TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
|
|
- Sofia Jonsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård. Avtalstiden omfattar 3 år med möjlighet till förlängning 1 år om båda parter är överens om detta. Avtalet löper under perioden till RESURSBANK Resursbanken ersätter det som tidigare kallats timbanken inom KI. Resursbanken är KIs centrala budget gällande företagshälsovård. Resursbanken används för: Tjänster som den anställda kan beställa och som avräknas resursbanken Tjänster som chefer kan beställa och som avräknas resursbanken Tjänster som institutionen kan beställa och som debiteras resursbanken upp till SEK/år och institution. Kostnader för tjänster därutöver debiteras institutionen direkt Vilka tjänster som ingår i de olika delarna beskrivs nedan. TJÄNSTER SOM ANSTÄLLDA KAN BESTÄLLA Utan chefs godkännande erbjuds anställda på Karolinska Institutet att beställa följande tjänster. Kortare telefonrådgivning i hälso- och arbetsmiljöfrågor samt psykosociala frågor, vid behov ett kartläggande besök hos företagssköterska Två besök per år till valfri specialist; företagsläkare, företagssjukgymnast, företagssköterska, beteendevetare/psykolog, därefter skall återkoppling ske till närmaste chef, alternativt till personalavdelningen Åtgärder efter stickskada, bitskada eller annan blodsmitta Vaccination Hepatit B Lagstadgande hälsoundersökningar vid t ex arbete med härdplaster, arbete med försöksdjur eller bildskärmsarbete Observera att alla övriga tjänster skall beställas av behörig chef. Patientavgift tas ej ut vid besök hos Previa 1
2 TJÄNSTER SOM BESTÄLLS AV CHEFER OCH DEBITERAS REURSBANKEN Systematiskt arbetsmiljöarbete Upprättande av rutiner för KI:s arbetsmiljöarbete både centralt och vid institutionerna samt möten i samrådsorgan för arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljöronder/skyddsronder Ergonomiska bedömningar Arbetsmiljöutbildning på svenska och engelska. Arbetsmiljöundersökningar fysik arbetsmiljö Undersökning och bedömning av arbetsmiljörisker. Detta innebär att medverka vid uppmätning och bedömning av buller, belysning, inomhusklimat, kemiska hälsorisker och andra arbetsmiljörisker samt ge konkreta förslag till åtgärder när så erfordras. Lokalplanering och arbetsplatsutformning 1. Planering avseende ny- och ombyggnation av lokaler. 2. Ergonomiska bedömningar och analyser, t ex vid köp inköp av utrustning. Insatser med förebyggande inriktning Stöd till enskilda individer genom rådgivning, stresshantering etc. Ge akt på tidiga signaler på ohälsa och i samverkan med arbetsledare sätta in eventuella åtgärder Rökavvänjning Kurser i första hjälpen samt hjärt- och lungräddning Information om smittskydd Ergonomi & Träning: ett upplägg där ergonom från Previa och hälsopedagog från Friskvården KI tillsammans föreläser om ergonomi och livsstilens betydelse för hälsan. Arbetsplast besök och konsultation av friskvården ingår Insatser avseende Fyss FAR projektet FaR innebär att Previa föreskriver fysisk aktivitet på motsvarande sätt som ett läkemedel, d.v.s. tar upp anamnes, ger ordination på en speciell blankett samt följer upp behandlingsresultatet. FaR kan användas både i förebyggande och behandlande syfte. (Ofta föreskrivs det direkt till medarbetaren). Lagstadgade hälsoundersökningar enligt nedan (kan även beställas av medarbetare): Lagstadgad hälsoundersökning; försöksdjur enligt AFS 1990:11 Lagstadgad hälsoundersökning; härdplast enligt AFS 2005:6 Lagstadgad synundersökning vid bildskärmsarbete enligt AFS 1998:5 2
