FRÅN INVANDRARE TILL KOMMUNINVÅNARE
|
|
- Daniel Lundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 FRÅN INVANDRARE TILL KOMMUNINVÅNARE DELAKTIGHET OCH SYSSELSÄTTNING SYSSELSÄTTNING BLAND INVANDRARE INVA KARTLÄGGNING AV NULÄGET NULÄG CAROLINA HERBERTS, 202
2 Målsättningen för projektet Från invandrare till kommuninvånare / Maahanmuuttajasta kuntalaiseksi ( ), finansierat av Europeiska Socialfonden, är att främja invandrares integration genom en samarbets- och utvecklingsprocess. Projektet fokuserar i synnerhet på regionalt samarbete för främjande av invandrares sysselsättning och delaktighet. Utvecklingsarbetet bygger på regionens starka integrationskunskap, goda arbetssituation samt invandrares deltagande i utvecklingsprocessen. För att vidare kunna utveckla samarbetet kring dessa frågor samlades information om nuläget i Österbotten. En kartläggning vars syfte var att identifiera framgångsfaktorer, hinder, eventuella regionala skillnader samt utvecklingsbehov utfördes. Inrikesministeriets uppföljningssystem för integrationsåtgärder, integration och etniska relationer ( ) 200) bestod bland annat av en enkät om uppföljning av tjänster. Som botten för kartläggningen användes inrikesministeriets enkät, 2. Frågorna framställdes i Webropol och det webbaserade formuläret skickades till 296 personer som arbetar med uppgifter gällande invandrares sysselsättning och integration. Enkätens svarsprocent var låg ( %, 33 respondenter). Formuläret innehöll frågor från ett brett område och endast ett fåtal arbetar specifikt med dessa frågor. Trots att de deltagare som hade svårigheter med frågorna uppmanades att endast svara på frågor relevanta för dem, upplevde vissa att frågorna var för svåra och att de därför inte kunde eller ville delta. Enkätens längd (32 frågor)verkar också ha bidragit till den låga svarsprocenten. Svaren på de öppna frågorna var dock överlag väldigt utförliga och gav värdefull information om nuläget, vilket tydde på att deltagarna hade en aktiv roll i invandrarfrågor. Enkäten kunde besvaras på finska eller svenska. En större proportion av respondenterna valde att fylla i formuläret på svenska (67 %) än på finska (33 %). De flesta svarare, 40 procent, arbetade i Vasa, 24 procent i samkommunen K5 (Närpes, Kristinestad, Kaskö, Malax och Korsnäs) och 8 procent i Jakobstadsregionen (Jakobstad, Nykarleby, Pedersöre, Larsmo och Kronoby) (figur ). Typ av arbete och uppgifter inkluderade tolk, lärare, koordinator, socialarbete, projektarbete och handledning. Figur. Svararnas kommun eller samarbetsområde. Annat 8 % Jakobstads regionen 8 % K5 24 % Vasa 40 % En fokusgrupp bestående av fyra invandrare i södra Österbotten intervjuades också. Två av invandrarna hade anlänt som flyktingar och två av familjeskäl. Intervjun utfördes på svenska och varade i två timmar. Citat t från fokusgruppen ges i rapporten. Resultaten av kartläggningen som beskrivs nedan är indelade i projektets fyra syften för att markera hur resultaten kan användas för projektets utvecklingsprocess. 2 Slutrapport: orit_loppuraportti_final_pdf.pdf 2
3 . Invandrares delaktighet och sysselsättning förstärks i handledningens initialskede Ett av projektets syften är att förstärka invandrares delaktighet och sysselsättning i handledningens initialskede. Svaren på enkätfrågan Hur är invandrarfrågorna administrativt ordnade i din kommun? varierade beroende på respondentens kommun eller samarbetsområde. Resultaten visar att flera aktörer kan ansvara för den administrativa delen men en invandrarenhet eller byrå är den aktör som oftast sköter administrationen (figur 2). Figur 2. Aktörer ansvariga för administrationen av invandrarfrågor. Vi har personal som koordinerar invandrarfrågorna i vår kommun (chef, koordinator eller motsvarande) Vi har en egen invandrar-enhet eller byrå 5 7 Vi har egna koordinatorer/kontaktpersoner inom olika förvaltningsområden Invandrarfrågorna sköts som en del av social-/ grundtrygghetsadministrationen 0 0 Respons till enkätens öppna fråga Hur är handledningen i initialskedet för invandrare organiserad i din kommun? Varierar handledningen beroende på orsaken till migration? indikerade att handledningen är organiserad på olika sätt i olika områden i Österbotten och varierar beroende på orsaken till migration. TE-byrån, socialbyrån, arbetsplatser eller asylcentralen bär oftast ansvaret för handledningen i initialskedet och i regel erbjuds endast flyktingar, men inte andra invandrare, handledning. Fokusgruppen bekräftade enkätsvaren. De som hade anlänt som flyktingar tyckte att handledningen i initialskedet hade varit utomordentlig t.ex. gällande språkutbildning, hälsogranskning, bostad, praktik och socialt stöd såsom vänfamiljer. Man betonade dock att arbetsinvandrare inte erbjuds samma positiva stöd och handledning i början av sin ankomst: Man tog verkligen väl hand om oss... man ordnade vänfamiljer åt oss. Jag tyckte det var jättebra, speciellt för språket skull. Vi blev väl omhändertagna, det stämmer absolut. Allt från det där socialarbetarna, hälsokontrollen, besök hos läkaren, tandläkaren, lägenheten, språk, praktik... allt. Jag fick inte flyktingetiketten jag är inte välkommen, jag flyttar själv hit. De flesta enkätrespondenter förklarade att TE-byrån gör upp personliga integrationsplaner i kommunen. En tredjedel svarade att invandrarenheten/utlänningsbyrån är ansvarig och lika många att socialbyrån gör upp planer. På frågan Hur täckande uppgörs personliga integrationsplaner för de invandrare som inte får planer via TE-byrån eller i samarbete med TE-byrån? svarade nästan 40 procent till mycket få eller ingen (figur 3). 3
