INBJUDAN. Göteborg. När och var? Göteborg 21 september. Radisson Blu Södra Hamngatan 59. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!

Transkript

1 INBJUDAN 2016 Göteborg Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Göteborg 21 september Radisson Blu Södra Hamngatan 59 Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! #Ldship Leadership arrangeras även i Malmö 19 oktober & Stockholm 22 november utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING

2 Välkommen! Bra att veta: Program Besökskort = entrébiljett Entrébiljett i form av ett digitaliserat besökskort till dina olika föreläsningar får du i registreringen. Tappa inte bort det. Utan det kommer du inte in på din föreläsning. På kortet finns en streckkod som kommer att scannas av i entrén till de olika föreläsningarna du är anmäld till. Föreläsningarna sker i två olika rum: Västerhavet A (Gröna rummet) Västerhavet B (Rosa rummet) Twittra om dagen Använd vår hashtag: #Ldship Från 08:15 Registrering och frukost 09:00 10:15 Pass 1 10:15 10:45 Paus och kaffe 10:45 12:00 Pass 2

3 Varför Leadership? En tredjedel av Civilekonomernas yrkesverksamma medlemmar är chefer. Bra ledare är viktigt för Sverige och som chef står du inför många olika och svåra utmaningar. Din egen kompetensutveckling kommer ofta i andra hand. Genom Leadership erbjuder vi dig expertseminarier med fokus på chefer och möjlighet att knyta nya kontakter med chefer inom andra områden. Nina Forssblad Civilekonomerna Många yngre väljer bort chefsroller eftersom de stör balansen mellan yrkesliv och privatliv. I vår nya Balans-i livet-undersökning svarar 75 procent av cheferna att det saknas riktlinjer för tillgänglighet på fritiden, 34 procent att det inte förekommer någon dialog kring arbetsmiljöfrågor och 43 procent tror inte att de kan fortsätta jobba som de gör utan att deras hälsa påverkas negativt. Vi ger dig som chefsmedlem verktygen för att hantera såväl ditt ledarskap som din egen utveckling. Vi ordnar seminarier på olika teman och du har alltid tillgång till personlig rådgivning och den senaste chefslönestatistiken. Vi har också nätverk där du kan utbyta erfarenheter med likasinnade. För Sveriges Ingenjörer är cheferna en viktig grupp eftersom deras förutsättningar att utöva ett gott ledarskap har så stor inverkan på medarbetarnas möjligheter att utvecklas och trivas på jobbet. Trivs chefen så trivs medarbetarna. Att stötta cheferna i sin kompetensutveckling är en självklarhet för oss. Vi gör det på olika sätt dels genom rådgivning rörande t.ex. sina löne- och anställningsförhållanden, ledarskapscoachning men även genom mentorskap där erfarna ingenjörschefer kan dela med sig av sitt kunnande till mindre erfarna chefer. Att utveckla sitt nätverk är också något vi uppmuntrar och själva erbjuder våra medlemmar då vi vet att chefer gärna vill bolla sina utmaningar i stort och smått med andra i liknande situationer. Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Många tar också tillfället i akt och går på våra ledarskapsseminarier för att få inspiration i sitt ledarskap. Här är Leadership en mycket uppskattad förmån, där du som medlem ges möjlighet att bygga på dina kunskaper inom ledarskapsområdet. Leadership erbjuder också en möjlighet för dig som chef att träffa andra chefer och utbya erfarenheter med och är dessutom ett ypperligt tillfälle att knyta nya kontakter. Som medlem i Jusek är chansen stor att du någon gång under karriären blir chef. Juseks chefsmedlemmar är välutbildade och verksamma på hela abetsmarknaden. Det ställs höga krav och förväntningar på en chef idag, från både arbetsgivare och medarbetare. Juseks Lyckometer, en undersökning om vad vi kan göra för att må bättre på jobbet, visar att chefen spelar en avgörande roll. Starka och kloka ledare är nödvändiga för hälsosamma organisationer. Chefsrollen måste därför ses som en egen profession där tid och utrymme ges för att utöva och utveckla ledarskapet som sådant. Chefen ska vara expert på att leda och utveckla medarbetare och verksamhet. För ett hållbart och välfungerande ledarskap är det viktigt att du som chef systematiskt ser till egna behov och din egen utveckling. Anna-Karin Glanberg Jusek Jusek stödjer dig under hela karriären. Via Leadership som ingår i ditt medlemskap investerar du i dig själv, i rollen som chef. Du fyller på med ny kunskap, ett utökat nätverk och energi.

