Specialist i allmän- och ortopedisk kirurgi, allmän- och rehabiliteringsmedicin samt företagshälsovård.

Transkript

1 Enhetschef Artur Tenenbaum Specialist i allmän- och ortopedisk kirurgi, allmän- och rehabiliteringsmedicin samt företagshälsovård. Stockholm 12 december 2014

2 Företagshälsovård i Målet är ett nära samarbete mellan förvaltningar/bolag och Hälsan & Arbetslivet i arbetet med att utveckla friska, hälsofrämjande och attraktiva arbetsplatser

3 HOS Ledningsorganisation Regiondirektör Personaldirektör Nämnden för HOS Regionstyrelsen Förvaltningschef Ekonomi Personal Kommunikation Kvalitet IS/IT FoU Stab Ledningsgrupp Stf. Förvchef/ Stf. Verksamhetchefer Ekonomichef Personalchef Chefssekreterare Ledningsgrupp H&A Verksamhetschef ISM Verksamhetschef Ledningsgrupp Kemikaliehantering FoU o kunskapsspridning Göteborg Enhetschef Fyrbodal Enhetschef Skaraborg Enhetschef Sa Älvsborg Enhetschef Pat.mott. Enhetschef

4 Kompetent team mot ett bestämt mål Tanzania feb 2010

5

6 FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering inom kommuner och landsting företagshälsovårdens metoder och arbetssätt

7 Röster från företagshälsovården Hälsan & Arbetslivet

8 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

9 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget

10 K2 x 2 Mål K2 x 2

11 Fokusområden K2 x 2 K2 Kvantitet K1 Kvalité Kundkontakt Kompetens utveckling K4 K3

12 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

13 Nytt upplägg företagshälsovård i VGR

14 Beskrivning av Företagshälsovård Grund Främjande insatser Förebyggande insatser Köps löpande Företagshälsovård Grund telefonrådgivning - individ och chef 1:a besök hos Hälsan & Arbetslivet årsvis aktivitetsplanering med handlingsplan över två år utvärdering/uppföljning Företagshälsovårdstjänster som skall köpas från Hälsan & Arbetslivet Återskapande insatser rapporter deltagande i arbetsmiljö/ skyddskommitté Företagshälsovård Grund Ingår för alla restid och reskostnad för Hälsan & Arbetslivet

15 2014 års planering Främjande insatser Insats/aktivitet Produkt: Rehabilitering Företagshälsovårdstjänster som skall köpas från Hälsan & Arbetslivet Förebyggande insatser Återskapande insatser Köps löpande Syfte: Medarbetare åter i arbete, minska sjukskrivningstalen, förebygga återfall i ohälsa Projekt och effektmål: Hålla medarbetarna friska. Företagshälsovård Grund Ingår för alla

16 Typ av insats Återskapande Förebyggande Hälsofrämjande Återskapande Förebyggande Hälsofrämjande

17 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

18 Tjänster NIVÅ INRIKTNING Organisationsnivå Arbetsplatsnivå Hälsofrämjande Förebyggande Återskapande Individnivå

19 Psykosocial arbetsmiljö i samarbete med Hälsan och Arbetslivet i Skaraborg under 2014 Återkoppling Skövde APT Artur Tenenbaum, enhetschef H&A

20 LUQSUS LUCIE 28 frågor Förebyggande projekt SKAS Med- Arbetare Avd S-UMS 9 frågor Ifylles på mottagningen QPS-M 40 frågor F-läk Diagram Dokumentation H&A Information till medarbetare och ledning vid APT

21 LUQSUS Återkoppling + Uppföljning Återkoppling den anställde Ifylles på mottagningen efter besöket Data Grön avslutas Gul återbesök beteendevetare Röd återbesök beteendevetare / företagsläkare Återkoppling Grupp Uppföljning Av identifierade data sammanställes i samarbete med Lund/Göteborg Handlingsplan

22 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

23 2014 års planering Företagshälsovårdstjänster som skall köpas från Hälsan & Arbetslivet Främjande insatser Förebyggande insatser Återskapande insatser Företagshälsovård Grund Köps löpande Ingår för alla Insats/aktivitet 8,3% : Nyanställningar enligt tidigare statistik. Lagstadgade undersökningar Syfte: Genomgång av smittsamma sjukdomar samt vaccinationsstatus. Syfte: Att följa föreskrifter/lagtext lagstadgade undersökningar.

