3/2006. TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN. TEMA: Lönestatistik

Transkript

1 3/2006 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN TEMA: Lönestatistik 1

2 Ont i ryggen?? Sönderstressad??? Som medlem i Tjänstetandläkarna finns möjlighet att avgiftsfritt få delta av Rygginstitutets yrkesinriktade rehabiliteringskurs för personer med besvär i rörelseorganen eller Rygginstitutets arbetslivsinriktade rehabiliteringskurs för personer med stressrelaterade besvär. Kostnaden för vistelsen på Rygginstitutet bekostas av AFA. För ytterligare information och ansökningsblankett, kontakta Susanna Magnusson, tel: eller Inger Wass, tel: Du kan också kontakta det Rygginstitut som ligger närmast din ort Rygginstitutet, Luleå Tel: Rygginstitutet, Sundsvall Tel: Rygginstitutet, Stockholm Tel: Rygginstitutet, Växjö Tel:

3 Ledare Kenth Nilsson TTKANALEN TT-kanalens uppgift är att infor- mera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarom- rådet. Grafisk design Katarina Lapidoth Layout Inger Wass Tryck AB Norrmalmstryckeriet Österlånggatan 43 Box Stockholm Tel Fax E-post Web Avslutande tankar från Västmanland Landstingen har i årets lönerörelse predikat två procent, men vi har tack vare duktiga medlemmar kunnat hävda att vi i hög grad bidragit till verksamhetens goda resultat, vilket resulterat i löneökningar som överstiger centrala landstingsbeslut och därför har vi i år lyckats sluta avtal med folktandvården i samtliga landsting. Att försöka uppnå acceptabla lönenivåer för tandläkare ger oss ständiga huvudbryn, men genom att inte släppa ifrån oss lönebildningen lokalt, kan vi fortfarande påverka samtliga som är involverade i lönesättningen inom folktandvården. Vi har som enda fackliga organisation bibehållit traditionell förhandling, d v s vi löneförhandlar genom ordentlig analys av verksamheten och hur omvärlden påverkar medlemmarna. Landstingen vill att närmaste chef ska hålla lönesamtal med varje tandläkare och därefter meddela den nya lönen. Vi ser den modellen snarare som en lönemonolog, där lönesättande chef fått hårda direktiv om hur stor löneökningen får vara utan att någon kan påverka löneutrymmet. Vi kan med viss tillfredsställelse konstatera att vår löneutveckling i alla fall inte är sämre än andra förbunds. Tandvårdens företrädare lyssnar oftast till argumenten om hur vi kan behålla folktandvårdens kompetens genom att motivera tandläkarnas löneökningar för politiker och högre tjänstemän inom landstingen. Nästkommande år står vi inför flera förändringar inom tandvården, vilket skapar nya områden som Tjänstetandläkarföreningen får bevaka, exempelvis blir folktandvården i Gävleborg bolag, i tidningarna kan vi läsa att den offentliga tandvården ska privatiseras, själv ska jag få ny arbetsgivare utan att byta klinik eftersom min hemkommun Heby fr o m 1 januari flyttar närmare Uppsala genom att ändra länstillhörighet och därmed kommer kliniken att tillhöra Uppsala läns landsting med uppenbar risk för ändrade anställningsvillkor. Därför gäller det för oss som facklig organisation att ständigt bevaka medlemmarnas intressen och det gör vi bäst genom den information vi får från Er medlemmar, via avdelningsmöten eller genom andra kontakttillfällen. Informera Era lokalavdelningar om vad som händer på kliniken, då vi i vissa landsting inte får den information genom arbetsgivarens försorg som vi behöver, eftersom de samverkansavtal som finns lokalt inte alltid ger avdelningarna all information. 3

