Gbg Centrum Kartläggning 2015 Förvaltningsgemensamma funktioner
|
|
- Ulrika Gunnarsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Gbg Centrum Kartläggning 2015 Förvaltningsgemensamma funktioner
2 Tina Forsberg Kankkunen CHEFiOS- perspektiv Strukturer och organisatoriskt sammanhang har betydelse för ledares och medarbetares arbetsförhållanden på arbetsplatsen Kommunikation skapar organisationen Struktur och organisatoriska sammanhang sätter gränser för kommunikationen Att synliggöra och medvetandegöra är en grund för att förändra
3 Tidplan över Chefiosarbetet Centrum Klusterbild Enkät Återkoppling ARIA Verkaenkät OCAP, CSP Kartläggning Maj-juni ORGA egen reflektion Arbete med handlingsplaner i ledningsgrupperna under ett år Avslutande arbetsmöte Processtöd inför och under genomförandet Maj-juni 2015 September Återkoppling Sept. 2016
4 Enkät Enkäten gick ut till samtliga chefer i Göteborg Centrum 76 svar Drygt 90 frågor (belastningar, resurser, hälsa, prestation mm) Enkäten är baserad på tidigare forskning och utgår till stor del från en enkät utarbetad av forskare vid Arbets- och Miljömedicin, Göteborgs universitet och Institutet för Stressforskning, Västra Götalandsregionen
5 Klusteranalysen Enkätdata analyserades på två sätt kluster och vanliga medelvärden Klusteranalys ett sätt att sammanföra individer som svarar lika i något avseende Fångar såväl goda som dåliga situationer Används med fördel som en utgångspunkt för diskussion och intervention av organisationer Analysen gjordes ursprungligen på CHEFiOS 2009 i Centrum placeras cheferna in i denna analys
6 Dimensioner som klusteranalysen baseras på Belastningar Resursbrist* du har otillräckliga möjligheter att påverka hur mycket resurser din verksamhet får. Logikkonflikt* det uppstår slitningar mellan administrativt arbete, verksamhetsutveckling och kontakten med medarbetarna Personalproblem* medarbetare inte vill arbeta med uppgifter som ligger utanför deras traditionella yrkesroll. Brukarproblem # Hur ofta händer det i ditt arbete att du möter brukare som beter sig hotfullt eller våldsamt? Resurser Stöd från ledning* Jag har tillräckliga möjligheter att tillsammans med överordnande diskutera och resonera kring verksamheten Stöd från medarbetare* Jag känner att mina medarbetare vill ta ansvar i arbetet Positiva brukare # Hur ofta händer det i ditt arbete att du möter brukare som ger dig uppskattning? * Eklöf, Pousette, Dellve, Skagert, Ahlborg jr 2010 # Bejerot, Härenstam & Semmer, kommande
7 De gynnade De uppskattade De uppbackade De fokuserade De försummade De utsatta De klämda De motarbetade
8 De gynnade Klustret beskrivs bäst av Minst belastningar Mest stödresurser Beskrivning av klustermedlemmarna Män 55+ Teknisk service Verksamhetschef (Expertchef) Mycket god arbetsmiljö (ex 1% medarbetares frustration, få som vill sluta som chef eller byta arbetsplats) Samband med hälsa, rörlighet och prestation Brukarnas behov tillgodoses (högst andel) Effektiviteten ökat Mycket god hälsa: 94% positiva på morgonen 99% arbetar kvar om 2 år 81% nöjda med prestation Lite stress, bra allmänt hälsotillstånd 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
9 De uppskattade Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Mycket goda kontakter med brukare Stöd från ledning Största gruppen (17%) 76% kvinnor Över 45 år Enhetschefer Något under medel i belastningar Något över medel i resurser Få vill sluta eller byta arbetsplats Mycket god hälsa 9% redovisar stress (28% i hela studien, 66% i sämsta gruppen) Över 90% positiva och glada innan arbetet 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
