GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 2011:6 1(9) Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33. Företrädare för arbetsgivaren

Transkript

1 1(9) Tid Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33 Närvarande Ledamöter: Frånvarande ledamöter: Övriga närvarande: Företrädare för arbetsgivaren Weibull Lennart Rehnqvist P-O Vestin Thomas Selldén Gun Jordansson Birgitta Företrädare för arbetstagarna Selander Martin Björkman Martin Schedin Stefan Olsson Lennart Åsemyr Torsten Företrädare för studenterna Nathalie Nordberg Aronsson Niklas Susanne Persson Larsson Annhild Christina Stephansson Per Sunnerhagen Maritha Svensson ordförande GUS GÖTA studentkår GUS fysiker. Pers.avd. Nat.fak. Fas.avd. Vid protokollet: Grbic Emil

2 1 Val av justeringsperson beslutar utse Martin Björkman att jämte ordföranden justera dagens protokoll. 2 Fastställande av föredragningslista Centrala arbetsm iljökom m ittén beslutar att såsom ytterligare ärende behand la riskanalys i om organisationsarbetet under 11 samt i övrigt fastställa föredragningslistan. 3 Anmälan av protokoll från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde

3 4 Meddelanden - Annhild Larsson inform erar om Prevents rapport It relaterad stress i arbetslivet. En av fyra anställda känner sig stressad av it i arbetslivet. Särskilt utsatta är chefer. Informerar om Arbetsmiljöverkets kunskapsöversikt om hot och våld i skolan. Stockholms universitet har på uppdrag av arbetsmiljöverket publicerat en rapport om förekomsten av hot och våld på högstadiet. Ordföranden informerar om - ett Vision 2020 seminarium om arbetsmiljö sak hållas den 28 mars på förmidagen. Onsdagen den 14 december håller universitetsstyrelsen ett möte om bl.a. hur olika beredningsgrupper skall tillsättas. I avvaktan på den nya arbetsordningen för Göteborgs universitet har universitetsstyrelsen fastställt ett antal övergångsregler som ska gälla fram till 1 juli Prefekter regleras i särskild ordning. Som det ser ut nu så kommer en mandatperiod omfattas av sex år med en avstämning efter tre. När det gäller postdoktorer så finns inget beslut än, utan det är provisoriskt regler i avvaktan på beslut. Inga nyheter finns om hur det kommer at bli när det gäller dekanerna. Rehnqvist P-O - Beslut om prefekterna kommer i februari, övergångsregler gäller för de prefekter som nyligen har förordnats. Thomas Vestin - Hilding Sjödin går nu igenom alla tillsättningar.

4 Per Sunnerhagen - Redogör för en alvarligt incident vid natu rvetenskap liga faku lteten. Ett flertal studenter i en grundkurs utsattes för ultraviolett ljus och drabbades av snö blindhet. För en av studenterna som exponerades för det ultravioletta ljuset länge fick större besvär än de övriga. Flera av studenterna undersöktes på Mölndals sjukhus. Studenterna följs upp av vården och enligt läkarna skall alla bli återställd a. Anm älan till a r- betsm iljöverket är gjord. Arbetsskad e- anmälan för de inblandade studenterna skall göras. Läraren som höll i laborationen får också stöd bl.a. via Previa. Åtgärder har vidtagit på institution för att liknande händelsen inte skall ske. Ledamöterna diskuterar olika åtgärder för att förhindra liknade incidenter. Bl.a. framförs åsikter om en obligatorisk labbutbildning innan någon får tillträde till labben. 5 Previa rapporter och övriga rapporter Sekreteraren red ogör kortfattat för Previas A r- betsmiljöbedömning vid datorarbete vid GF, Universitetsledningens kansli. Bedömningen är en ergonomisk genomgång av kansliet. Borden storlek och att bildskärmarna hamnar för närma använd arna till följd av bodens djup är brister som framkommer av rapporten. Planer finns för att åtgärda bristerna. Martin Björkman ställer frågan om Previa varit delaktiga i upphandlingsarbetet av DAFGUdatorerna. Previa har inte varit delaktiga i upphandlingen. Det är viktigt att lärdom av detta.