3 Rehabilitering Previa kan: Utreda och bedöma behovet av rehabilitering, enligt Försäkringskassans normer, för enskilda personer tillsammans med KI, Försäkringskassan och berörd medarbetare. Genomföra arbetsförmågebedömningar. Bedömningen kan innehålla en medicinsk, ergonomisk och psykologisk bedömning samt bedömning av arbetssituationen. Helhetsbedömningen syftar till att finna den egentliga orsaken till arbetsoförmågan samt vilka möjliga arbetsuppgifter den anställde kan klara samt vilket behandlingsbehov som föreligger. Genomföra medicinska undersökningar i samband med rehabilitering. Hänvisa till kompletterande eller annan lämplig behandling, efter beslut av rehabiliteringsansvarig inom KI. Rehabiliteringsuppdrag beställs av ansvarig chef till Previas rehabiliteringssamordnare; Previas rehabiliteringssamordnare ansvarar för samordning av Previas interna rehabiliteringsresurser. Previa kan: Medverka vid individuell arbetsplatsanpassning. Ge förslag till arbetsplatsanpassning eller individuella hjälpmedel och medverka vid utprovning av sådana hjälpmedel. Genomföra uppföljande åtgärder i form av riktad information till arbetsplatsen. Bistå KI vid missbruksproblem Previa skall vid behov erbjuda: Rådgivning till arbetsledare avseende alkohol- och drogproblematik Utbildning samt vara behjälplig med policyarbete. Stöd/behandling vid kriser samt hot och våldssituationer Previa skall vid behov tillhandahålla: Krisstöd under kontorstid , Previas krisjour nås på tfn , uppge att det gäller ett krisärende. Debriefing inom timmar. Stödsamtal enskilt eller i grupp. Chefsstöd. Chefsstöd via telefonrådgivning samt möjlighet till 2 besök Rådgivning för chefer som både berör deras chefskap samt rollen som medarbetare vid Karolinska Institutet, se bilaga 1. I det fall behov föreligger för fler besök skall berörd chef kontaktas för godkännande av besöken, då dessa debiteras berörd institution. Insatser med anledning av strukturförändringar Previa skall vid behov ge rådgivning i anslutning till organisations- och strukturförändringar. 3
4 TJÄNSTER SOM CHEFER KAN BESTÄLLA OCH SOM DEBITERAS REURSBANKEN UPP TILL SEK/ÅR OCH INSTITUTION Tjänsterna från Previa som under året överstiger dessa SEK, debiteras direkt till institutionerna. Kompetensresurser för chefer Namngiva konsulter på Previa inom åtta kompetensområden, se bilaga 2. Insatser med anledning av strukturförändringar Bistå chefer med arbetslagsutveckling i samband med förändringar. Arbetsmiljöundersökningar Psykosociala arbetsmiljökartläggningar Insatser med förebyggande och behandlande inriktning Utbildning i ergonomi/synergonomi, stresshantering, konflikthantering, kränkande särbehandling etc. Handledning och utbildning till chefer t ex i samband med arbetsbrist, omorganisation, förändring, avveckling Sömnkurs till enskilda medarbetare eller grupper Stresshanteringskurs till enskilda medarbetare eller grupper Eventuell behandling (utöver de två besöken per år) hon specialister vid Previa; företagsläkare, företagssjukgymnast, företagssköterska och beteendevetare/psykolog Bistå KI vid missbruksproblem Previa skall vid behov