10 De uppbackade Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Minst brist i resurser Bra stöd från ledningen Brist i stöd från medarbetare Män Unga chefer Teknisk förvaltning Funktionshinder Relativt låga belastningar och goda resurser. Allmänt gott hälsotillstånd Vill arbeta kvar 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
11 De fokuserade Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Minst brukarproblem Minst positiva brukare Inga brukare? Expertchefer Män Teknisk förvaltning Relativt god arbetssituation Få belastningar Få underställda Relativt god hälsa, men eventuellt riskkluster Låg arbetslust Låg energi Få som är nöjda med sitt arbete 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
12 De försummade Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Lågt stöd från ledning Något över medel i belastningar Relativt goda kontakter med personal Äldre chefer Förskola/skola Verksamhetschefer Över medel i andra belastningar Relativt god hälsa, men eventuellt riskkluster Låg arbetslust Låg energi Få som är nöjda med sitt arbete 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
13 De utsatta Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Relativt belastande arbetssituation Höga brukarproblem Resursbrist, logikkonflikt Stöd från ledning Högst andel högskoleutbildade <44 år Förvaltningschefer Förskola/skola Höga belastningar Ok stöd Tredje sämsta hälsoprofilen Arbetsbelastning visar sig i: Hög stress Låg energi Lite arbetslust Relativt hög andel som fortfarande rapporterar bra allmänt hälsotillstånd 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
14 De klämda Klustret beskrivs bäst av Stora problem på belastningssidan Lågt stöd Personalproblem Beskrivning av klustermedlemmarna Kvinnor Enhetschefer Äldreomsorg Endast 6% rapporterar stöd i organisationen (32%) Samband med hälsa, rörlighet och prestation Mycket dålig hälsa Lågt i alla variabler Endast 8% är nöjda med sitt arbete Majoritet vill byta arbetsplats och sluta som chef 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
15 De motarbetade Klustret beskrivs bäst av Beskrivning av klustermedlemmarna Samband med hälsa, rörlighet och prestation Sämst hälsa av alla Höga belastningar Mycket lågt stöd Kvinnor år Högskoleutbildade Förvaltningschefer Många vill sluta som chef eller byta arbetsplats Mycket dålig hälsa. 65% sömnsvårigheter, Högst andel stress Låg energi, ensamhet Lägst andel med bra allmänt hälsotillstånd Låg arbetslust 2 1,5 1 0,5 0-0,5-1 -1,5-2 RB LK PP BP LS MS PB
16 Klusterfördelningar Hela studien CHEFiOS Bas, 2009 De gynnade CHEFiOS Bas, % 12% 9% 15% 17% De uppskattade De uppbackade De fokuserade De försummade 7% 14% 9% 16% 16% 14% 10% 12% De utsatta De klämda 14% 10% 14% De motarbetade
17 Klusterfördelningar Göteborg Centrum Göteborg Centrum N = 73 7% De gynnade 19% 18% 11% De uppskattade De uppbackade De fokuserade 15% 7% 1% De försummade De utsatta De klämda De motarbetade CHEFiOS BAS 22% Lundby
18 Göteborg Centrum Förvaltningsgem, N = 10 0% 18% 0% 37% De gynnade De uppskattade De uppbackade De fokuserade De försummade 18% 0% 0% De utsatta De klämda De motarbetade 27%
19 Sammanfattning resultat klusteranalys Jämfört med Basmätningen 2011 visar mätningen att förutsättningarna innebär en färre mängd inom hälsokluster, en avsevärt större mängd inom riskkluster och en ngt större mängd inom ohälsokluster. Klusterresultaten visar sammantaget att chefers förutsättningar domineras av två riskkluster och ett ohälsokluster: försummade, utsatta och de klämda. Detta visar bl.a. upp ett mönster i organisationen av resursbrist, logikkonflikt, personalproblem och bristande stöd från ledningen.
