Tankarna bakom styrkortet. Pia Borg, planeringsledare Stadsledningskontoret

Transkript

1 Tankarna bakom styrkortet Pia Borg, planeringsledare Stadsledningskontoret

2 Varför ett styrkort? En del av ordinarie uppföljning Skarp uppföljning och verksamhetsutveckling Balanserad styrning Styrkortet synliggör skillnader mellan invånargrupper och mellan olika geografiska områden. Både för politiker och för verksamhetsansvariga

3 Styrkortet består av Fyra perspektiv (balanserad styrning) Fyra strategiska områden: Boende, Sysselsättning, Ungas tillgång till utbildning, Mångfald i rekrytering, Likabehandling Elva styrtal Fyra styrtal omfattar samtliga nämnder styrelser Sju styrtal är riktade relaterat till nämnder/styrelsers särskilda uppdrag

4 Brukarna Medarbetarna Ekonomi Verksamheten

5 Brukarna/ Invånarna Bemötande Diskriminering Ungas tillgång till utbildning Integration genom svenska språket Boendet Medarbetare Bemötande Diskriminering Ekonomi Sysselsättning Verksamheten Bemötande Diskriminering Ungas tillgång till utbildning Boendet

6 Källor Såväl kommungemensam som förvaltningsspecifik data Stadsmiljöenkäten Brukarenkäter/kundenkäter Medarbetarenkäten Vuxenutbildningsförvaltningens årliga effektstudie Utbildningsförvaltningens studie ang. nyanlända gymnasieelever Stadsledningskontorets försörjningsstödsstatistik Stadsledningskontorets statistik ang. anställda med svensk respektive utländsk bakgrund

7 Styrtalen: detta mäter vi Boende Har invånarna jämlika valmöjligheter i boendet? Är invånarna lika nöjda med boendet/boendemiljön? Hur stor andel hyresrätter finns i området?

8 Styrtalen: detta mäter vi Sysselsättning Hur många är beroende av försörjningsstöd på grund av att man inte har jobb? Stödjer SFI integrationen?

9 Styrtalen: detta mäter vi Ungas tillgång till utbildning Hur bra stödjer förskolan lärande och utveckling för barn Grundskolan: Hur många elever får modersmålsundervisning? Gymnasieskolan Hur många år tar det för en nyanländ elev att gå igenom gymnasiet?

10 Styrtalen: detta mäter vi Bemötande/Likabehandling Känner brukarna/kunderna sig diskriminerade av Göteborgs Stad? Känner medarbetarna sig diskriminerade? Arbetar förvaltningen/bolaget aktivt med diskrimineringsfrågor? Hur många chefer har utländsk bakgrund i Göteborgs Stad?

11 Styrtal Ökad valmöjlighet och integration i boende (index) Valmöjlighet i boendet 47 49* Skillnad 29 enheter Nöjd med sin boendemiljö * Skillnad 15 enheter Blandade upplåtelseformer Ökad sysselsättning Försörjningsstödsberoende (procent) andel svensk bakgrund 0,70% 0,70% 0,71% 0,80% andel utländsk bakgrund 3,20% 3,70% 3,84% 3,70% Differens 2,50 3,00 3,13 2,90 Tretton styrtal Integration genom svenska språket (index) 6 Nya data finns Barn och unga ska nå kunskapsmålen Modersmålsundervisning i grundskolan 59,10% 59,00% 59,90% 59,00% Nyankända gymnasieelevers kunskapsutveckling: efter två år vidare till nationellt program (startgrupp 2008) 21,50% efer två år vidare till nationellt program (startgrupp 2009) 15,40% Inkluderande bemötande, brukare (index) Förskola svensk bakgrund utländsk bakgrund Differens -2-2 Äldreomsorg (hemtjänst) svensk bakgrund utländsk bakgrund Differens -5-4 Funktionshinder svensk bakgrund 83 utländsk bakgrund 84 Differens 1 Aktivt arbete för inkluderande förhållningssätt, chefer/medarbetare (index) samtliga ( ingen uppdelning efter bakgrund) svensk bakgrund 63 utländsk bakgrund 64 Differens 1 Chefer/medarbetare som anser sig vara utsatt för kränkningar (procent) endast medarbetare (ej uppdelat på bakgrund) 3% svensk bakgrund 16% utländsk bakgrund 23% Differens 7% Inkluderande rekrytering (procent) chefer med utländsk bakgrund 7,70% 7,70% 7,60% 8,90%

