DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIK eller FERIEARBETE. Viktig information till dig

Transkript

1 DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIK eller FERIEARBETE Viktig information till dig

2 Den här guiden innehåller viktig information som kan hjälpa dig före, under och efter din tid som feriepraktikant eller feriearbetare. Vad är syftet med ferieverksamhet? Syfte med ferieverksamhet är att du ska få möjligheten att prova på de olika arbetsuppgifter som finns inom en kommunal verksamhet. Du ska även få möjligheten att ta större ansvar för att skaffa dig värdefulla arbetslivserfarenheter. Feriepraktik är till dig som har avslutat årskurs 8 och vill fördjupa dina kunskaper inom ett visst yrkesområde inför dina framtida studie- och yrkesval. Din praktikplats väljs därför med omsorg utifrån din ålder, din erfarenhet av PRAO och dina övriga önskemål. Feriearbete är till dig som är mellan 16 och 18 år som vill ta större ansvar för att skaffa dig erfarenhet och referens inför framtida jobbsökande. Din arbetsplats väljs därför utifrån din ålder, intresse, utbildningsbakgrund samt förutsättningar att ta ansvar för att klara av ett arbete. Ungdomar med nedsatt arbetsförmåga, ungdomar med särskilda behov och nyanlända ungdomar som är över 18 år ingår också i båda urvalen. 2

3 Innehåll Att tänka på inför starten... 5 Under din tid på arbetsplatsen... 6 Efter ferieperiod Kontaktuppgifter

4 Välkommen till ferieverksamheten i Gislaveds kommun Vi tycker att det är kul att du vill ha en reell introduktion i arbetslivet genom feriepraktik eller feriearbete. Vi hoppas kunna göra vårt bästa för att ge dig en positiv bild av arbetsplatsen och erfarenhet av arbetslivet. Vem vet, kanske är just du en av våra framtida medarbetare. Arbetsgivare Arbetsgivarens ansvar är att ge dig som ferieungdom tillräckligt med introduktion och säkerhetsinformation innan du börjar på din arbetsplats. Handledare Du har även rätt att ha en handledare som har ansvar ta emot och vägleda dig för att du själv sedan ska kunna klara av de arbetsuppgifterna. Det är även handledaren som fyller i din närvaroblankett och gör en bedömning om din arbetsinsats efter avslutad period. 4

5 Att tänka på inför starten Din egen roll Du ska kontakta din handledare i god tid, skriv ner dina funderingar och ha extra koll på: När du ska få introduktion När du börjar första dagen Vilka arbetstider du har Var din arbetsplats ligger och hur du ska ta dig dit Vilka arbetsuppgifter du ska utföra Vilka kläder som passar för jobbet Om du ska ha med dig mat Om du måste lämna utdrag från belastningsregister. Arbetsgivare inom barnverksamhet samt lokalvården har enligt skollagen (2010:800) rätt att begära ett utdrag ur belastningsregistret. Tveka inte att fråga om det gäller dig. OBS! Viktiga handlingar att gå igenom på introduktionsdagen. Du som är feriepraktikant (14 15 år) ska skriva under: 1. Särskilt anställningsavtal (behåll en kopia) 2. Närvaroblankett (din handledare sköter din närvaro) 3. Intyg om skattereduktion (ska fyllas i om sådan önskas) Du som är feriearbetare (16 18 år) ska skriva under: 1. Ett intermittent anställningsavtal (behåll en kopia) 2. Närvaroblankett för tillfällig anställning 3. Intyg för lön utan skatteavdrag (ska fyllas i om sådan önskas) Nordeablanketten Anmälan/ändring av löntagaruppgifter Har du Nordea som bank idag behöver du inte fylla i blanketten Nordea. Ni som däremot har en annan bank behöver fylla i blanketten och skicka in så fort som möjligt för att få in din ersättning på rätt konto. Det är du och inte din handledare som har ansvaret att skicka blanketten till: Nordea Löneservice, P1306, Stockholm. Ungdomar som inte har ett konto kommer Gislaveds kommun att skicka ut en check som löses ut mot en avgift. 5

6 Under din tid på arbetsplatsen Rutiner/arbetsmiljö Du förväntas bidra till en god arbetsmiljö och trivsel på din arbetsplats. Du ska ha ett förhållningssätt till andra som är professionellt, vänligt och respektfullt i alla sammanhang. Klädsel/Arbetskläder/Skyddskläder Det är viktigt att vara ombytt och klar när arbetspasset börjar. Ha oömma kläder. För arbete inom vård, förskola och städ behövs inneskor. För arbete i förskola är det också viktigt att ha kläder för alla väder, då barnen är utomhus mycket. Krävs skyddskläder, så finns det på arbetsplatsen. Arbetsuppgifter Oavsett din ålder ska du visa intresse för att lära dig och aktivt delta i arbetsuppgifterna, inte bara gå bredvid och se. Tveka inte att fråga din handledare om du undrar något eller om du behöver mer hjälp och stöd för att klara av dina arbetsuppgifter. Du som är 16 år och har förutsättningarna för att klara av ett arbete ska ta större ansvar och engagemang. Tänk på att det är genom din arbetsinsats som kan du få värdefulla erfarenheter och referenser som är bra när du söker jobb. 6

