Information från samverkansarbetet

Transkript

1 Oktober 2017 Information från samverkansarbetet Våra förtroendevalda i avdelningsstyrelsen (som består mestadels av sektionsordföranden) har bland annat uppdraget att delta i samverkan i olika konstilatoner här kommer några axplock ur rapporter från samverkan i våra olika avdelningar. Avdelning för tillfälligt nedsatt arbetsförmåga (SF) där Peter Karlsson och Kalle Greiff samverkar för ST- möte 2 oktober: Information lämnades om en kommande särskild uppföljning med Generaldirektören gällande de röda avvikelser som finns inom SF felaktiga utbetalningar, bedömning i rehabiliteringskedjan (dag 90 och dag 180) - här kan man väl fråga sig om personalen haft några som helst förutsättningar att göra ett bra arbete? Arbetsgivaren flaggade även rött när det gäller den interna sjukfrånvaron och personalomsättningen - där har ST inga invändningar. ST fick även en genomgång av piloterna i Västervik och Ystad gällande FKPS här är arbetsgivaren av den uppfattningen att allt fungerar bra och att arbetssättet bör/ska införas inom område syd under 2017 och i övriga landet under 2018 kommer enligt arbetsgivaren även att förbättra arbetsmiljön. ST har här en hel del invändningar piloten pågick under perioden maj till augusti och är därmed inte relevant för inflöde/möten och produktion resten av året, yrkesrollen lär bli förändrad hur kommer arbetsgivaren då att kunna ha individuell lönesättning när medarbetarna arbetar helt team-baserat, det är inte gjort någon risk och konsekvensanalys på det nya arbetssättet samt att de team som arbetat i projektet är handplockade och har kommit långt gällande daglig styrning och mognad för arbetssättet vad händer när arbetssättet ska gälla alla team där man inte kommit lika långt? Många frågor finns det! I informationen från Tillitslabbet som pågår i Göteborg och Torsby framkommer att man i nuläget i projektet gör avsteg från process, växten och uppdelning mellan K2 och K3 det finns ingen uppdelning mellan mina och dina ärenden vilket förbättrat kvaliteten och samsyn kring uppdraget. Projektet ska pågå under hela 2018 intressant att följa vad som kommer ut ur detta!

2 Avdelning för barn och familj (BF) där Mathias Eldnor och Evelyn Isaksen samverkar för ST möte 28 september och 9 oktober. Arbetsgivaren informerade om en pilot gällande Agilt arbetssätt som ska pågå i Sundsvall t o m mars 2018 delrapport lämnas under december. Lagändringsprojekt pågår inom bostadsbidrag, barnbidrag och underhållsstöd. Arbetsgivaren har äskat mer pengar för 2018 på grund av prognos för ökat inflöde inom föräldraförsäkringen det finns inte längre någon övertalighet inom ärendeslaget och rekryteringar ska påbörjas. (Kan man hoppas på mindre övertidsuttag framöver i ett ärendeslag som mer eller mindre haft övertidsarbete som norm??) Sjuktalet minskar inom avdelningen och personalomsättningen ligger runt 10 % - viktigt att dessa punkter fortsätter att lyftas i samverkan för att fortsätta en positiv utveckling. ST lyfter att man i lokal samverkan ofta får höra att det är redan samverkat vilket i slutänden visar sig vara felaktigt dessutom kan vissa frågor vara samverkade centralt men detta innebär inte att de även ska samverkas lokalt centralt samverkar man om vad och lokalt om hur. En åtgärdsplan på hur man ska klara det ökande inflödet i föräldraförsäkringen är framtagen och hur genomförandet framöver ska gå till ska samverkas lokalt. Koordinerade insatser inom nationell produktionsstyrning diskuteras som ett förslag till att jämna ut balanserna i föräldraförsäkringen samt bostadsbidrag. Övertid är samverkat under perioden oktober till december och ska i första hand erbjudas till de medarbetare som åtar sig det frivilligt. Hur övertiden ska hanteras samverkas på varje område. Max två dagars ledighet under jul och nyårshelgerna är beslutat arbetsgivaren vill även ta bort friskvårdstimmen under vecka 51 till 01 för att få en konstant veckoarbetstid. ST har här framfört att detta ska samverkas och lämnat synpunkter att man inte anser att det är någon bra lösning strama åtgärder rimmar illa med en god arbetsmiljö som är en förutsättning för en bra produktion. Avdelning för varaktigt nedsatt arbetsförmåga (FV) där Johanna Ryderling och Johan Almén samverkar för ST- möte 9 oktober: Arbetsgivaren informerade om status i översynen av SBO (särskild beslutsordning) inom FV syftet med översynen är att se vilka krav och funktioner som SBO förväntas uppfylla, när den är nödvändig, om den går att effektivisera och om alternativa beslutsmodeller är möjliga. En analys ska göras utifrån fem perspektiv rättslig kvalitet, effektivitet, motverka felaktiga utbetalningar, legitimitet och medarbetare. Om rapport utifrån analysen kommer att innebära förändringar ska detta samverkas på avdelningsnivå. Arbetsgivaren presenterade ett tidigt utkast till VP ST vill ha ett särskilt informationsmöte gällande VP:n innan den ska skickas in för att ha möjlighet att påverka. Huvudskyddsombudet saknar nyckelaktiviteter kopplade till mål knutna till organisatorisk och social arbetsmiljö!

