Lönerna för Skånes chefer är från 2008 då tandvårdschefen inte hunnit med att genomföra lönesamtalen innan oktoberlönen betalades ut Tabell 1, Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 2, Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland 2 Västerbotten Norrbotten Gotland 1 Södra Bohus Fyrbodal konsument Älvsborg prisindex Skaraborg chefer i allm Göteborg Annan arb giv 2 Totalt Tabell 3, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikstorlek Antal Medel Median 10:e 90:e <

6 Distriktstandläkartabellerna, 4-6 I årets lönestatistik bör det särskilt kommenteras att ingångslönerna i Skåne har höjts med 2000 kr vilket märks i tabell 5 vid jämförelse med motsvarande Median för distriktstandläkare är kr vilket är en höjning på 4,2 % jämfört med förra året. Sjukhustandläkartabellerna, 7 och 8 Sjukhustandläkarna är uppdelade i två tabeller, tabell 7 visar lönen utifrån legitimationsår medan tabell 8 redovisar gruppen uppdelad på chefer och icke-chefer. Tabell 4, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan arb giv Totalt Tabell 5, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Annan arb giv Totalt konsumentprisindex Dtl konsumentprisindex Dtl leg<5år

7 Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 8, Sjukhustandläkare Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Specialisttabellerna, 9-12 Att längre utbildning ger högre lön stämmer när det gäller våra specialister, så gott som samtliga arbetsgivare har insett att lönerna måste höjas för specialisterna för att bemanna tjänsterna. I många år har vi fått höra att vissa specialiteter har högre lön än andra, men i vår statistik kan vi konstatera att det är en skröna, men att de stora arbetsgivarna som har många specialister håller nere lönen jämfört med de mindre. Naturligtvis kan någon enstaka sticka ut, men då handlar det oftast om särskild kompetens eller att rekryteringsbehovet varit extremt vid anställningstillfället. Det är viktigt att vi jämför lönerna hos varje arbetsgivare separat då vissa landsting inte har alla specialiteter och ålders- och erfarenhetsstrukturen kan skilja betydligt. Trenden är som nämnts ovan att nya specialister i små landsting ofta får högre lön än erfarna som tjänstgör i närheten av högskolorna. Tabell 9, Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 7, Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 6, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår konsumentprisindex Ötdl och chef

8 Tabell 10, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Tabell 11, Disputerade specialister Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Totalt Tabell 12, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland 2 Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Spec tandv Vg Annan arb giv 2 Totalt Tabell 13, St-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Stockholm Uppsala 1 Sörmland 1 Östergötland Jönköping Kalmar 1 Skåne Halland 2 Värmland 1 Örebro Dalarna 1 Gävleborg 1 Västernorrland 1 Västerbotten Norrbotten 1 Spec tandv Vg Totalt antal Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på konsumentprisindex Spec ej chef Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation. 8

9 Tabellerna I följande tabeller redovisas lönejämförelser mellan kvinnor och män inom allmäntandvården. Det som framförallt går att utläsa från dessa tabeller är att andelen kvinnor nu är större även bland chefer. Tabellerna visar att medianlönerna skiljer sig åt mellan könen, men då lönen sätts lokalt och det är där vi kan göra lönejämförelser vet vi att det inte råder några osakliga löneskillnader i något landsting, men naturligtvis måste vi ständigt bevaka frågan vilket också görs varje år vid lönerevisionen. I vissa rapporter som publicerats påpekas det att det är stor löneskillnad mellan kvinnor Tabell 14, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt och män inom tandläkarkåren, men då vi varit i kontakt med de som författat rapporterna kan vi konstatera att jämförelserna är gjorda på samtliga landstingsanställda tandläkare i landet. Med den ålderstruktur som vi har blir de jämförelserna svåra, då det fortfarande finns många män med hög ålder som är chefer eller specialister och påverkar männens löner till det bättre jämfört med de kvinnliga. Det är därför ännu viktigare när kåren nu kraftigt domineras av kvinnor att de som efterträder dessa "högavlönade" män erhåller marknadsmässiga löner vilket vi bevakar hos varje landsting. Tabell 15, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 16, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnnor Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Tabell 17, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Legår Antal Medel Median 10:e 90:e Totalt Mats Olson Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön God Jul och Gott Nytt År 9

