Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
|
|
- Sebastian Lund
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 HK2200, v1.0, Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Mossens förskola Läsåret
2 2 (12) Om Mossens förskola Mossens förskola består av två avdelningar med uppdelningen yngre barn ca.1-3 år och äldre barn ca. 3-5 år. Totalt vistas barn tillsammans med 6 pedagoger på förskolan. Det finns ett nära samarbete mellan avdelningarna och grunden är att alla vuxna ska känna alla barn samt att alla barn ska känna sig trygga med samtliga vuxna i huset. Vårt mål på Mossens förskola är att främja goda möten mellan alla som vistas på förskolan. De vuxna som arbetar på Mossens förskola ska verka för att vara goda förebilder och medvetna om betydelsen av sitt eget agerande i alla situationer. Arbetet mot kränkande behandling och diskriminering Arbetet med att förebygga och förhindra kränkande behandling, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier regleras i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen (2008:567). Varje förskola och familjedaghem ska ha ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. Arbetet ska bestå av förebyggande åtgärder och främjande aktiviteter för att barnen inte ska bli utsatta för kränkningar, diskriminering eller trakasserier. Om personalen ändå får reda på att ett barn kan ha blivit utsatt för kränkningar, diskriminering eller trakasserier så är personalen skyldiga att anmäla det till förskolechefen. Förskolechefen är sedan skyldig att utreda vad som hänt samt sätta in eventuella åtgärder för att det inte ska hända igen. Vanliga begrepp Diskriminering: Diskriminering innebär att någon vuxen missgynnar eller behandlar ett barn sämre än något annat barn. Diskrimineringen ska vara kopplad till någon av de sju diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Trakasserier: Trakasserier är ett uppträdande som kränker ett barns värdighet och som har en koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Både personal och andra barn kan utsätta ett barn för trakasserier. Sexuella trakasserier: Sexuella trakasserier är kränkande behandling av sexuell natur. Både personal och andra barn kan utsätta ett barn för sexuella trakasserier. Kränkande behandling: Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns värdighet men som inte har en koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Det kan exempelvis vara slag, knuffar, elaka kommentarer eller utfrysning. Både personal och andra barn kan utsätta ett barn för kränkande behandling. För att något ska vara kränkande behandling enligt skollagen måste det ha en annan koppling till förskolans/familjedaghemmets verksamhet. Mobbning: Ordet mobbning finns inte med i skollagen eller diskrimineringslagen men det betyder att ett barn blir utsatt för trakasserier
3 3 (12) eller kränkande behandling av en eller flera personer vid flera olika tillfällen. Riktlinjer På Mossens förskola har vi gemensamt arbetat fram en verksamhetsidé, det är denna som ligger till grund för vårt gemensamma arbete i verksamheten. Vi arbetar för att alla barn som vistas på vår förskola ska känna sig trygga och blir bemötta efter respektive förutsättningar både av vuxna och av andra barn. Vi accepterar olikheter och ser det som en tillgång i utvecklingen av vår verksamhet. Vi vill att vår verksamhet ska präglas av tolerans och generositet där barn kan utvecklas till ifrågasättande individer som törs agera samt utmana rådande normer. Vår verksamhet erbjuder en miljö fylld av en mångfald av uttryck, där varje barn ska känna sig sedda och har möjlighet att göra sin röst hörd i den dagliga verksamheten på vår förskola. Inga barn bli utsatta för kränkande behandling, trakasserier eller utsättas för diskriminering av personal eller andra barn på Mossens förskola. Inget barn ska missgynnas eller bli illa behandlad på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Inte heller ska barn utsättas för knuffar, slag, elaka kommentarer eller utfrysning.
