Lönesättande- samtal

Transkript

1 Lönesättandesamtal

2 RALS 2010-T Ramavtal om löner m.m. inom det statliga avtalsområdet (Förkortningen T betyder att det är ett tillsvidareavtal) Avtalet är tecknat av centrala parter: Saco-S och AgV Avtal är tills vidare Avtalet är sifferlöst; inga nivåer eller ramar centralt angivna i avtalet Avtalet säger att lönen ska vara individuell och differentierad Avtalet ska utvärderas

3 Vad görs på Mittuniversitetet? Lokala parter har utvärderat RALS 2014 Utfallet för löneökningar blev i snitt 2,58% (jmf 2013= 2,24% ) Planerar för utvärderingsstrategier för lönesättande samtal.

4 RALS-T (forts) Avtalet bygger på en långsiktig dialog och kontinuitet i den lokala löneprocessen Avtalet betonar vikten av förtroendefull relation mellan chef och medarbetare Avtalet utgår ifrån VP /Budget-arbete och integrerar löneprocessen.

5 Vad görs på Mittuniversitetet? Samtal med lönesättande chef föll väl ut och fortsätter under 2015 och 2016 Reviderad mall för medarbetarsamtal och ny mall för lönesättande samtal med tydligare koppling till verksamhetens mål, övergripande och lokalt för varje avdelning.

6 Lönesättande samtal kontra lönesamtal? I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen. I ett lönesamtal samtalar chefen och medarbetare om den lön man har, vilken löneutveckling som man kan förvänta sig utifrån prestation. Lönesamtalet utgör underlag för lokala löneförhandlingar.

7 Löneprocessen Ledning och styrning Samverkans modell

8 Vad görs på Mittuniversitetet? Tydliggöra årshjulet för chefer med lönesättande samtal under hösten, medarbetarsamtal på våren. Målsättning är att RALS;en ska vara klar i december varje år. Planerar för att utbilda chefer och medarbetare under 2016/2017. Gör en omvärldsanalys över lönebildningen och lönestrukturen på andra lärosäten och/eller närliggande verksamheter under ht- 15.

9 Innehåll i det lokala avtalet Ett lokalt avtal utgår alltid ifrån det centrala avtalet. En fastställd tidplanen för revisionsarbetet. Lokala lönekriterier. Fastställa revisionstidpunkt

10 Vad görs på Mittuniversitetet? Avtal skrivet för undantag av lönesättande samtal 2016 och med förutsättningar för införande av modellen 2017 Förbereder för fackets ändrade roll från företrädande roll till en konsultativ sådan. Ser över lönepolicyn, klart ht-15.

11 Hur förbereder man sig inför det lönesättande samtalet? Tänk igenom vad du har gjort under det gångna året. Punkta ner hur du har bidragit till att verksamhetsmålen infriats.

12 Hur förbereder man sig inför samtalet (forts.) Tänk igenom; vad du har för ansvar och hur du har uppfyllt det? vilken svårighetsgrad dina arbetsuppgifter har? hur bidrar du till att arbetsplatsen blir väl fungerande? hur samarbetar du med andra?

13 Vad händer under samtal Samtalet ska ske med den närmaste chefen som har mandat att sätta lön. Samtalet ska dokumenteras. Diskutera dina arbetsuppgifter sakligt. Gå aldrig in i diskussioner om andra medarbetare och hur dessa sköter sina arbetsuppgifter. Chefen och du går gemensamt igenom lönekriterierna. Ni går igenom din löneutveckling och förra årets dokumentation av lönesamtalet. Utgå ifrån målet med verksamheten.

14 Vad händer under samtalet (Forts.) Chefen ger sin bild av ditt arbete och ditt bidrag till verksamhetens mål. Du ger din bild av hur du anser att du bidragit till verksamhetens mål Din bild av dina resultat och din chefs bild ska helst överensstämma. Samtalet öppnar en möjlighet för dig att framföra din uppfattning om vad som är en rimlig lön Chefen och du överenskommer om ny lön

15 Vad görs på Mittuniversitetet? Mall för lönesättande samtal, både för chef och medarbetare förändrad och anpassad i maj -15, förhandlas under ht-15 Partsgemensamt studiebesök på LiU som infört lönesättande samtalsmodellen genomfördes i augusti Pilotprojekt med lönesättande samtal på Mittuniversitetets förvaltning under 2016

16 ) Vad händer om ni inte kommer överens? Om chefen och du inte kommer överens om ny lön ska den regleras mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.

17 Vad görs på Mittuniversitetet? Avtal om förhandlingsordning förhandlad för de medlemmar som inte kommer överens om ny lön vid det lönesättande samtalet ska skrivas

18 Stöd till medlemmarna Saco-S föreningen Lokal lönestatistik Saco Lönesök Saco-S broschyrer Förbundsmaterial: ex. SULF:s råd inför ditt lönesamtal

19 Saco-S material

20