2/2005. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN

Transkript

1 2/2005 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN 1

2 Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel:

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänste- tandläkarområdet. Grafisk design Katarina Lapidoth Pröva sjukvårdens avgifter för unga vuxna Layout Inger Wass Tryck Spånga Tryc ryckeri AB Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax E-post Web Aldrig förr har så många talat om att munnen tillhör kroppen och att det bör vara samma patientkostnad för tandvård som för sjukvård. Om det inte hade varit för kostnaden, hade en sådan reform säkert varit genomförd redan. Från Tjänstetandläkarföreningens sida ser vi många positiva effekter om ett sådant system kan införas. Bortsett från den uppenbara fördelen att ingen behöver betala väldigt mycket av pengar som man kanske eller kanske inte har, tror vi att det kanske är det mest effektiva sättet att nå den del av befolkningen som idag inte alls besöker tandvården. Oron för höga tandvårdsräkningar, oavsett om man med fog räknar med att det blir dyrt eller bara känner osäkerhet om vad det kommer att kosta, kan minimeras när man säkert vet att det inte kommer att kosta mer än 900 kr/år. Kostnaden för att föra in tandvård i ett system som liknar hälsooch sjukvårdens ligger någonstans mellan 10 och 20 miljarder beroende på vilken bedömare man frågar. De som gärna vill införa ett sådant system (t ex Vänsterpartiet) hävdar att det kostar ca 11 miljarder, medan de som avvisar det (Privattandläkarna) har räknat ut att det kostar 20 miljarder. Oavsett vem som har mest rätt i sin bedömning, verkar det finnas en bred samsyn om att det hur som helst är för kostsamt för att snabbt införas. Från vår sida tycker vi att det i detta läge är motiverat med ett försök i begränsad omfattning. En reform som ger yngre vuxna, upp till 30 år, tandvård enligt hälso- och sjukvårdens avgiftssystem skulle vara ett lämpligt sådant försök. För det första skulle det inte bli särskilt dyrt. Det skulle behövas ca 700 miljoner kronor till. Vi vet att det finns en vilja att göra en satsning på unga vuxna från regeringshåll vilket skulle göra en sådan reform både ekonomiskt och politiskt möjlig. För det andra bedömer vi att en sådan lösning skulle vara effektiv när det gäller målet att behålla fler i regelbunden tandvård inom en åldersgrupp som annars glider ifrån mer än i andra åldersgrupper. För det tredje skulle vi få tillfälle att pröva ett system som många vill ha och som lätt kan byggas ut om erfarenheterna blir goda och resurserna ställs till förfogande. 3

4 Allt fler får vänta på nya lönerna Årets löneförhandlingar är segare än någonsin vilket gör att många inte fått någon löneförhöjning för 2005 ännu. Klimatet i landstingen och regionerna är hårdare för tandvården vilket gör att företrädare för folktandvården har det allt svårare att hävda tandvårdens särställning i landstingen. På flera håll har förhandlingarna strandat dvs ingen överenskommelse har uppnåtts vilket lett till att arbetsgivaren ensidigt lägger ut de låga lönepåslagen utan inblandning från Tjänstetandläkarna. I de fall där vi nått en överenskommelse har företrädare för tandvården försökt att lösa de problem som finns trots direktiv från landstingets personalförvaltningar, direktörer eller politiker. I andra landsting har arbetsgivaren presenterat ett slutbud redan vid första träffen som vi inte kunnat påverka och naturligtvis kan landstingen inte behandla sina tandläkare på det sättet vilket omöjliggjort en uppgörelse. Arbetsgivarna påpekar hela tiden vikten av att öka intäkterna, men tandläkarna som i högsta grand är inblandade i själva indragandet får sällan en utdelning som motsvarar prestationen. Att motivera intäktsökningar på 10 % när löneutfallet ofta blir mindre än 3 % blir allt svårare för landstingen när det finns andra möjligheter än att stanna kvar i landstingen. I vissa landsting har folktandvårdens representanter visat stor förståelse för vår inställning och hur medlemmar upplever situationen. Där försöker vi tillsammans att skapa bättre möjligheter för tandvården som i sin tur ska ge bättre möjligheter för tandläkarna. Tyvärr känns det ibland bara som tomma ord när de centrala direktiven kommer med förtäckta hot som skapar oro i tandvårdsledningarna. Många landsting hävdar att varje klinikchef ska få sätta lönen genom lönesamtal med varje tandläkare vilket låter bra om verksamheten får bestämma och att klinken kan hantera sina löner utifrån vad de klarar ekonomiskt. Tyvärr är inte det möjligt, eftersom landstinget går ut med starka direktiv om hur stora löneökningarna ska vara. Att då flytta över löneförhandlingarna till lönesättande chef som inte får agera utifrån de faktiska behov som finns på kliniken utan får en ram som bestäms av politikerna i landstinget skapar snarare sämre arbetsmiljö på klinikerna än vad fallet är i dag. Tjänstetandläkarna har regelbundna samtal med arbetsgivarna om hur hårt belastade våra medlemmar är och hur det ser ut i landet. Naturligtvis ser det olika ut från klinik till klinik men helheten i Sverige ger en tydlig bild av hög arbetsbelastning, svårt med rekryteringar och lönesättning som inte motsvarar prestation. Våra lokalavdelningar får med dessa betingelser allt svårare att komma överens med arbetsgivarna. Att som lokal facklig förtroendeman sluta avtal som bygger på centrala direktiv fjärran från verksamheten gör att flertalet TT-avdelningar i år avslutat förhandlingarna i oenighet med resultat som innebär att arbetsgivaren ensidigt lägger ut de nya lönerna. Mats Olson 4

