Analys av lokala kompetensbehov

Transkript

1 Analys av lokala kompetensbehov Behov av rekrytering (ungefärligt antal) Bransch Kort sikt Lång sikt Yrke/ arbetsställe Förkunskapskrav Arbetsgivare Bransch Vård och omsorg Ej fastställda Kommun och privata arb givare Bransch Skola och barnomsorg Ej fastställda Kommun och privata arb givare Bransch Service och företagande Ej fastställda Kommun och privata arb givare I kartläggningen av kompetensförsörjningsbehovet framkommer att behov och förutsättningar finns för ovan nämnda branscher. Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon (växel)

2 Analys av målgruppens sammansättning och behov Ungefärligt antal Annan relevant information t.ex. ålderspann eller Önskad bransch Kvinnor Män Utbildningsbehov genomsnittlig ålder Bransch Individuellt Stor skillnad i utbildningsnivå och språkkunskaper Bransch Individuellt Stor skillnad i utbildningsnivå och språkkunskaper Bransch Individuellt Stor skillnad i utbildningsnivå och språkkunskaper I kartläggningen av målgruppen framkommer att kompetens och förutsättningar finns inom ovan nämnda branscher Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon (växel)

3 Kartläggning av lokala kompetensbehov Sektor Behov (Så konkret som möjligt) Antal annonser/ positioner har utannonserats senaste året Arbetsgivare i KOMMUNEN (eller närkommun(/ arbets-marknadsområde Utbildningsanordnare (hur stort är behovet i antal personer räknat) Vård och Omsorg Utbildning Utvecklingen av sysselsättningen inom denna sektor är i stor beroende av befolkningstillväxten samt vilka finansiella möjligheter som finns i den offentliga sektorn. Rådande befolkningstillväxt är en konsekvens av ett positivt födelsenetto och migration från utlandet. Många som är nyanlända är desutom i barnafödande åldrar vilket ökar barnafödandet ytterligare. De stora fyrtiotalistkullarna närmar sig också en ålder där behovet av vård och omsorg ökar. Den finansiella situationen i de olika kommunerna står inför stora utmaningar. Ökade skatteintäker på grund av en ökande befolkning kompenserar som regel inte de ökande utgifterna. Dessa ökar ännu snabbare då befolkningsökningen har påverkan på nästan alla av kommunens verksamheter. De personer som har svag förankring på arbetsmarknaden och uppbär försörjningsstöd utgör även dem en stor utmaning, då kostnaderna för försörjningsstöd ökar. Även Region Skånes situation bedöms bli ansträngd. Nya behandlingsmetoder är kostnadskrävande och investeringsbehovet är stort för både nyproduktion av sjukhus och att rusta upp befintliga byggnader och anläggningar. Mot bakgrund av ovanstående så bedöms därför behovet av arbetskraft att dämpas under De rekryteringar som är aktuella så har arbetsgivarna svårt att hitta personal, särskilt inom de yrken som kräver högskoleutbildning. Det råder således brist på läkare, sjuksköterskor, psykologer, arbetsterapeuter, skötare och tandsköterskor. Det råder även brist på undersköterskor, vilket medför att även vårdbiträden efterfrågas i större. Även vårdinriktade serviceyrken av stödjande karaktär är mer vanligt förekommande där varje yrkesspecifika kompetens som fordrar högre utbildning kommer till bättre nytta. Det bedöms även finnas en brist av gymnasieutbildade vårdare inom psykiatrin och sjukgymnaster. Även personalbehovet inom denna sektor påverkas i hög av den demografiska utvecklingen. Det ökande barnafödandet medför att behovet av arbetskraft i förskola och grundskola förväntas öka. En påverkande faktor är även att cirka en fjärdedel av dem som väntar på uppehållstillstånd är i skolåldern, vilket påverkar behovet av skolpersonal och lärare ytterligare. Förskollärare är ett stort bristyrke och alltfler barnskötare anställs också, vilket medfört att även dessa är svåra att hitta. Grundskolelärare är även det ett bristyrke, såväl för grundskolans tidigare som senare år. Bristen är särskilt stor för lärare med svenska som andraspråk och modersmålslärare. Elevassistenter anställs i större i avlastande syfte och för att kunna ge extra stöd till ungdomarna. På gymnasieskolan är bristen även där stor, särskilt bland lärare i svenska för invandrare och yrkeslärare. Lärosätena för högre utbildning tror på små sysselsättningsförändringar de kommande åren, men där det ändå upplevs finnas en brist på disputerade universitetslärare inom de professionsnära utbildningarna Höör kommun, Fogdaröd omsorg, Skåne Läns Landssting, Korsaröd, Attendo Lss, Baggium Vård och Behandling, Visio Care AB, Orup omsorg och service, Lydiagården, Björkviks vårdhem, Folktandvården, Samskapa Behandling AB, Yrkesakademin, Höörs kommun, Sunnanäng, Edens skola, Emiliaskolan, Kubeliden, Yrkessvenska; Academedia Eductus Yrkesakademin AB Handel Offentliga Tjänster Handeln utgör generellt en sysselsättningsmotor med ett ständigt ökande antal arbetstillfällen under de senaste åren. Rekryteringsbehoven stors dock i hög grad av hushållens konsumtionsvilja och graden av framtidsoptimism. En något osäker omvärld påverkar konsumtionsmönsterna negativt. Arbete inom handel är ofta en inkörsbransch för ungdomar eftersom många arbeten har relativt låga utbildningskrav. Branschen upplever därför en relativt god tillgång på arbetskraft, vilket medför en stor konkurrans om de lediga jobben. Undantag är yrken som fordrar hög grad av teknikkunnande och det råder även brist på företagssäljare, inköpare och ordersamordnare som har en förväntat fortsatt god arbetsmarknad. Partihandel (handeln mellan grossist och detaljhandel) och Internethandel är på stark frammarsch, den senare på bekostnad av detaljhandelns utveckling. Många företag inom handel etablerar sig mer och mer i de större städerna, medan små orter gradvis får ett mer begränsat utbud av butiker med varor och tjänster. Detta på grund av allt lägre efterfrågan av att ta del av varor och tjänster lokalt. Branschen präglas dessutom av ett förhållandevis lågt kapacitetsutnyttjande, vilket innebär att utrymme finns för befintlig personal att tillgodose en ökad efterfrågan, innan ytterligare anställningar är aktuella. Antalet anställda i offentliga tjänster, där offentlig förvaltning är en del, har ökat kraftigt sedan En särskild ökning har skett efter det omfattande mottagandet av skydds- och asylsökande 2015 vilket medfört en stor efterfrågan på bland annat socialsekreterare, biståndsbedömare, kuratorer och behandlingsassistenter. SUMMA Coop, Netto, Bilhallen, Rosengårds Bilservice, East Import, XL-bygg, Citygross, ICA m fl Skogsstyrelsen, Höörs kommun Validering Detaljhandel Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon (växel)