20 Illegitima uppgifter onödiga och orimliga arbetsuppgifter I chefsenkäten finns flera frågor om illegitima arbetsuppgifter, bland annat frågor om onödiga arbetsuppgifter. Tidigare forskning visar att sådana arbetsuppgifter påverkar individens stressnivå. Fråga: Har du arbetsuppgifter som: 1.Inte alls behöver göras 2.Inte är vettiga och meningsfulla 3.Inte alls borde finnas om saker och ting var annorlunda organiserade 4.Inte all borde finnas om andra gjorde färre misstag 5.Existerar bara för att vissa personer kräver att ha det på just det här sättet Därefter kommer en fråga: Gör en uppskattning av hur stor del av din arbetstid som du ägnar åt ovan nämnda arbetsuppgifter, dvs som du utför och som du på något sätt anser onödiga Medelvärdet för olika verksamheter har beräknats.
21 Illegitima arbetsuppgifter Gör en uppskattning av hur stor del av din arbetstid som du ägnar åt ovan nämnda arbetsuppgifter, dvs som du utför och som du på något sätt anser onödiga FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum PoNF KoF-IS Lundby 2012 IFO-FH Lundby 2012 ÄO-HSV Lundby 2012 UTB Lundby 2012 Alla Lundby 2012 Alla CHEFiOS Bas ,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 %
22 ORGA ORGA instrumentet syftar till att besvara frågan: Ger organisationen förutsättningar till att skapa gemensamma referensramar om organisationens medel, behov och händelser mellan organisatoriska nivåer? Det övergripande syftet är att beskriva hur organisationen ger förutsättningar för chefer på olika nivåer att klara sitt uppdrag på ett bra sätt. Tidigare forskning visar att en samsyn mellan olika nivåer i organisationen är en förutsättning för detta.
23 CHEFiOS: Dialogen i fokus Generalister Översätta Dämpa stötar Stötta, Prioritera Balansera mål - medel Nu - morgondags och verksamhetsorientering Strategiska rummet Linjechefen Specialister Ramar, riktlinjer planer, visioner Framtids och omvärldsorientering Professioner Aktiviteter Erfarenheter Då Nu och aktivitets orientering Operativa rummet När kunskap och förståelse för varandras uppgifter och perspektiv saknas uppstår olika handlingslogiker, missförstånd och tillitsbrist Vill förstå chefers förutsättningar att samordna och skapa gemensam förståelse mellan hierarkiska nivåer
24 Chefskap, kommunikation mellan hierarkiska nivåer Ledarskap/chefskap och kommunikation tätt sammanvävda Genom första linjens chef möts organisationen och medarbetarna och de har därför en nyckelroll koordinera respektive skapa gemensam förståelse När det saknas kommunikation mellan organisatoriska nivåer kan nivåerna separeras och isoleras från varandra När kunskap och förståelse för varandras uppgifter och perspektiv saknas uppstår olika handlingslogiker, missförstånd och målbilder Chefen får problem att: få resurser och förutsättningar om hon saknar kommunikation med högre hierarkiska nivåer att leda medarbetarna om hon saknar kommunikation med lägre hierarkiska nivåer Tina Forsberg Kankkunen
25 Organisatoriska strukturer en jämförelse Tekniska Ansvar för i genomsnitt 18 medarbetare Har ofta administrativ stöd personal Formella och informella arenor för dialog med överordnade chefer och politiker om mål och krav i relation till förutsättningar Kollektivt ansvarstagande Omsorgs- utbildning Ansvar för i genomsnitt 55 (30-35) medarbetare Saknar ofta administrativ stödpersonal Avsaknad av formella och informella arenor där mål och krav i relation till förutsättningar kan diskuteras med överordnade chefer och politiker Individuellt ansvarstagande Tina Forsberg
26 Chefskvot 0ende/per stöd IFO Äldreboende Hälso o Sjv Hemtjänst Skolan Förskolan Antal underställda/ enhetschef CHEFiOS (medelvärde 2011) Funktionshinder Äldreomsorg Förskola/skola Gymnasieskola Teknisk service Antal underställda/ enhetschef Centrum CHEFiOS -projektet
27 Arbetsuppgift 1 1 Diskutera resultatet utifrån enkäten, känner ni igen er i redovisningen, saknar ni något? 2 Är det något i resultatet som ni tycker ska uppmärksammas?
