Bilaga 1 till överenskommelse om fördjupad samverkan om nyanländas etablering på arbetsmarknaden

Transkript

1 Sida 1 av 8 Bilaga 1 till överenskommelse om fördjupad samverkan om nyanländas etablering på arbetsmarknaden 5. Lokal modell 5.1 Kartläggning och analys av det lokala kompetensförsörjningsbehovet, Nora Kommun: Siffrorna för det uppskattade behovet av ny arbetskraft inom yrkesgrupperna är baserade på statistik över avslutade anställningar från tidigare år samt uppgifter över hur många medarbetare per yrkesgrupp som fyller 65 år de kommande åren samt samtal med chefer i verksamheterna. Under sommaren 2017 skrevs 117 anställningsavtal för sommarvikarier inom vården. Vården söker alltid i första hand undersköterskor men på grund av bristen på utbildade undersköterskor anställs outbildad personal som timvikarier och på visstidsanställningar. Att arbeta som vårdbiträde på timme eller på längre vikariat kan vara en bra väg in på arbetsmarknaden. Det ger en inkomst och förhoppningsvis väcker det ett intresse för att utbilda sig till undersköterska. Bedömningen är att det under de kommande två åren kommer behöva tillsättas stora mängder visstidsanställningar inom främst vården i Nora och att personer med personlig lämplighet för att arbeta inom vården och tillräckliga kunskaper i svenska kommer ha möjlighet att arbeta som timvikarie och visstidsanställd inom kommunen. Kommunens förhoppning är sedan att så många som möjligt väljer att vidareutbilda sig till undersköterska eftersom det krävs för tillsvidareanställning inom äldreomsorgen. 17 personer som idag arbetar som Uska/vårdbiträde kommer under perioden fylla 65 år och gå i pension. Tjänsterna inom skola och förskola är inte alls lika många. Inom förskolan så arbetar outbildad personal som vikarier men för att få en tillsvidareanställning behövs utbildning som barnskötare eller förskolelärare. Tidigare har det funnits ett politiskt beslut om att fördelningen mellan andelen förskollärare och barnskötare i Nora kommun ska vara 70 % - 30 %. Nyligen har ett nytt beslut fattats som gör det möjligt att gå ner till 50 % förskollärare om det inte går att rekrytera på grund av kompetensbrist. Då har förskolecheferna möjlighet att istället fylla på med annan kompetens vilket kan vara barnskötare, pedagoger, beteendevetare eller socionomer. Elevassistenter och fritidsledare är mycket små yrkesgrupper. Viss personalomsättning är möjlig men ingen av medarbetarna fyller 65 inom de närmaste åren och ingen har heller sagt upp sig. Tillsatta tillsvidare anställningar i Nora Kommun 2017: 47 Undersköterskor och 8 barnskötare (Inga fritidsledare, vårdbiträden och elevassistenter.)

2 Sida 2 av 8 Behov av rekrytering till Nora Kommun: Undersköterskor på kort sikt: (2år) 15 st. Krav Undersköterskeutbildning Barnskötare på kort sikt: (2 år) 3 st. Krav barnskötarutbildning Kartläggning och analys av det lokala kompetensförsörjningsbehovet, AF Enligt analytiker Maria Håkansson, Arbetsförmedlingen, bedöms sysselsättningen i Örebro län att öka med 2600 personer till slutet av Enligt arbetsförmedlingens prognos för riket så är bristen av kvalificerad arbetskraft fortfarande hög och behovet fortsatt stort inom bl.a. pedagogiskt arbete, hälso- och sjukvård, data/it, bygg- och anläggningsbranschen samt transportbranschen. På topplistan över branscher med rekryteringsbehov återfinns främst yrken som kräver gymnasieexamen eller högre utbildning. Då tillgången på utbildad arbetskraft minskar blir vägledning och motivation till utbildning som leder till jobb mycket viktig. Samtidigt har det blivit lättare att få jobb för fler yrkesgrupper, till exempel inom administration, när arbetsgivaren söker nya medarbetare för att avlasta och komplettera personal inom bristyrken. Sari Harju, chef för arbetsförmedlingen Örebro län, berättar att arbetsförmedlingen effektiviserar och påskyndar valideringen av nyanländas utbildning och erfarenheter och intensifierar arbetsgivarkontakterna för att finna lösningar kring matchning och företagens behov. Inskrivna på arbetsförmedlingen tillhörande målgruppen: Statistik, Nora kommun, januari 2018 Alla Kvinna Man Arbetslöshet i % Totalt 7,8 6,6 8,8 Totalt, utrikesfödda 31,5 26,2 36,8 Ungdomar (18-24 år) 8,8 6,3 11,0 Utrikesfödda ungdomar 36, ,9 Totalt antal personer i målgruppen för DUNA Varav öppet arbetslösa och i program hos AF i åldern år i åldern år i åldern 50+ år med registrerad funktionsnedsättning Utbildningsnivåer (öppet arbetslösa och i program) saknar formell utbildning förgymnasial utbildning gymnasial utbildning eftergymnasial utbildning

