Artur Tenenbaum INRIKTNING



Relevanta dokument
Från ord till klinisk handling Praktisk användning av LUQSUS-K på individ-, grupp- och organisationsnivå inom Företagshälsovården.

Från ord till klinisk handling Praktisk användning av LUQSUS-K på individ-, grupp- och organisationsnivå inom Företagshälsovården

Från ord till handling. Artur Tenenbaum

LUCIE Lund University Checklist for Incipient Exhaustion. ett instrument för f r screening av tidiga tecken påp utmattningsreaktion

Specialist i allmän- och ortopedisk kirurgi, allmän- och rehabiliteringsmedicin samt företagshälsovård.

Mer om arbetsgivarens möjligheter vid stressrelaterad ohälsa

Arbets- och miljömedicin Lund

Den stressrelaterade psykiska ohälsan i en primärvårdspopulation Lilian Wiegner Överläkare, doktorand ISM. ISM Institutet för stressmedicin

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Utmattade åter i arbete efter arbetsplatsintervention

Burnout och psykosocial arbetsmiljö - Teorier och empiri

Manualpaket version 2.0

Sammanfattning ISM-rapport 10

Framgångsrika Friska Företag (3F) Arbete,hälsa och verksamhetsstyrning

Stressrelaterad ohälsa bland anställda vid Västra Götalandsregionen och Försäkringskassan i Västra Götalands län

KLINISK HANDBOK FO R LUQSUS-K

Utmattningssyndrom; identifikation, karakteristika och sjukdomsförlopp. Samlad, delvis ny kunskap om utmattningssyndrom

Arbets- och miljömedicin Lund

Antalet besök på ISM:s patientmottagning är beroende av omfattningen på vårdöverenskommelse för 2014.

Stress - Tidiga tecken och åtgärder

Åter i arbete efter stress

Västra Götalandsregionen som arbetsgivare

Patientsäkerhetsberättelse för Hälsan & Arbetslivet

SJUKSKRIVNING OCH STRESSRELATERAD OHÄLSA

Handlingar till personalutskottets sammanträde i Vänersborg den 9 april 2013

Stressrelaterad ohälsa

Vad har vi lärt under 10 år av utredning, behandling/rehabilitering om patienter med UMS?

Effektivare triage med stöd av rehabkoordinator för patienter som söker för sviktade psykisk hälsa på Lerums vårdcentral

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Datum: Händelseanalys. Suicid utförd på boende för ensamkommande flyktingbarn. Februari 2017

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Institutet för stressmedicin ISM vid Botaniska Trädgården

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

Detaljbudget Hälsan och Stressmedicin. Hälsan och Stressmedicin

Manualpaket version 3.1

Lerums vårdcentral

Effektiva metoder för att förebygga psykisk ohälsa i arbetslivet

STRESS, UTMATTNINGSSYNDROM

Vad är Arbets- och miljömedicin?

Hälsofrämjande arbetsplatser

Årsrapport Nämnden för Hälsan och Stressmedicin 2016

Dnr Kon 2017/35. Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2016

IT-stöd för strukturerad dokumentation vid bipolär sjukdom

Vilka av dessa problem har ni hos er?

Stress, varningsklockor och friskfaktorer

UPPLEVELSEN AV BEMÖTANDET VID KONTAKT MED FHV I SAMBAND MED UTMATTNINGSSYNDROM

Institutet för stressmedicin

Vaccination för medarbetare inom Västra Götalandsregionen

Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa

Tidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling

OHÄLSOQUIZ AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

För att minska miljöpåverkan skall antalet körda mil i tjänsten minska jämfört med 2012 och fler möten genomföras på distans via IT-lösningar.

Sjukskrivning i den kliniska vardagen

Resultat efter rehabilitering

Manualpaket version 3.0b

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Sveriges arbetsterapeuters arbetsmiljö, aktivitetsbalans och subjektiva hälsa. Annika Lexén, Lena-Karin Erlandsson & Carita Håkansson

För att minska miljöpåverkan skall antalet körda mil i tjänsten minska jämfört med 2014 och fler möten genomföras på distans via IT-lösningar.

Företagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Stresshantering med hjälp av reflekterande samtal utifrån ett. kognitivt och lösningsinriktat förhållningssätt.

Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017

Utmattningssyndrom (UMS)

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Förebygg stress och utmattning

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Syfte REFERENSGRUPPEN Hur skapas ett hållbart skolledarskap? Skolledares arbetsmiljö

Stress & utmattningssyndrom

Det går att få tillbaka individer i arbete vid stressrelaterad psykisk ohälsa!

Avrapportering stressprojektet. Sammanfattning av genomförd stressbehandling. Bakgrund och syfte. Upplägg

Primärvårdens nationella kvalitetsdag PATIENTSÄKERHET MED HJÄLP AV MAPSAF. Mikael Christiansson Specialist i allmänmedicin

1. Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Bilaga Arbetsmiljökompassen 2010 Järfälla kommun

Scandinavian Health Solutions AB Livakten - Förebyggande hälsovård för alla

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Stöd och Behandling Regionalt införandestöd Västra Götalandsregionen Bedömningsguide. Inför uppstart av KBT på nätet

Resultat efter rehabilitering

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Självmordsriskbedömning

Manual Invånare. Stöd och Behandling version 1.4. Stockholm,

Handledning av AT-läkare Region Gävleborg

Hälsosatsa med Agenturföretagen i samarbete med Liviacare!