4 Figur 3. Hur täckande uppgörs personliga integrationsplaner för de invandrare som inte får planer via TE-byrån eller i samarbete med TE-byrån. Till mycket få eller ingen 3 Under hälften Över hälften 2 Nästan alla 6 Det bor inte någon i kommunen som är berättigad till personlig integrationsplan 0 Invandrarna i fokusgruppen diskuterade att det borde finnas en eller några personer (t.ex. socialarbetare) som arbetar specifikt med utlänningar och som kunde erbjuda den tid som behövs för relevanta frågor. Dessa personer borde också följa upp integreringsprocessen och stödja de invandrare som inte lyckats få arbete i sitt nya hemland. Deltagarna i fokusgruppen resonerade att det skulle vara till stor hjälp om man kunde vända sig till en central källa för all hjälp och information: Det är viktigt för mig att det finns en socialarbetare som jobbar med utlänningar i kommunen. Eller några människor som handleder eller är rådgivare och jobbar med utlänningar eller invandrare som dom kan vända sig till i första hand och om dom inte kan svara så vet dom vem som kan göra det. Nån som känner till systemet. Var ligger ansvaret då man är färdig med allt? Vad händer om man inte lyckats hitta ett jobb? Var hamnar såna personer och var i samhället ligger ansvaret för såna? Jag tyckte redan från början att arbetskraftsbyråerna borde ha bättre koll på läget här. Så jag tycker att någon speciell handledare borde finnas på plats och styra såna som själva inte hittar varken nisch eller arbete....vilka möjligheter finns, vad kan man studera, vad måste kompletteras, kan man komplettera. Det vi fått hjälp med är att översätta våra betyg men ingen har tagit tid att prata på riktigt. 2. Invandrares sysselsättning och delaktighet förbättras En annan målsättning för projektet Från invandrare till kommuninvånare är att förbättra invandrares sysselsättning och delaktighet. En öppen enkätfråga var Bedöm sysselsättningssituationen för invandrare i din kommun. Trots att detta verkade variera från område till område så ansåg de flesta svarare att sysselsättningen bland invandrare i deras region är bättre än i resten av Finland men sämre än för den lokala majoritetsbefolkningen. Det är också oftast invandrare som drabbas först vid sämre ekonomiska tider och arbetslösheten är högre bland flyktingar än andra invandrare. På frågan Bedöm hur väl invandrarna i din kommun är sysselsatta inom uppgifter som motsvarar deras utbildning svarade de flesta dock att invandrare, speciellt de med hög utbildning från sitt tidigare hemland, sällan får arbete som motsvarar deras examen i lika hög grad som finländare. Språket ansågs som det största hindret. Fokusgruppen kritiserade också det finländska systemet på grund av svårigheter att få arbete som motsvarar utbildningen. Det fanns en stark önskan att minska byråkratin och öka möjligheterna att komplettera sin utbildning för att få en motsvarande finländsk examen. Detta skulle gynna både invandrare och den finländska arbetsmarknaden: 4
5 Jag ville diskutera jobb. Han sa vi kommer att bygga flera växthus där du kan plocka tomater och gurkor. Det kändes väldigt kränkande. Jag förstod att här finns det inte så stora möjligheter [invandrare med hög utbildning från sitt hemland]. Man borde göra det mindre byråkratiskt för att erkänna utländska diplom. Jag tycker att man borde hitta nån lättare och enklare väg att göra det. Jag hörde via en bekant i Sverige att dom kunde göra kompletterande utbildning. Jag tycker också att Finland borde ta vara på oss som kommer och har dehär utbildningarna och det är gratis för Finland och det borde man utnyttja på ett bättre sätt. På frågan Hur effektiv är den arbetskraftspolitiska utbildningen på ditt område? svarade majoriteten (80%) av enkätdeltagarna ganska effektiv eller mycket effektiv (figur 4). Figur 4. Effektiviteten av den arbetskraftspolitiska utbildningen enligt enkätsvararna. Mycket ineffektiv Ganska ineffektiv 4 Ganska effektiv 8 Mycket effektiv 2 Enkätdeltagarna ombads bedöma hindren för sysselsättning av invandrare. En lista på eventuella faktorer gavs och respondenterna indikerade vikten av dessa (figur 5). Attityder betonades oftast som det största hindret; främst arbetsgivarnas, sedan arbetskollektivets och på tredje plats invandrarnas attityder. Bristande språkkunskaper kom på fjärde plats. Figur 5. Enkätsvararnas bedömningar gällande hindren för sysselsättning av invandrare. Arbetsgivares attityder Invandrares egna attityder till sysselsättning och anställning Arbetskollektivets attityder Invandrares språkkunskaper Invandrares förmåga att kunna samordna arbetsuppgifternas krav Tillgänglighet av flexibla och individanpassade utbildningar Invandrares kunskap om arbetskulturen Identifiering av kompetens bland invandrare Arbetsgivares framgång i samband med rekrytering av invandrare Faktorer relaterade till invandrares familjesituation Invandrares förväntningar på sysselsättning och anställning Invandrares förmåga att skaffa information Färdigheter i det alltmer ökande mångfalden inom arbetslivet Faktorer relaterade till invandrares hälsotillstånd Invandrares tidigare erfarenheter av det finländska arbetslivet Social- och hälsovårdstjänsternas fokusering på sysselsättning Invandrares sociala nätverk Arbetsgivares bristande språkkunskaper Invandrares etniska bakgrund Tillräckliga kunskaper hos invandrare Möjligheter att främja kunskap om sysselsättning i samhället Väldigt viktigt Ganska viktigt Inte särskilt viktigt Inte alls viktigt 5