3 Sida 3 av Kartläggning och analys av målgruppens sammansättningar och behov, AF: På Arbetsförmedlingen finns totalt 224 inskrivna personer, som omfattas av DUNA i Nora kommun. De som är öppet arbetslösa eller inskrivna i program hos Arbetsförmedlingen är 151 st. Av dessa är 122 personer nyanlända (varav 15 personer nyanlända ungdomar) samt 29 personer är ungdomar som inte tillhör målgruppen nyanlända. Av den totala målgruppen för DUNA i Nora kommun, saknar 100 personer en gymnasieutbildning och bedöms därmed som kortutbildade. Antalet personer som saknar gymnasieutbildning kan vara fler, eftersom Arbetsförmedlingen ännu inte kunnat validera alla uppgifter om utbildning som personerna själva lämnat. Identifiering av målgrupp i behov av insats i form av lokala jobbspår. Totalt har 90 personer ur den totala målgruppen bedömts vara i behov av insatser i form av de lokala jobbspåren. Analysen visar att 34st i nuläget har intresse inom spåret skola/förskola och 13st inom spåret vård/omsorg. Övriga 43st tillhör spåret kortutbildade, vilket innebär att de är i behov av annan insats. Skola/förskola Vård/omsorg Totalt Varav Kvinnor 25 7 Män år år år 3 1 Kortutbildade Totalt 43 Varav Kvinnor 26 Män 17 Saknar formell grundläggande utbildning 9 Förgymnasial utbildning kortare än 9 år 18 Förgymnasial utbildning 9(10)år 10 Gymnasial utbildning 4 Eftergymnasial utbildning kortare än 2år 1 Eftergymnasial utbildning längre än 2 år 1 Forskarutbildning 0

4 Sida 4 av 8 Kartläggning och analys av målgruppens sammansättning och behov, Försörjningsstöd: November 2017 fanns 10 ungdomar i åldrarna år aktuella för försörjningsstöd, varav 6 stycken bedöms vara aktuella för insats inom DUNA. Samma månad fanns i gruppen försörjningsstöd flykting 40 personer i åldrarna år som var aktuella för försörjningsstöd, varav 27 bedöms vara aktuella för insats inom DUNA. Flertalet av individerna som är kartlagda från försörjningsstöd tillhör målgruppen utrikesfödda och kortutbildade, dvs. de saknar en formell grundläggande utbildning eller har en förgymnasial utbildning kortare än 9 år. Flera är väldigt språksvaga och har inte kunnat slutföra SFI. Deras behov av utbildning och individanpassad sysselsättning som stärker förutsättningarna till etablering i samhället och på den svenska arbetsmarknaden är stort. Med tanke på detta så deltar Nora Kommun i ett projekt som medfinansieras av Europeiska socialfonden och innefattar samverkan med 9 kommuner i Örebro län. Antalet unga (16-19 år) som kommunen har i sitt aktivitetsansvar: 93 personer. 21,5% av dem har genomgått fullständigt gymnasium utan examensbevis. Ungdomar med arbete i Nora Kommun: (avser september 2017) 131 ungdomar år fick lön utbetald avseende kommunalt arbete. 35 av dessa var månadsanställda och 96 var timanställda.