28 Den avskurna organisationen.
29 Den separerade organisationen.
30 Lundby ORGA (stiliserad) Styrning Ambitioner/staten KS N SLK FC Avskuren SC OC Stödfunkt. 10 grp 10 grp 10 grp Servicefunkt. EC Separerad
31 Arbetsuppgift 2 3 Hur kan ni koppla klusterbilden dvs resultatet från enkäten utifrån de bilder som visats rörande organisationsstrukturer och exemplet från SDF Lundby? 4 Hur tycker ni att det ser det ut i SDF Centrum när det gäller den avskurna respektive den separerade organisationen?
32 Fördjupande information På följande bilder finns fördjupad information från cheferna i GÖTEBORG CENTRUM
33 Resultat i de enskilda klustervariablerna - belastningar Brukarproblem Personalproblem Logikkonflikt FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum Resursbrist Aldrig/Nästan 1 Sällan 2 Ibland 3 Ofta 4 5 Alltid/Nästan aldrig alltid
34 Resultat i de enskilda klustervariablerna - resurser Positiva brukare Stöd från medarbetare FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum Stöd från ledning 1 Aldrig/Nästan Sällan 2 Ibland 3 Ofta 4 5 Alltid/Nästan aldrig alltid
35 Stress Stress FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum PoNF KoF-IS Lundby 2012 IFO-FH Lundby 2012 ÄO-HSV Lundby 2012 UTB Lundby 2012 Alla Lundby 2012 Alla CHEFiOS Bas 2011 Inte 1 alls Knappt 2 Något 3 Ganska 4 Mycket 5 Mycket, 6 alls mycket
36 Sömnbesvär Sömnbesvär FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum PoNF KoF-IS Lundby 2012 IFO-FH Lundby 2012 ÄO-HSV Lundby 2012 UTB Lundby 2012 Alla Lundby 2012 Alla CHEFiOS Bas Aldrig Sällan 2 Ibland 3 Flera 4 Varje 5 gånger dag per vecka
37 Allmän hälsa Allmän hälsa FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum PoNF KoF-IS Lundby 2012 IFO-FH Lundby 2012 ÄO-HSV Lundby 2012 UTB Lundby 2012 Alla Lundby 2012 Alla CHEFiOS Bas 2011 Mycket 1 Ganska 2 Varken 3 bra Ganska 4 Mycket 5 dåligt dåligt eller dåligt bra bra
38 Arbetslust Arbetslust FövaltnGem Centrum IFO/FH Centrum ÄO/HS Centrum Utb/KoF Centrum Alla Centrum PoNF KoF-IS Lundby 2012 IFO-FH Lundby 2012 ÄO-HSV Lundby 2012 UTB Lundby 2012 Alla Lundby 2012 Alla CHEFiOS Bas 2011 Stark olust 1 2 Viss 3 Varken 4 5 olust eller Ganska positiv känsla Glad vid tanken på en stimulerande dag
Så skapas goda jobb och väl fungerande verksamhet i offentlig sektor. Ann-Christin Frankenberg 2014-10-06
Så skapas goda jobb och väl fungerande verksamhet i offentlig sektor Ann-Christin Frankenberg 2014-10-06 2014-10-01 Metoder Hur har cheferna det? Enkät Klusteranalys Hur presterar organisationen? - Verksamhetsstudie
Läs merOrganisatoriska förutsättningar för funktionellt chefskap, goda jobb och välfungerande verksamhet i offentlig sektor
Organisatoriska förutsättningar för funktionellt chefskap, goda jobb och välfungerande verksamhet i offentlig sektor Annika Härenstam, projektledare Anders Östebo, projektkoordinator Forskningsmedel: Vinnova
Läs merHållbart chefskap. - en fråga om organisatoriska förutsättningar
Hållbart chefskap - en fråga om organisatoriska förutsättningar Linda Corin PhD, Arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet Utvecklingsledare organisatorisk och social arbetsmiljö, Institutet för Stressmedicin,
Läs merOrganisatoriska förutsättningar för en god arbetsmiljö
Organisatoriska förutsättningar för en god arbetsmiljö Annika Härenstam Psykologiska institutionen, Stockholms universitet 2016-03-11 Annika Härenstam Samhället Vad vet vi? Arbetsmarknaden Branscher Organisationer
Läs merVilket handlingsutrymme har operativa chefer?