4 2006 års lönestatistik Året har varit ett vanligt löneår för Tjänstetandläkarna d v s inga större överraskningar, men ändå lite glädje. I år har vi lyckats komma överens med samtliga arbetsgivare inom folktandvården vilket gör att vi är redo inför 2007 års löneförhandlingar och hoppas på förståelse från arbetsgivarsidan. Att summera lönerna varje oktober ger oss en klar bild av hur löneutvecklingen är för tandläkare. Det är därför viktigt att vi genomför löneenkäten varje år vid samma tidpunkt, tyvärr blir det nästan varje år något landsting som inte är färdiga med de nya lönerna i oktober. I år är det bara Örebro och Uppsala som inte lyckats slutföra löneförhandlingarna innan den 25 oktober. Vi kan konstatera att löneökningen är lite högre än konsumentprisindex för alla grupper utom de yngsta distriktstandläkarna. För att trygga ingångslönerna måste nästa års ingångslönerekommendation hamna på lägst kr/månad. I vissa landsting är löneförhandlingarna igång för 2007 och det ser ut att bli bättre än de senaste åren. Under våren kommer lönerna att ändras i landstingen vilket gör att det är viktigt att kontakta lokalavdelningarna om aktuella lönenivåer. Uppsalas och Örebros löner för 2006 finner du bäst genom att kontakta respektive avdelningsordförande. I Stockholms läns landsting (ej anställda i Folktandvården AB) hade landstingsdirektören beslutat att löneökningen för samtliga skulle vara 2 procent vilket gjorde att de medlemmar som inte tillhör bolaget fick betydligt lägre löneökning än de bolagsanställda. Vi försökte förhandla med representanter för verksamheterna, men utan resultat vilket resulterade i att vi inte kunde komma överens med dem. Det är trist när våra medlemmar som sitter i samma korridor inte har möjlighet till liknande löneutveckling p g a att de råkar ha olika huvudmän och inte utifrån vad de presterar. Att läsa tabellerna Lönerna som redovisas är inklusive tillägg och eventuell bonus. I Värmland har ca 70 procent av tandläkarna fyra timmars arbetstidsförkortning i veckan och Västernorrlands tandläkare inom allmäntandvården har 37 timmars arbetsvecka vilket påverkar lönenivån. Östergötlands mest erfarna, de som fyllt 55 år, har 39 timmars arbetsvecka. Percentilvärdena ger uttryck för lönespridningen d v s 10 % har högre eller lägre lön. Mats Olson 4

5 Klinikchefslönerna Färre chefer med större ansvar ger högre löner. Klinikchefernas löner fortsätter att öka jämfört med andra grupper i landstingen, men förklaringen är inte bara väl utförd arbetsprestation utan också omorganiseringar som ger större kliniker med fler anställda. Förändringarna i organisationerna gör att lönerna ökar, men det är inte grundlönen utan tilläggsfloran som spirar. Det är inte ovanligt med chefstillägg på kr/månad eller mer för de som får större ansvar. Tyvärr är det inte alla arbetsgivare som lyckas locka tandläkare till klinikchefstjänsterna så risken finns att det i framtiden blir lägre löner bland cheferna om inte tandläkare söker och erhåller chefstjänsterna Tabell 1, Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland konsumentprisindex Dalarna Gävleborg Västernorrland chefer i allm Jämtland 1 Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Tabell 2, Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek Klinikstorlek antal medel median 10:e 90:e < Tabell 3, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår

6 Distriktstandläkarna Då omsättningen varit stor på distriktstandläkare i vissa landsting har medellönerna inte utvecklats i den riktning som är önskvärd trots att de nyanställda erhållit någorlunda acceptabla ingångslöner. Med andra ord är det dags för arbetsgivaren att visa större uppskattning till alla etablerade som bidrar till verksamhetsutvecklingen samt introduktionen av alla nyanställda. Medellönen för hela riket har dock ökat, men utvecklingen är lägre än andra grupper vilket troligen förklaras med alla nyrekryteringar. Sjukhustandläkare Tabell 7 redovisar samtliga sjukhustandläkares löner efter legitimationsår, medan tabell 8 skiljer på chefer och icke-chefer. Tabell 4, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Tabell 5, Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt konsumentprisindex Dtl konsumentprisindex Dtl leg<5år

7 Tabell 6, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Specialistlönerna Inom specialisttandvården har lönerna ökat mest sedan vi startade vår lönestatistik I dag är det få erfarna specialister som tjänar under kr/månad, men samtidigt blir lönespridningen låg då många nya specialister kommer in på löner som ligger i paritet med dem som har pensionen inom räckhåll. Skåne utmärker sig speciellt med låga ingångslöner för nya specialister vilket på sikt troligen kommer att bli kännbart. I Västerbotten har vi äntligen fått till en anpassning (2 000 kr mer i månaden), men det behövs åtminstone en nivåanpassning till om personalen ska stanna kvar och upprätthålla kvaliteten. Nya specialisters lönenivå bör ligga på lägst kr/månad för att säkerställa specialisttandvården i varje landsting. I dag är det inte ovanligt med kr för nya specialister och med framtida pensionsavgångar kommer behovet bli större vilket ställer krav på landstingen att vara attraktiva med både bra löner och utvecklingsmöjligheter. Tabell 9, Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 7, Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår , , Totalt Tabell 8, Sjukhustandläkare Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef konsumentprisindex Ötdl och chef 7