4 Bli medveten om olika drivkrafter och sätt färg på kommunikationen! Hur ska idérika, spontana och sprudlande Kalle kunna kommunicera med den detaljorienterade och strukturerade Hilda? Och hur ska arbetet i projektgruppen undvika att gå överstyr när målinriktade personer som strävar efter makt kör på och inte lyssnar in de mer hänsynsfulla kollegorna? Att kommunicera med de som är lika oss själva är enkelt. Däremot vet vi ju alla hur svårt det kan vara att kommunicera med vissa, de omöjliga. Men troligtvis är de bara väldigt olika oss själva i sin kommunikationsstil. Under denna workshop lär du dig hur du når dessa personer. 1 Workshopen varvar teori med praktiska lärorika övningar och reflektion. Vad jag tar med mig från föreläsningen? Du får råd och verktyg för hur vi kan samarbeta bättre på arbetsplatsen, oavsett olikheter. Vi utgår från en pedagogisk modell för att beskriva olika typer av personligheter som alla behövs för att skapa kraftfulla team. Du får lyssna till nyckeln till orsak och verkan i kommunikation och samarbete, som i färger beskriver karaktäristiska drag hos olika personlighetstyper. Var: Västerhavet A (Gröna rummet) När: 09:00 10:15 Om CBC Management CBC Management tar med moderbolaget CBC Holding AB fasta på talang. Inte bara inom näringslivet och entreprenörskapet utan även inom idrotten. Då är det kanske naturligt att vi har några av våra ledande och största elitidrottslag som kunder och att vi är huvudsponsor till Oscar Palm Porsche Carrera Cup Scandinavia. Att upptäcka talanger, utveckla dem i sina roller och lag eller i team är vad vi på CBC Management brinner för. Ett av våra verktyg som vi använder och arbetar med är e-stimate, som på ett mycket enkelt sätt identifierar våra olika personligheter utifrån fyra basfärger: rött, gult, blått och grönt. Sedan 2015 har CBC Management generalagenturen för e-stimate i Sverige. Verktyget har för andra året i rad utsetts till nordens bästa testverktyg. Christin Welander, vd för CBC Management och erfaren managementkonsult, har lång erfarenhet av att utveckla ledare, medarbetare och team både som operativ chef och som konsult. Christin är ackreditör för analysverktyget e-stimate i Sverige och är ofta anlitad föreläsare och testutförare. Sedan ett par år tillbaka är hon vd för CBC Management som ägs av CBC Holding. Ett av de verktyg de använde är e-stimate, vilket de också är generalagenter för i Sverige. e-stimate utsågs nyss för andra året i rad utsetts till Nordens bästa testverktyg. Yrkestitel: vd Förebild: Pippi Långstrump Motto: Låt alla vara som de vill så kan du själv vara den du är Jag klarar mig inte utan: Min hund och att få känna att jag utvecklas

5 Så leder du digital transformation i din organisation Digitalisering och digital transformation står idag högt upp på agendan. Alla vet att något måste göras frågan är vad, hur och när? Välkommen till 75 interaktiva minuter som ger dig övningar, arbetsmetodik och verktyg som hjälper dig ta dig an utmaningen att anpassa ditt företag till en digitaliserad värld i rollen som chef eller som HR/L&D. 1 Vad jag tar med mig från föreläsningen? Ett förhållningssätt till begreppet digitalisering. Förståelse för vad digital transformation är. Genomgång av arbetsmetodiken Den Digitala Mognadsmatrisen som syftar till att hjälpa VD och ledningsgrupper att göra rätt insatser vid rätt tillfälle för att utveckla och transformera företaget så att det kan vara lika konkurrenskraftigt idag som i framtiden. Var: Västerhavet B (Rosa rummet) När: 09:00 10:15 Om Informator Utbildning Informator Utbildning tränar individer och företag i att utveckla mjukvara med hög kvalitet, att skapa agil innovationskultur samt att leda digital transformation. Utbildningsutbudet riktar sig till alla roller i mjukvaruutvecklingsteamen samt till förändringsledande befattningar såsom projektledare, HR och chefer. EdTech-företaget Informator är ledande inom moderna leveransformer såsom online-utbildningar och kursdeltagande via Internet, liksom hands-on laborationer och workshops i lektionssal med landets främsta ämnesexperter. Informator fokuserar på flexibilitet och effektiv utbildningsdesign som skapar lärtransfer och ger mätbar effekt i våra kunders verksamhet. A SOPRANO COMPANY Marie Andervin menar att svenska bolag behöver höja kunskapsnivån om digitaliseringens affärsmöjligheter för att fortsatt vara konkurrenskraftiga. Hon har som uppgift att ingjuta framtidstro och mod till utveckling hos individer, i organisationer och samhälle. Med en bakgrund som entreprenör och managementkonsult är hon en idag flitigt anlitad utbildare inom digital marknadskommunikation och digital transformation. Yrkestitel: Rådgivare och författare inom digital transformation Förebild: Människor som mot alla odds klarar sin uppgift Motto: Var dig själv, alla andra är upptagna Jag klarar mig inte utan: En mysig filt när det blåser kallt utomhus

