Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden

Transkript

1 Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och FÖRETAG att växa! Niklas Pettersson Branschstrateg

2 Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden Prognos och utmaningar ur Arbetsförmedlingens perspektiv Niklas Pettersson Branschstrateg

3 Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017 Västra Götalands län Fyrbodal,

4 Utmaningar och möjligheter Svensk ekonomi är stark i ett internationellt perspektiv Politiskt osäkert i omvärlden vilket påverkar Sverige Globaliseringen påverkar mycket av utvecklingen på svensk arbetsmarknad Dimensionering av utbildningsplatser där behoven finns lokalt Även bostadsbristen påverkar kompetensförsörjningen Bristen på kompetens hämmar sysselsättningsökningen och ekonomisk tillväxt

5 Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län 2017 Huvudbudskap: Fortsatt högkonjunktur på västsvensk arbetsmarknad Låga varseltal och starkt platsinflöde Sysselsättningen ökar med år 2016 och 2017 Starkt minskande arbetslöshet för många grupper Västra Götalands län Förvärvsarbetande år Arbetslösa (Kv4) Arbetslöshet* 6,8 6,9 *Andel inskrivna arbetslösa av registerbaserad arbetskraft

6 Arbetsförmedlingens konjunkturindex för Västra Götalands län

7 Efterfrågan på arbetskraft det kommande året Nettotal för Västra Götalands län

8 Regionala skillnader inom länet Andel företag som planerar att utöka sin personal (nettotal),delregioner

9 Befolkning efter ålder och kön i Västra Götalands län

10 Framtida tillgång på utbildad arbetskraft Andel eftergymnasialt utbildade i åldern år som andel av förvärvsarbetande (16-64 år)

11 Framtida tillgång på utbildad arbetskraft Andel eftergymnasialt utbildade i åldern år som andel av förvärvsarbetande (16-64 år)

12 Befolkningen efter utbildningsnivå och delregion Andel av befolkningen i Västra Götalands län och dess delregioner efter utbildningsnivå 2015 (16-64 år)

13 Efterfrågan på arbetskraft det kommande året Andel företag i privat sektor som planerar att utöka sin personal (nettotal),västra Götalands län

14 Sysselsättningsutvecklingen i rikets storstäder Förvärvsarbetande år, RAMS, SCB

15 Sysselsättningsutveckling i länets delregioner Förvärvsarbetande år, RAMS, SCB

16 Sysselsättningsutveckling Förvärvsarbetande dagbefolkning (16-64 år) , utfall och prognos 2016: :

17 Arbetslöshetsutveckling Inskrivna arbetslösa (16-64 år) , utfall och prognos 2016 kv4: kv4:

18 Var kommer jobben i Västra Götalands län? Storstadsregionen Göteborg Många jobb inom privat och offentlig tjänstesektor Bygg- och anläggningsbranschen Många högkvalificerade jobb samt yrken inom tjänstesektor En del jobb inom transport Större städer Många jobb inom offentlig tjänstesektor En del jobb inom privat tjänstesektor En del jobb inom bygg och anläggning Medelstora och mindre kommuner Framförallt inom offentlig sektor Svag sysselsättningsökning inom industrin Högt rationaliseringstryck Köp av tjänster, outsourcing m.m.

19 Var kommer jobben i Västra Götalands län? Platsstatistik Platsbanken under 2016

20 Brist på arbetskraft i offentlig sektor

21 Brist på arbetskraft i privat sektor

22 Utsikter för ett urval yrken på ett års sikt Yrken på eftergymnasial nivå där det råder störst brist på sökande (minst konkurrens om jobben) fram till och med andra halvåret 2016 Vård och omsorg, socialt arbete Pedagogiskt arbete Data, teknik och naturvetenskap Sjuksköterskor (alla inriktningar) Förskollärare Mjukvaru- och systemutvecklare Barnmorskor Grundskollärare IT-arkitekter Tandsköterskor & tandhygienister Gymnasielärare Civilingenjörer (flera inriktningar) Medicinska sekreterare Specialpedagoger Byggnadsingenjörer och tekniker Biståndsbedömare Fritidspedagoger VVS-ingenjörer Socialsekreterare Studie- och yrkesvägledare Arkitekter Yrken på eftergymnasial nivå där det råder störst överskott på sökande (hårdast konkurrens om jobben) fram till och med andra halvåret 2016 Kultur och media Ekonomi och administration Övrigt Fotografer Personaltjänstemän Informatörer Journalister Banktjänstemän Flygledare