erbjuda: Utredning vid alkohol- och drogmissbruk. Grad av utredning och typ av behandling bedöms individuellt. Previa har samarbetsavtal med SelfHelp gruppen när det gäller viss utredning och behandling. För kontakt med SelfHelp, som erbjuder missbruksutredningar, kontakta Previas kontaktsköterskor. Större uppdrag Tjänsteområde-Arbetsmiljö: Arbetsmiljökartläggningar Arbetsmiljöutbildningar Arbetsmiljörevision Grupputveckling Stöd vid organisationsförändringar Ergonomiutbildningar t. ex syn/belysningsergonomi Tjänsteområde-Hälsa: Riskbruksföreläsning Riskbruksscreening Inspirationsföreläsning Stresshantering i grupp 4
5 TILLÄGGSTJÄNSTER Samtliga nedanstående tilläggstjänster debiteras beställande institution Bistå KI vid behandling av missbruksproblem I det fall förslag framkommer på behandling av missbruksproblem, kan Previa bistå i uppföljningsarbetet beroende på vald behandlings aktör. Hälsoundersökningar och arbetsrelaterad vård Previa skall vid behov: Genomföra hälsoundersökningar och hälsoprofiler. Ge rådgivning och utföra vissa vaccinationer vid utlandsarbete. Vid mycket speciella typer av vaccinationer kan Previa behöva hänvisa till vaccinationscentral. SAMORDNING Styrgruppen för företagshälsovård är det forum där det löpande samarbetet mellan Karolinska Institutet och Previa planeras och följs upp. Previa tillhandahåller Account Manager för att leda och organisera arbetet i alla dess delar gentemot Karolinska Institutet. Entreprenadchefen är kontaktperson för chefer och ledning vad gäller övergripande frågor samt uppdrag på organisationsnivå. Account Manager; Marie Jonasson, tfn , marie.jonasson@previa.se. ETIK OCH SEKRETESS Företagshälsovården skall agera i enlighet med gällande etiska riktlinjer inom vården. Företagshälsovården skall ha ett konsultativt förhållningssätt. Mellan företagshälsovården och besökande skall sekretess gälla såvida inte den enskilde inte samtycker till något annat. TILLGÄNGLIGHET Previa har öppet mellan kl och vardagar för telefonrådgivning och besök. Vid fråga till ospecificerad yrkeskategori erhålls svar/kontakt inom 3-4 signaler eller efter återuppringning av FHV inom 1 timme. Vid fråga till specificerad person erhålls kontakt inom 3 timmar. KI: s personal får svar/kontakt via e-post inom 3 timmar. Personlig konsultation och behandling fås inom 7 arbetsdagar. Vid akuta krissituationer finns beredskap för medverkan i krishantering inom 24 timmar. Akuttider för stickskador och hot- och våldssituationer finns för kontakt samma dag, måndag till fredag. 5
6 KONTAKTPERSONER Karolinska Institutet: David Wallensteen-Bergknut, tfn , Kristina Eriksson, tfn , AB Previa: Marie Jonasson, tfn , PREVIAS ENHETER Huddinge Patron Pehrs väg 4, 4 trappor Huddinge Telefon: Fax: Vasastan Sankt Eriksgatan 113, 6 trappor Stockholm Telefon: Fax:
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan presenteras
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
1 Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har ett nytt avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan
Läs merFöretagshälsovård för Uppsala universitet
UFV-PA 2011/880 för Uppsala universitet PM om tjänster 2011-2012 Personalavdelningen 2011-03-29 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Länshälsan AB. Avtalet omfattar perioden 2011-01-01-2012-12-31.
