SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016
|
|
- Björn Larsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2016 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (26) Olof Wijksgatan 6, Box 200, Göteborg
2 Sammanfattning Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori (FLoV) skickade hösten 2016 ut en arbetsmiljöenkät till samtliga medarbetare med syfte att mäta psykosociala samt fysiska aspekter på arbetsmiljön. Antal respondenter som mottagit enkäten är 101 stycken och antal svarande är 74. Svarsfrekvens 73,27% gjordes en arbetsmiljöundersökning för hela Göteborgs universitet, svarsfrekvens för institutionen var då 49,5%. På de frågor där möjlighet finns har en jämförelse med svaren i föregående års arbetsmiljöundersökning gjorts. Psykiskosocial aspekter på arbetsmiljön Sammantaget visar svaren att de flesta medarbetare känner sig nöjda med sin arbetssituation. Det upplevs att det i hög grad finns utrymme till att ta egna initiativ i arbetet. Majoriteten upplever sitt hälsotillstånd som bra eller mycket bra. På frågan Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är medelvärdet 7,5 på en 10-gradig skala. De flesta har en positiv känsla när det går till arbetet och det förekommer i liten grad konflikter och samarbetssvårigheter. Hälften av de som har svarat upplever att det är svårt att släppa tankarna på arbetet när de är lediga. Flera har svårt att hinna reflektera över arbetsuppgifterna och anser också att det är svårt att arbeta i kapp om de hamnat efter. Några anser att de har fått fler arbetsuppgifter som troligtvis bidrar till att de inte har möjlighet att göra ett så bra arbete som de tänkt sig. Flera nämner att ledningssituationen har upplevts som rörig vilket några upplever har skapat oro. En förklaring till det är troligen den situation institutionen befann sig i under 2016 och det byte av institutionsledning som skedde under hösten. Någon nämner att situationen har förbättrats de senaste månaderna. Det upplevs även att det finns konflikter som påverkar dels de som är inblandade men att det även skapar en negativ påverkan på de som inte är berörda. Under 2016 har fler personer känt av oro inför omorganisationer på arbetsplatsen än föregående år. Fler personer känner oro inför att arbetsuppgifter ska försvinna. Fler anser att det är en otydlig ledning under 2016 jämfört med Fysiska aspekter på arbetsmiljön Majoriteten av medarbetarna anser att lokalerna är anpassade och att det finns tillräckligt med utrymme i förhållande till det arbete som ska utföras. De flesta anser också att det är städat och välordnat på arbetsplatsen. Inomhusklimatet är problematiskt med varmt och kallt beroende på klimatet utomhus men också varierande med vilket rum som man befinner sig i. Den 15 december 2016 genomfördes den årliga fysiska arbetsmiljöronden på FLoV. Protokoll för arbetsmiljöronden är upprättat i GURIA. De synpunkter som framkom under arbetsmiljöronden stämmer väl överens med svaren i arbetsmiljöenkäten. Det är främst inomhusklimatet som av vissa upplevs som negativt. Framförallt att det tar lång tid innan det blir ordentligt varmt inomhus på hösten. Flera tycker dock att problemet minskat jämfört med tidigare år. I några rum har elektriska element används som en extra värmekälla. Flera medarbetare saknar direkt arbetsbelysning. För att åtgärda detta görs en inventering under början av 2017 för att fördela skrivbordslampor och eventuellt komplettera med fler. Även ljudvolymen i lunchrummen kommenteras, arbetsgivaren skall undersöka möjligheter till ljudabsorbenter i dessa rum för att minska buller och få en bättre ljudmiljö. 2 (26)
3 Informationsspridning De flesta anser sig ta del av information via epost, och att de läser informationen som prefekt mailar ut. Flertalet svarar att de medverkar på FLOV-frukostar. Information som finns på anslagstavlor och webbsidor är det färre som tar del av. De flesta anser att informationsflödet är tillfredställande. Det upplevs en osäkerhet kring om det går att påverka beslut som fattas av ledningen och flera uttrycker likgiltighet kring möjligheten att påverka beslut. Jämställdhet, trakasserier och kränkande särbehandling Majoriteten medarbetare anser att de arbetar på en jämställd arbetsplats och att det sällan förekommer diskriminering eller kränkande särbehandling. Några nämner att de formella strukturerna anses vara bättre än de informella. Det finns en upplevelse av att arbete genomförs på institutionen för att förbättra jämställdheten. De medarbetare som har upplevt kränkningar hänvisar till enstaka händelser. Jämförelse med föregående år visar på en viss förbättring då det var