6 Från frustration till framgång Förändringar som inte förändrar. Beslut som aldrig beslutas. Kvalitetssystem utan kvalitet. Det är några av de källor till frustration som Frustrationskonsulterna utforskar med både humor och skoningslös tydlighet. De visar hur man istället för att resignera inför frustrationen kan använda den som ett redskap för att hitta och rätta till brister i en organisation. Frustrationskonsulterna inspirerar dig att ta tag i frustrationen på ditt företag så att all den energi som läggs på att vara frustrerad istället används till något roligare som att ägna sig åt det man är anställd för. 2 Föreläsarna Jonas och Håkan har varken bestigit K2 eller vindsurfat över Atlanten. De extrema strapatser de drabbats av är snarare av typen outhärdligt syrefattiga möten och extremt utmattande organisationsförändringar. Jonas Kolvik är civilingenjör, Guldäggsnominerad organisationskonsult och certifierad förändringsledare. Håkan Johnsson är civilingenjör och organisationskonsult samt manusförfattare för teater och TV. Vad jag tar med mig från föreläsningen? En insikt om att frustrationen på jobbet kostar. Men också att den kan användas som ett verktyg för att hitta och lösa problem. Dessutom får du inspiration att ta tag i frustrationen och att börja nu. Var: Västerhavet A (Gröna rummet) När: 10:45 12:00 Om Berotec Frustrationskonsulterna finns på Berotec, konsultbolaget som sedan år 2000 verkar inom teknik, verksamhetsutveckling och IT. Genom humanism och moderna värderingar hjälper vi våra kunder att lösa problem och hitta möjligheter. Vårt mål är att hjälpa människor och organisationer att nå sin fulla potential. Jonas Kolvik Yrkestitel: Organisationskonsult Förebild: Hans Rosling Motto: Livet börjar utanför komfortzonen Klarar mig inte utan: Min snarkmaskin Håkan Johnsson Yrkestitel: Organisationskonsult & manusförfattare Förebild: Mary Kingsley, upptäcktsresande med paraply Motto: Det kanske inte är ett problem, det kanske bara är nåt som skall göras. Klarar mig inte utan: Jo, det gör jag nog

7 Att skapa den digitala organisationen Vi befinner oss mitt uppe i ett omfattande och omvälvande paradigmskifte där digitalisering utgör den drivande faktorn. Detta innebär enorma möjligheter till innovation och nya affärsmöjligheter, men också att företag och organisationer fundamentalt måste förändra sin organisation och affärsmodell för att möta kraven från omvärlden. Denna omställningsprocess kallas digital transformation. 2 FEI:s föreläsning ger en introduktion till digitalisering och digital transformation med fokus på den digitala organisationen. Hur skapar man en digital organisation från scratch, och hur kan man förhålla sig till att transformera en befintlig för att bli bättre rustad för framtidens möjligheter och utmaningar? Föreläser gör Petter Hanberger digital strateg på Hello Future som i samarbete med FEI startar upp utbildningar inom digitalisering. Han har tidigare arbetat med produkt- och affärsutveckling i ett antal svenska och utländska startup-bolag. Vad tar jag med mig från föreläsningen? Vad är digitalisering, och vilka möjligheter och utmaningar innebär det för min organisation? Vad kan vi lära oss av startup-bolagens förmåga att skapa digitala organisationer från scratch, och hur förhåller man sig till att transformera en befintlig organisation? Vilka steg kan jag ta för att göra min organisation bättre rustad för en digital verklighet? Var: Västerhavet B (Rosa rummet) När: 10:45 12:00 Om FEI FEI har utbildningar inom ledarskap och hela det företagsekonomiska området, som ekonomi, juridik, personal/hr, Excel, arbetsmiljö och mycket annat. Flera utbildningar leder till akademiska poäng, diplom eller certifikat. Du väljer om du vill vara med på plats eller digitalt och interaktivt från din dator via FEI FLEX. Petter Hanberger Yrkestitel: Digital Strateg Förebild: Farfar! Uppfinnare som behöll sin nyfikenhet och kunskapstörst ända in på ålderns höst Motto: Work hard, and be nice to people Jag klarar mig inte utan: Hemgjord filmjölk

8 I samarbete med utbildning.se Sveriges ledande sökportal för kompetensutveckling Kontakta oss när du söker kompetenstuveckling till dig själv eller dina medarbetare utbildningar från 300 arrangörer. Vi hjälper dig hitta rätt utbildning helt kostnadsfritt. Vi finns på och på utbildning.se är en del av Educations.com Media Group (EMG). Vi är globalt verksamma med fokus på Sverige, Danmark, Norge, Finland, Storbritannien, Tyskland, Frankrike och Nordamerika.