4 Kartläggning av målgruppens sammansättning <25 år år >50 år Totalt kvinnor män kvinnor män kvinnor män Antal (ungefärligt) i etableringen varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år Eftergymnasial utbildning, två år eller längre Forskarutbildning Förgymnasial utbildning 9 (10) år Förgymnasial utbildning kortare än 9 år Gymnasial utbildning Saknar formell grundläggande utbildning varav sökt eller önskat Branscher och yrken som förekommer i stor yrke Yrkesgrupper etab'!a1 Branscher och yrken som förekommer i ringa Antal (ungefärligt) i JOB eller UGA efter etableringsplanen avslutats varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år Eftergymnasial utbildning, två år eller längre Forskarutbildning Förgymnasial utbildning 9 (10) år Förgymnasial utbildning kortare än 9 år Gymnasial utbildning Saknar formell grundläggande utbildning varav sökt eller önskat Branscher och yrken som förekommer i stor yrke Yrkesgrupper JOB+UGA'!A1 Branscher och yrken som förekommer i ringa

5 Ungefärligt antal (lokalt prioriterad grupp) Nyanlända utanför etab varav utbildning Eftergymnasial utbildning, kortare än två år Eftergymnasial utbildning, två år eller längre Forskarutbildning Förgymnasial utbildning 9 (10) år Förgymnasial utbildning kortare än 9 år Gymnasial utbildning Saknar formell grundläggande utbildning varav sökt eller önskat yrke Branscher och yrken som förekommer i stor Bred generell utbildning Bred generell utbildning, Humaniora, Psykologi, Företagsek onomi, Hotell & Restaurang Branscher och yrken som förekommer i ringa Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon (växel)

6 Samlad analys av målgrupp och lokala kompetensbehov Möjliga lokala spår Ungefärligt antal arbetstillfällen Ungefärligt antal i målgruppen Bransch Individuellt Bransch Individuellt Bransch Individuellt Utbildningsbehov Medverkande aktörer Arbetsgivare AF, Vux, Folkhögskola, kommunen och privata näringslivet AF, Vux, Folkhögskola, kommunen och privata näringslivet AF, Vux, Folkhögskola, kommunen och privata näringslivet Kommunala och privata arbetsgivare Kommunala och privata arbetsgivare Kommunala och privata arbetsgivare I analysen av kompetensförsörjningsbehovetoch målgruppen framkommer att behov och förutsättningar finns för ovan nämnda branscher. Vid frågor, kontakta oss på info@dua.se eller telefon (växel)