fler under 2015 som ansåg att de upprepade gånger har utsatts för kränkande särbehandling än under Medarbetarnas förslag på åtgärder Under förslag på åtgärder kommer det fram att det är svårt att besvara enkäten med det mellanläge organisationen befinner sig i. Några önskar en större öppenhet i policy- och beslutsdokument som även behöver spridas till studenter och medarbetare på ett bättre sätt. Det föreslås större tydlighet och bättre riktlinjer för doktorandtjänster. Någon anser också att det behövs bättre förankring av beslut i verksamheten. Olika områden på institutionen kan integreras bättre genom t.ex. forskningspresentationer eller andra aktiviteter. Förslag på att använda sociala medier tas upp som en förbättringsåtgärd gällande kommunikation. En bättre introduktion för nya och tillfälliga medarbetare önskas samt att det skulle underlätta om information, nyhetsbrev och möten var på engelska. Någon annan ger förslag på att ha regelbundna arbetsmiljöenkäter två gånger per år för att snabbt fånga upp problem under året. Men också att prata mer om arbetsmiljön och att alla ansvarar för den. Ett förslag är att återinföra forskningskoordinatorer, ämnesföreträdare i någon form för att underlätta kommunikationen. Vikten av demokrati och transparens i beslut som innebär strategiska satsningar lyfts också fram. 3 (26)
4 Svarsredovisning med kommentarer 1. Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Om du ser ditt arbete och arbetssituation som helhet, hur nöjd är du? Helt nöjd 2 (2,7%) Mycket nöjd 30 (41,1%) Ganska nöjd 30 (41,1%) Varken nöjd eller missnöjd 5 (6,8%) Ganska missnöjd 5 (6,8%) Mycket missnöjd 1 (1,4%) Helt missnöjd 0 (0,0%) Summa 73 Kommentarer: Några upplever oro över framtiden med osäkra anställningsförhållanden och kontrakt, vilket kan bidra till en upplevd stress. 2. I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I vilken utsträckning anser du att du har möjlighet att ta egna initiativ i ditt arbete? I mycket stor utsträckning 30 (41,1%) I ganska stor utsträckning 29 (39,7%) I varken stor eller liten utsträckning 9 (12,3%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning / Inte alls 0 (0,0%) Summa 73 Kommentarer: Någon kommentar tyder på att det är fritt att agera inom ramen för tjänstgöringen och ansvarsområden. I jämförelse med föregående års mätning så visar resultatet 2016 att fler i högre utsträckning upplever möjlighet att ta initiativ i arbetet. 4 (26)
5 3. I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I vilken utsträckning anser du att det finns möjlighet att påverka verksamheterna och besluten vid institutionen? I mycket stor utsträckning 4 (5,5%) I ganska stor utsträckning 18 Kommentarer: Vissa anser att det går att påverka till stor eller viss del. Någon anser att de aldrig försöker påverka. Jämförelse med föregående år visar på en försämring, 24,7% anser sig ha möjlighet att påverka i ganska stor utsträckning jämfört med 40,5% (24,7%) I varken stor eller liten utsträckning 34 (46,6%) I ganska liten utsträckning 13 (17,8%) I mycket liten utsträckning 4 (5,5%) Summa Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Jag kan inte släppa tankarna på arbetet när jag är ledig Instämmer helt och hållet 17 (23,3%) Instämmer delvis 37 (50,7%) Instämmer knappast 14 (19,2%) Instämmer inte alls 5 (6,8%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss försämring. Något fler svarade under 2016 att de knappast eller inte alls känner igen sig i att inte kunna släppa tankarna på arbete vid ledighet. 5 (26)
6 5. Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Jag har aldrig tid att reflektera i mitt arbete utan tvingas ständigt ta itu med nya uppgifter eller sådant som släpar efter Instämmer helt och hållet 2 (2,7%) Instämmer delvis 33 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar ett förbättrat resultat Fler anser att de hinner reflektera över arbetet. (44,6%) Instämmer knappast 29 (39,2%) Instämmer inte alls 10 (13,5%) Summa Jag får allt fler uppgifter att sköta Jag får allt fler uppgifter att sköta Instämmer helt och hållet 8 (11,0%) Instämmer delvis 24 (32,9%) Instämmer knappast 30 (41,1%) Instämmer inte alls 11 (15,1%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att det inte är någon större förändring avseende upplevelsen av mängden arbetsuppgifter. 6 (26)