6 De flesta svarare nämnde emellertid språkkunskaper både då de ombads klargöra det största hindret för sysselsättning enligt sig själva samt förutsäga invandrarnas ståndpunkt. Fokusgruppens diskussion reflekterade igen resultaten från enkäten. Invandrarna ansåg att bristande språkkunskaper var det absolut största hindret för anställning i Finland. Bristen på jobb var ett annat problem och fast deltagarna i gruppen själva inte hade upplevt någon arbetsdiskriminering ng så poängterade de att attityder hos alla parter spelar en stor roll berörande invandrares sysselsättning: Så länge man ej har språket så kommer man ej ut i samhället så känner man sig isolerad. Att det inte alls finns jobb. [ett hinder för anställning] Det måste finnas både vilja hos invandrare och lokalbefolkningen och lokala företag. Man måste ge invandrare en chans och möjligheter men sen är det upp till oss att bevisa att det här kan jag göra och det här klarar jag av. Enkätsvararna bedömde tillgången till olika sysselsättnings- och delaktighetsfrämjande tjänster i kommunen. De tjänster som de flesta ansåg att tillgången till borde förbättras var service och specialåtgärder till grupper per som behöver speciellt stöd såsom åldringar, elever i andra stadiet, underåriga barn, unga, handikappade och hemmamammor (figur 6). Figur 6. Enkätdeltagarnas bedömningar av tillgången till sysselsättnings- och delaktighetsfrämjande tjänster i kommunen. Tolkning och språktjänster Förberedande utbildning till invandrare Arbetskraftspolitisk vuxenutbildning Läs- och skrivundervisning för vuxna Läs-och skrivundervisning för barn och ungdom Åtgärder som är jämförbara med arbetskraftspolitisk vuxenutbildning Kompletterande undervisning i grundskoleutbildningen (åk 0) Service till grupper som behöver speciellt stöd: Hemmamammor Service till grupper som behöver speciellt stöd: Unga Service till grupper som behöver speciellt stöd: Handikappade Specialåtgärder och -service till underåriga barn Stödåtgärder för elever i andra stadiet Service till grupper som behöver speciellt stöd: Åldringar Det finns tillräckligt Nästan ingen service alls Tillgången borde förbättras Det finns inga användare av denna service Invandrarna nämnde också att deras barn kan behöva extra stöd från skolan eftersom deras egen hjälp eller kunskap inte alltid är tillräcklig: Det finns saker som vi invandrarföräldrar inte kan hjälpa våra barn med. Bra om man kunde börja med stöd så tidigt som möjligt så slipper man senare problem. Enkätfrågorna Din bedömning om hur väl tjänster (tillgång, kvalitet osv.) stöder invandrares sysselsättning och Vilket är det viktigaste utvecklingsbehovet för tjänsterna som bäst skulle främja 6
7 invandrares sysselsättning? behandlade sex olika områden; svararnas egen sektor, kommunen eller samarbetsområdet, Österbottens regionala aktörer, statens tjänster, föreningar och företag samt stödorgan för företag. De flesta tyckte att sektorn de företräder stöder invandrares sysselsättning ganska bra (figur 7) och att utvecklingsbehoven inkluderar bättre information till invandrare, tillgänglighet av handledare, ett större utbud av praktikplatser, att uppmärksamma unga, samarbete mellan olika aktörer, mera utbildningsmöjligheter igheter och anpassad undervisning. De flesta tyckte också att deras kommun eller samarbetsområde stöder sysselsättning ganska bra (figur 8) och deltagarna nämnde språkundervisning, stödundervisning, kontakt mellan aktörer, resurstilldelning, samarbete, information och en karläggning av nuläget som utvecklingsområden. Figur 7. Respondenternas bedömningar av hur väl deras sektor stöder invandrares sysselsättning. Figur 8. Respondenternas bedömningar av hur väl deras kommun eller samarbetsområde stöder invandrares sysselsättning Trots att majoriteten av svararna tyckte att Österbottens regionala aktörer stöder invandrares sysselsättning ganska bra ansåg många också att stödet var dåligt (figur 9). Utvecklingsbehov innefattade starkare stöd för förenings- och politisk aktivitet, att höra invandrarnas röst, en enhetlig rådgivningstjänst, flexibla språkkurser, anpassning till arbetslivet, en kombination av regionens krafter och bättre förhandsplanering. Majoriteten av svaren indikerade att staten stöder invandrares sysselsättning bra men många tyckte också att stödet var dåligt (figur 0). Utvecklingsbehov gällde främst ekonomiskt stöd såsom tillgång till utbildning och tjänster jämt fördelade i regionen, tillräckliga medel för