8 Tabell 10, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e Tabell 11, Disputerade specialister Befattning antal medel median 10:e 90:e Klinikchef Icke klinikchef Totalt Tabell 12, Övertandläkare icke-klinikchefer fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten Gotland 2 Södra Bohus Fyrbodal Älvsborg Skaraborg Göteborg Totalt Tabell 13, ST-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Stockholm Uppsala Sörmland 1 Östergötland Jönköping Kalmar 1 Skåne Halland Värmland 1 Örebro Västmanland 2 Västenorrland 1 Jämtland 1 Västerbotten Södra Bohus Älvsborg 1 Skaraborg 1 Göteborg Totalt Arbete utomlands? Ska du arbeta utomlands? Då bör du gå ur AEA. Kom bara ihåg att gå med igen direkt när du kommer tillbaka till Sverige. Om du inte begär inträde inom åtta veckor efter hemkomsten kan du gå miste om inarbetade försäkringsperioder. Läs mer på konsumentprisindex Spec ej chef Nya förhållanden? Du kan lätt ändra din adress, byte av arbetsgivare eller anmäla om autogiro genom att gå in på Nytt jobb? Kontakta alltid den lokala företrädaren för Tjänstetandläkarna innan du börjar ett nytt jobb så får du aktuell löneinformation.

9 Lönejämförelse mellan kvinnor och män I tabellerna jämförs lönerna mellan kvinnor och män. Det är ganska lätt att konstatera skillnader mellan könen och vid närmare granskning kan vi konstatera att låglönearbetsgivarna Skåne och Stockholm som också har många anställda påverkar kvinnolönerna totalt, eftersom det är många kvinnor som är nyanställda där, dock bör det belysas att det inte finns några osakliga löneskillnader hos nämnda arbetsgivare. Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Tabell 14, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, kvinnor Totalt Tabell 15, Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår, män Totalt Tabell 16, Specialister icke-chefer fördelat efter specialistår, kvinnor Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 17, Specialister icke-chefer fördelat efter specialistår, män Specår antal medel median 10:e 90:e Totalt Tabell 18, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, kvinnor Totalt Tabell 19, Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår, män Totalt

10 Har du flera arbetsgivare? Tänk på pensionen! I årets lönestatistikarbete har vi kunnat se att det förekommer situationer där medlemmar har mer än en arbetsgivare. För dem som har det så, är det viktigt att se till att pensionen inte blir en negativ överraskning. I stora drag är pensionssystemet konstruerat så, att det finns en allmän pension (det brandgula kuvertet) och en avtalspension (som kommer från arbetsgivaren). Därutöver kan man givetvis ha privata pensioner. Det allmänna pensionssystemet genererar pensioner på löner upp till 7,5 basbelopp/år, d v s ca kr vilket är betydligt lägre än de flesta tandläkare tjänar. Avtalspensionen kompletterar på två sätt, dels med en mindre del som utgör ett sparande genom att en avgift baserad på lön sätts av till pension, dels genom en betydande komplettering för de lönedelar som ligger över 7,5 basbelopp, sk förmånsbaserad pension. En tandläkare som har större delen av sitt yrkesverksamma liv i folktandvården och tjänar kr/år i slutet av yrkeslivet, får en pension på inkomstdelarna mellan och från arbetsgivaren, vilket normalt är värt omkring kr/år i pension. Detta gäller emellertid bara dem som får denna inkomst från en och samma arbetsgivare. Arbetar man i folktandvården fast i två olika landsting, med exempelvis kr/mån hos vardera, uppfyller man inte förutsättningarna för förmånsbaserad pension hos någondera, eftersom nivån 7,5 basbelopp inte är uppfyllt. Detta kan naturligtvis bli en obehaglig överraskning, men det finns sätt att lösa sådana problem. Den som har flera arbetsgivare bör alltså kontrollera att det inte uppstår omedvetna pensionsförluster av det skälet. Ny regering, nya direktiv till tandvårdsutredningen Den förra regeringen tillsatte en utredning om tandvårdsstödet som hann avge två delbetänkanden före valet. Enligt de gamla direktiven skulle ett slutbetänkande avges den 1 december i år. Huvuddragen var att införa ett tandhälsobesök i genomsnitt var 18:e månad till en kostnad för patienten som motsvarar ett besök i sjukvården. Därutöver skulle efter en karens ges stöd till höga kostnader. Den nya regeringen har utfärdat tilläggsdirektiv till utredningen. Dessa går ut på att det tidigare uppdraget om att utreda ett tandhälsobesök utgår. I stället skall en tandvårdscheck införas där det belopp som ska analyseras och kostnadsberäknas är 300 kr vartannat år. Därutöver ska ett särskilt högkostnadsskydd utredas utifrån ett karensbelopp på kr och med ett stöd på 50 % i intervallet kr och 85 % därutöver. Den fria prissättningen ska bibehållas men stödet ska utgå ifrån en referensprislista som fastställs av regeringen. Det nya stödet får totalt kosta 6 miljarder, vilket innebär en fördubbling jämfört med dagens kostnader. Utredningen skall vara klar 15 mars