4 4 (12) Utvärdering av arbetet från föregående år Föregående plan mot diskriminering och kränkande behandling har utvärderats av all personal på vår förskola. Planen har även utvärderats och behandlats genom en likabehandlingsgrupp med representanter från samtliga avdelningar från enheten det vill säga både Högadals förskola samt Mossens förskola. Samtliga deltagare har ansvarat för att ta med sig personalens synpunkter till gruppen för reflektion, samt se till att diskussionen förs i varje arbetslag. Alla pedagoger i verksamheten och fo rskolechef a r ansvariga fo r arbetet men likabehandlingsgruppen har ett extra ansvar tillsammans med fo rskolechef och utvecklingspedagog. Gruppen ansvarar för att: arbeta systematiskt genom att kartla gga, analysera kartla ggningsresultat, dra slutsatser, sa tta upp ma l fo r fortsatt arbete och fo resla insatser fo r fo rba ttring. driva det fra mjande och fo rebyggande arbetet pa fo rskolan. planen ska fo rankras hos barn, all personal och va rdnadshavare. Frågor som legat till grund för utvärderingen har varit: Hur fungerade förra årets plan? Genomfördes åtgärderna? om ja: är ni nöjda med resultatet? Motivera. om nej: varför inte? Vad behöver förbättras? Hur? Utvärdering av föregående års arbete mot kränkande behandling Genom utvärderingen kan vi se att vi blivit bättre på att fördela oss på gården, men att vi fortfarande behöver arbeta med att ha en högre personaltäthet kring de platser ute som är mer svåröverskådliga, för att skapa en ökad trygghet. Vi ser fortfarande ett behov av att säkerställa att pedagoger rör sig på gårdens alla delar under utevistelsen och särskilt uppmärksamma platserna uppe i skogen samt bakom huset mot vägen. Vi konstaterar att detta är ett arbete som ständigt måste ske i den dagliga verksamheten och som ständigt måste ses över för att verka förebyggande och främjande. Vi hade inga rapporterade kränkningar föregående år. Utvärdering av föregående års arbete mot diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier I föregående årsplan behandlades frågor gällande maktstrukturer. Vi har tidigare sett att det skett viss typ av uteslutning bland barnen när det kommer till cyklar och kompisgunga i miljön utomhus. Vi kan konstatera
5 genom utvärderingen av föregående plan att vi arbetat enligt de mål vi satt upp, det vill säga att säkerställa att våra lekverktyg så som cyklar och kompisgunga är tillgänglig för alla. Detta arbetas bland annat med genom att vi ser till att pedagognärvaron kring dessa lekverktyg och situationer är hög. Samt att vi är uppmärksamma på och hörsammar dessa lekverktygs popularitet så att inte maktstrukturen bland barnen kring dessa får fäste. 5 (12)
6 6 (12) Kartläggning och analys av risker Kartläggning och analys av risker har gjorts genom observationer samt regelbundna samtal, både spontana samt strukturerade med barn och vårdnadshavare. Det insamlade materialet har sedan diskuterats och problematiserats i både personalgrupp samt i likabehandlingsgruppen. Därefter har samtal förts kring risker vi anser kunnat identifiera. Detta ligger tillgrund för vår analys för ett förebyggande arbete. För att kunna kartlägga risker och fånga upp det som barnen upplever i och om verksamheten samt kring förskolans miljöer inne som ute, har nya enkäter till både barn och vårdnadshavare upprätthållits och skickats ut för att sedan analyserats först i respektive arbetslag sedan vidare i likabehandlingsgruppen. Genom att vi inför varje ny introduktion till Mossens förskola beskriver vår verksamhetside samt noggrant beskriver på vilket sätt vi arbetar och tänker kring diskriminering och kränkande behandling vill vi skapa en god grund till vårdnadshavare och barn för att de ska känna sig delaktiga i vårt arbete och uppleva att de kan bidra och fundera kring det som barnen delar med sig av hemma. Samverkan med barnen I läroplanen står det tydligt att vi ska jobba i ett demokratiskt klimat där barnen involveras och får förståelse och respekt fo r allas lika va rde. Vi arbetar aktivt med go ra barnen delaktiga i kartla ggningen genom observationer, intervjuer samt genom enkäter i form av förtydligande symboler som skickas hem för att besvaras tillsammans med vårdnadshavare. I den dagliga verksamheten samtalar pedagogerna kontinuerligt tillsammans med barnen kring hur planen ska uto vas praktiskt. Resultat och analys av kartläggningen På Mossens förskola har det börjat nya pedagoger, vilket gjort att vi uppmärksammats på att vi som nu arbetar i verksamheten