Information till medarbetare Uppstart Sala

Transkript

1 VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG! Information till medarbetare

2 Informationsmöte Susanne Sidén VD Isabelle Ankarfjärd Jäger Regionchef

3 Frösunda Omsorg Startade 1994 Över medarbetare En av de största privata aktörerna i Sverige Affärsområden: Personlig assistans Funktionsnedsättning Individ och familj Äldreomsorg Frösundas äldreomsorg Våra vård- och omsorgsboenden i egen regi: Gutasund, Uppsala Hanveden, Haninge Safiren, Upplands Väsby Widaby, Sollentuna (öppnar hösten 2016) Vård- och omsorgsboenden på entreprenad Hagtorp, Upplandsbro Kaptenen och Ängabogården, Alingsås Sköldmövägen, Uppsala Ugglan och Älandsgården, Härnösand Jonasgården, Orion, Vega och Strandängsgatan, Lomma

4 VISION Frösunda är drivande i utvecklingen mot nya spelregler i omsorgen, så att alla människor får ett bättre liv och en självklar plats i samhället. MISSION VI får förtroende för att vi tar ansvar. VÄRDERINGAR Respekt Engagemang Nyfikenhet

5 Kort om vårt uppdrag Frösunda kommer att driva Bryggeriet på entreprenad åt Sala kommun. Det innebär att: Sala kommun har antagit Frösundas anbud och vårt sätt att arbeta. Att Sala kommun är uppdragsgivare och Frösunda är utförare och arbetsgivare. Alla medarbetare kommer att vara anställda i Frösunda Omsorg. Sala Kommun kommer att följa upp att Frösunda utför det som står i anbudet. Utdrag ur Sala kommuns krav för övertagandet: Ett bra övertagande vid byte av entreprenör förutsätter att alla berörda parter i alla avseenden arbetar för att sätta de boende i första rummet. Tveka inte att höra av dig med dina frågor om din anställning Har du frågor kontakta uppstartsansvarig, Kerstin Rosén: Tel: , mejl: kerstin.rosen@frosunda.se

6 Roller i verksamheterna Verksamhetschef Vice verksamhetschef Omsorgspersonal Ansvarsområden på varje enhet Värderingsledare Konceptet Aktivitetssamordnare Ansvarig för hela enhetens planering Måltidsombud Ansvarig för måltidssituationen och planering av gemensamma måltider Läsombud Ansvarig för att tillgängliggöra information och nyheter Aktivitetsansvarig planerar aktiviteterna för avdelningen Hälsocoach Ansvarig för hälsofrämjande arbete Dokumentationsstödjare Stöd i dokumentation Stöd i värdegrundsarbetet och beteendediskussioner Kognitionsombud (tillika biträdande verksamhetschef) Ansvarig för utvecklingsprojektet och för handledning inom ramen för detta. Palliativt ombud Tydliggöra, förbättra och kvalitetssäkra den palliativa vården i livets slut Hygienombud Ansvarig för att säkerställa att hygienrutinerna följs och genomföra hygienronder 6

7 Vad blir nästa steg? Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten Arbetstider anpassade utifrån kundernas behov Höga krav på flexibilitet och intresse att arbeta utifrån kundens fokus Nya roller och ansvarsområden Mål- och ansvarsbeskrivning kommer att finnas för respektive roll Vi jobbar med flera ombudsfunktioner Introduktionsutbildning som börjar med att vi kartlägger kompetensnivån

8 Tidsplan övergång Frösunda följer alltid avtal och regler! Infomöte om Frösunda 25 maj för medarbetare Har du frågor, kontakta Kerstin Rosén, Uppstartsansvarig , Nyheter och aktuell information: frosunda.se/uppstartsala Drop-in tid för frågor Tisdag 31 maj kl: och frosunda.se/uppstartsala Synpunkter om schema Återkom med synpunkter till Eva Johansson under juni Svar om övergång Blankett med svar ska vara Frösunda tillhanda senast den 10 juni Anställningsavtal I september 2016 Intervjuer och urval Ombud Infomöte - introduktion Frösundamodellen 1 månad innan övertagande Löpande information På webben Nyhetsbrev varje månad Nya scheman Oktober Utbildningar ombud Från september fram till uppstart Introduktion Frösundamodellen Frösunda tar över 1 november 2016 Invigning 2-4 v efter övertagandet

9 Information och kontakt Telefonlinje och mejl Måndag - fredag kl och Kerstin Rosén Tel: Mejl: kerstin.rosen@frosunda.se Eva Johansson Tel: eva.johansson@frosunda.se Direkt information till dig: Lämna kontaktuppgifter på blankett

10 Förändringsresan vad vi vet att alla går igenom

11 Mer om din anställning

12 Verksamhetsövergång Vilka omfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas Personer med behovsanställning/timvikarier omfattas ej Du som medarbetare gör ett aktivt val Du som omfattas av verksamhetsövergången måste göra ett aktivt val om du INTE vill att din anställning ska gå över till Frösunda. Blankett finns också på uppstartssidan. Ditt besked ska vara Frösunda tillhanda den 10 juni Önskemål om schema Eva Johansson, bemanningsstrateg, tar emot önskemål om schema i juni. Schemaförslag kommer att lämnas ut i september. Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången? Anställningen övergår till ny arbetsgivare. Intjänad övertid/komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare.

13 Medarbetare med behovsanställning Behovsanställda/vikarier omfattas ej automatiskt av verksamhetsövergången De vikarier som är intresserade av att fortsätta arbeta anmäler sitt intresse på: Drop-in tid för information 31 maj

14 Kontaktpersoner Frågor om uppstarten Kerstin Rosén, Uppstartsansvarig Önskemål om schema Eva Johansson, Bemanningsstrateg Isabelle Ankarfjärd Jäger, Regionchef

15 Frågor och svar