7 7. Jag känner mig fysiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta fysiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 4 (5,4%) Instämmer delvis 23 (31,1%) Instämmer knappast 27 (36,5%) Instämmer inte alls 20 (27,0%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående visar en viss förbättring, något färre kände sig fysiskt utmattade under Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra. Jag känner ofta att jag inte hinner göra ett så bra arbete som jag skulle vilja göra Instämmer helt och hållet 11 (14,9%) Instämmer delvis 33 (44,6%) Instämmer knappast 25 (33,8%) Instämmer inte alls 5 (6,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående visar en viss förbättring, något fler anser sig hinna göra sitt arbete som man önskar under (26)
8 9. Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Jag tar ofta på mig för många arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 7 (9,5%) Instämmer delvis 31 (41,9%) Instämmer knappast 28 (37,8%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar en förbättring, färre anser att de tar på sig för många arbetsuppgifter Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Jag hinner inte göra klart mina arbetsuppgifter Instämmer helt och hållet 5 (6,8%) Instämmer delvis 26 (35,1%) Instämmer knappast 35 (47,3%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss försämring ansåg fler personer att de inte hinner göra klart sina arbetsuppgifter helt och hållet. 8 (26)
9 11. Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls-och helgarbete Mina arbetsuppgifter kräver mycket kvälls- och helgarbete Instämmer helt och hållet 11 (15,1%) Instämmer delvis 29 (39,7%) Instämmer knappast 19 (26,0%) Instämmer inte alls 14 (19,2%) Summa 73 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att den uppleva mängden kvälls- och helgarbete är oförändrad. 12. Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Jag känner mig ofta psykiskt utmattad efter en dags arbete Instämmer helt och hållet 10 (13,5%) Instämmer delvis 34 (45,9%) Instämmer knappast 22 (29,7%) Instämmer inte alls 8 (10,8%) Summa 74 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar att resultatet är oförändrat. Några anser att kvälls och helgarbete krävs för att meritera sig. En annan uppfattning är att jag får allt fler uppgifter att sköta. Vissa upplever arbetstyngden som varierad över terminerna men också beroende på projektets utformning med mycket administrativa sysslor. Någon anser att de inte kan göra ett så bra arbete som de tänkt sig. Någon uttrycker att de arbetar för mycket men att det upplevs som positivt. 9 (26)
10 13. Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? 0 0 (0,0%) 1 0 (0,0%) 2 1 (1,4%) 3 0 (0,0%) 4 2 (2,8%) 5 8 (11,3%) 6 7 (9,9%) 7 13 (18,3%) 8 17 (23,9%) 9 16 (22,5%) 10 7 (9,9%) Summa 71 Kommentarer: På frågan Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd är medelvärdet 7,5 på en 10 -gradig skala. Det är en förbättring i jämförelse med 2015 då medelvärdet var 7,1. Sammantaget mår majoriteten av medarbetarna bra men någon anger att det förkommer sjukskrivningar på grund av psykosociala aspekter. Det finns de som upplever sin situation som mycket bra, men att de behöver vara mer fysiskt aktiva. 10 (26)
11 14. Har du under det senaste året känt speciell oro för några av följande situationer? Har du under det senaste året känt speciell oro för någon eller några av följande situationer? Att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats Antal svar 39 (61,9%) Ökade arbetskrav 10 (15,9%) Omorganisation på arbetsplatsen 11 (17,5%) Beroendet av externa medel 21 (33,3%) Nedskärningar i verksamheten 9 (14,3%) Kommentarer: Att inte hinna göra en tillräckligt bra arbetsinsats har flest medarbetare svarat, därefter beroende av externa medel samt att arbetet inkräktar på privatlivet. Det påstående som minst antal medarbetare har känt oro inför är miljöfarliga ämnen/kemikalier, konflikter med sin chef och att drabbas av olycksfall/sjukdom kopplat till arbetet. Någon menar att det finns en osäkerhet kring HBTQ frågor. Några upplever en oro över minskade medel och osäkra anställningar. Flera nämner att ledningssituationen har upplevts som rörig vilket har skapat oro hos några medarbetare. Någon nämner att situationen har förbättrats de senaste månaderna. Det upplevs även att det finns konflikter som påverkar dels de som är inblandade men att det även skapar en negativ påverkan på de som inte är berörda. Någon anser att det inte finns tid till att följa upp, reflektera eller revidera arbetet. Vissa upplever att arbetet inkräktar på privatlivet samt att situationen kring ledningen har varit rörig. Det finns en uppfattning om att ekonomin upplevs peka på framtida nedskärningar. En jämförelse med föregående år visar att upplevelsen av ökade arbetskrav har minskat. Fler upplever oro inför omorganisationer på arbetsplatsen. Fler personer känner oro inför att arbetsuppgifter ska försvinna. Fler anser att det är en otydlig ledning under 2016 jämfört med Att mina arbetsuppgifter försvinner (15,9%) 10 Varsel om uppsägning 11 (17,5%) Miljöfarliga ämnen/kemikalier eller liknande 0 (0,0%) Att drabbas av olycksfall/sjukdom i arbetet 3 (4,8%) Att bli orättvist behandlad 11 (17,5%) Konflikter med mina arbetskamrater (14,3%) 9 Konflikter med min chef 8 (12,7%) Otydlig ledning 18 (28,6%) Otrygga arbetsförhållanden 13 (20,6%) Att mitt arbete inkräktar på 19 privatlivet (30,2%) 11 (26)
