Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

Transkript

1 Omsorg för högsta livskvalitet. Oavsett.

2 Välkommen! Anita Falk Regionchef

3 Frösunda Omsorg Frösundas resa startade 1994 med en liten verksamhet inom personlig assistans. Med åren har verksamheten både breddats och utvecklats. Idag är vi medarbetare över hela Sverige som ger omsorg, vård, stöd och service inom affärsområdena äldreomsorg, funktionsnedsättning, personlig assistans och individ och familj. Det gör oss till en av de största privata aktörerna i Sverige. Vi drivs av ett starkt kundfokus och vårt mål är att erbjuda våra kunder högsta möjliga livskvalitet. Våra tjänster sorterar under Lagen om stöd och service (LSS), Socialförsäkringsbalken och Socialtjänstlagen (SoL). Frösunda har funnits sedan Läs mer på

4 Frösunda Omsorg Affärsområden Personlig assistans - Personlig assistans - Ledsagning Funktionsnedsättning - Daglig verksamhet - Boende - Skola - Coachning - Korttidsvistelse Individ och familj - HVB-hem - Familjehem - Resurspersonsboende - Boendestöd och daglig sysselsättning - Integrerat boende - Ensamkommande flyktingbarn - Resursskola Äldreomsorg - Äldreomsorg för personer med somatisk sjukdom och demenssjukdom

5 Frösunda Omsorg Vision, mission och värderingar Vision Vi är det självklara valet i Norden och en förebild för hur social omsorg drivs ansvarsfullt och med hög kvalitet. Mission Vi får förtroende för att vi tar ansvar. Värderingar Respekt genom ett värdigt och individuellt bemötande skapar vi trygghet och glädje. Engagemang vi bryr oss om människor och känner stolthet över vad vi åstadkommer. Nyfikenhet vi söker aktivt nya kunskaper som gör skillnad för våra kunder. Alla ska ha rätt till en framtid och kunna känna hopp och tilltro till det egna livet. Alla har förutsättningar att bli bra på något. Chansen att få lyckas ger glädje, stolthet och motivation. Förutsägbarhet, struktur och trygghet bidrar till att livet blir begripligt och hanterbart. Självbestämmande, valfrihet och möjligheter att påverka sitt eget liv är rättigheter som gäller alla. Möjligheter till utveckling och känslan av sammanhang ger engagemang och mening i vårt arbete.

6 Frösunda Omsorg Så arbetar vi Transparens och öppenhet är vårt sätt att bygga förtroende. Våra kvalitetsmål >90% kundnöjdhet 100% avtalstrohet 100% regulatorisk följsamhet På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2013 och vad vi tänker göra 2014.

7 Frösundas kvalitetstriangel

8 Frösundas organisation Kund Personlig assistans Funktionsnedsättning Affärsområden Individ och familj Äldreomsorg Staber - Kvalitet - HR - Ekonomi - Affärsutveckling & kommunikation VD Kundombudsman

9 Kundombudsman Finns till för att kunden alltid ska ha någon oberoende att vända sig till beträffande synpunkter/klagomål. Arbetar med hur kunden upplever kvaliteten. För den enskilde personens talan. Kundombudsmannen finns också till som stöd för våra chefer. Kicki Johansson

10 Kort om vårt uppdrag Vi har från Danderyds kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Uppstart och kommunikation görs i dialog och samarbete med kommunen. Såväl Frösunda som kommunen och Nytida är angelägna om att övergången blir så smidig som möjligt för alla berörda. Vår utgångspunkt är alltid att vi planerar efter varje individs behov. Utifrån vår långa erfarenhet innebär det att vi lägger bemanningstäthet utefter de behov av omsorg som varje kund har.

11 HR Jennie Blomberg HR-specialist

12 Verksamhetsövergång 1 september Vilka omfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas (dock ej personer med behovsanställning). Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången? Anställningsvillkoren dvs nuvarande befattning, lön, anställningstid och tjänstgöringsgrad övergår oförändrat till ny arbetsgivare men kan därefter komma att ändras. Intjänad övertid och komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare. Semesterdagar enligt kollektivavtal följer med. Du som medarbetare gör ett aktivt val Du som omfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val om du vill att din anställning ska gå över till Frösunda eller inte. För dig som inte lämnat besked övergår anställningen automatiskt till Frösunda från och med 1 september.

13 Medarbetare med behovsanställning Vi kommer att bjuda in timvikarier till separat möte De vikarier som är intresserade av anställning i Frösunda för fortsatt vikariat, hänvisas till vår microsajt

14 Inrangeringsförhandling Nytida och Frösunda tillämpar samma centrala kollektivavtal: Bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E), som är tecknat mellan Vårdföretagarna och Kommunal, Vision, Fysioterapeuterna m fl. Inrangeringen sker i god tid före verksamhetsövergången.

15 Schema / täthetsschema Nedan är ett exempel på hur schemat kan se ut. Det har ännu inte anpassats efter kundernas behov.

16 Schema / täthetsschema Nedan är ett exempel på hur schemat kan se ut. Det har ännu inte anpassats efter kundernas behov.

17 Tidsplan 15 januari Mars Augusti 1 september Sista dag för besked om övergång Infomöte: 5/3: medarbetare 9/3: närstående Inrangering Verksamhetsövergång Anställningsavtal Microsajt:

18 Mer information & kontaktuppgifter Telefonlinje (Eva Malmborg) Öppen måndag-fredag, kl Microsajt Anita Falk Verksamhetschef Jennie Blomberg HR-specialist Eva Malmborg Uppstartsansvarig

19 frosunda.se/uppstartdanderyd

20 Frågor

21

22

23

24