5 Sida 5 av Verksamhet i samverkan Befintligt samarbete: Nora kommun och Arbetsförmedlingen samarbetar genom regelbundna möten kring individers behov och vidare planering. I dessa möten träffas vid olika tillfällen bl.a. arbetsförmedlare, arbetsmarknadskonsulenter, SFI-lärare, Komvuxlärare, integrationshandläggare, studie- och yrkesvägledare samt socialsekreterare. I dessa möten diskuteras samplanering och hur vi kan använda våra gemensamma resurser för att hjälpa individen vidare. Förslag på insatser kan vara praktik/arbetsträning, vägledning, utbildning, integrationsskapande insatser, kontakt med specialist på arbetsförmedlingen och olika typer av anställningsstöd. Det finns en styrgrupp gällande DUNA-överenskommelse. Där ingår rektor för vuxenlärandeenheten, chef för arbetsmarknadsenheten (AME), försörjningsstöd samt sektionschef på arbetsförmedlingen. Styrgruppen ansvarar för att sätta och mål och riktlinjer och sedan ge uppdrag till arbetsgruppen. Styrgruppens uppgift är också att utvärdera, utveckla och revidera nuvarande överenskommelse och gemensamma arbetsmetoder. I arbetsgruppen ingår arbetsmarknadskonsulenter från AME, studie- och yrkesvägledare från vuxenlärandeenheten, försörjningsstödshandläggare samt arbetsförmedlare. Arbetsgruppen jobbar aktivt med att utforma individuella lösningar för målgruppen och ska till styrgruppen skicka signaler om hinder och möjligheter i samverkan. Därtill adjungeras handläggare från samverkansaktörer såsom resurser från mottagningsteamet. Mottagningsteamet är en del av samverkansteamet i Norra länsdelen där arbetsförmedling, kommun, försäkringskassan och psykiatrin ingår och de jobbar bl.a. med ungdomar som är i behov av samordnade insatser för att klara sin egen försörjning. Det kan också vara andra berörda samverkansparter såsom ungdomssamordnare, handledare IM samt integrationsenheten. Arbetsförmedlingen identifierar sökanden som tillhör målgruppen för den utökade överenskommelsen där nu även nyanlända innefattas, och använder sig av insatser såsom utbildningskontrakt, arbetsträning/prövning, praktik, förberedande utbildning och arbetsmarknadsutbildningar. Arbetsförmedlingen och kommunen har överenskommelser gällande praktik, arbetsträning och jobbcoachning. Kommunens arbetsmarknadsenhet är samordnare av de insatser som bedrivs inom kommunens verksamheter och är behjälplig med arbetsgivarkontakter när det gäller praktik, utbildningskontrakt, extratjänster eller andra av arbetsförmedlingen lönesubventionerade anställningar.

6 Sida 6 av 8 Nora kommun tillhandahåller studie- och yrkesvägledning. Arbetsförmedlingen och kommun medverkar i företagsfrukostar i kommunen för att verka för ett utökat samarbete med näringslivet. AME och AF har en etablerad samverkan med kommunens ungdomssamordnare samt handledarna/lärarna på IM. Kommunen har ett aktivitetsansvar för de ungdomar år som saknar gymnasieexamen. Det innebär att kommunen står för kartläggning och aktivitet men arbetsförmedlingen kan vara med som en diskussionspart. Tidig insats kan vara ett alternativ för att påskynda vägen till egen försörjning. I det här fallet betyder det praktisk insats av kommunen innan garantierna träder in. Framtida utvecklat samarbete Under 2018 fortsätter befintlig samverkan (beskriven ovan). Fokus för den fördjupade samverkan är kartläggning och insatser enligt de tre lokala jobbspåren. Arbetsgruppen för DUNA har gjort en första kartläggning och identifierat personer som är aktuella för insats. Nästa steg är att komma vidare mot att påbörja insatser, utvärdera och följa upp resultat. Kartläggning kommer att göras kontinuerligt då nya personer bedöms bli aktuella för insats. Sådan kartläggning görs av alla berörda parter (socialförvaltningen, arbetsmarknadsenheten och arbetsförmedlingen). En djupare kartläggning och analys genomförs i slutet av 2018, i samband med revidering. I samverkan kommer kommunen och Arbetsförmedlingen verka för att de nyanlända ungdomarna får ta stor del av insatser, exempelvis feriepraktik då de tillhör särskilt utsatt grupp.