Funktionsbeskrivning

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Stress - återhämtning - arbete

Patientsäkerhetsberättelse för Hälsan & Arbetslivet

Cancervårdsprocesser Utdata från VAS. Iréne Eriksson o Bengt Sallerfors, Hallands sjukhus

LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION. Ledarna.se

Försöksverksamhet kring förebyggande av sjukfrånvaro

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Identifiera dina kompetenser

Stress & utmattningssyndrom

Transkript:

Parallella sessioner/workshops Screeningverktyg för tidiga tecken på utmattning och metoder för rehabiliteringsplanering Praktiskt stöd i rehabiliteringsarbete. (När?) (Björn Karlson, professor, Lunds universitet), enhetschef och företagsläkare, Västra Götalandsregionen Tjänster NIVÅ Organisationsnivå Arbetsplatsnivå Hälsofrämjande Förebyggande Återskapande INRIKTNING Vad är LUQSUS LUQSUS är ett programpaket utvecklat av AMM Lund som omfattar följande moduler: LUCIE = Lund University Checklist for Incipient Exhaustion QPS-Mismatch = Frågor om passform mellan individ och arbete ur QPS Nordic bedömda enligt Maslach och Leiters modell för burnout S-UMS = Självskattning av Socialstyrelsens kriterier för utmattningssyndrom, skapat av Institutet för Stressmedicin, Göteborg Individnivå fhvmetodik.se LUCIE syfte och bakgrund Upptäcka förstadier f av UMS Individer hade flera tecken påp stress långt l innan sjukskrivning De tidiga tecknen täcktes t inte bra av något n existerande frågeformul geformulär

SVS syftar till att indikera lätta-måttliga symtom på viss tids stress Två skalor Två skalor UVS syftar till att indikera egentlig utmattning Excel-blad för f r snabb inmatning 28 frågor i 6 dimensioner Exempel på problemområde QPS-Mismatch QPS-Mismatch är avsett att ge en ungefärlig bild av en individs psykosociala belastning i arbetet. I nämnda studie av patienter med arbetsrelaterad utmattning användes formuläret QPS Nordic för att få information om sådan belastning före insjuknandet. Maslach och Leiter modeller tillämpades, i vilka utvecklingen av burnout betraktas som orsakad av bristande passform (mismatch) mellan individens resurser/förväntningar på arbetet och arbetets faktiska karaktär, fördelat över 6 dimensioner: Arbetsbelastning Kontroll Gemenskap Belöning Rättvisa Värderingar Praktiskt stöd i rehabiliteringsarbete. ( När?)

Användning av Lund University Checklist for Incipient Exhaustion, LUCIE modell. LUCIE användes av företagsläkare vid Hälsan & Arbetslivet sedan 2010 LUQSUS i klinisk bruk hos företagsläkare och organisationskonsulter sedan 2011 Över 300 skattningar är nu genomförda Resultaten har presenterats 2012 Sammanfattning En framgångsrik implementering av ett nytt instrument/metod inom FHV kräver att: 1. Metoden är klinisk relevant. 2. Har hög sensitivitet. 3. Är tidseffektiv (kan rymmas inom ett första besök). 4. Är lätt att lära och administrera. 5. Har adekvat dokumentation och support från dem som utvecklat instrumentet. Reflexioner Patienten fyller formulär i väntrummet eller på läkarexpeditionen. Använder under samtalets gång. Läkare matar in värden medan patienten sitter på läkarexpeditionen. Resultatet visas på dataskärmen. Formulären och det svart/vita diagrammet skannas in i datajournalen. Reflexioner Tidsåtgång ca 15 min. Ca 30 min om patienten skall fylla i formulären under konsultationen. Det är lätt att genomföra Praktiskt stöd i rehabiliteringsarbete. (När?) Startpunkt för individuell rehabiliteringsplan! n=218

Praktiskt stöd i rehabiliteringsarbete. ( När?) Med- Arbetare Arbetsplats Information till medarbetare och ledning vid APT LUCIE 28 frågor S-UMS 9 frågor Ifylles på mottagningen QPS-M 40 frågor F-läk LUQSUS Förebyggande projekt Diagram Dokumentation H&A

LUQSUS Återkoppling + Uppföljning LUQSUS i kliniskt bruk Återkoppling den anställde Ifylles på mottagningen efter besöket Data Grön avslutas Gul återbesök beteendevetare Röd återbesök beteendevetare / företagsläkare Återkoppling Grupp Uppföljning Av identifierade data sammanställes i samarbete med Lund/Göteborg Handlingsplan Tack artur.tenenbaum@vgregion.se 070-8314567