utbildning, koordinatorer, språkutbildning för unga och fortsatt tt utbildning efter språkkurser samt utveckling av handledning. Figur 9. Respondenternas bedömningar av hur väl Österbottens regionala aktörer stöder invandrares sysselsättning. Figur 0. Respondenternas bedömningar av hur väl staten stöder invandrares sysselsättning Svaren var jämt fördelade mellan bra och dåligt angående hur väl föreningar stöder invandrares sysselsättning (figur ). Utvecklingsförslag involverade information åt företagare, att inkludera invandrare som medlemmar emmar och ledare i föreningar, mera resurser och att erbjuda finländska kontakter som hjälp t.ex. i frågor gällande att öka förståelsen för den finländska kulturen. Ungefär lika många deltagare svarade optimistiskt på hur väl företag och stödorgan för företag stöder egenföretagande som pessimistiskt (figur 7
8 2). Lösningar för hur detta kunde utvecklas var bland annat attitydfostran d.v.s. att få företag att förstå att invandrare kan bidra med sin kapacitet, klar och tydlig information och utbildning av startande av företag samt fortlöpande stöd för invandrare. Figur. Respondenternas bedömningar av hur väl föreningar stöder invandrares sysselsättning. Figur 2. Respondenternas bedömningar av hur väl företag och stödorgan för företag stöder egenföretagande bland invandrare Införande av evidensbaserad god praxis som uppföljs, undersöks och tillämpas regionalt med stöd av utbildning Det tredje syftet med projektet är att införa evidensbaserad god praxis. Enkätfrågorna fokuserade därför på existerande god praxis inom svararnas sektor, kommun, de regionala tjänsterna, föreningar, statlig verksamhet och verksamhet som stöder företag. Då det gällde respondenternas sektor så nämndes som god praxis; språkkurser och praktikplatser inom språkundervisning, invandares deltagande i föreningsaktivitet, samarbete mellan olika aktörer, en uttalad person inom den sociala sektorn som arbetar med invandrarfrågor samt vägledning och stöd i samband med sysselsättning. God praxis i kommuner var bland annat att invandrare är involverade i projekt och sysselsatta inom social- och hälsovården, ett invandrarcenter, samarbete och information. Goda utbildningsmöjligheter, relevanta projekt, information och råd åt arbetsgivare omnämndes som god praxis inom regionala tjänster och god praxis gällande föreningar var stödpersoner för invandrare, arbetspraktik, främjande av invandrares möjligheter att delta i verksamhet och samarbete med föreningar. Inom den statliga verksamheten gavs arbetskraftspolitisk utbildning och språkutbildning, informationstillfällen, olika projekt, stöd för forskning och resurstilldelning som exempel för god praxis. Projekt, startpenning, ett system där invandrare stöder nyanlända och tydlig information nämndes som god praxis gällande verksamhet som stöder företag. I fokusgruppen framhölls arrangemangen av praktikplatser som en av de bästa faktorerna i samband med flyktingarnas ankomst till Finland. Praktikplatserna var anpassade enligt invandrarnas erfarenheter och man hade tagit i beaktande möjligheter till framtida jobb och social integrering. Språkkurserna nämndes också ofta som en positiv och viktig del av handledningens initialskede: Då man sku hitta någon n praktikplats. Det där tyckte jag nog var jättebra. Det handlade inte bara om det där att nu ska vi hitta en praktikplats där du ska vara i några veckor utan man har nog försökt verkligen att hitta en bra praktikplats där det finns möjligheter i framtiden att få jobb och det tyckte jag var bra att det handlade inte bara om stora företag utan det var dom som praktiserade hos nån bonde och nån familj. Jag menar det var ett bra sätt att komma bland lokalbefolkningen, att dom lär 8
9 känna en också. Så det blir inte bara det där offentliga sektorn som lär känna en utan det blir också lokalbefolkningen. Det skapar en positiv attityd. Man har nog lyssnat på folk och frågat och så utgår man ju från vad man har för yrke och har placerat folk där dom passar. Språkkursen började man med fort men det handlade inte bara om att lära oss språket, dom var engagerade! Det finns hela tiden nånting man kunde välja då det gäller språkkurs -viktigt att det är gratis. Det är verkligen uppskattat. På enkätens öppna fråga Vilken typ av kompetens och expertis behövs för att främja delaktighet och sysselsättning? svarade deltagarna bland annat bra språklärare, att myndigheter pratar vardagsspråk, ökad kunskap och förståelse, sammanlänkade faktorer, utbildningsplatser för unga och utbildning om Finlands kultur. 4. Ett regionalt samarbetsavtal för främjande av integration Den fjärde målsättningen för projektet är ett regionalt samarbetsavtal för främjande av integration. Respondenterna ombads uppskatta hur viktiga samarbetspartner olika aktörer är för främjande av sysselsättning och delaktighet et bland invandrare. De samarbetspartners som uppfattades som de viktigaste var utbildningsanordnare, kommunens invandrarenhet/utlänningsbyrå, projekt som främjar invandrares sysselsättning och delaktighet, TE-byrån och sektoröverskridande samarbete i kommunen (figur 3). Figur 3. Vikten av samarbetspartners för främjande av sysselsättning och delaktighet bland invandrare. Utbildningsanordnare Kommunens invandrarenhet/utlänningsbyrå Projekt som främjar invandrares sysselsättning och delaktighet TE-byrån Sektoröverskridande samarbete i din kommun Kommunens social- och hälsovårdstjänster ELY-centralen Undervisnings- och kulturministeriet Regional företagarservice Arbets- och näringslivsministeriet Social- och hälsovårdsministeriet Folkpensionsanstalten Det sociala området Andra föreningar Invandrares egna föreningar Inrikesministeriet Polisen Arbetsskyddsdistriktet Justitieministeriet Institutet för hälsa och välfärd Miljöministeriet Kommunförbundet Landskapsförbundet Inget behov av samarbete Inte alls viktigt Inte särskilt viktigt Ganska viktigt Väldigt viktigt 9