behöver uppdateras i våra kunskaper i arbetet med att förebygga och förhindra kränkande behandling, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier. Genom observationerna vi sett att det i tamburen kan upplevas tra ngt med ma nga barn pa samma yta och att det då kan leda till att barn upplever oro. Vi ser da rfo r att vi beho ver se o ver hur vi organisera o verga ngar och tambursituationer. Vi behöver även se över enhetens policy och handlingsplan, likaså våra vikarierutiner för att förebygga risken att kränkande behandling, diskriminering och trakasserier uppstår. Dels i observationer samt genom de enkäter vi skickat ut till barn och deras vårdnadshavare har det framkommit att en del barn har visat ra dsla fo r att bli utsatt för kränkande handlingar av andra barn, tillexempel att bli slagen eller dragen håret. Na r barn befinner sig ensamma utan pedagogers uppsikt i fo rskolans utrymmen, kan vi konstatera att det finns en risk att barn kra nks
7 7 (12) och diskrimineras. Vi behöver därför se över vuxenna rvaron både inne som ute. Detta inneba r att vi behöver fokusera pa var vi är i förhållande till var barnen är i deras lekar och utforskande. Samt i den dagliga verksamheten aktivt arbeta främjande och förebyggande genom att göra värdegrunden levande i vår verksamhet. Fo rskolan har en stor ga rd med ma nga skymda utrymmen och en terräng som är utmanande. Kartläggningen visar på risker för kränkningar och diskriminering barn emellan, i och med att gården är såpass svåröverskådlig. Vi ser därför ett behov att pedagogerna samarbetar så att det alltid finns aktiva, na rvarande och synliga pedagoger fo r att ga rden ska vara en trygg plats fo r samtliga barn att vistas på. Genom kartläggningen har vi identifierat platser utomhus som vi behöver vara extra uppmärksam på, tillexempel bakom huset och vid gungorna längst vägen. Samt vid förskolans koja uppe vid skogen. Genom att se över rutiner vid utevistelse samt utomhusmiljön i stort men med ett fokus på den lilla gården och skapa fler utmanande miljöer där fler barn vill vistas i, tror vi att vi på så vis kan minska risker för kränkande behandling och diskriminering. Förebyggande åtgärder i arbetet mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier. Åtgärd 1: Ska förebygga följande risk: svårighet med att få en övergripande blick över gården - Åtgärden är påbörjad och ska genomföras varje dag vi vistas på gården. - Alla vuxna på vår förskola tar ansvar för att riktlinjerna eftersträvas. Beskrivning av åtgärden: Pedagogerna ska placera sig pa ett sa dant sa tt att inga barn befinner sig utom synha ll. Pedagogerna ma ste kommunicera med varandra om var de ska placera sig utomhus. Samarbete pa hela huset, tanken att alla barn a r allas na r vi a r ute pa ga rden Åtgärd 2: Organisera o verga ngar och tambursituationer. Ska förebygga följande risk: Att barnen ka nner sig otrygga och förbisedda. När ska åtgärden påbörjas: vårterminen 2019 Vem/vilka ansvarar för att åtgärden genomförs: samtliga pedagoger som arbetar på vår förskola. Beskrivning av åtgärden: Pedagogerna beho ver organisera sig sa att tambursituationer sker i mindre sammanhang, t.ex. en pedagog ga r ut med de fo rsta barnen och tar emot barn allt eftersom de blir klara. Vid o verga ngar kan det beho vas tydligare kommunikation mellan pedagog-barn. Åtgärd 3: Närvarande pedagoger Ska fo rebygga fo ljande risk: Att barnen ka nner sig otrygga i va ra la rmiljo er och med varandra. Vi beho ver sa kersta lla att barn i olika a ldrar ka nner sig trygga tillsammans. När ska åtgärden påbörjas: vårterminen 2019
8 8 (12) Vem/vilka ansvarar för att åtgärden genomförs:alla som arbetar på vår förskola. Beskrivning av a tga rden: Pedagogerna ska placera sig pa ett sa dant sa tt att inga barn befinner sig utom synha ll fo r pedagoger och vara na rvarande och uppma rksamma pa hur barn-barn samt pedagog-barn agerar och samspelar med varandra..pedagogerna behöver vara na rvarande, aktiva och lyhörda i alla mo ten med barn. Samt uppma rksamma pa hur barn-barn samt pedagogbarn agerar och samspelar med varandra. Åtgärd 4: Tillgängliga Miljöer och material. Ska fo rebygga fo ljande risk: att barns sja lvsta ndighet och inflytande begra nsas. När ska åtgärden påbörjas: åtgärden påbörjad, kontinuerligt arbete som sträcker sig hela läsåret. Vem/vilka ansvarar fo r att a tga rden genomfo rs:fo rskolechef initierar aktiviteten, samtliga pa fo rskolan deltar aktivt. Beskrivning av åtgärden: Arbetet sker aktivt och systematiskt genom att granska tillgängligheten och utbudet i verksamhetens miljo er. Vi fo ra ndrar miljo n utifra n vad som a r aktuellt i barngruppen. Vi ser till att material a r tillga ngligt och anpassat efter individerna i gruppen. Detta är ett arbete som kommer att följa med in i nästa års arbete. Främjande aktiviteter Aktivitet 1: Pedagogiska miljöer i utemiljön Aktiviteten är en del i vårt arbete för att motverka: Kränkande behandling och/eller diskriminering/trakasserier och/eller sexuella trakasserier Aktiviteten a r kopplad till fo rskolans prioriterade ma l vilket medfo r att aktiviteten a r va lka nd hos alla pedagoger samt bidrar till att aktiviteten a r levande i den dagliga verksamheten och fokus fo r samtal och diskussion. Tidsperiod: vårterminen 2019, kontinuerligt arbete som sträcker sig hela läsåret. Vem/vilka ansvarar för att aktiviteten genomförs: samtliga pa fo rskolan deltar aktivt. Beskrivning av aktiviteten: skapa fler stationer pa ga rdens baksida, samt lilla ga rd sa att dessa delar av ga rden blir inspirerande och trygg ga rd da r risken fo r kra nkningar minimeras. Aktivitet 2: Levandegöra Värdegrunden Tidsperiod: kontinuerligt arbete som sträcker sig hela läsåret. Vem/vilka ansvarar för att aktiviteten genomförs: Alla som vistas på vår förskola Beskrivning av aktiviteten: Tillsammans i den dagliga verksamheten arbetar pedagoger och barn aktivt med att levandego ra va rdegrunden. Att tydligt efterleva va rt demokratiuppdrag kan fo rebygga barnens sa tt att uttrycka sig kra nkande kring utseende, ko n och a lder.
9 9 (12) Aktivitet 2: Lågaffektivt bemötande Tidsperiod: kontinuerligt arbete som sträcker sig hela läsåret. Vem/vilka ansvarar för att aktiviteten genomförs: Alla som vistas på vår förskola Beskrivning av aktiviteten: I den dagliga verksamheten arbetar pedagoger för att förebygga stressade situationer genom förhållningssätt och kunskap om hur en kan agera i situationer som annars kan trappas upp och bli negativa, genom att hantera varje situation med ett lugn och möter varje barn där de är både fysiskt och psykisk. Åtgärd 3: Fo rskolans pedagoger kommer utfo rligt ga igenom varje diskrimineringsgrund. Fo r att o ka medvetenheten i sammanhanget, ska samtliga pedagoger på Mossens förskola uppdatera kunskaper i arbetet med att förebygga och förhindra kränkande behandling, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier. Åtgärden ska påbörjas gemensamt vid årets första kompetensutvecklingsdag för att sedan följas upp kontinuerligt. Vem/vilka ansvarar fo r att aktiviteten genomfo rs: Fo rskolechef initierar aktiviteten, Alla pedagoger pa fo rskolan a r ansvariga att aktivt delta i fra mjande insatser utifra n fortbildning och kollegialt la rande.
10 10 (12) Rutiner vid misstanke om kränkande behandling, diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier Om du misstänker att något barn är utsatt för kränkande behandling, diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier så kan du kontakta någon personal på förskolan eller familjedaghemmet. All personal har skyldighet att anmäla misstänkta kränkningar, diskriminering och trakasserier till förskolechefen. Förskolechefen är skyldig att anmäla misstanken till huvudmannen (ansvarig nämnd i Härryda kommun). Förskolechefen och personalen är sedan skyldiga att utreda de misstänkta kränkningarna, diskrimineringen eller trakasserierna. Om utredningen visar att ett barn är eller har blivit utsatt för kränkande behandling, trakasserier eller diskriminering så är förskolechefen tillsammans med personalen skyldiga att göra något för att det inte ska hända igen. Rutiner för akuta situationer Vi arbetar för inte kränkande behandling, trakasserier eller diskriminering inte ska förekomma på vår förskola. Om det dock förekommer är vårt tillvägagångssätt följande. Personalen på respektive avdelning anmäler till förskolechef som i sin tur anmäler till huvudmannen. Kråkan Måsen Förskolechef Katarina Hult I Härryda kommun är huvudmannen Välfärdsnämnden. Alla fall av kränkningar eller diskriminering utreds, åtgärdas dokumenteras och följs upp utan dröjsmål. Vid behov ska åtgärdsprogram upprättas. Arbetsgång vid kränkning eller diskriminering mellan barn-barn: Pedagogen samtalar med berörda barn i syfte att förhindra fortsatta kränkningar genom att uppmärksamma barnen på händelsen, att tydligt visa att kränkande eller diskriminerande beteende inte är acceptabelt och så använda sig av följande frågor: Hur kände du? Hur tänkte du? Hur tror du att den andre kände sig?