12 Hur ligger vi till? UR 2012 Förändringar från ett år till ett annat är ofta små på kommunnivå. Samtidigt ofta betydande skillnader mellan stadsdelar, förvaltningar, bolag. + Något mer blandade upplåtelseformer på områdesnivå. Ökad andel chefer med utländsk bakgrund i både SDF & Fackförv. 12,7 % Centrum 2,0 Örgryte-Härlanda, 13,2 % Park-o naturförvaltningen 0,0 TK, SBK, SLK Förvaltningar, bolag jobbar aktivt med diskrimineringsfrågor 65 bolag, 64 SDF, 61 Fackförvaltningar (index 100) +/- + Hög nöjdhet hos brukare när det gäller bemötande i förskola, äldreomsorg och funktionshinder. Brukare med utländsk bakgrund är mindre nöjda än brukare med svensk bakgrund, särskilt i äldreomsorgen. Skillnad i nöjdhet inom äldreomsorg är i genomsnitt -5 till 6 enheter. Idrotts- och föreningsförvaltningens mätning av bemötande visar ingen skillnad i förhållande till bakgrund. (Brukare som använder konstgräsplaner och idrottshallar).

13 Hur ligger vi till? UR 2012 Förändringar från ett år till ett annat är ofta små på kommunnivå. Samtidigt ofta betydande skillnader mellan stadsdelar, förvaltningar, bolag. - Stor spridning mellan stadsdelar vad gäller nöjdhet över sin boendemiljö. Skiljer 16 enheter mellan högsta och lägsta värde enheter mellan högsta och lägsta värde 2012 Ökad andel utlandsfödda som har försörjningsstöd bland dem som står till arbetsmarknadens förfogande. Få nyanlända gymnasieelever går vidare till nationellt program efter två år. Chefer/medarbetare med utländsk bakgrund anser i högre grad vara utsatta för kränkningar än dem med svensk bakgrund

14 Hur ligger vi till? UR 2012 Stora skillnader i staden. Några exempel. Hur nöjda är invånarna med sin boendemiljö? - 32 Östra Göteborg A-F-H (index) Chefer med utländsk bakgrund - 12,7 Centrum 2,0 Örgryte-Härlanda (i procent) - 13,2 Park-o naturförvaltningen 0,0 TK, SBK, SLK

15 I fokus för fackförvaltningar och bolag Arbetar förvaltningen/bolaget aktivt med diskrimineringsfrågor? Hur många chefer har vi med utländsk bakgrund? Hur kan vi bidra till att öka sysselsättningen. Blandade upplåtelseformer Nöjdhet gällande boendet.

16 KF s budget 2013 För det konkreta arbetet med integration använder staden ett styrkort. Styrkortet omfattar boende, ökad sysselsättning, ungas tillgång till utbildning, mångfald i rekrytering och likabehandling. Samtliga områden behöver förbättras och alla nämnder och bolag har ett ansvar att bidra till styrkortets delar. Hälsa, barnfattigdom och mötesplatser är områden som på sikt ska testas mot styrkortet.

17 Hemsida som stöd i arbetet Göra det tydligt vad styrkortet är och vad vi mäter. Kunna följa upp och hitta resultat. Få inspiration via artiklar om goda exempel/utmaningar. Topplistor: se hur förvaltningar och bolag ligger till. Hitta rapporter och länkar. Ge mig goda exempel! Ge feedback på innehållet.