Seconden. En jobbstödjande verksamhet. SDF Linnéstaden/Majorna SECONDEN

Transkript

1 Seconden En jobbstödjande verksamhet

2 Varför presentera Seconden Lyfta fram ordinarie verksamhet Belysa kraften i de enkla arbetsmetoderna

3 Dagens presentation Övergripande fakta/organisation Secondens innehåll Ett ärendes gång genom Seconden

4 Fakta/organisation

5 Målgrupp 1. Arbetssökande personer som söker som nybesök till socialkontoret 2. Personer som efter en tids rehabilitering har fokus mot arbetsmarknaden

6 Verksamhetens mål Stärka den enskildes möjlighet att leva ett självständigt liv Minska arbetslösheten och öka sysselsättningen (KS mål) bland deltagarna

7 Secondens Uppdrag Stärka deltagarnas ställning på arbetsmarknaden Höja deltagarnas kompetens vad gäller att söka arbete

8 Organisation Är en del av socialtjänsten i Majorna och Linnéstaden (enheten för ekonomiskt bistånd) Första mötet med socialtjänsten Ingen myndighetsutövning

9 Deltagande - ett underlag för den enskilde personens ansökan om ekonomiskt bistånd Ett komplement till arbetsförmedlingen (aldrig istället för!!)!

10 5 beteendevetare Seconden 1 samordnare 80 deltagarplatser 20 dataplatser Inskrivningsperiod 3 månader

11 Historia Varit en del av ordinarie verksamhet i tio år Tre år i Linnéstaden och Majornas regi Alltid grund i praktiskt arbetssökande

12 Arbetsförmedlingen Referensgrupp enhetschefer, samordnare Arbetsplats på AF besök varje vecka Informationsutbyte varje termin mellan Seconden - AF AF på Seconden information till deltagare

13 Dokumentation Löpande anteckningar i egen databas Sammanfattning vid avslut

14 Metodutveckling Regelbunden metodmöten MI utbildning Extern handledning med MI-kompetens

15 Uppföljning Statistik varje kvartal Utvärdering efter varje Workshop

16 Statistik 2009 Total antal inskrivna Antal avslutade Dropout

17 Efter avslut 2009 Arbete Studier Arbetsmarknadsåtgärd Totalt i sysselsättning 151 (56 %) Åter handläggare innan 3 månader 20 Åter handläggare efter 3 månader 64 Självförsörjande annan än ovan 13 Vet ej/ej avhörda 16

18 Seconden har Tydligt fokus på den enskilde deltagaren Individanpassat schema Mer till den som behöver/mindre till den självgående!

19 Secondens innehåll

20 Seconden erbjuder Inskrivningssamtal Datapass Workshop Utbildningsinformation Uppföljningssamtal Fika Sammanfattningar

21 Inskrivningssamtal Utförs av kontaktperson Information om Seconden Hur ser deltagares jobbstrategi ut Individuellt schema

22 Workshop Ansökningshandlingar Ansökningshandlingar Dolda jobb Anställningsintervju

23 2-3 tillfällen i veckan Datapass Två timmar per pass Två personal på varje pass

24 Skriva ansökningshandlingar Söka arbeten (skriva ut, kuvert, frimärken) Möjlighet att ringa arbetsgivare

25 Utbildning Vad finns för utbildningsvägar Vad är möjligt för den enskilde Visa på sökvägar Anslagstavla med info om csn, högskoleprov osv

26 Uppföljningssamtal Följer upp individuell planering Ca tre per inskrivningsperiod Stötta att komma vidare Uppmuntra framgångar Utforska möjlighet till nytänkande/nya vägar

27 Fika Fikapaus mitt i datapasset Frivilligt Social samvaro Fikapaus på jobbet!!!!

28 Sammanfattning vid avslut Hur har tiden på Seconden sett ut Rekommendation om ev vidare åtgärder Lämnas till myndighetsutövande handläggare vid avslutande trepartsamtal

29 En deltagares väg genom Seconden

30 RUTs väg genom Seconden Start 1mån 2mån 3mån

31 Start 1mån 2mån 3mån

32 Ansökningshandlingar Start 1mån 2mån 3mån

33 Kan själv Kontrollerad Sorg och skam Ifrågasättande Startklar och förväntansfull

34 Dolda Jobb Start 1mån 2mån 3mån

35 Obekymrad Förnekelse Möjligheter Energi Plan

36 Anställningsintervju Start 1mån 2mån 3mån

37 Uppgivenhet Frustration Hopplöshet Hopp!

38 Åter till handläggare för vidare utredning Fortsatt jobbsök på egen hand Jobb/Studier Start 1mån 2mån 3mån

39 Vad har i sina kassar när hon lämnar Seconden? Kvalitativa ansökningshandlingar Fördjupade kunskaper om var man kan hitta arbeten Kunskap och en dialog kring praktik Kunskap om hur man söker information om AF s utbud Kunskaper kring utbildningsvägar Inblick i hur en anställningsintervju går till

40