12 15. I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt. I vilken utsträckning finns det på din arbetsplats samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt? I mycket stor utsträckning 3 (4,2%) I ganska stor utsträckning 8 (11,3%) I ganska liten utsträckning 32 (45,1%) I mycket liten utsträckning / inte alls 28 (39,4%) Summa 71 Kommentarer: De flesta upplever i liten utsträckning att det finns samarbetssvårigheter och konflikter som påverkar arbetet negativt. Kommentarer tyder på att några upplever att de inte är personligt involverade i konflikter men att det påverkar omgivningen. Någon anser att det kan gå att påverka konflikter genom tydlighet och tålamod. En annan anser att de inte påverkas av konflikter. Under föregående års mätning var det fler som upplevde konflikter och samarbetssvårigheter i jämförelse med Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Vad har du vanligtvis för känslor, när du är på väg till ditt arbete? Känner mig glad och tillfreds vid tanken på arbetet som väntar 17 (23,0%) Har en ganska positiv känsla inför arbetet 43 (58,1%) Vare sig positiva eller negativa känslor inför arbetet 12 (16,2%) Känner en viss olust inför arbetet 1 (1,4%) Känner en stark olust inför arbetet 1 (1,4%) Summa 74 Kommentarer: Majoriteten av medarbetarna har en positiv känsla inför arbetet och känner sig glada och tillfreds vid tanken på arbete. Endast ett fåtal upplever olust. Kommentarer visar på att det varierar beroende på dag. Någon uttrycker att de tycker mycket om sitt arbete och trivs bra med sina kollegor. Det finns en allmän känsla av positivitet men också återkommande inslag av överbelastning och trötthet. Någon uttrycker att de uppskattar närmaste kollegor och att de inte påverkas av oroliga inslag i sin omgivning. 12 (26)
13 17. Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid intuitionen? Är lokalerna överlag anpassade för det arbete som ska utföras vid institutionen? I mycket stor utsträckning 22 (30,6%) I ganska stor utsträckning 45 (62,5%) I ganska liten utsträckning 5 (6,9%) I mycket liten utsträckning / inte alls 0 (0,0%) Summa Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? Är det städat och välordnat i gemensamma personalutrymmen? I mycket stor utsträckning 26 (35,6%) I ganska stor utsträckning 37 (50,7%) I ganska liten utsträckning 8 (11,0%) I mycket liten utsträckning / inte alls 2 (2,7%) Summa (26)
14 19. Finns det tillräckligt med utrymmen vid din arbetsplats? Finns det tillräckligt med utrymme vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 42 (57,5%) I ganska stor utsträckning 26 (35,6%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning / inte alls 0 (0,0%) Summa Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? Finns det problem med värme, kyla eller drag vid din arbetsplats? I mycket stor utsträckning 8 (11,0%) I ganska stor utsträckning 22 (30,1%) I ganska liten utsträckning 26 (35,6%) I mycket liten utsträckning / inte alls 17 (23,3%) Summa 73 Övergripande kommentarer om lokaler: Några upplever kyla i lokalerna och främst i korridorer, del av kontor och lunchrum. Inomhusklimatet är problematiskt med varmt och kallt beroende på klimatet utomhus men också varierande med vilket rum som man befinner sig i. Någon anser att de har svårt att svara eftersom de inte vistas i lokalerna regelbundet. Det finns också en uppfattning om att det är stökigt i korridorerna, med problem i köket och dess ljudvolym samt en mikro som sitter för högt upp. Någon annan uttrycker att lokalerna är perfekta och hoppas på att få stanna. Det finns problem med ventilation och att få en behaglig temperatur, särskilt på vintern. Något som kan förbättras är luftkonditioneringen som avger höga ljud samt tömning av soppåsarna. 14 (26)
15 21. I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? I vilken utsträckning befinner du dig en normal vecka fysiskt på arbetsplatsen? Svar i ungefärligt antal timmar (5,5%) (5,5%) (13,7%) (6,8%) (19,2%) (37,0%) Kommentarer: Flertalet är på arbetsplatsen timmar/vecka. Någon uttrycker att arbetsplatsen är bra för undervisning, möten, och när man behöver prata med andra. Andra uttrycker att de trivs bra med att vara på arbetsplatsen. Flera pendlar vilket gör att möjligheten till arbete hemma är bra. Någon uttrycker att de arbetar bäst med uppgifter som kräver koncentration i hemmet (5,5%) (4,1%) (2,7%) (0,0%) Summa (26)