7 Arbetstid Arbetstiden är 90 timmar på tre veckor, 6 timmar/dag från måndag till fredag och kan komma att variera beroende på vilken arbetsplats du är på. Du ska respektera dina arbetstider och komma i tid, det är inte okej att komma försent. Arbetsgivaren har rätt att avstänga dig om du upprepade gånger inte följer dina arbetstider. Lunch Du har rätt till minst 30-minuters rast, den är obligatorisk och inte betald. Arbetsplatsen bestämmer hur lång lunch du har utifrån verksamhetens behov. Fråga din handledare om det finns kylskåp och mikro om du vill äta på din arbetsplats. Sjukdom Fråga din handledare om vilka rutiner som gäller på din arbetsplats för anmälan av sjukfrånvaro. Se till att följa de rutiner som finns för att undvika att du förlorar din plats. Du får inte ersättning för den dagen du har varit borta men om du missar en dag kan du ta igen den. Prata med din handledare om det. Försäkring Ungdomar inom ferieverksamheten är olycksfallsförsäkrad via din arbetsplats. Försäkringen hjälper dig om du skadar dig på jobbet. Ta hand om dina personliga saker eftersom varken försäkringen eller arbetsgivaren täcker sådan förlust. 7

8 Viktigt! Sekretess/tystnadsplikt Alla anställda inom Gislaveds kommun har tystnadsplikt enligt sekretesslagen och detta gäller även dig som är praktikant eller feriearbetare. Tystnadsplikten innebär bland annat att du inte får föra vidare uppgifter om personliga förhållanden eller hälsotillstånd. Även uppgifter om familjeförhållanden, arbetsförmåga och sociala förhållanden lyder under sekretesslagen. Missbrukspolicy För alla med ett anställningsförhållande med Gislaveds kommun och även dig som praktikant gäller följande: Alla arbetsplatser inom Gislaveds kommun är alkohol- och drogfria. Att arbeta under påverkan av alkohol eller andra droger är förbjudet, liksom att förvara och inneha alkohol/droger på arbetsplatsen. Användning av narkotikapreparat leder till polisanmälan. Individ med konstaterad eller misstänkt alkohol- och/eller drogpåverkan ska avvisas från arbetsplatsen. Rökning/tobak Våra arbetsplatser är rökfria. Det innebär att rökning inte är tillåtet på arbetsplatsen och på arbetstid. Lunchrasten räknas inte in i arbetstiden och är därmed undantagen. Rökning är inte tillåten i närheten av entréer till kommunens lokaler, i kommunens fordon eller på skolgårdsområden. Mobil Mobiltelefon får inte användas under arbetstid. Privata samtal får vänta till lunchrasten. 8

9 9

10 Efter ferieperiod Enkätundersökning Vi ser dig som vår framtida medarbetare och det är viktigt för oss att veta hur du har upplevt din feriepraktik eller feriearbete inom Gislaveds kommun. Du kommer att få e-post med en länk till en anonym enkätundersökning. Berätta för oss det vad som har varit bra och mindre bra så att vi kan förbättra ferieverksamheten för kommande år. Pengar Ersättningen och lön betalas ut månaden efter att du arbetat. Feriepraktikanterna får en ersättning 60 kronor i timmen. Feriepraktikanter är inte anställda och omfattas därmed inte av LAS, ATL m.m. Feriearbetarna är timanställda och får 70 kronor i timmen samt semesterersättning. Det är Gislaveds kommun som betalar din praktikersättning eller din lön. För att du ska kunna få din ersättning eller lön i god tid är det viktigt att du och din handledare går igenom alla handlingar och närvaroblanketten på din sista arbetsdag. Anställningsintyg Efter avslutad praktik eller anställning kan du be om ett anställningsintyg. Att ha ett intyg och en referensperson är bra när du söker framtida jobb. 10

11 Anteckningar 11

12 Vill du veta mer? Har du ytterligare frågor kan du kontakta oss: Navigatorcentrum Besök Arbetsmarknadsorganisationen (AMO), Töråsvägen 16, Anderstorp Telefon gislaved.se/feriepraktik Gislaveds kommun Socialförvaltningen Gislaved Tel Gislaveds kommun Foto: Symbolbilder.se Rev FERIEPRAKTIK FERIEARBETE