3 Arbetsgivaren har gjort en särskild uppföljning (SU) med GD gällande verksamheten inom FV. FV har högt kvalitetsvärde i sin verksamhet om man ser till andel felaktiga beslut. (Bilstödet avviker, men det finns förklaringar till detta). Rättsavdelningen har sett avvikelse i kvaliteten när det gäller aktivitetsersättning - tvåårsomprövningar är ett förbättringsområde kan förklaringen åter igen vara förutsättningar för att göra ett bra jobb??. FV kommer inte att hålla budget och begärt 15 miljoner kronor extra i anslag även om man beviljas detta tillskott fattas 12 miljoner kronor?? Är det konstigt att det finns kvalitetsmissar jag bara undrar?? ST lyfte en bordlagd fråga om vad införande av FKPS innebär för FV. Arbetsgivaren menar att FV fortfarande håller på med förutsättningarna för att klara införandet förutsättningarna är stabil verksamhet, team på plats, förmåga till ständiga förbättringar i organisationen och process med produktionskalkyler arbete pågår och frågan får följas i kommande samverkan. Aktuell statistik gällande sjukfrånvaro och personalomsättning presenterades utvecklingen går åt rätt håll på avdelningsnivå men lokala avvikelser kan finnas. Dessa bör hanteras i lokal samverkan med områdeschef. En undran vilka befogenheter har en områdeschef att göra något åt dessa avvikelser?? Min känsla är att dessa har funnits under lång tid utan att något hänt. Vi fortsätter att heta Fackförbundet ST Idag fattades ett beslut på STs extrakongress om att återremittera förbundsstyrelsens förslag på nytt förbundsnamn. Att återremittera innebär att vi kommer att arbeta vidare med namnförslaget Fackförbundet Sterka, men också öppna upp för nya förslag. Förbundsstyrelsen kommer nu att fortsätta arbetet med tillsammans med förbundets förtroendevalda. Så här såg det ut efter extrakongressen gällande nytt förbundsnamn vi fortsätter heta ST, åtminstone tills vidare fortsättning följer. (Och jag som äntligen börjat vänja mig vid att ST skulle bli Sterka). AVTAL Centralt avtal klart! ST/OFR fick genomslag på flera av sina krav: ST:s medlemmar är garanterade löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden genom ett så kallat oenighetsutrymme. Avtalet är även försett med en så kallad krontalsplatta vilket innebär att lönesumman för de medlemmar som har lön under 24,000 kronor i månaden räknas upp med mer än 2,2 % som tillfaller STs kollektivpott. Kravet på individuella garantier fick dock inget gehör. Oenighetsutrymmet är: 2,2 % för ,0 % för ,3 % för 2019

4 Även det lokala inriktningsavtalet på försäkringskassan är klart och innehåller inga direkta ändringar från inriktningsavtalet 2016 vilket innebär att ST:s medlemmar kan välja mellan att lönen sätts i samband med lönesättande samtal mellan chef och medarbetare eller genom facklig förhandling. (gäller dock ej chefer). I inriktningssamtalet finns också skrivningar som säger att medlemmar som är sjukskrivna eller föräldralediga ska hanteras som om de var i tjänst samt att parterna har ett ansvar för att det inte förekommer lönediskriminering. 6,5 % på tre år är ingen jättehöjning av lönen, dock visar resultatet på hur viktigt det är med centrala avtal som är tidsbestämda och innehåller siffror utan ST:s krav på tidsbestämning och siffror skulle årets lönehöjning stannat på 2 % som arbetsgivaren hade budgeterat för och vem vet hur det skulle se ut framöver?? Nu följer lokal lokala förhandlingar uppstatsmöten ska hållas, medarbetarna ska välja samtalsmodell, lönesamtal och lönesättande samtal ska genomföras och så småningom har vi ett påskrivet avtal. ST:s medlemmar lär inte få någon ny lön utbetald under 2017 men med facit i hand så kvittar det. Vid pennan/tangentbordet Marie Åkerlind Vice ordförande i ST sektion16 Vi i sektionsstyrelsen önskar er en riktig trevlig vinter!

5 Facklig tillhörighet på lönebeskedet Det är viktigt att du tittar på ditt lönebesked. Står det inte rätt facktillhörighet så ringer du till Statens Servicecenter tel och meddelar vilket fack du tillhör. Eller lägger in ett ärende på min sida. ST så klart! Ansvarig utgivare: Evelyn Isaksen ordförande, ST inom Försäkringskassan, Sektion 16 Box 1140, Västerås