16 22. I vilken utsträckning tar du del av följande informationskanaler vid institutionen: Institutionsrådet ärenden och handlingar Institutionsrådets ärenden och handlingar I mycket stor utsträckning 13 (17,6%) I ganska stor utsträckning 20 (27,0%) I varken stor eller liten utsträckning 10 (13,5%) I ganska liten utsträckning 20 (27,0%) I mycket liten utsträckning 11 (14,9%) Summa 74 Allmänna utskick på epostlistor Allmänna utskick på epostlistor I mycket stor utsträckning 19 (26,4%) I ganska stor utsträckning 32 (44,4%) I varken stor eller liten utsträckning 13 (18,1%) I ganska liten utsträckning 7 (9,7%) I mycket liten utsträckning 1 (1,4%) Summa 72 Nyhetsbrev från prefekt Nyhetsbrev från prefekt I mycket stor utsträckning 35 (47,3%) I ganska stor utsträckning 26 (35,1%) I varken stor eller liten utsträckning 6 (8,1%) I ganska liten utsträckning 5 (6,8%) I mycket liten utsträckning 2 (2,7%) Summa (26)
17 Anslagstavlor på institutionen Anslagstavlor på institutionen I mycket stor utsträckning 2 (2,7%) I ganska stor utsträckning 9 (12,2%) I varken stor eller liten utsträckning 19 (25,7%) I ganska liten utsträckning 20 (27,0%) I mycket liten utsträckning 24 (32,4%) Summa 74 Nyheter på institutionens webbsida Nyheter på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 3 (4,1%) I ganska stor utsträckning 13 (17,8%) I varken stor eller liten utsträckning 15 (20,5%) I ganska liten utsträckning 26 (35,6%) I mycket liten utsträckning 16 (21,9%) Summa 73 Kalendariet på institutionens webbsida Kalendariet på institutionens webbsida I mycket stor utsträckning 2 (2,7%) I ganska stor utsträckning 11 (14,9%) I varken stor eller liten utsträckning 18 (24,3%) I ganska liten utsträckning 24 (32,4%) I mycket liten utsträckning 19 (25,7%) Summa (26)
18 FLoV- frukostar FLoV-frukostar I mycket stor utsträckning 22 (29,7%) I ganska stor utsträckning 22 (29,7%) I varken stor eller liten utsträckning 17 (23,0%) I ganska liten utsträckning 6 (8,1%) I mycket liten utsträckning 7 (9,5%) Summa 74 Övergripande kommentarer om informationskanaler: Någon uttrycker att de inte kan vara med på frukostarna på grund av schemalagda aktiviteter. En annan anser att det är lättare att ta till sig informationen som blir skickad än att gå till webbsidan och titta. När det gäller FLOV frukostar anser någon att det inte varit relevant information utan att det tagit tid från arbete. Någon tycker att information via mail är mer effektivt. 23. I vilken mån känner du att informationsflödet är tillfredställande? I vilken mån känner du att informationsflödet är tillfredsställande? I mycket stor utsträckning 11 (14,9%) I ganska stor utsträckning 33 (44,6%) I varken stor eller liten utsträckning 23 (31,1%) I ganska liten utsträckning 4 (5,4%) I mycket liten utsträckning 3 (4,1%) Summa 74 Kommentarer: Några anser att policys och strategier kan vara mer öppna och ges mer information om. Någon uttrycker att det bör finnas mer information i vad som kommer att hända, vilket i sin tur underlättar och ökar förståelsen till förändringar. När det saknas information kommer det ofta via ryktesvägen. Ibland upplever någon att de behöver efterfråga information. Flera anser att information till nya eller gästande medarbetare är bristfällig. Det finns synpunkter på att information och nyhetsblad enbart är på svenska. Någon menar att det viktiga inte lyfts i nyhetsbrev. Vidare känner någon att mycket pågår i kulisserna vilket leder till skvaller. Sen flytten till Dicksongatan upplever några en försämrad kommunikation mellan ledning, administration och akademisk personal. 18 (26)
19 24. Hur uppfattar du möjligheterna för kvinnor respektive män vid FLOV avseende: Att få intressanta arbetsuppgifter att få intressanta arbetsuppgifter Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 54 (83,1%) 5 (7,7%) Mycket större möjligheter för män 4 (6,2%) Summa 65 Att avancera att avancera Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,6%) 3 (4,7%) 47 (73,4%) 11 (17,2%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 64 Att få stöd av sin chef att få stöd av sin chef Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 2 (3,1%) 54 (83,1%) 6 (9,2%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa (26)