10 Följande enkätfråga var Hur nöjd är du med samarbetet kring främjande av sysselsättning och delaktighet bland invandrare med följande aktörer? De aktörer som deltagarna var mest nöjda med var nästan samma som de som rangordnades som de viktigaste, d.v.s. kommunens invandrarenhet/utlänningsbyrå, TE-byrånoch utbildningsanordnare. Sektoröverskridande samarbete i kommunen kom dock några platser längre ner på listan än det gjort i den tidigare frågan (figur projekt som främjar invandrares sysselsättning och delaktighet 4). Figur 4. Enkätdeltagarnas tillfredsställelse med aktörssamarbetet samarbetet kring främjande av sysselsättning och delaktighet bland invandrare. Kommunens invandrarenhet/utlänningsbyrå TE-byrån Projekt som främjar invandrares sysselsättning och delaktighet Utbildningsanordnare Kommunens social- och hälsovårdstjänster Andra föreningar Det sociala området Sektoröverskridande samarbete i din kommun Polisen ELY-centralen Undervisnings- och kulturministeriet Invandrares egna föreningar Institutet för hälsa och välfärd Arbetsskyddsdistriktet Folkpensionsanstalten Miljöministeriet Justitieministeriet Inrikesministeriet Social- och hälsovårdsministeriet Arbets- och näringslivsministeriet Kommunförbundet Landskapsförbundet Regional företagarservice Inget behov av samarbete Mycket missnöjd Ganska missnöjd Ganska nöjd Mycket nöjd På den öppna frågan Med vilka aktörer skulle du önska ett närmare samarbete kring främjande av sysselsättning och delaktighet bland invandrare? Inom vilka frågor? Hurudant samarbete? var flera svar relaterade till samarbete. Man konstaterade att det är viktigt att t.ex. utbildare, flyktingbyrån, arbetsgivare och invandrare samarbetar kring dessa frågor. Förslag på frågan Hur kunde man precisera eller klargöra arbetsfördelningen mellan de olika aktörerna, för att bättre främja sysselsättning och delaktighet bland invandrare? inkluderade att en aktör skulle bära helhetsansvaret för invandrarärenden i regionen, anställning av en eller två koordinatorer i Vasa eller Österbotten som arbetar specifikt med dessa frågor, fastställning av punktbestämda satsningar, fattande av konkreta beslut istället för att tillförlita sig på tillfälliga projekt och förtydligande av ansvarsfördelningar. Den sista frågan i enkäten var Detta projekt är baserat på en regional samarbetsmodell i Sverige, för att anpassas till Österbotten. I vilka frågor kring sysselsättning och delaktighet bland invandrare i Österbotten skulle en gemensam strategi vara bra? Ett öppet svar löd: En gemensam strategi för integrationsfrågor överlag är av stor vikt för att vi skall lyckas med att integrera invandrare på ett bra sätt i Österbotten. En regional överenskommelse inom alla delområden skulle hjälpa alla parter. 0
11 En annan respondent konstaterade likväl att en kartläggning behövs först eftersom man måste ta hänsyn till att behoven skiljer sig i olika områden i Österbotten. Andra idéer inkluderade gemensam information för att motverka förutfattade meningar och fördomar, att erbjuda alla invandrare samma möjligheter till språkkurser och andra tjänster oberoende av hemkommun och att man kunde dela och utnyttja den information och kunskap som olika aktörer eller områden redan har. SAMMANFATTNING Kartläggningen om nuläget i Österbotten var baserad på en enkät som utfördes med personer som arbetar med frågor gällande invandrares delaktighet och sysselsättning och en fokusgrupp med invandrare. Resultaten antydde att fast utvecklingsbehov förekommer så finns det redan effektiv sysselsättnings- och delaktighetsfrämjande verksamhet i Österbotten. Verksamheten verkar dock variera i olika områden i regionen och fast lokala skillnader och individuella behov borde tas i beaktande så finns det en önskan om en förenad integrationsväg och gemensam information samt att likartade tjänster skulle vara tillgängliga för alla. En mera strukturerad integrations- och sysselsättningsfrämjande modell och förbättrat samarbete mellan olika aktörer skulle också vara fördelaktiga. Att klargöra vem som gör vad, att ha en utgångspunkt eller ett informationsställe för alla invandrare och att anställa en eller några koordinatorer som specifikt sköter invandrarfrågor var också förbättringsförslag i enkäten och i fokusgruppen. Vikten av språkkunskaper nämndes av alla deltagare och speciellt invandrarna poängterade hur betydelsefullt det skulle vara att kunna komplettera tidigare utbildningar för framtida arbete.