Vilket handlingsutrymme har operativa chefer? Presentation vid konferens för chefer och beslutsfattare 27/9 2016 Annika Härenstam Professor emerita, Göteborgs universitet Chefens roll första linjens chefer
Läs merOrganisatoriska förutsättningar för funktionellt chefskap, goda jobb och välfungerande verksamhet i offentlig sektor
Organisatoriska förutsättningar för funktionellt chefskap, goda jobb och välfungerande verksamhet i offentlig sektor Annika Härenstam, projektledare Anders Östebo, projektkoordinator Forskningsmedel från
Läs merSammanfattning. Slutsatser
Sammanfattning Chefer är viktiga för att skapa attraktiva och välfungerande jobb inom välfärden. Samtidigt är många chefer hårt pressade av hög arbetsbelastning, stort personalansvar och knappa resurser.
Läs merChef i välfärden vad behövs för att göra ett bra jobb?
16 NOV Chef i välfärden vad behövs för att göra ett bra jobb? Linda Corin PhD, Utvecklingsledare organisatorisk och social arbetsmiljö Lisa Björk PhD, Utvecklingsledare organisation och ledarskap Varför
Läs merAppendix till kapitel 5
Appendix till kapitel 5 Så presenterades data i interventionsförvaltningarna Exempelförvaltning A resp B Återrapporteringen av enkätdata användes i interventionen som en spegling av respektive organisation.
Läs merGenus och hälsa i arbetslivet en kontextuell ansats
Genus och hälsa i arbetslivet en kontextuell ansats Annika Härenstam professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet Utvecklingen av forskning om kön och hälsa 1. Könsblint 2. Inkludera kvinnor
Läs merLEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION. Ledarna.se
LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION Stressad? HÅLLBARA CHEFER VAD? VARFÖR? HUR? VAD? CHEFER SOM VILL OCH KAN VERKA SOM CHEFER ÖVER TID DEFINITION AV HÅLLBAR CHEF Psykiskt välbefinnande Låg utmattning Låg
Läs merForskardagen 14 november Sveriges HR förening
Forskardagen 14 november Sveriges HR förening Annika Härenstam, www.socav.gu.se Det är mycket som ramlar ner Jämställdhet Miljö HR- Kvalitetsreg processer Itprocesser Arbets miljö Lika i hela Inköpsprocesser
Läs merLEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION
LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION Hållbara chefer Anki Udd anki.udd@ledarna.se Ledarskapsexpert/-utvecklare Källa: Dagens Industri 2014-05-19 På agendan Ett föränderligt arbetsliv Chefers situation och
Läs merTID FÖR LEDARSKAP Ledarnas chefsbarometer 2013
TID FÖR LEDARSKAP Ledarnas Chefsbarometer 2013 Tid för ledarskap om chefers förutsättningar Sveriges chefer ägnar nästan en dag per vecka åt uppgifter som inte känns meningsfulla eller till och med onödiga.
Läs merResultat från forskning inom regionen. Arbets-och Miljömedicin
Ledarskap och hälsa Resultat från forskning inom regionen Lotta Dellve, docent Arbets-och Miljömedicin Sahlgrenska Universitetssjukhuset Ledare och medarbetare skapar tillsammans en hälsofrämjande arbetsplats!