10 Liten rapport från Cluj Mycket händer för närvarande i tandvårdssverige. Allt fler privata tandvårdskedjor bildas som är nya aktörer på marknaden och som utgör alternativ till både privattandvården och folktandvården. Om några år kommer ytterligare en förändring. Det är svenska tandläkare som just nu utbildar sig till tandläkare i Östeuropa som då är klara med sina utbildningar och som - antagligen - återigen styr kosan mot hemlandet. De senaste åren har allt fler svenskar börjat läsa till tandläkare utomlands. De länder man främst beger sig till är Danmark, Polen, Rumänien samt Ungern. Enligt uppgift från Centrala studiemedelsnämnden är det cirka 220 personer som erhåller studiemedel för tandläkarstudier utomlands. Fenomenet är som sagt tämligen nytt och hittills har det inte funnits någon koppling mellan den svenska tandläkarorganisationen och dessa studenter. Cluj är en stad med cirka invånare belägen i Rumänien. I Cluj läser just nu mellan 50 och 60 svenskar på det internationella tandläkarprogrammet som är en sexårig utbildning. Här har både svenska tandläkarstudenter och läkarstudenter bildat egna organisationer. Clujs förening för svenska tandläkarstudenter, som är alldeles nybildad, har för en tid sedan tagit kontakt med Tandläkarförbundet för att höra om det är möjligt för dem att på något sätt kunna ansluta sig till förbundet. Det finns en stark vilja att ha kontakt med tandvårdssverige och frågorna är många; hur får jag min svenska legitimation, kan man arbeta som tandsköterska eller tandhygienist i Sverige under sommarloven, vilken status har denna utbildning i jämförelse med svensk utbildning när jag söker en specialistutbildning? Från Några av eleverna i årskurs 3 övar på depuration både Tandläkarförbundets och Tjänstetandläkarnas sida finns ett stort intresse att på något sätt ha kontakt även med denna grupp tandläkarstudenter. Tandläkarförbundet håller just nu på att bygga upp ett nätverk dit dessa studenter ska kunna ansluta sig och bland annat via internet kunna läsa Tandläkartidningen. Vad är det då som gör att man väljer att lämna Sverige för att läsa till tandläkare i ett annat land, ofta ett år längre än i Sverige och dessutom med tämligen höga årsavgifter? I de allra flesta fall är det helt enkelt så att man inte kommit in på utbildningen i Sverige där intagningspoängen nu är väldigt höga. Att studera på den engelskspråkiga tandläkarutbildningen i Cluj har hittills kostat kr per år och gör så även nu för dem som redan påbörjat utbildningen sedan tidigare. De som börjar utbildningen i år har en årsavgift som är högre, de betalar kr per år. Enligt studenterna är detta blygsamma avgifter jämfört med utbildningarna i Ungern och Polen, i Polen kan en årsavgift ligga på över kr. För att i ett första steg få lite information kring dessa studenter, vilka förväntningar de har på ett samarbete med Tandläkarförbundet, hur tand- 10

11 Några av ledamöterna i den nybildade föreningen för svenska tandläkarstudenter i Cluj Från vänster: Alex, Emilia, Joanro, Jonny och Viktor läkarutbildningen i Rumänien är organiserad samt, inte minst, för att informera om oss och den svenska arbetsmarknaden för tandläkare, reste jag tillsammans med Tandläkarförbundets studenthandläggare Pia Leden till Cluj. Redan på flygplatsen i Cluj möttes vi av två entusiastiska svenska studenter som efter en snabb in-chekning på hotellet visade oss runt på Iuliu Hatjeganu University of Medicine and Pharmacy. Bland annat har man sedan ett år tillbaka ett stort nybyggt bibliotek där även universitetets administration finns inrymd. Skoldagens längd ser annorlunda ut i Cluj än hemma. Det informationsmöte vi skulle hålla startade klockan halv nio på kvällen eftersom sista lektionen var slut först klockan åtta. Vad är det då i stora drag som skiljer den sexåriga rumänska tandläkarutbildningen från den femåriga svenska? Efter att ha diskuterat frågan med några av de svenska studenterna tycks den stora skillnaden vara att man i Rumänien läser mycket mer medicin. Bland annat ingår under en termin praktik på sjukhus cirka en dag i veckan då tandläkarstudenten går parallellt med en läkare. En annan skillnad av mer praktisk natur är att i Rumänien är studenterna själva ansvariga för att skaffa sig patienter. Vad som skiljer de utländska studenterna som går på den internationella utbildningen från studenterna på den rumänska utbildningen är att de utländska studenterna även har lektioner i rumänska. Det är betydelsefullt att studenterna kan tala rumänska med patienterna. Ytterligare en sak studenterna själva måste ansvara för är att göra en månads praktik på en tandvårdsklinik varje sommar. För de flesta svenska studenter känns det då angeläget att få komma hem till Sverige och göra den praktiken. Det innebär ju dels ett sätt att knyta kontakter med svensk tandvård och dels ett sätt att också lära sig den svenska vokabulären eftersom de lär sig all terminologi på engelska. Praktiken i Sverige kan ju också vara ett tillfälle att få lite mer kunskap om de lagar, förordningar och försäkringssystem som styr svensk tandvård. Som ytterligare lite kuriosa på praktiska skillnader i utbildningen berättar de svenska studenterna att vid frånvaro från lektion måste en avgift betalas till skolan. Frånvaro på grund av sjukdom måste styrkas med läkarintyg från första dagen för att man inte ska behöva betala denna avgift. Vad som inte heller finns på schemat i den svenska utbildningen men som finns i den rumänska är idrott. Det positiva med att ha det ämnet på schemat tycktes variera mellan studenterna! Text: Susanna Magnusson Foto: Pia Leden 11

12 B PORTO BETALT Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning John Bratel, Hallands TT-avdelning Sven Åke Nilsson, Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Birgitta Ström Antonson, Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, Mellersta NorrlandsTT-avdelning Lars Sandahl, Nordvästra Götalands TT-avdelning Öystein Enoksen, Norrbottens TT-avdelning Clivia Erdel-Kickeritz, Skaraborgs TT-avdelning Carina Bergman, SkånesTT-avdelning Magnus Steen, Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, Sörmlands TT-avdelning Anders Grankvist, Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, Älvsborgs TT-avdelning Kerstin Björlin, Örebro läns TT-avdelning Peyman Ghiasi, Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult,