Vårt Uppdrag på Jobb- och kunskapstorget

Transkript

1 Vårt Uppdrag på Jobb- och kunskapstorget Grunduppdraget för Jobb- och kunskapstorget är att stärka och underlätta medborgares möjligheter att skapa, utveckla eller bibehålla sin förmåga att delta på arbetsmarknaden genom utbildning och/ eller arbetsmarknadsinsatser. Som komplement till grunduppdraget kan fokusuppdrag ges. Fokusuppdragen har som syfte att Jobb- och Kunskapstorget ska kunna utföra tidsbegränsade extra uppdrag utifrån politiska beslut och näringslivets föränderlighet. Jobb- och Kunskapstorget ska administrera kommunens feriejobb för ungdomar. Verksamheten ska verka i de prioriterade stadsdelarna Berga, Ryd och Skäggetorp. Samverkan med övergången från gymnasiesärskola för att få förutsättningar för arbete, liksom omsorgsavtalet ska utvecklas.

2 Jobb- och kunskapstorget är organiserat i 8 team med 34 anställda. 2 chefer (enhetschef och bitr. enhetschef) 4 administratörer (varav 1 anställd 50 %) 1 ekonom 4 studie- och yrkesvägledare 23 AMK (varav 1 tjänstledig t o m 6 juli) Teamindelning Administrationsteam- ekonom + 4 administratörer (både för JKT och AMS) Instegsteam: 3 AMK (varav 1 tjänstledig idag) Unga team: 6 AMK Ferieteam: 3 AMK Vuxna 1: 5 AMK Vuxna 2: 4 AMK Stadsdelsteam: 3 AMK SYV team: 4 SYV

3 Lite statistik Under 2018 är: 281 personer nyinskrivna på JKT 169 personer är avslutade under året Vi har ett ökat inflöde. I december 2018 arbetade vi med 333 personer och i januari 2018 var det 261 personer. Det innebär att vi har ökat kapaciteten med 72 personer.

4 De nyinskrivna kommer från följande aktörer 2018 Arbetsförmedlingen Region Östergötland Eget initiativ Mottagningsgr, KAA Omsorgsförvaltningen Försäkringskassan Socialförvaltningen 11% 2% 4% 9% 1% 9% 64%

5 Trender vi ser i målgruppen Tiden i arbetslöshet längre än tre år. Den fysiska hälsan har koppling till ålder. Deltagare som är mellan år har oftast fysisk ohälsa som har kan påverka måttligt/stort i vägen mot arbete eller studier. Den psykiska ohälsan är störst hos unga vuxna upp till 29 år. Detta har ökat. Låg utbildningsnivå Att kommunicera på Svenska Personer upp till 29 år kan kommunicera bättre i Svenska språket än äldre personer. Många i vår målgrupp har stannat på SFI A eller B.

6 Ramar Instegsteamet förhåller sig till - Har personen en arbets- studielinje på sikt? - Kommer personen till kallade möten? - I vårt uppdrag har vi idag inte möjlighet att stötta personer mot arbete och/eller studier om: - De är självförsörjande i hushållet - De har LSS-beslut om daglig verksamhet - De har sökt/fått stadigvarande sjukersättning på 100% - De har aktivitetsstöd - De har A-kassa - De har CSN - De inte kan kommunicera på enkel svenska

7 Arbetsgång vid JKT för deltagare Presumtiva deltagare kommer till JKT genom en anvisning från Afi till instegsteamet. Det finns fler sätt att få tillgång till JKT men detta är vårt huvudfokus och också den väg de flesta kommer. (Stadsdelsteamet har ett eget spår.) Instegsteamet kartlägger och påbörjar en handlingsplan utifrån syftet med anvisningen. Det görs alltid tillsammans med personen och handläggaren på Afi. När det är klart får personen en AMK i något av teamen beroende på ålder och behov.

8 AMK fortsätter handlingsplanen (som även kan inbegripa andra ex. SIP) tillsammans med deltagaren där man kommer överens om delmål och kommande uppföljningar. Alla inskrivna på JKT ska ha en aktivitet i form av praktik eller JKT s egna insatser, ex motivationsgrupp. AMK arbetar alltid utifrån individens fokus och anpassar kontinuiteten i möten och uppföljningar efter det.

9 Inför start av en praktik görs alltid ett studiebesök tillsammans inkl. rundvandring och genomgång av alla praktiska detaljer och vilket behov av handledning och ev. anpassning som behövs. Man kommer överens om startdag och vem som möter upp på platsen första dagen. Man går igenom syftet och om det är något speciellt att tänka på ex. hälsoaspekter eller funktionsnedsättning. Stöttning till deltagaren sker efter behov och är individuell. AMK är alltid tillgängliga på telefon och mail både för deltagaren och arbetsgivaren.

10 Ingång Socialförvaltningen AFI, Team utreda Regionen Försäkringskassan Eget initiativ Mottagningsgruppen Jobb- och kunskapstorget Coachande samtal MI Motivationsgrupper Jobbsökaraktiviteter CV skrivning Arbetsträningsplatser, språkpraktik, praktik Vägledningssamtal Studiespåret Studiebesök Studiestartstöd, studier Utbildningskontrakt, studier DUA tre jobbspår (lokalvård, industri, äldrevård) med AF, studier och jobb med jobb som mål. Feriejobb Stadsdelsarbete Projekt, Drivbänk, Insatskatalogen, Ryds Herrgård mm IOP Bilda IOP Stadsmissionen Utgång Anställningar Jobbslussen Åter beställare/ vidare annan aktör Sociala företag Studier

11 Presentation från några team på Jobb- och kunskapstorget Instegsteam Unga vuxna Vuxna 1 Vuxna 2 Stadsdelsteam

12 DIALOG och FRÅGOR

13 Tack!