11 11 (12) Kunde du ha gjort på ett annat sätt? Efter samtalet informeras förskolechefen. Förskolechef och pedagog har ett gemensamt ansvar för att dokumentation genomförs och att uppföljning sker med berörda parter. Vid behov kontaktas förskolans stödenhet eller annan instans. All dokumentation förvaras inlåst. Det är också viktigt att poängtera att händelser inte ska diskuteras med andra än de som är berörda av händelsen. Offentlighets- och sekretesslagen skall följas. Arbetsgång vuxen-barn: Den som upptäcker en misstänkt kränkning eller diskriminering från en annan vuxen mot ett barn måste omedelbart agera utan dröjsmål och ta personen åt sidan och ifrågasätta handlandet med stöd av hur-frågor. Förskolechefen ska omgående informeras. Katarina Hult Förskolechefen tar sedan ansvar för att anmäla, utreda, åtgärda, dokumentera och följa upp kränkningen eller diskrimineringen. Förskolechefen tar stöd och hjälp från stödteam eller annan instans om det anses behövas. Dokumentation och uppföljning Dokumentation är ett viktigt stöd i arbete med uppföljning av åtgärder som vidtagits vid olika händelser. Följande arbetsgång är avsedd att användas som underlag för dokumentation och uppföljning av händelser som kan relateras till planen mot diskriminering och kränkande behandling. Vad har hänt? På vilket sätt kan detta beteende kritiseras utifrån planen mot diskriminering och kränkande behandling? Vem har anmält? Vilka åtgärder har vidtagits med omedelbar verkan? Vad kommer att ske ytterligare? Tidsangivelser önskvärda. Berörda som informerats i ärendet: Personer och tidpunkt och på vilket sätt.
12 12 (12) Tid för uppföljning Deltagare vid uppföljning. Uppgift om vem som tar del av dokumentationen. Vem har dokumenterat och när. Samverkan Vi lyfter vårt likabehandlingsarbete på våra föräldramöten och vår plan finns alltid tillgänglig på hemsidan vilket ger vårdnadshavare möjlighet till samverkan. Utöver detta lyfts och synligare planen i forum där vårdnadshavare är delaktiga såsom introduktion på förskolan och vid utvecklingssamtal ger vi vårdnadshavare en beskrivning av vårt arbete mot diskriminering, kränkningar och trakasserier. Barnen a r delaktiga i kartla ggningen genom observationer, intervjuer samt genom enkäter i form av förtydligande symboler som skickas hem för att besvaras tillsammans med vårdnadshavare. Hur vi arbetar med vår plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Under introduktionen till förskolan ger vi vårdnadshavare en beskrivning av vårt arbete mot diskriminering, kränkningar och trakasserier. Vi presenterar vårt likabehandlingsarbete på våra föräldramöten och planen finns alltid att ta del av på hemsidan. Planen för arbetet mot kränkande behandling och diskriminering kommer också att finnas på förskolan som papperskopia för de som inte har tillgång till internet. Vårt dagliga arbete synliggörs och beskrivs via Pluttra, samt via utvecklingssamtal vilket ger vårdnadshavare möjlighet till samverkan Utvärdering av året arbete mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier A rets arbete mot kra nkande behandling, diskriminering och trakasserier kommer att fo ljas upp kontinuerligt under a ret pedagogerna kopplar sina observationer, dokumentation och analyser fo r att se den utveckling som sker och vilka fo ra ndringar som ytterligare beho ver go ras fo r att skapa en trygg miljo fo r barnen. Planen kommer att belysas på våra APT-möten, där vi samtalar om tryggheten kring barnen och vår miljö, där vi utvärderar för att arbeta framåt och utvecklande. Fo rskolechefen fo ljer arbetet i analyserna och dessa fo ljs upp och utva rderas tillsammans med pedagogerna pa APT.