7 Sida 7 av Individprocessen Modul 1: Etableringssamtal, etableringsprogram sker parallellt med: Modul 2: 0-7 månader: SFI i kombination med samhällsorientering och arbetsmarknadsnära insatser såsom validering av betyg och yrkeskunskaper. Matchning mot ett yrke och ge underlag för val av spår. Modul 3: 7-24 månader: SFI i kombination med studiebesök och praktik för att få inblick i kommunens verksamheter. Jobbcoachning, fortsatt validering av betyg och yrkeskunskaper. Arbetsplatsbesök, vägledning och utbildningsinformation. Matchning mot extratjänst/introduktionsarbete. 5.5 De tre lokala spåren 1. Bristyrket vård och omsorg: Praktik i kombination med studier, extratjänst/introduktionsjobb ev. i kombination med SFI och/eller andra studier. Alt. studiestartsstöd i kombination med arbete eller praktik. Anmälan och inskrivning i vår lokala vikariepool. Timvikarie/kortidsvikariat. Mål: Yrkesvux: Omvårdnadsutbildning. Enstaka kurser eller helt program. Hel/deltid. Distans eller platsförlagd. CSN och/eller studiestartsstöd 2. Bristyrket förskola, skola. Praktik i kombination med studier, extratjänst/introduktionsanställning i kombination med SFI och/eller andra studier. Alt. Studiestartsstöd i kombination med arbete eller praktik. Anmälan och inskrivning i vår lokala vikariepool. Timvikarie/korttidsvikarie. Mål: Yrkesvux : Barnskötarutbildning. Enstaka kurser eller helt program. Hel/deltid. Distans eller platsförlagd. CSN och/eller studiestartsstöd. 3. Kortutbildade: Att genom vägledning styras mot studier för att rustas och bli anställningsbar. För mer resurssvaga individer finns enklare datautbildning, studiebesök och praktik. *All-in projektet kommer in som stöd med aktiviteter som främjar språkutveckling och samhälls-/arbetsmarknad- och entreprenörskunskap. Ett delmål kan vara arbete inom kommunala verksamheter med stöd från AF. För unga: Extra handgripligt stöd med avstämning och uppföljningar till de unga som inte har en fullföljd gymnasieutbildning i syfte att påbörja studier och nå gymnasieexamen för att senare etablera sig på arbetsmarknaden. Utbildningen kan kombineras med praktik och ett verktyg kan vara utbildningskontrakt. För personer under 20 år gäller KAA, en reguljär verksamhet inom kommunen.

8 Sida 8 av 8 *Projektet All In Syftar till att öppna upp nya vägar till arbete, minska utanförskapet och bidra till egenförsörjning för dem som står längst ifrån arbetsmarknaden. Projektet utgår från individens förutsättningar för etablering i samhället och på arbetsmarknaden och har fokus på arbete och utbildningsinsatser som leder till egen försörjning. Projektet riktar sig bland annat till nyanlända som inte deltar i/fullföljer etableringsprogrammet. Samtliga deltagare i projektet All-In kommer att anvisas från försörjningsstöd AME vägleder och stöttar vid behov under hela tiden som en praktik eller en subventionerad anställning pågår. 5.6 Unga och unga nyanlända, år, utan fullföljd gymnasieutbildning Under 2018 ska SYV, AME, ungdomssamordnare och arbetsförmedlare uppdatera rutiner och arbetssätt kring individer inom Introduktionsprogrammet samt det kommunala aktivitetsansvaret. Syftet är att stötta ungdomar till att fullfölja en gymnasieutbildning och att etablera sig på arbetsmarknaden, samt fånga upp ungdomar som är utan aktivitet. Vägledning, motiverande insatser, praktik mm kan erbjudas vid behov.