20 Att få stöd av kollegor att få stöd av kollegor Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 4 (6,2%) 51 (78,5%) 7 (10,8%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 65 Att få gehör av chefen för sina förslag att få gehör av chefen för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 58 (89,2%) 3 (4,6%) Mycket större möjligheter för män 2 (3,1%) Summa 65 Att få gehör av kollegor för sina förslag att få gehör av kollegor för sina förslag Mycket större möjligheter för kvinnor 1 (1,5%) 1 (1,5%) 50 (75,8%) 10 (15,2%) Mycket större möjligheter för män 4 (6,1%) Summa (26)
21 Att få hög lön att få hög lön Mycket större möjligheter för kvinnor 0 (0,0%) 0 (0,0%) 42 (66,7%) 16 (25,4%) Mycket större möjligheter för män 5 (7,9%) Summa 63 Övergripande kommentarer om män och kvinnors möjligheter: I kommentarerna gällande skillnader mellan män och kvinnor kan det utläsas att några är nya på arbetsplatsen och att de har svårt att veta. Några nämner att de formella strukturerna anses vara bättre än de informella. Det finns en upplevelse av att arbete genomförs på institutionen för att förbättra jämställdheten. Någon anser att kvinnor får ta del av tråkiga arbetsuppgifter i högre grad än män. Någon uttrycker att det förekommer könsrelaterade ojämlikheter på arbetsplatsen. En synpunkt är att det finns män som tjänar avsevärt mer än vad kvinnorna gör. 21 (26)
22 25. Har du under det senaste året uppfatta diskriminering gentemot dig själv eller annan person på FLOV på grund av följande: Könstillhörighet Könstillhörighet Nej 68 (94,4%) Ja, vid något tillfälle 3 (4,2%) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,4%) Summa 72 Etnisk tillhörighet Etnisk tillhörighet Nej 70 (97,2%) Ja, vid något tillfälle 2 (2,8%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Religion eller annan trosuppfattning Religion eller annan trosuppfattning Nej 71 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,4%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa (26)
23 Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Nej 71 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 1 (1,4%) Summa 72 Sexuell läggning Sexuell läggning Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Könsöverskridande identitet Könsöverskridande identitet Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa (26)
24 Ålder Ålder Nej 70 (98,6%) Ja, vid något tillfälle 1 (1,4%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 71 Övergripande kommentarer om diskriminering: Några anser att det förekommer nedsättande, sexistiska kommentarer på seminarier och möten. Någon nämner att det finns för lite kompetens kring HBTQ frågor vilket i sin tur gör att personer behandlas illa utan avsikt. En annan menar på att det förekommer kommentarer som kan kopplas till kön och som i sin tur berör andra. I jämförelse med föregående år är resultatet oförändrat. 24 (26)
25 26. Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbing på din arbetsplats. Har du under det senaste året blivit utsatt för kränkande särbehandling i form av mobbning på din arbetsplats? Nej 69 (95,8%) Ja, vid något tillfälle 3 (4,2%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar på en viss förbättring då det var fler under 2015 som ansåg att de upprepade gånger har utsatts för kränkande särbehandling än under Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 3 (23,1%) Nej 1 (7,7%) Har inte sökt något stöd 9 (69,2%) Summa (26)
26 28. Har du det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Har du under det senaste året blivit utsatt för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Nej 72 Ja, vid något tillfälle 0 (0,0%) Ja, vid flera tillfällen 0 (0,0%) Summa 72 Kommentarer: Jämförelse med föregående år visar en förbättring då det 2015 var 2,4 % som utsatts för sexuella trakasserier och 0 % under Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Om ja, anser du att du fått rätt stöd av din chef? Ja 1 (11,1%) Nej 0 (0,0%) Har inte sökt något stöd 8 (88,9%) Summa 9 26 (26)
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merArbetsmiljöbarometern 2015
Arbetsmiljöbarometern 2015 Presentation av resultat för IPKL, jämfört med fakulteten och med GU totalt Olle Persson, Psykologiska institutionen 23 november 2015 Frågeområden 2015 Arbete och arbetssituation
Läs merResultat av enkäten om den psykosociala arbetsmiljön vid LIR 2014
Resultat av enkäten om den psykosociala arbetsmiljön vid LIR 214 39 svar på enkäten inkom. Vad gäller de första fyra påståendena med inriktning på den allmänna inställningen till den psykosociala arbetsmiljön
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merByråundersökningen 2018/2019
Byråundersökningen 2018/2019 Inledning Inledning Bakgrund och syfte Byråsamarbetet är ett gränsöverskridande samarbete mellan 72 byråer mot trakasserier och ojämställda förhållanden i kommunikationsbranschen.