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högadals förskola
HK2200, v1.0, 2016-11-16 Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högadals förskola Läsåret 2019-2020 2 (13) Om Högadals förskola Upprättad : 20190506 På Högadals förskola arbetar tolv
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Hindås förskola 190401-200401 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 13 Mars 2019 2! (! 9) Om Hindås förskola Förskolan har barn i åldrarna
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Pixbos förskola jan 2018 - jan 2019 HK2200, v1.0, 2016-11-16 2! (! 10) Pixbos förskola Upprättad den 180103 Pixbos förskola består av tre avdelningar
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Krokens förskola Oktober 2018 tom Oktober 2019 Upprättad den 2017-10-30 Krokens Förskola På Krokens förskola står vi för att människor lär tillsammans
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Salmereds förskola HT-17 och VT-18 Upprättad den 2017-06-08 2 (11) Salmereds förskola Salmereds förskola arbetar i tre spår; ett yngrespår,
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Öppna förskolorna 2019 Upprättad januari 2019 2 (7) Om Öppna förskolorna Öppna förskolan är en öppen verksamhet som vänder sig till barn och
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högåsens förskola Jan-dec 2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 2018-01-02 2 (7) Högåsens förskola består av tre avdelningar, alla med
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Hedens förskola Period som planen gäller för 190101-191231 Upprättad den 190101 2 (12) Om Hedens förskola Hedens förskola är en förskola med
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Västergärdets förskola 2018-01-15 t.o.m. 2019-01-15 Upprättad den 15 januari 2018 2 (13) Västergärdets förskola Västergärdets förskola är nyöppnad
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Skårtorps förskola Jan-dec 2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 2018-01-02 2 (7) Om Ange förskolans/familjedaghemmets namn Skårtorps
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Mystens förskola HT-18 och VT-19 Upprättad 17/10-2018 2 (11) Mystens förskola Mystens förskola består av sex avdelningar. Förskolan är uppdelad
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Mystens förskola HT-17 och VT-18 Upprättad 17/8-2017 2 (12) Mystens förskola Mystens förskola består av sex avdelningar. Förskolan är uppdelad
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Agnebäckens förskola 2017/2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 December 2017 - December 2018 2! (! 9) Om Agnebäckens förskola Agnebäckens förskola
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Gärdets förskola 190101-191231 Upprättad den 190101 2 (11) Om Gärdets förskola Gärdets förskola är en förskola med tre åldersindelade avdelningar.
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Agnebäckens förskola 2018/2019 Denna plan gäller under perioden: 31 december 2018-31 december 2019 1 Om Agnebäckens förskola Agnebäckens förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Pixbo förskola 2016-2017 Inledning Bestämmelse i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen (2008:576) ställer krav på att varje verksamhet som omfattas
Läs merHolma förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Holma förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merLikabehandlingsplan Högåsens förskola 2014-2015
2014-09-24 Likabehandlingsplan Högåsens förskola 2014-2015 Ansvarig: Gerd Andersson, förskolechef Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Ljungna förskola planen gäller för år 2018 Upprättad den 180102 2 (7) Ljungna förskola Den lilla förskolan med det stora hjärtat Ljungna förskola
Läs merPlan för arbete med likabehandling Öppna förskolan 2015-2016
Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan 2015-2016 Inledning På Öppna förskolan ska alla känna sig välkomna och lika värda. Vi ser olikheter som en tillgång och ingen ska bli utsatt för kränkande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING
100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.
Läs merPlan för arbete med likabehandling. Öppna förskolan
Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan Inledning På Öppna förskolan ska alla känna sig välkomna och lika värda. Vi ser olikheter som en tillgång och ingen ska bli utsatt för kränkande behandling,
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merLikabehandlingsplan Högåsens förskola
2015-11-29 Likabehandlingsplan Högåsens förskola 2015-2016 Ansvarig: Gerd Andersson, förskolechef Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Björken. Vision. På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling.
Likabehandlingsplan Förskolan Björken 2017 Vision På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. På förskolan Björken är alla trygga samt möts och behandlas
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016
Logårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016 Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud mot kränkande behandling samt Skolverkets allmänna råd
Läs merRyrsjöns. Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Ryrsjöns Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Läsåret 2018-2019 Innehåll 1.Inledning... 1 2. Vad styr vårt likabehandlingsarbete... 1 3. Våra mål... 1 4. Utvärdering... 1 5. Främja... 2-3 6.