11 Annons Salus Ansvar Ny regering, nya förutsättningar för a-kassan Fr o m 2007 höjs avgiften till aea (Akademikernas erkända arbetslöshetskassa) från 90 kr till 240 kr/ månad. Höjningen är betydande. särskilt i beaktande av att den särskilda skattereduktionen på 40 % försvinner. Jämfört med de flesta andra kassor, är dock höjningen måttlig. Av de preliminära avgifter som presenterats har endast 1 av de 36 kassorna lägre avgifter än aea och två andra kassor har avgifter under 300 kr/mån. För Tjänstetandläkarnas del har dock avgiftsökningarna nu inneburit att föreningen nu valt att inte längre sköta premieuppbörden till a-kassan. Det är dock inte bara premieförändringen som lett fram till detta ställningstagande, utan frågan har varit aktuell tidigare. Föreningen följer nu ett ställningstagande som både Läkarförbundet och Privattandläkarna tagit för flera år sedan. I framtiden skall alltså frågor som har med medlemskap och avgifter i a-kassan riktas direkt till aea. Det första tecknet på detta kommer att visa sig redan i år, då aea omedelbart efter riksdagsbeslutet den 20 december skickar ut nästa räkning. Föreningen kommer även framöver att kunna vara behjälplig med viss information om aea. I övrigt hänvisas till 11

12 B PORTO BETALT Kansliet Kanslichef Björn Petri Susanna Magnusson (ombudsman) Mats Olson (ombudsman) Inger Wass (sekreterare) Aino Landes (ekonomi) Medlemsregister och medlemsförmåner Styrelsen Ordf Kenth Nilsson (b) /90 (a) fax: Vice ordf Benny Enbuske Birgitta Jälevik Hans Göransson John Bratel Chaim Zlotnik Avdelningarna Blekinge TT-avdelning Maria Kjellberg, Dalarnas TT-avdelning Philip Mundt, Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, Gävleborgs TT-avdelning Erik Sjödin, Göteborgs TT-avdelning John Bratel, Hallands TT-avdelning Björn Clerstedt, Jämtlands TT-avdelning Maria Ekman, /40 Jönköpings TT-avdelning Nils Andersson, Kalmar TT-avdelning Christian Alfredsson, Kronobergs TT-avdelning Erik Mölleborg, Mellersta NorrlandsTT-avdelning Hans Norén, Nordvästra Götalands TT-avdelning Rolf Lövgren, Norrbottens TT-avdelning Siv Larsson, /66 Norrköpings TT-avdelning Morayma Alvarez Reygadas, Skaraborgs TT-avdelning Björn Ulveland, SkånesTT-avdelning Magnus Steen, Stockholms TT-avdelning Chaim Zlotnik, Södra Bohusläns TT-avdelning Lena Rignell, Sörmlands TT-avdelning Eva Liedholm, Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Ragnarsson, Värmlands TT-avdelning Tomas Misch, Västerbottens TT-avdelning Ulla Folkesson, Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman Älvsborgs TT-avdelning Göran Pilgård, Örebro läns TT-avdelning Åsa Adell, ÖstergötlandsVästraTT-avdelning Carin Starkhammar-Johansson,