23 Yrken på gymnasial nivå där det råder störst brist på sökande (minst konkurrens om jobben) fram till och med andra halvåret 2016 Bygg och anläggning Industri och transport Övrigt Byggnadsplåtslagare Verktygsmakare Systemadministratörer Träarbetare/snickare Tunnplåtslagare Helpdesk-/supporttekniker Golvläggare och plattsättare Installationselektriker Undersköterskor VVS-montörer Automationstekniker Personliga assistenter Betongarbetare och murare Fordonsmekaniker Kockar Takmontörer Förare (lastbil, taxi, lok, truck, buss) Bartendrar Yrken på gymnasial nivå där det råder störst överskott på sökande (hårdast konkurrens om jobben) fram till och med andra halvåret 2016 Försäljning, hotell och restaurang Försäljare (fackhandel, dagligvaror) Ekonomi och administration Ekonomiassistenter Köks- och restaurangbiträden Kontorssekreterare / Dataregistrerar Receptionister Utsikter för ett urval yrken på ett års sikt Brevbärare Övrigt Lagerarbetare Parkarbetare Vaktmästare

24 Tudelningen på arbetsmarknaden fortsätter Antalet personer från grupper som i genomsnitt har en sämre position på arbetsmarknaden ökar Inskrivna arbetslösa med utsatt ställning på arbetsmarknaden: Arbetslösa med endast förgymnasial utbildning Arbetslösa utomeuropeiskt födda Arbetslösa med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga Arbetslösa äldre år

25 Fyra grupper, vårt uppdrag! Normal arbetslöshet ca 3-4 % Friktionsarbetslöshet ca 1 % Konjunkturarbetslöshet ca 2 % Strukturarbetslöshet ca 1 % Sjukskrivna

26 Fyra grupper, vårt uppdrag! Nuläget i Västra Götalands län ca 7 % Friktionsarbetslöshet ca 1 % Konjunkturarbetslöshet ca 1 % Strukturarbetslöshet ca 5 % Sjukskrivna

27 Arbetslöshetens utveckling i Västra Götalands län Arbetslösa med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern år, och utomeuropeiskt födda arbetslösa 73% Oktober personer (+630 på ett år) 27% Oktober 2016: personer ( på ett år)

28 Andel med utsatt ställning i länets delregioner, oktober 2015 och oktober 2016 Delregion Utsatt ställning Oktober 2016 Övriga inskrivna Oktober 2016 Utsatt ställning Oktober 2015 Övriga inskrivna Oktober 2015 Fyrbodal 76,2% 23,8% 70,0% 30,0% Göteborgsregionen 70,6% 29,4% 67,9% 32,1% Sjuhärad 75,7% 24,3% 71,1% 28,9% Skaraborg 73,1% 27,0% 66,4% 33,6%

29 Inskrivna arbetslösa utomeuropeiskt födda efter utbildningsnivå, Västra Götalands län

30 Antal inskrivna arbetslösa utomeuropeiskt födda med eftergymnasial utbildning Västra Götalands län, år, oktober 2016 Utbildningsinriktning Antal Pedagogik o lärarutbildning 824 Humaniora o konst 777 Samhällsvetenskap, juridik, handel, administration Naturvetenskap, matematik o data 929 Teknik o tillverkning Lant- o skogsbruk samt djursjukvård 139 Hälso- o sjukvård samt social omsorg 877 Tjänster 266 Totalt 7 054

31 Utmaningarna på arbetsmarknaden Ökat antal arbetslösa med kortare utbildning Förstärkt tudelning på länets arbetsmarknad Ökade rekryteringsproblem Ingen generell brist på arbetskraft i privat sektor Rekryteringsläget ansträngt inom offentlig sektor Viktigt att nyttja den dolda kompetens som finns: Öka förvärvsintensitet hos utrikes födda Synliggör nyanländas yrkeskompetens Samarbete på bred front Kulturell mångfald ger stor utvecklingspotential ökade tillväxtmöjligheter Fortsatt fokus på personer som står långt ifrån arbetsmarknaden

32 Från Göra själv Till Samarbete & nätverk Därför att: Arbetsmarknadens komplexitet ökar vilket ställer större krav på flexibilitet och snabbhet för nya verktyg, arbetssätt och kommunikations-vägar Vi är en av flera noder i det nätverk som kunden aktiverar för att nå sina mål. Genom samarbete med andra skapar vi en effektivare resa Jobba i nätverk med andra ger oss en möjlighet att fokusera på och bidra med det vi är bra på, och nyttja det andra är bra på inom ramen för befintliga resurser

33 Från Yrke/bransch Till Kompetens Därför att: Hälften av alla nuvarande yrken beräknas försvinna inom 20 år Människor beräknas att byta yrke allt fler gånger under sin arbetskarriär Allt fler arbetsgivare anställer utifrån inställning och attityd istället för formella meriter Många arbetslösa har vissa kompetenser, men matchar sällan mot hela kravbilden

34 Från Program och insatser Till Värdeskapande för arbetsgivare Därför att: Det är nödvändigt att skapa långsiktiga relationer med arbetsgivarna och vinna deras förtroende Arbetsförmedlingen ska vara ett relevant och attraktivt alternativ för företag som vill växa

35 Arbetsmarknadsutsikterna för Västra Götalands län Prognosmaterial finns på webben: Samtliga län och riket

36 Tack för Er uppmärksamhet!