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs mer1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön
SVAR JÄMSTÄLLDHETSENKÄT 29, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN Svarsfrekvens: 53 st anställda - 2 kvinnor och 33 män 1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön ALLA SVAR I PROCENT 1a. Har du ett stressigt arbete?
Läs merINLEDNING Enkäten avser att avläsa en del av arbetsmiljön vid institutionen för hälsovetenskaper. Arbetsmiljöansvaret kan delas upp i två olika delar den fysiska samt den organisatoriska och sociala delen.
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs mer1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?
Sammanfattning av jämställdhetsenkäten 2009 Här sammanfattas resultaten från enkätundersökningen om jämställdhet som genomfördes på institutionerna för Geologi (GEO) samt Naturgeografi och Ekosystemanalys
Läs mer1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön
SVAR JÄMSTÄLLDHETSENKÄT ENES 9 36 st anställda - 12 kvinnor och 24 män - har svarat på enkäten 1. Den praktiska/organisatoriska arbetsmiljön 1a. Har du ett stessigt arbete? 1 ALLA SVAR I PROCENT ENES 9
Läs merMedarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
Läs merRutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merLika villkor vid Umeå universitet
Lika villkor vid Umeå universitet Agnes Lundgren, Personalenheten Utvecklingskonsult, samordnare för lika villkor 1 Vid Umeå universitet råder lika villkor UmU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018
HÖGSKOLAN I SKÖVDE BESLUT Rektor 2018-03-12 Dnr HS 2018/75 Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018 Härmed fastställs Handlingsplan för diskriminering
Läs merRESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 2007, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN ALLA SVAR I PROCENT AV ANTALET SVARANDE I GRUPPEN
RESULTATET AV JÄMSTÄLLDHETSENKÄTEN 7, GEOLOGISKA INSTITUTIONEN 6 st anställda - 23 kvinnor och 37 män 88% av all personal har svarat fördelat på: 83 % av institutionens 23 kvinnor har svarat 14 st doktorander
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merMedarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN
Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Riksgälden Antal svar: 150 / 161 Svarsfrekvens: (9) Intern jämförelse: Riksgälden Extern jämförelse: Bank & Finans 2014-2016 1 Hur ska jag läsa rapporten?
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merTestversion Ej för ifyllnad
Hemtjänst för personer under 65 år svenska 1. Hemtjänsten i sin helhet Mycket missnöjd Ganska missnöjd Varken nöjd eller missnöjd Gasnka nöjd Mycket nöjd a. Hur nöjd är du sammantaget med den hemtjänst
Läs merKränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merFrågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017
1 (6) Dokument Datum 2018-02-01 Diarienummer RS 2017 02771 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Martin Levin Telefon: 070 2208504 E-post: martin.levin@vgregion.se Frågorna i Västra Götalandsregionens
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merPolicy kränkande särbehandling och diskriminering
Policy kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Internhyra Riktlinjer Kf 2018-10-15, 145 Kommunfullmäktige Kalix kommun tar som arbetsgivare
Läs merPolicy Kränkande särbehandling och. diskriminering
Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Policy Kränkande särbehandling och diskriminering Policy 2016-04-11, 58 Kommunfullmäktige
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun Detta är en plan mot diskriminering och kränkande behandling, som vänder sig till alla barn och vuxna som vistas i förskolan.