Läs merFörskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019
1 Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Planen gäller från 2018-08-31 till 2019-08-31 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04 Vision På förskolan skall inget barn eller vuxen känna sig diskriminerade eller bli utsatt för kränkande
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering Källby Gårds förskolor
Plan mot kränkande behandling och diskriminering 2017-2018 Källby Gårds förskolor 1 På Källby Gårdsförskolor ta vi aktivt avstånd från varje form av kränkande behandling diskriminering och trakasserier.
Läs merFörskolan Bergmansgården
Förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Bergmansgården Töreboda 14-05-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition 4. Delaktighet 5. Ansvarsfördelning
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Förskolan Barnens Hus Fastställd 2015-09-11 Gäller läsåret 2015-2016 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete
Läs merLikabehandlingsplan Stommens förskola
Likabehandlingsplan Stommens förskola 2014-2015 2014-09-16 Ansvarig: Gerd Andersson, förskolechef Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal
Läs merFörskolan Bergmansgården
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Bergmansgården INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3.
Läs merFörskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019
Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019 Planen gäller från 2018-08-31 till 2019-08-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Läs merVästerlanda förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Arbetslagen på. Förskolechef. Vår vision På vår förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 Vision På förskolan ska inget barn eller vuxen bli/känna sig diskriminerad eller bli utsatt för kränkande behandling. Alla barn och all personal
Läs merSolgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef, utvecklingspedagog samt arbetslagen.
Läs merSkogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Marierovägens Förskola Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill
Läs merHallernas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hallernas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Utbildning Förskola Förskola 1 5 a r La sa r 2018/2019 Var och en som verkar inom förskolan ska främja aktning för människolivets okränkbarhet,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Klockarskogsgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2019 Klockarskogsgården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 5 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 5 Vår vision... 5 Planen gäller från och med...
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.
100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,
Läs merFÖRSKOLAN GARHYTTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling
FÖRSKOLAN GARHYTTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 VISION På förskolan Garhyttan tar vi avstånd från alla former av kränkande behandling. Vi arbetar för att alla,
Läs merVästhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merLikabehandlingsplan. Fagerhults förskola
Likabehandlingsplan Fagerhults förskola 2016-2017 1 Innehåll 1.Inledning....3 2. Vision... 4 3. Kartläggning och nulägesanalys...4 3.1 Kartläggning...4 3.2 Nulägesanalys...5 4. Mål utifrån kartläggning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Rättviks kommuns förskolor och pedagogisk omsorg Vision På förskolan förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling.
Läs merPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING -ÅTTAGÅRDS FÖRSKOLOR JUNIBACKEN, SKYTTEN, PALETTEN
PLAN FÖR ATT FÖREBYGGA DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING -ÅTTAGÅRDS FÖRSKOLOR JUNIBACKEN, SKYTTEN, PALETTEN 1 INNEHÅLL Inledning... 3 Ansvarsfördelning... 4 Revidering av planen... 5 Främjande arbete
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Förskolan Nallegården Vision På Nallegården förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans
Läs merFÖRSKOLAN SKOGSGLÄNTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling
FÖRSKOLAN SKOGSGLÄNTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 VISION På förskolan Skogsgläntan tar vi avstånd från alla former av kränkande behandling. Vi arbetar för att
Läs merFörskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling
Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Förskolan Dal-Jerk Vision På förskolan Dal-Jerk förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans
Läs merFörskolan Bergmansgården Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
1 Förskolan Bergmansgården Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Planen gäller från 2017-07-01 till 2018-08-31 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4.
Läs merSkogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merFÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
FÖRSKOLAN LINDEN Trygghetsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015-2016 INNEHÅLL Innehåll... 2 1. Inledning... 4 2. Styrdokument... 4 2.1 Diskrimineringslagen... 4 2.2 Skollagen
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Boken. Vision och värdegrund. För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling
Förskolan Boken Likabehandlingsplan För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling Läsåret 2015-2016 Vision och värdegrund Förskolan Bokens värdegrund bygger på
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Finnsjöns förskola 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Finnsjöns förskola 2016/2017 Inledning Bestämmelser i Skollagen (2010:800) ställer krav på en plan mot kränkande behandling och Diskrimineringslagen (2008:576)
Läs merLikabehandlingsplan för Furuhällsfamiljedaghem
Likabehandlingsplan för Furuhällsfamiljedaghem LÄSÅRET 2014/2015 Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal ska känna sig trygga och respekterade
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Pedagogisk omsorg Solåker Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller för Plan Av Utbildningsnämnden 2017-03-13, 2 Utbildningsförvaltningen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågen Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merElisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Elisefreds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Föräldrainformation Fastställd av: Förskolechef och personal Upprättad: 2010-06-04 Reviderad: 2014-10-23 Gäller till: 2015-06-10 Elisefreds
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Läsår: 2017/2018. Hällefors och Grythyttans förskolor
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Läsår: 2017/2018 Hällefors och Grythyttans förskolor Innehållsförteckning GRUNDUPPGIFTER:...3 1. Undersöka...5 1.1 Kartläggningsmetoder...5
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Lönnegården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Lönnegården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4
Läs merVästhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merKvarnens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kvarnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.
