Arbetsgivares syn på utlandserfarenheter

Transkript

1 Arbetsgivares syn på utlandserfarenheter Svenska företag om vikten av internationell erfarenhet hos framtida medarbetare Fredrik Jonsson

2 Arbetsgivares syn påp utlandserfarenheter Undersökning i samarbete med Svenskt näringsliv och Novus opinion Riktar sig mot privata företag, myndigheter och verk Kunskap om vilka erfarenheter och förmågor arbetsgivare letar efter vid en anställning vad efterfrågar de och hur arbetar vi med att möta efterfrågan?

3 Bakgrund Det finns få tidigare studier med arbetsgivare som utgångspunkt Blandade erfarenheter i de länder där studier gjorts Några observationer från dessa studier: Viktigt att studien/praktiken kan motiveras Arbetslivserfarenheter värderas ofta högre än internationella erfarenheter i form av studier Utlandserfarenheter anses generera generella kompetenser

4 Syfte Bidrar utlandserfarenhet till kvalitet (anställningsbarhet)? Räta ut frågetecken vad vill arbetsgivare ha? Hur viktig är internationell kompetens i anställningssammanhang i Sverige?

5 Metod Enkätundersökning Utskick till 4700 privata företag, myndigheter och verk (ca 1000 svar i nuläget) Primärt kvantitativ, men en kvalitativ uppföljning kan bli aktuell Företag som anställer högskole/universitetsutbildade står i fokus Urvalet små, medelstora och stora Eftersträvat så jämn fördelning som möjligt, flest företag inom intervallerna 10-49, anställda.

6 Undersökningen pågår, följande är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna Slutrapporten kommer att inkludera ytterligare jämförelser mellan vad arbetsgivare efterfrågar, vilka förmågor de tror att ett utlandsutbyte utvecklar hos studenten samt vilka förmågor som de tror blir viktigare i framtiden.

7 Undersökningen visar på signifikanta skillnader mellan företag som anställer universitets- och högskoleutbildade och de som inte gör det, när det gäller vilka egenskaper/förmågor som anses viktiga hos en person som anställs. Företag som anställer högskoleutbildade lägger konsekvent större vikt vid samtliga undersökta förmågor/egenskaper Resultaten som följer visar enbart de företag/myndigheter som anställer universitets- och högskoleutbildade

8 Arbetslivserfarenhet värdesätts vid nyanställning, utlandsstudier värderas lågt på denna punkt (lägst av samtliga undersökta egenskaper) Men när en valsituation uppstår mellan två likvärdiga sökanden uppger 50% av arbetsgivarna att de väljer en person med utlandserfarenhet framför en sökande som saknar sådan erfarenhet. Tendensen är extra tydlig vid större företag. Enbart 2% väljer personen utan utlandserfarenhet

9 Varför välja en person med utlandserfarenhet? 80 Varför väljer man någon som åkt på utbyte framför en person som inte har samma erfarenhet? Andel % Mer flexibel Driftigare Lärt sig något utöver det som ingår i den svenska utbildningen Mer nyfiken Annat

10 Vilken examen efterfrågas? Arbetsgivarna efterfrågar i första hand en svensk examen där delar av den utgörs av utlandsstudier (49%). 22% ser helst en helsvensk examen, medan enbart 2% efterfrågar en utländsk examen. Vilka anledningar finns det? De flesta anser sig ha god kunskap om svenska universitetsexamina, däremot inte om utländska examina.

11 Val mellan sökande med likvärdiga meriter vem väljer arbetsgivarna? 59% 46% 36% 29% 18% 12% 1.Arbetat/praktiserat 2.Ingen internationell utomlands inom relevant erfarenhet, men har relevant område arbetslivserfarenhet från Sverige 3.Ingen skillnad 1.Arbetat/praktiserat 2.Har studerat utomlands på utomlands inom relevant högskolenivå i minst tre område månader 3.Ingen skillnad

12 Utlandserfarenheter förbättrar karriärmöjligheterna 50% av de tillfrågade företagen uppger att de tror att utlandserfarenheter förbättrar möjligheterna att göra karriär. men är nästan aldrig ett krav för anställning.

13 Resultaten tyder på att utlandsstudier/praktik spelar en större roll för större företag. Signifikant skillnad mellan små (<10 anställda) och stora företag (>500 anställda) 80 En person med utlandserfarenhet har en fördel i ett första urval Andel % Instämmer inte alls/delvis Instämmer till stor del/helt < >500 Storlek

14 Bemannings- och rekryteringsföretag 56% uppger att internationell erfarenhet efterfrågas av deras uppdragsgivare, främst arbetslivserfarenhet utomlands. 83% av bemanningsföretagen tror att efterfrågan på utlandserfarenhet kommer att öka inom de närmsta åren. Enbart 2% tror det motsatta.

15 Vad värdesätter man i framtiden? God kommunikationsförmåga viktigt bland både statliga och privata arbetsgivare. Statliga arbetsgivare tror att interkulturell kompetens kommer att bli viktigt, något de också anser att man får med sig från ett utbyte. 90% tror att man utvecklar förmågan vid ett utbyte, 53% tror att det blir viktigare i framtiden. Privata arbetsgivare ser drivkraft och social kompetens som viktiga egenskaper i framtiden, något som man också tror utvecklas under utbytet.

16 Tack för f r er uppmärksamhet! Vid frågor, kontakta fredrik.jonsson@programkontoret.se