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merRiktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merRiktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merStudentnöjdhet vid LTU 2009
Studentnöjdhet vid LTU 2009 Sammanfattande mått Sammanfattningsvis, hur nöjd eller missnöjd är du med Fråga Andel nöjd (4-5) Andel missnöjd (1-2) Medelbetyg Felmarginal 2.14 den utbildning du hittills
Läs merChefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss
Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merLika Villkorsplan, institutionen för ABM
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM 2013-2015 För närvarande (den 130403) består institutionens grupp för Lika Villkor av följande personer: Anne-Christine Norlén (lärare, ordförande), Görel Tunerlöv
Läs merLikabehandlingsplan Skurholmens förskola
Likabehandlingsplan Skurholmens förskola 2016-2017 Vad säger lagen? Skollagen Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i både diskrimineringslagen och skollagen.
Läs merMedarbetarenkäter i entreprenadverksamheter LSS april 2011
sida 1 (9) Socialförvaltningen Planeringsavdelningen Eva Jonsson Medarbetarenkäter i entreprenadverksamheter LSS april 2011 Boenden: Humana Omsorg AB och Carema Care AB Daglig verksamhet: Carema Care AB
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merHåller inte alls med. Håller inte alls med
Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merVIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning
VIMMRY KOMMUN MRTRNKÄT Kommunövergripande Sammanställning Sammanställning. elaktighet,8. Samverkan,9. rbetsmiljö,79. Jämställdhet och mångfald,5 5. Lönepolitik, 6. Ledarskap,89 7. Kompetensutveckling,50
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merLTH en plats för alla NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING LTH LUNDS UNIVERSITET
LTH en plats för alla NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING LTH LUNDS UNIVERSITET 2 Vi är generösa, behandlar varandra med respekt och lyfter varandras prestationer
Läs merS:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
Läs merVägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige
Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merSammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014
Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014 Syftet med denna sammanfattning är att redogöra för en del av Psykologföreningens medlemenkät. All information är avidentifierad och vi hoppas att
Läs merEnkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset
Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset ARBETSBELASTNING Stämmer (4) Stämmer delvis (3) Stämmer i liten grad (2) Stämmer inte alls (1) 1. Jag har en arbetsmängd som känns acceptabel. 2. Jag kan
Läs merÅrlig psykosocial skyddsrond
1 av 6 2017-12-06 16:55 Årlig psykosocial skyddsrond Enkät om psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar inom Lunds universitet oavsett arbetsplats och därför
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merLikabehandlingsplan för Region Halland
TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer 2013-12-17 RS130059 Regionkontoret Suzanna Klang, personalstrateg HR-utvecklingsavdelningen 035-13 49 06 Regionstyrelsen Likabehandlingsplan för Region Halland 2013
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merÄngelholms kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Ängelholms kommun Medarbetarundersökning 2016 Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Ängelholms kommun, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Sammanfattning 3 Fakta om undersökningen 6 Fakta
Läs merFörskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen D.nr: Jennie Strandberg Olsson
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2016-11-21 Kommunstyrelsen D.nr: 2016-000343 Jennie Strandberg Olsson Förslag till Rutin vid kränkande särbehandling Bakgrund och sammanfattning Utifrån bestämmelser i Arbetsmiljöverkets
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merPolicy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
1 av 8 Uppdaterat 2011-10-03 Policy samt handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Dokumenttyp Policy samt handlingsplan Dokumentägare Personalfunktionen Dokumentinformation Dokumentnamn
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merPlan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merRiksbanken Medarbetarundersökning 2015
Riksbanken Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB April 2015 Riksbanken, Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning 2 Fakta om undersökningen 3 Fakta om respondenterna
Läs merHelsingborgs stad Socialförvaltningen
Helsingborgs stad Socialförvaltningen 336 respondenter Medarbetarundersökning 2014 Genomförd av CMA Research AB November 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning Fakta om undersökningen Fakta om respondenterna
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015 Socialförvaltningen 342 respondenter Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015 Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2015, sida 1 Innehåll Sammanfattning
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merArbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljöenkät Psykosocial arbetsmiljö 13 aug 2015 KC Gävle Försäkringskassan Inledning Denna enkät består av 31 frågor som besvarats anonymt via enkät på internet. Enkäten är framarbetad av Prevent;
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merResultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merOm det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merICT - Inklusive undernoder KTH
ICT - Inklusive undernoder KTH Medarbetarundersökning Rapport ICT skolan 2013 ICT - Inklusive undernoder Bakgrund I det här dokumentet kan du ta del av resultatet för din avdelning samt jämföra det med
Läs merLikabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken
2017-2018 Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling
Läs mer