5 6 Arbetsmiljöarbetet vid Fastighetsavdelningen, lokalvården Maritha Svensson redogör för lokalvårdens arbetsm iljöarbete var sju ktalen för lokalvården 17 % och år 2010 hade de sjunkit till ca 7 %. Det förebyggande arbetet har bestått i att medvetandegöra problemen för m ed arbetarna, Avvikelse rap p ortering, - Ergonomi utbildning och genomgångar, - Uppmärksamma symptom på ohälsa tidigt och påbörja rehabilitering genast, - Friskvårdsprojekt, -Följa upp alla åtgärder, - Samarbete med företagshälsovården. Ledamöterna diskuterar de olika åtgärderna som lett till detta resultat. Lennart Olsson pekar på att detta gjorts möjligt genom att universitetsledningen beslutat att ha lokalvård en i egen regi. Även arbetstagarorgan i- sationen SEKO har arbetat aktivt i lokalvårdens arbetsmiljöarbete. 7 Arbetsskador och tillbud Till följd av tidsbrist så hänskjuts redovisningen av arbetsskador och tillbud till nästkommande möte. Då skall också helårssiffrorna ligga färdiga.

6 8 Uppföljning inst. för Globala Studier Ordförande informerar om det pågående arbetsmiljöarbetet på institutionen för globala studier. Den utökade AU gruppen har träffat båd e arbetstagarrep resentanter och arbetsgiva r- företrädarena vid två separat tillfällen. Bilden som framkommer är att det aktivt arbetas med frågan. Den lokala arbetsmiljökommittén ser alvarligt på det uppkomna läget. Det skall göras en ny intervjuundersökning för att få en bättre bild av situationen. Det finns även förslag på åtgärd er. Schedin Stefan det har hänt en hel del på institutionen för Globala studier sedan senaste CAMK mötet. Arbetsmiljöombuden har träffat dekanen vid flera tillfällen. Thomas Vestin informerar om att en undersökning är beställd. Det är viktigt att arbetsgivaren tar sitt arbetsgivaransvar. Martin Selander meddelar att institutionen kommer att få tillgång till Arbetsmiljöbarom e- terns data gällande institutionen så snart det är möjligt. De har då möjlighet att analysera siffrorna innan barometern är färdig. CAMK noterar att det pågår ett aktivt arbete för att nå en lösning på problemet och avser att senare följa upp vad som hänt. 9 Byte av sekreterare i CAMK Till följd av viss justering internt inom personalavdelningen föreslår Thomas Vestin Christina Stephansson som ny sekreterare i CAMK. CAMK beslutar att som ny sekreterar utse Christina Stephansson. Stephansson går in som sekreterare vid nästa möte den 7 feb

7 10 Antal AMO per arbetsmiljöområde Ordförande CAMK har gjorts uppmärksam på att parterna inom ett arbetsmiljöområde inte är överens om antalet AMO på området i fråga. Detta har också varit fallet tidigare inom andra arbetsmiljöområden. Det kanske är bra om CAMK uttalar sig i frågan. AU fick till uppgift att formulera en skrivelse. Ordförande delar ut ett förlag. uttalar: Det skall finnas m inst ett arbetsmiljöombud per arbetsmiljöområde. Vid bedömningen av omfattningen ska hänsyn tas till storleken och karaktären på verksamheten. Thomas Vestin informerar om det pågående arbetet med det nya arbetsmiljöavtalet. Paragrafer om arbetsmiljöombuden är en del av avtalet. CAMK kan gärna göra ett uttalande som sedan får översättas i avtal.

8 11 Riskanalys i GU:s omorganisation P-O Rehnqvist redovisar situationen. N u när den tilltänkta organisationen börjar ta form så närmar det sig tidpunkten då riskanalyserna ska göras. Ordförande tar med sig CAMK:s synpunkter till nästa styrgrupps m öte. Riskanalysarbetet m åste göras enligt SAM och AMO måste vara delaktiga. Christina Stephansson pekar på att det i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) finns en tydlig ordning. Det är svårt att göra en riskanalys innan det finns ett organisations förslag fram taget. AMO skall d elta i p rocessen. 12 Avteckning av Niklas Aronsson Stu d entrep resentanten N iklas Aronsson avtackas då han lämnar CAMK efter detta möte.

9 Vid protokollet Emil Grbic Justeras Justeras Lennart Weibull Martin Björkman