Läs merVägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)
Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Inom varje frågeområde i enkäten kommer några frågor att diskuteras och analyseras som en vägledning i förbättrings- och utvecklingsarbetet
Läs merStressrelaterad ohälsa
1 Stressrelaterad ohälsa Vad säger forskningen? Professor Ingibjörg H. Jónsdóttir Verksamhetchef, Institutet för stressmedicin, Hälsan och stressmedicin, VGR 2 Verksamhet Sjukskrivna 3 En tydlig koppling
Läs merHälsa och friskvård i Östra Göteborg. Kajsa Jönson, hälsostrateg
Hälsa och friskvård i Östra Göteborg Kajsa Jönson, hälsostrateg kajsa.jonson@ostra.goteborg.se 031-365 30 60 12 februari 2014 Hälsofrämjande organisation FÖRUTSÄTTNINGAR ATT KLARA SITT CHEFSUPPDRAG AKTIVT
Läs merBeskrivning av förändringsprocessen i organisation D 1 V
Beskrivning av förändringsprocessen i organisation D 1 V Sammanfattning Sammantaget visar Vård- och omsorgsförvaltningen i D 1 V upp bilden av en organisation som med avseende på Chefios under processåret
Läs merChefsuppdraget. Hälsofrämjande ledarskap/ Salutogent ledarskap. Forskningssamarbete kring Ledarskap, Medarbetarskap, Arbetsmiljö och Hälsa
Hälsofrämjande ledarskap/ Salutogent ledarskap Organisatoriska och individuella förutsättningar Anders Hansson Svenska hälsopromotionsgruppen Katrin Skagert Institutet för stressmedicin Chefsuppdraget
Läs merArbetsliv i förändring Vilka kuggar behövs?
Arbetsliv i förändring Vilka kuggar behövs? Professor Ingibjörg H. Jónsdóttir Verksamhetchef, Institutet för stressmedicin, Hälsan och stressmedicin, VGR Institutet för Stressmedicin (ISM) ISM startar
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merBild 1. Medarbetarundersökning September 2013
Bild 1 Medarbetarundersökning September 2013 FÖRÄNDRINGSARBETE ÅTERKOPPLING UPPFÖLJNING Kvalitetssäkring FÖRSTUDIE Syfte Mål PROJEKTPLAN När/Hur? Information Ansvarsfördelning STRUKTUR Enkätutformning
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merAttityder och erfarenheter till chefskap i vården
Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att
Läs merChefens uppdrag. - att ha fokus på resultaten!
Chefens uppdrag - att ha fokus på resultaten! Vad är resultatet? Håll ögonen på bollen och spelet! Vad ska chefen göra? Öka värdet av arbetet och verksamhetens resultat, genom att - Koordinera och utveckla
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merPoddinslag: Resultat från forskningsprojektet Chefios i textformat
Forskarna Erik Berntson och Linda Corin berättar om idén bakom de fyra frågeområden som forsknings- och utvecklingsprojektet Chefios använt sig av. De intervjuas av Annika Edwards och vi får höra hur det
Läs merResultat Medarbetarenkäten
Resultat Medarbetarenkäten 2016 Medarbetarenkäten 2016 Vi svarar på enkäten för att påverka vår arbetsmiljö och använder resultatet för att utveckla vår arbetsplats. Medarbetarenkäten är gemensam för hela
Läs merVersion 1.0
[Diarienummer] Rapport CHEFiOS i Stadsdelsförvaltningen Lundby2012-2015 Skriven & Sammanställd av: Cecilia Siverbo koordinator CHEFiOS, Lundby Underlag inhämtat från Åsa Fahlén Zachrisson 2016-11-01 Version
Läs merRapport om Nyttiggörandeprojektet på Område 3, SU, utifrån Chefios kartläggning av chefers förutsättningar:
Rapport Chefios Kartläggning SU Område 3 Förvaltningshögskolan 2016-01-31 Hur skall en organisation se ut där man kan vara en bra chef? Rapport om Nyttiggörandeprojektet 2013-2015 på Område 3, SU, utifrån
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merAppendix till kapitel 9
Appendix till kapitel 9 Exempel på återrapportering av resultat Syftet med CHEFiOS verksamhetsstudie är att studera välfungerande kommunala verksamheter utifrån frågan: Hur ligger verksamheten till? Detta
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merChefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merChefers organisatoriska förutsättningar
Chefers organisatoriska förutsättningar Antal chefer och medarbetare i Region Skåne Chefer: A-nivå = 22 B-nivå = 317 C-nivå= 1058 Totalt 1425 chefer Chefsnivåer Regiondirektör Förvaltningschef, direktör
Läs merStadsrevisionen. Projektplan. Förutsättningar för Göteborgs Stads chefer. goteborg.se/stadsrevisionen
Stadsrevisionen Projektplan Förutsättningar för Göteborgs Stads chefer goteborg.se/stadsrevisionen 2 PROJEKTPLAN Förutsättningar för Göteborgs Stads chefer Aktuell forskning visar att många kommunala chefer
Läs merInformation - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016
Bilaga 4 Sida 1 Styrelsen (2016-04-26) Handläggare: Karin Richardsson Tel: 031-368 40 70 E-post: karin.richardsson@goteborg.com Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt
Läs merSammanfattning ISM-rapport 10
1 Redaktör och ansvarig utgivare: Gunnar Ahlborg jr Författarna och Institutet för stressmedicin Omslag: IBIZ 2 Förord Detta är sammanfattningen av den femte ISM-rapporten från KART-studien sedan starten
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merParternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun
Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun Handlingsplan 2017-2020 Bakgrund Tankar framåt Utgångspunkter Uppföljning Innehåll Sjukfrånvaro, Umeå kommun Obligatorisk sjukfrånvaroredovisning.