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merRådgivning och information i ärenden som berör migration
Rådgivning och information i ärenden som berör migration Personal på Welcome Office : Welcome Office- projektchef Pia Hägglund pia.hagglund@vaasa.fi 040 590 7752 Vasa-Korsholm-Vörå: Kaisa Mäkinen welcome.office@vaasa.fi
Läs merRådslag om Vår Framtid
Rådslag om Vår Framtid 27 maj 2013 Innehåll Rådslagets utformning...2 Anteckningar...3 Inkluderande förhållningssätt och kultur... 3 Öppna mötesplatser... 4 Sveriges Bästa Skola... 5 Bra Infrastruktur
Läs merVuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25)
Utlåtande 2005: RIV (Dnr 424-484/2000) Vuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merPraktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare
Samhällsvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning HT2013 Caroline Engels Tidigare utbildning: Kandidat i Utvecklingsstudier med inriktning
Läs merAtt möta demografiska förändringar, StjØrdal 28.2.2012
Att möta demografiska förändringar, StjØrdal 28.2.2012 Närpesmodellen Lilian Ivars Närpes stad Invånarantal 31.12.2011, 9 411 personer Svenskspråkiga 87,62% Finskspråkiga 5,73% Andra språk 6,66 % Näringsstrukturen
Läs merRapport 5 preliminär, version maj 2010. Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne
Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne Rapport 5 preliminär, version maj 2010 Fokusgrupper med coacher - En resultatsammanställning baserad på 2 fokusgrupper med sammanlagt 8 coacher. Bengt
Läs merAnn Backman. Projektresultat från DelSam i Österbotten
Ann Backman Projektresultat från DelSam i Österbotten FSKC ARBETSPAPPER 5/2015 Projektresultat från DelSam i Österbotten Ann Backman: Projektresultat från DelSam i Österbotten FSKC Arbetspapper 5/2015
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merFÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID
FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID anvisningar för föreläsaren futureimagebank.com futureimagebank.com
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet Förprojektering Markera i vilken grad du upplever ett behov av att utveckla och stärka
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020
REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020 Integration handlar om att olika delar går samman till en helhet. Integration är en förutsättning för utveckling och tillväxt
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merMOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA
MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA Helsingfors 7.1.2016 Innehåll MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA...3 Nya flyktingförläggningar... 3 Undervisning för asylsökandes barn... 4 Inflyttning av asylsökande
Läs merModell Integration i landsbygdsföretagande. Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10
Modell Integration i landsbygdsföretagande Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10 Innehåll Användare av Modellen... 3 Modellen... 3 Modellens målgrupp... 4 Modul Svenska språket... 5 Syfte... 5 Mål...
Läs merBrott, straff och normer 3
Brott, straff och normer 3 Vad kan samhället (staten, kommunen, vi tillsammans) göra för att förändra situationen för de grupper som oftare hamnar i kriminalitet? Vad anser du? I uppgiften ska eleven resonera
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merSocialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops
Socialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 VT14 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merÄr det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785
Läs merMin väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merRemiss av betänkandet Tid för snabb flexibel inlärning (SOU 2011:19)
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN SFI-AVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE AMN 1.60-0125272011 2011-08-15 SID 1 (13) Handläggare: Leif Styfberg Tel: 08-508 25 702 Till Arbetsmarknadsnämnden den 23 augusti 2011 Remiss
Läs merI detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.
Vad krävs för att få pengar från ESF (EU:s socialfond) för projekt i Stockholmsregionen? - En genomgång av förutsättningar och krav som gäller på EU-, nationell- och regional nivå För alla som ska söka
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merMötesplats för skolledare på sfi
Mötesplats för skolledare på sfi Bakgrund: efterfrågan i GRINT-intervjuer Nätverkande Gemensamma frågor Pedagogiska frågor i fokus Hur leda lärarlag i utveckling Hur slår vi vakt om kvaliteten på sfi inför
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Sfi-pengsutredningen (U 2011:05) Dir. 2013:10. Beslut vid regeringssammanträde den 24 januari 2013
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Sfi-pengsutredningen (U 2011:05) Dir. 2013:10 Beslut vid regeringssammanträde den 24 januari 2013 Utvidgning av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merEn dag ska jag återvandra
En dag ska jag återvandra Information till dig som har återvandringsplaner Återvandring till hemlandet En dröm som för många aldrig blir verklighet. En dröm som förhindrar en att känna sig fullt hemma
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.
Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro. 1 Innehåll 04 Bakgrund 06 Sammanfattning Resultat; 10 Generella attityder 14 Vardagsutmaningar 22 Idealbilder 28 Hur breda är utmaningarna? 41 Framtid
Läs merANONYMA TENTAMINA (FÖRDELAR) ÅSIKTSTORG:
ANONYMA TENTAMINA (FÖRDELAR) ÅSIKTSTORG: SVAR: 1. En bra lärare kan inte favorisera 2. Kan vara bra för att förminska diskriminering 3. Att man inte kan bli orättvist bedömd 4. Alla blir lika behandlade
Läs merLäroplan för den undervisning som förbereder för den grundläggande utbildningen på svenska i Esbo
Läroplan för den undervisning som förbereder för den grundläggande utbildningen på svenska i Esbo Resultatenheten Svenska bildningstjänster, 6/2016 Innehåll INLÄGG... 3 1 UTGÅNGSPUNKTER FÖR DEN FÖRBEREDANDE
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merLOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN
1 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 INLEDNING... 1 1.1 MÅLGRUPP... 1 1.2 MÅL FÖR INTRODUKTION... 1 1.3 DELMÅL FÖR INTRODUKTION...
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merPraktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt. Det här är KFS Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp, kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och omsorg.
Läs merKAN VI STÅ TILL TJÄNST? ORGANISERINGEN AV DEN SVENSKSPRÅKIGA INTEGRATIONEN
KAN VI STÅ TILL TJÄNST? ORGANISERINGEN AV DEN SVENSKSPRÅKIGA INTEGRATIONEN MIKA HELANDER PD, akademilektor (forskningsledig fr.o.m. 1.9.2015) Åbo Akademi sociologiska enheten Kan vi stå till tjänst? 2
Läs merElevens och hans/hennes vårdnadshavares egna åsikter/synpunkter kring skolsituationen är nödvändiga att ta med i sammanställningen.
SEP Skola Elev Plan Denna kartläggning gäller vid frågeställning kring bristande måluppfyllelse, anpassad studiegång, ansökan till särskild undervisningsgrupp eller vid problematisk skolfrånvaro. Den skrivs
Läs merHandlingslinjer för verksamhetsplan 2009
Integrationsfonden Handlingslinjer för verksamhetsplan 2009 HANDLINGSLINJE A1 HANDLINGSLINJE A2 HANDLINGSLINJE B3 HANDLINGSLINJE B4 HANDLINGSLINJE C5 HANDLINGSLINJE C6 Stödjande av tredjelandsmedborgare
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merEn undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN
En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN Jag får inte den hjälp jag behöver för att kunna ge barnen en bra utbildning. Har absolut ingenting emot barnen i sig utan det är själva situationen.
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers
Läs merMitt liv som mobbad. Wiveca Wendin
Mitt liv som mobbad Wiveca Wendin 1 Mitt liv som mobbad Copyright 2012, Wiveca Wendin Ansvarig utgivare: Wiveca Wendin Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1642-3 2 Innehåll 1. Några ord av författaren
Läs merDemokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.
Mål vuxenutbildning Målområden som anges i Lpf 94 Kunskaper Normer och värden Elevernas ansvar och inflytande Utbildningsval Arbete och samhällsliv Bedömning och betyg Övrigt Målområden i Malmös Skolplan
Läs merÖPPET SVERIGE. Fokus: Jämtland. Förslag för en bättre migrationsprocess. Regional rapport 2015-10-15
ÖPPET SVERIGE Förslag för en bättre migrationsprocess Fokus: Jämtland Regional rapport 2015-10-15 Vi har frågat proffsen! 60 miljoner människor befinner sig på flykt i världen. Av dem kommer bara en rännil
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merÅstorps kommuns. Kommunikationsstrategi
Åstorps kommuns Kommunikationsstrategi 2(15) Innehållsförteckning 1 Styrdokument... 3 1.1 Förskola... 4 1.2 Grundskola/Grundsärskola... 4 3 Ansvarsfördelning förskola/grundskola... 6 5 Handlingsplan för
Läs merPraktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 HT-2012 Praktikplats: Strandberghaage AB Tegnergatan 34 113 59 Stockholm Praktikperiod 28 augusti 2012 18 januari 2013. Handledare: Pelle Strandberg Jag har under hösten
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merKommunförbundets service till de svensk- och tvåspråkiga kommunerna
Kommunförbundets service till de svensk- och tvåspråkiga kommunerna Kommun- och stadsdirektörernas konferens 23-24.9, Pargas Linda Grönqvist, teamledare Vi vill synliggöra vår service Vi registerar alla
Läs merDAGS ATT KRAFTSAMLA.
DAGS ATT KRAFTSAMLA. Utanförskap i Sundsvall Hur kan näringslivet hjälpa till? Arbetsmarknadstorget & FAVI tror på samverkan Ett gott exempel Telge Tillväxt DAGS ATT KRAFTSAMLA Utanförskap har många olika
Läs merKompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4
Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL
Läs merRecept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.
Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk
Läs merElevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?
Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara
Läs merIndividuella behov var får jag stöd?