Läs merKohagens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kohagens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Arbetslagen för förskolan Kohagen avd Kohagen Ann Tjulander
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvarig för planen Catrine Elversson, förskolechef Vår vision Vår
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens
Läs merGossagårdens. Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Gossagårdens Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Läsåret 2018-2019 Innehåll 1.Inledning... 1 2. Vad styr vårt likabehandlingsarbete... 2 3. Vårt mål... 2 4. Utvärdering... 2 5. Främja... 2-3
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
Läs merPlan mot kränkande behandling / Likabehandlingsplan. Finnsjöns förskola 2015/2016
2015-12-07 Plan mot kränkande behandling / Likabehandlingsplan Finnsjöns förskola 2015/2016 Inledning Bestämmelser i Skollagen (2010:800) ställer krav på en plan mot kränkande behandling och Diskrimineringslagen
Läs merLikabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merHjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor
Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor Regelverk Den 1 januari 2009 trädde Diskrimineringslagen i kraft (SFS
Läs merBrännans förskoleområde
Del 1 Brännans förskoleområde Orkesterns förskola avd Näktergalen Förskolans namn Läsåret 2015-2016 2015-08-10 Gemensam plan för Brännans förskoleområde Mobackens förskolor, Sjungande Dalens förskolor,
Läs merGrantäppans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Grantäppans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling. Montessoriförskolan Fröhuset 17/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Montessoriförskolan Fröhuset 17/18 1 Innehållsförteckning Montessoriförskolan Fröhuset 17/18... 1 Inledning... 3 Vision och syfte... 3 Definitioner...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. M3P Förskolor
Plan mot diskriminering och kränkande behandling M3P Förskolor 1 Innehållsförteckning Till dig som är barn 3 Till dig som är vårdnadshavare 3 Plan mot diskriminering och kränkande behandling - syfte 4
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling På vår förskola ska alla trivas, vara trygga och känna lust att lära och rätt att lyckas. Almviks förskola 2015-2016 Inledning Almviks förskolas plan mot
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Prästkragen Vision På förskolan Prästkragen förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans
Läs merPlan mot kränkande behandling år 2015, Logården
Logårdens förskola Plan mot kränkande behandling år 2015, Logården Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud mot kränkande behandling samt Skolverkets allmänna råd om arbetet
Läs merBacklura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merSmögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling
Smögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier
Läs merSolhagens och Valbegets förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018
Solhagens och Valbegets förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018 Bakgrund Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier
Läs merFörskolan Kvarnbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Kvarnbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017-2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Förskolan Äppelgården Vision På Äppelgården förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans
Läs merÄngstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ängstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechefen samt förskolans barnutvecklingsgrupp.
Läs merPlan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor
Plan mot kränkande behandling Sandbyhovs förskolor Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan Innehåll: 1. Inledning Bakgrund och syfte Hur är planen framtagen Definitioner av diskriminering och kränkande behandling
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Kyrkberget Lindesbergs kommun 2014
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kyrkberget Lindesbergs kommun 2014 Bakgrund Diskrimineringslagen och skollagen förbjuder diskriminering och kränkande behandling och ställer krav
Läs merFörskolan Solrosen/Vitsippan
Förskolan Solrosen/Vitsippan Likabehandlingsplan 2017-2018 Likabehandlingsplan för förskolan Vitsippan/Solrosen Likabehandlingsplanen utgår från: Skollagen 6 kap, Diskrimineringslagen 1 kap 1, 2 kap 5-7,
Läs merHjärtums förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsår: 2015/2016
s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Vår vision På vår förskola skall inget
Läs merSpekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merSmögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014
Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs mer