Läs merSammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014
Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014 Syftet med denna sammanfattning är att redogöra för en del av Psykologföreningens medlemenkät. All information är avidentifierad och vi hoppas att
Läs merEnhetsrapport 2015. Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan
Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan Svarsfrekvens Gläntan % ( svarande/ mottagare) Svarsfrekvens Pysslingen Förskolor 8% (9 svarande/8 mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia totalt 8%
Läs merPunkt 18: M edarbetarenkät 2015
2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad
Läs merDialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning
Detta material består av ett antal frågor som är tänka att använda i samtal mellan respektive. Materialet inleds med en text som är bra att läsa igenom innan samtalet. Efter avslutat samtal är det viktigt
Läs merINLEDNING Enkäten avser att avläsa en del av arbetsmiljön vid institutionen för hälsovetenskaper. Arbetsmiljöansvaret kan delas upp i två olika delar den fysiska samt den organisatoriska och sociala delen.
Läs merMedarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017
Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017 Vad mäter vi? Enkätverktyget Patientsäkerhet Arbetsklimat Organisatoriskt lärande Personalsäkerhet Svarsfrekvenser Svarsfrekvens Antal svar Antal i urval Landstinget
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merjämställd arbetsmiljö!
Synliggöra, jämföra och reflektera för en jämställd arbetsmiljö! Ruth Carlsson Per Nylén Minke Wersäll Organisationen gör skillnaden! Jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merPROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST
ARBETSGLÄDJE ARBETSGLÄDJE 1. Systematiskt arbetsglädjearbete 2. Att skapa och uppmärksamma framgångar 3. Ge uppskattning, uppmuntran 4. Utvecklande och meningsfulla arbetsuppgifter kompetensutveckling
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merLedarskapets förutsättningar Del 1
Ledarskapets förutsättningar Del 1 Kursens innehåll Många chefer befinner sig idag i ett sammanhang som karaktäriseras av hög komplexitet och med omfattande styrning. De organisatoriska villkoren utgör
Läs merAB Familjebostäder Övergripande rapport
AB Familjebostäder Övergripande rapport Medarbetarenkät AB Familjebostäder Medarbetarenkät Medarbetarenkät ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merMedarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten
AB Familjebostäder Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat från medarbetarenkäten 2012. I stadens arbete med att vara en
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merPysslingen förskolor Medarbetarundersökning 2013. Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent
Medarbetarundersökning Antal svar: st Svarsfrekvens: procent Presentation Om undersökningen Resultat - NMI, Ledarskap, Engagemang och Attraktivitet Index per frågeområde Resultat per fråga Verksamhetsspecifika
Läs merFrån: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät. Välkommen till 2009 års ledarenkät!