Individuella behov var får jag stöd? Vates 3.12.2015 Sixten Snellman, rektor 18.12.2015 Esittäjä 1 Aktivera resurserna utbildning eller arbete? Studier efter grundläggande utbildningen Vilket stöd erbjuds
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merAnne Persson, Professor anne.persson@his.se
FÖRUTSÄTTNINGAR OCH STRUKTUR FÖR ATT HANTERA KUNSKAP OCH KUNSKAPSUTVECKLING Anne Persson, Professor anne.persson@his.se Bild 1 AGENDA Kunskapsarbete i verksamheter en kort introduktion Hur kan en kunskapsportal
Läs merRAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER!
RAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER! Dokumenten Självbeskrivning av organisation och Rapporteringsmall har tagits fram av PICUM med stöd av två sociologer och dess
Läs merRiktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Läs mer- integration kan vara drama. självförtroende och engagemang. På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt
På lika villkor SAMMANFATTNING - integration kan vara drama BAKGRUND delaktighet, självförtroende och engagemang På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt som pågår under tiden 1 april 2013-31 mars
Läs merFull fart mot Framtiden
Strategidokument gäller from hösten 2013 Studie- och arbetsmarknadsfrågor Grundskola / Gymnasieskola Full fart mot Framtiden Strategi för Studie- och arbetsmarknadsfrågor - för utveckling i Södertäljes
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merLära på jobbet Om konsten att utveckla språk och kompetens inom äldreomsorgen. Vård- och omsorgscollege Kronoberg Kerstin Sjösvärd
Lära på jobbet Om konsten att utveckla språk och kompetens inom äldreomsorgen 130422 Vård- och omsorgscollege Kronoberg Kerstin Sjösvärd Dagens presentation Bakgrund Om språk och kunskap Från SpråkSam
Läs mer1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Läs mer1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering
1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.
Källkritik s. 11 Diskussion s. 2 Åsikter s. 3 Samarbete s. 10 Slutsatser s. 9 ELEVHJÄLP Fördelar och nackdelar s. 4 Konsekvenser s. 5 Lösningar s. 8 Perspektiv s. 7 Likheter och skillnader s. 6 1 Resonera/diskutera/samtala
Läs merDen moderna lärlingen. larlingibutik.se
Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merMäta effekten av genomförandeplanen
Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merVTDV Vart tog de vägen
VTDV Vart tog de vägen Undersökning av hur det gått för de som avslutade sina studier vid någon av fritidsledarskolorna under 2014 Vart tog de vägen? Redovisning av Fritidsledarskolornas undersökning genomförd
Läs merRedovisning av uppdrag om en ny kursplan för svenskundervisning
Redovisning av regeringsuppdrag Utbildnings- och kulturdepartementet 103 33 STOCKHOLM 2006-09-18 Redovisning av uppdrag om en ny kursplan för svenskundervisning för invandrare (sfi) Härmed redovisas uppdraget
Läs merUtbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:2190 av Lars Mejern Larsson m.fl. (S) Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det
Läs merAtt komma utanför en storstad ger ro för att fokusera och samla gruppen.
10 steg till att planera en workshop Att organisera en workshop är mycket tidskrävande och det finns många detaljer att hålla reda på, men det kan vara en mycket givande forum och kan användas i många
Läs merESSÄ. Min syn på kompetensutveckling i Pu-process. Datum: 2006-04-26. Produktutveckling med formgivning, KN3060
ESSÄ Min syn på kompetensutveckling i Pu-process Datum: 2006-04-26 Produktutveckling med formgivning, KN3060 Utfört av: Kim Hong Tran Handledare: Rolf Lövgren Ragnar Tengstrand INLEDNING INLEDNING ESSÄNS
Läs merLinnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Läs merFyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:
Ansökan till tjänst som ekonom 75 % Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till: Katrineholmsbygdens församling Att. Peter Fagerlund Bievägen 3 641 46 Katrineholm Senast 2016-03-25
Läs merKRAFTSAMLING 2011-2015
KRAFTSAMLING 2011-2015 Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030 Framtidsbilderna är Tillväxtrådets sammanfattning av Kraftsamlings rundabordssamtal. KRAFTSAMLING Befolkningsökning är grunden för tillväxt
Läs merEnsamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd. Östersund 21 maj 2014
Ensamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd Östersund 21 maj 2014 Vilka utmaningar står kommunerna och landstingen inför? Hög inströmning av barn svårt att planera Utvidgade möjligheter till
Läs merDethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman
Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman En ungdomsgrupp i Österbotten Deltagare: 3 ungdomar, ålder: 15, 17 och 18 år. En ungdom var gruppansvarig och samlade ihop gruppen. Deltagarna fick
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merPraktik i staten 2016-2018 FAQ
Praktik i staten 2016-2018 FAQ Denna FAQ är ett levande dokument som återfinns i samma utformning på Statskontoret, Arbetsgivarverket och Arbetsförmedlingens respektive hemsidor. Dessa tre myndigheter
Läs merPraktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!
Praktikintyg Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB! Syfte med dagen Att öka chanserna att få jobb Hur? Att fram intyg som visar vad du kan och har gjort Att förstå praktikintyg och arbetsintyg
Läs mer