24 2014 års planering Främjande insatser Vaccinationer 4,2% : Syfte: Förebygga sjukdom/smitta Förebyggande insatser Köps löpande Projekt och effektmål: Hålla medarbetarna friska. Företagshälsovårdstjänster som skall köpas från Hälsan & Arbetslivet Återskapande insatser Företagshälsovård Grund Ingår för alla

25 års planering Företagshälsovårdstjänster som skall köpas från Hälsan & Arbetslivet Främjande insatser Förebyggande insatser Återskapande insatser Köps löpande Hälsoprofiler Målsättning: 10 enheter om cirka 40 medarbetare under 2 års period, dvs sammanlagt ca 400 hälsoprofiler under en 2- årsperiod. Företagshälsovård Grund Ingår för alla

26 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

27 Ägare regionledning Kund förvaltning/ bolag SKAS Skaraborg Leverantör Hälsan & Arbetslivet

28 Årsagenda Beställning handlingsplaner Förvaltningars/bolags detaljbudget klar Förvaltningars/bolags handlingsplan för nästkommande år klara Förvaltningars/bolags budgetarbete Förvaltingar och bolagens arbete med handlingsplaner Regiondirektören skickar planeringsdirektiv till förvaltningar/bolag

29 fhvmetodik.se

30 LUQSUS Ett verktyg för screening av förstadier av utmattningssyndrom (UMS) Speglar reaktioner på långvarig stress, dvs. tecken på begynnande utmattning Stressorernas karaktär dvs. vad som belastar LUQSUS LUCIE QPS-Mismatch S-UMS Visar överensstämmelsen med Socialstyrelsens kriterier för UMS Formulär Manual Beräkningsprogram

31 Samverkan med chefen

32 Samverkan med chefen

33 Samverkan med chefen

34 Övergripande framgångsfaktorer: Nära och goda relationer mellan FHV och kundföretaget Kontinuitet och långsiktiga avtal FHVs tjänsteutbud utformas i dialog med arbetsgivaren, baserat på behoven i verksamheten Flexibilitet och anpassning till rådande lokala förhållanden och behov hos kunden En systematiserad kommunikation samt strukturerade arbetsmetoder och rutiner En god relation mellan chef/arbetsledare och den anställde

35 Vad tycker den anställde och chefen om oss? Patientenkät Chefenkät

36 Psykosocial arbetsmiljö Konflikthantering Krisstöd Handledning i arbetsgrupper

37 Resurs för chefer Handledning Konsultationer Chefsstöd

38 Hur blir det? 2015 Gemensamma utmaningar!

39 Ägare regionledning Kund förvaltning/ bolag AFB SKAS Skaraborg Leverantör Hälsan & Arbetslivet

40 Dear Sir, The Scientific Committee of EUMASS has assessed the submitted abstracts for the upcoming Congress in Stockholm in September We are pleased to inform you that your abstracts has been accepted for a poster presentation. 1. Work capacity evaluation for patients on long-term sickleave. 2. Development of combined use of SASSAM and work capacity evaluation in Occupational Health Service. 3. New instrument for testing physical ability in work capacity evaluations in Sweden.

41

42 ..

43 ..

44 ..

45 Ägare regionledning Kund förvaltning/ bolag Arbetsmiljö SKAS Skaraborg Leverantör Hälsan & Arbetslivet

46 123 db Insatsvärdet för maximal 25% Bullernivåer och hörselundersökningar på förlossningsavdelning. Tenenbaum A., Hendriksson A., Larsson L. Läkarstämman. Medicinska Riksstämman i Göteborg december 2010

47 The effect of occupational noise exposure on tinnitus and sound induced auditory fatigue among obstetrics personnel. BMJ Open Corresponding author: Sofie Fredriksson Co-authors: Oscar Hammar 1, Kjell Torén 1, Artur Tenenbaum 2, Kerstin Persson Waye 1 1. Dept. of Public Health and Community Medicine, Occupational and Environmental Medicine, Gothenburg University, Gothenburg, Sweden. 2. Occupational health care unit (Hälsan & Arbetslivet) Region Västra Götaland, Sweden

48 Ägare regionledning Kund förvaltning/ bolag Roller SKAS Skaraborg Leverantör Hälsan & Arbetslivet

49 Ägare regionledning Kund förvaltning/ bolag Etik SKAS Skaraborg Leverantör Hälsan & Arbetslivet

50 Tack Kompetent team mot ett bestämt mål Tanzania feb 2010