Från: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät Välkommen till 2009 års ledarenkät! Ledarenkäten genomförs i syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna
Läs merChefsrö rlighet öch chefshå llbårhet i kömmunålå fö rvåltningår
1 Chefsrö rlighet öch chefshå llbårhet i kömmunålå fö rvåltningår Diarienummer 100100 Slutrapport Annika Härenstam (projektledare) Jörgen Andreasson Karin Allard Erik Berntson Lisa Björk Linda Corin (Wallin)
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merResultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
Läs merAtt skotta framför dörren. SKTFs snabbenkät till enhetschefer och biståndshandläggare
Att skotta framför dörren SKTFs snabbenkät till enhetschefer och biståndshandläggare Mars 2005 2 SKTFs snabbenkät till enhetschefer och biståndshandläggare Mars 2005 Inledning Under de senaste åren har
Läs mer2 Fastställande av dagordning - Förslag till dagordning har varit utsänd med kallelsen. Dagordningen fastställs efter följande ändringar.
GÖTEBORGS STAD ÖSTRA GÖTEBORG FÖRVALTNINGENS SAMVERKANSGRUPP Protokoll FSG 20 2011 Ärende: Sammanträde med Förvaltningens samverkansgrupp Tid: Onsdag 16 november 2011, klockan 08.30 10.30 Plats: Förstamajgatan
Läs merDet handlar inte bara om chefen som individ. De organisatoriska förutsättningarna har betydelse
Det handlar inte bara om chefen som individ. De organisatoriska förutsättningarna har betydelse Annika Härenstam, professor emerita, Göteborgs universitet, verksam vid Stockholms universitet, psykologiska
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merOrganisationsanalys (ORGA) 5 hp (VT 2015) PRELIMINÄR STUDIEANVISNING Preliminär Litteraturlista Preliminärt Schema
Organisationsanalys (ORGA) 5 hp (VT 2015) PRELIMINÄR STUDIEANVISNING Preliminär Litteraturlista Preliminärt Schema Kursens syfte och mål Kursen är en fortsättningskurs på XX1601 Organisatoriska förutsättningar
Läs merGranskning av chefers förutsättningar i Göteborgs Stad
Rapportsammandrag Stadsrevisionen 12 juni 2018 Granskning av chefers förutsättningar i Göteborgs Stad Bakgrund De kommande tio åren kommer både antalet barn och äldre i befolkningen att öka kraftigt. Antalet
Läs merStressbarometern 2013
Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:
Läs merUndersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011
Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merMEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merTankarna bakom styrkortet. Pia Borg, planeringsledare Stadsledningskontoret 2013-01-11
Tankarna bakom styrkortet Pia Borg, planeringsledare Stadsledningskontoret 2013-01-11 Varför ett styrkort? En del av ordinarie uppföljning Skarp uppföljning och verksamhetsutveckling Balanserad styrning
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merTILL DIG SOM ÄR CHEF.
TILL DIG SOM ÄR CHEF. Vi ska skapa en. e s l e v e l p p u v i t i s po Till dig som arbetar eller söker arbete som chef i Söderköpings kommun. LEDARSKAPET- EN NYCKEL TILL FRAMGÅNG Du som är eller vill
Läs merResultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1
Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,
Läs merExekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012
Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
STRÖMSTADS KOMMUN KOMMUNSTYRELSEN Chefs- och ledarskapspolicy Antaget av Kommunstyrelsen 2006-03-08, 32 Kommunledningskontoret 1 (4) Maria Lejerstedt 2007-09-04 maria.lejerstedt@stromstad.se Dnr: tele
Läs merMEDARBETARBAROMETER RESULTAT 2013
MEDARBETARBAROMETER RESULTAT 2013 Medarbetarbarometer 2013 Innehåll Syfte sid 3 Metod och förklaringar sid 4-7 Sammanfattning av resultat sid 8-16 Det fortsatta arbetet sid 17 2 Syfte Återkommande mätning
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merBalanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen, 2005 1
Balanserade Styrkort Västra Götalandsregionen, 2005 1 Kriterier för ledningsstödsystemet Innehåll vision och verksamhetsidé strategiska mål och styrtal aktiviteter för att nå strategiska mål tydlig uppföljningsprocess
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merPolicy för chefsuppdrag
1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot
Läs merDUKA för en utvecklande arbetsplats
DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam
Läs mer