5 RIKSSTÄMMAN 2005 Ta tillfället i akt och träffa från vänster: Björn Petri, Kenth Nilsson, Susanna Magnusson, Benny Enbuske och Mats Olson Årets Riksstämma går av stapeln den 27 oktober och genomförs denna gång i Göteborg. Som vanligt finns Tjänstetandläkarna på plats och liksom tidigare år står vi i en monter som är gemensam för Sveriges Tandläkarförbund, Privattandläkarna och Tjänstetandläkarna. Passa på att besöka oss och framför dina synpunkter, positiva som negativa, passa också på att få svar på eventuella frågor och funderingar. I montern träffar du vår ordförande Kenth Nilsson samt vice ordförande Benny Enbuske. Personal från Tjänstetandläkarnas kansli finns också på plats. För att höja stämningen och spänningen i montern kommer Tjänstetandläkarna även att ha lite frågesport. Varje eftermiddag kommer ett antal vinster att lottas ut bland dem som svarat rätt på några enkla frågor som rör Tjänstetandläkarna och anställningsförhållanden inom folktandvården. Naturligtvis kan du även få aktuell information om löneläget runt om i landet. Känn dig varmt välkommen till oss under Riksstämman! 5

6 N O T E R A T I Halland har arbetsgivaren återigen visat sitt ointresse för specialisterna vilket resulterade i att vi inte kunde komma överens med landstinget. Det är andra året i rad som Hallands läns landsting tydligt deklarerat att specialister inom tandvården inte är något att satsa på. Inom allmäntandvården kunde vi däremot komma överens. I Västra Götalandsregionen har ledningen gått ut och sagt att årets löneökningar är max 2,5 % vilket skapat problem för tre av fem arbetsgivare inom tandvården. I Södra Bohus, Älvsborg och Skaraborg har ingen överenskommelse nåtts, men i Göteborg och i Nordvästra Götaland (Fyrbodal) pågår fortfarande förhandlingarna i en positiv anda. På Gotland råder stora besparingsbeting vilket leder till att samtliga tandläkare som vill utbilda sig får stanna på ön. När det gäller löneutvecklingen ser det inte heller speciellt ljust ut, men det finns hopp eftersom ingångslönerna ökat kraftigt och blivit konkurrenskraftiga. Lita aldrig på arbetsgivaren i Uppsala om du får något som eventuellt kan ses som en förmån. Arbetsbrist vid Ortodontikliniken i Uppsala hävdar landstinget då två erfarna ortodontister har felaktiga villkor. När Uppsala senast hade problem på kliniken lockade landstinget erfarna specialister med möjlighet att resa på arbetstid (4 tim/v) samt 4 tim/v administrativ tid på valfri plats. I dagarna har två sagt upp sig och slutat och två är övertaliga p g a arbetsbrist då deras villkor inte passar in. Kliniken har rekryterat tre pensionärer på deltid för att någorlunda klara verksamheten. På finns information om arbetsmiljö och hälsa inom kommuner och landsting. Inom ramen för detta projekt har nu ytterligare ett projekt påbörjats, kallat Sunt Arbetsliv. Syftet med Sunt Arbetsliv är att skapa möjligheter för de anställda att på ett naturligt sätt integrera arbetsmiljöfrågorna i den dagliga verksamheten, utan att det blir för tidskrävande samt att erbjuda verktyg för detta. Målgruppen för Sunt Arbetsliv är alla anställda inom kommuner, landsting och regioner. Denna modell för arbetslivsutveckling är fortfarande under uppbyggnad, läs mer om den på Operativt ansvar för projektet har försäkringsbolaget AFA. Sunt Arbetsliv ingår i det reviderade samverkansavtalet FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Blekinge har efter moget övervägande bestämt sig för att teckna ett tvåårsavtal som ger ca 9 % fr o m 1 oktober Det innebär att medellönen för distriktstandläkare i Blekinge blir ca kr. Från Stockholm kan nämnas att bolaget går bra vilket möjliggjorde en snabb förhandlingsuppgörelse som inger hopp för framtiden. Snart kommer LÖNEENKÄTEN! Svara senast 7 november! LÖNEENKÄT - oktober 2005 Födelseår:... Legitimationsår:... Kön:... Arbetsgivare (landsting):

7 Annons SalusAnsvar 7

8 Kansliet Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson (ombudsman) Mats Olson (ombudsman) Inger Wass (sekreterare) Aino Landes (ekonomi) Medlemsregister och medlemsförmåner Styrelsen Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Vice ordf Benny Enbuske fax: Vasilios Bitzekis, fax: Gunilla Rosén, fax: Birgitta Jälevik, fax: Hans Göransson, fax: Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning John Bratel, Hallands TT-avdelning Björn Clerstedt, Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, /40 Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Ann-Marie Eibertzon, Kronobergs TT-avdelning Arash Homayounfar, Mellersta Norrlands TT-avdelning Hans Norén, Nordvästra Götalands TT-avdelning Rolf Lövgren, Norrbottens TT-avdelning Siv Larsson, /66 Norrköpings TT-avdelning Morayma Alvarez Reygadas, Skaraborgs TT-avdelning Yvonne Asp, SkånesTT-avdelning Lars-Göran Lambréus, Stockholms TT-avdelning Elisabeth Hultell, Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, Sörmlands TT-avdelning Eva Liedholm, Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, Västmanlands TT-avdelning Gunvor Ericsson, Älvsborgs TT-avdelning Göran Pilgård, Örebro läns TT-avdelning Åsa Adell, Östergötlands Västra TT-avdelning Carin Starkhammar-Johansson,