Lön Nytt avtal med Finansförbundet

Transkript

1 Nytt avtal med Finansförbundet Gäller från och med den 1 januari 2015 och tills vidare

2 Tillämpning Medlemmar i Finansförbundet avtalet tillämpas i sin helhet Oorganiserade som följer Finansförbundets avtal avtalet gäller i tillämpliga delar, t.ex. individgaranti men inte kollektivgaranti

3 Minimilön Uppnått 18 år kr Uppnått 21 år kr Fr o m 1/1 2016

4 Lön Hela 7 har setts över

5 Visstidsanställd Visstidsanställd som inte varit med i lönerevisionen ska vid förnyad anställning vara föremål för särskild löneöversyn.

6 Vikariatsersättning Regeln om vikariatsersättning har ändrats på så vis att vikariatsersättningen har begränsats till att utgå med belopp som, sammantaget med vikariens grundlön, högst kan motsvara ordinarie befattningshavares lön.

7 Årlig Lönesamtal Individuell lönesättning Lokala löneprinciper Lönerevision

8 Löneprinciper Utgångspunkten - lokala löneprinciper Anger viljeinriktning och långsiktiga mål Den lokala fackliga organisationens medinflytande. Se bilaga 2.

9 Löneprinciper finns Lönesättning sker i enlighet med dessa. Finns reglering kring individgaranti tillämpas den. Kollektivgarantin tillämpas.

10 eprinciper finns inte Individuell lönesättning - årligt lönesamtal. Dialog och information med Finansförbundet Osakliga löner ska beaktas Relevant lönestatistik till chefer Efter att lönerevisionen genomförts - sammanställning av medlemmarnas nya löner på såväl individuell som kollektiv nivå. Efter att lönerevisionen år sammanställning av medlemmarnas löner på individuell nivå för de tre senaste åren. Lön

11 Individgaranti Anställd per den 1 oktober 2014 och fortfarande är anställd i samma företag per den 30 september 2017 Inte har undantagits från garanti Garanti: löneökning som motsvarar 600 kronor +1/9 av den kollektiva garantin. Avstämningsperiod är den 2/ / Eventuell lönejustering skall ske per 1 oktober 2017.

12 Undantag från individgaranti Ej gjort en fullgod arbetsprestation Historiskt hög lön Redan träffat avtal om ny lön Varit frånvarande på grund av längre tjänstledighet om minst åtta månader med undantag för frånvaro på grund av föräldraledighet och långtidssjukdom Medarbetare med en heltidslön minst uppgående till en månadslön motsvarande den 85:e percentilen (år 2017 = xxx kronor).

13 Kollektivgaranti Totala löneutvecklingen i banken för de Finansförbundsmedlemmar som fanns med i löneunderlaget per 1/ och fortfarande finns med 30/ ska uppgå till 50 % av löneutvecklingen för fasta löner avseende tjänstemän inom BAOs avtalsområde. Avstämningsperiod är 2/ / Eventuell lönejustering skall ske per 1/

14 Exempel 1 - kollektivgaranti Om löneökningen för de tre åren har varit enligt följande: ,0% 4,0% 4,0% Blir den kollektiva garantin för perioden därmed (4,0 + 4,0 + 4,0)/2 = 6% Observera att denna garanti avser kollektivets löneutveckling och inte enskilda individers.

15 Exempel 2 - individgaranti Medarbetaren tjänade kronor per månad den 2/ och kronor per månad den 30/ Medarbetaren garanteras en lönehöjning för perioden enligt följande: 600 kronor + 1/9 av kollektivgarantin. Om vi utgår från exemplet tidigare kring beräkning av kollektivgarantin blir individgarantin i detta fall 600 kronor + (1/9 x 6% =0,66% av kr) = 231 kronor. Personen garanteras en löneökning för perioden motsvarande 831 kronor.

16 Exempel 3- individgaranti Medarbetaren tjänade kronor per månad den 2/ och kronor per månad den 30/ Medarbetaren garanteras en lönehöjning för perioden enligt uträkningen i exempel 2 men har inte fått 831 kronor i löneökning för perioden. Medarbetarens månadslön justeras upp med (831 kr-600 kr)=231 kronor per den 1 oktober 2017.

17 Exempel 4- individgaranti Medarbetaren har inte gjort en fullgod arbetsinsats år 2016 Medarbetaren tjänade kronor per månad den 2/ och kronor per månad den 30/ Medarbetaren garanteras en lönehöjning för perioden med 2/3 av individgarantin. Om vi utgår från de tidigare exemplen blir individgarantin i detta fall 600 kronor + (1/9 x 6%) =0,66% av kr x 2/3. Sammantaget garanteras personen en löneökning för perioden motsvarande 554 kronor (2/3 av 831 kronor).

18 Lokal hantering av undantag Arbetsgivaren redovisar en sammanställning över individer och grunderna för detta. Om arbetsgivaren erhållit godkännande av medarbetaren innebär redovisningen att handlingsplanen/-planerna presenteras om Finansförbundets lokala organisation begär detta. Fråga om medarbetarens godkännande ska ställas i samband med upprättande av handlingsplanen. Om enighet inte nås krävs central förhandling för att fastställa undantagen.

19 Lika lön för lika arbete Lika lön Lika lön för likvärdigt arbete

20 Lönesänkning Förtydligande av regeln i 7.4 Avsteg Sänkning av medarbetarens faktiska lön kan endast ske efter lokal eller central överenskommelse. Två situationer tydliggörs; omstruktureringar/neddragningar och omplacering vid personliga skäl.

21 Nytt avtal med SACO Gäller från och med den 1 januari 2015 och tills vidare

22 Tillämpning Medlemmar i SACO avtalet tillämpas i sin helhet Oorganiserade som följer SACOs avtal avtalet gäller i tillämpliga delar, exempelvis anställningsformer.

23 Lön Hela 7 har setts över

24 Lönerevision Inga garantier Årlig 1 januari Parternas inledande arbete Lönesamtal Individuell lönesättning Enas om löneökning Parternas avslutande arbete

25 Lön Gemensam kommentar