Läs merVåra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2008
Företagshälsovård kvartal 3, 2008 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2007
Företagshälsovård kvartal 3, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 5 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merFöretagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver
Kvalitetssäkrad och certifierad enligt SS-EN ISO 9001 samt Specifikation för Svensk Företagshälsovård Företagshälsan Sävsjö AB ägs av sina medlemsföretag och vi bedriver företagshälsovård riktad till företag
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, 2008
Företagshälsovård kvartal 4, 2008 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2009 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar Bli en bättre chef Målet med utbildningen är att du som chef/ledare ska känna dig starkare
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar Vi på Helsa Företagshälsovård hoppas kunna inspirera dig och din arbetsplats till godare
Läs mer3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk
3 Kravspecifikation 2014 Stöd- och tilläggstjänster, Ansvarig: Josefine Barsk 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. BAKGRUND 4 2. EFTERFRÅGADE TJÄNSTER 4 2.1 Medicinska tjänster 4 2.2 Företagsläkare 5 2.3 Psykosocialt
Läs merHandlingar till personalutskottets sammanträde i Vänersborg den 9 april 2013
Handlingar till personalutskottets sammanträde i Vänersborg den 9 april 2013 FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträde med personalutskottet den 9 april 2013 Plats: Blå salongen, residenset, Vänersborg Tid: Kl. 9.15-12
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, 2007
Företagshälsovård kvartal 4, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2006
Företagshälsovård kvartal 3, 2006 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs mer4. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 4.1 Kravspecifikation Anna Liffner 7040
Förfrågningsunderlag 2016-05-24 Upphandlande organisation Västerviks kommun Upphandling Företagshälsovård Västervik Anna Liffner 7040 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2016-07-04 23:59 Texten/frågan innehåller
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Betania Organisationsmedicina AB Organisationsnummer: 556589-3996 Ort: Eslöv Tjänsten utförs
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2-4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2-4, 2009 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merSvar på inspektionsmeddelande
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket
Läs merUtbildningar våren 2019
Härdplaster & allergiframkallande ämnen AFS 2014:43 Utbildningen ger kännedom om kemiska arbetsmiljörisker och förebyggande åtgärder. Arbetstagare som exponeras för allergiframkallande kemiska produkter
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Avonova Hälsa Stockholm Organisationsnummer: 556458-9322 Ort: Danderyd Tjänsten utförs i egen
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, 2007
Företagshälsovård kvartal 1, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merTjänsteutbud 2015. För välmående medarbetare i optimal arbetsmiljö
Tjänsteutbud 2015 För välmående medarbetare i optimal arbetsmiljö Arbetsgivare som värnar om sin personal kan räkna med ett bättre fungerande team. När medarbetarna mår bra och arbetsplatsen fungerar som
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2018 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-7 Program. sid 8-11 Chefsutbildningar halv dag. sid 12-13 Välkommen med din anmälan! Stockholm i december 2017 www.feelgood.se
Läs merInledning sid 3. Arbetsmiljö på GU sid 3. Verksamhetsredovisning sid 4. På Gång sid 6. Resursredovisning sid 6. Personal sid 6
Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal sid 6 Kvalitetsvärdering sid 7 Bilagor Statistik Utnyttjat per månad sid 8 Utnyttjat
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merProgram för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Läs merKunskapsfördjupning för behovsanalysen
Kunskapsfördjupning för behovsanalysen I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer. Till varje avsnitt
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs mer2. KRAVSPECIFIKATION. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation Omfattning
Förfrågningsunderlag 2013-09-17 Upphandlande organisation Sveriges Lantbruksuniversitet Upphandling Företagshälsovård Ingela Lööf SLU ua 2013.2.4.4-4163 Sista anbudsdag: 2013-10-21 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merCHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Sensia Företagshälsovård AB Organisationsnummer: 556117-9796 Ort: Boden Tjänsten utförs i egen
Läs mer5. KRAVSPECIFIKATION. Förfrågningsunderlag Uppdragsinnehåll Jing Guan 10076/UF, 6311/ Symbolförklaring:
Förfrågningsunderlag 2011-04-20 Upphandlingsansvarig Upphandling Karolinska Institutet Företagshälsovård Jing Guan 10076/UF, 6311/10-107 Sista anbudsdag: 2011-05-10 Symbolförklaring: Texten/frågan innehåller
Läs merKRAVSPECIFIKATION FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2012 REFNR:11-12
KRAVSPECIFIKATION FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2012 REFNR:11-12 1.0 Allmän orientering Avtalet med nuvarande utförare av företagshälsovård löper ut 2011-12-31. Syftet med upphandlingen av företagshälsovård är att
Läs merHÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna
HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna Ingemar Åkerlind, Camilla Eriksson, Cecilia Ljungblad, Robert Larsson Akademin för
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merCHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merBAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P OCH BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 6 På Gång sid 8 Resursredovisning sid 9 Personalsituation
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Länshälsan Uppsala AB Organisationsnummer: 556605-1982 Ort: Tierp Tjänsten utförs i egen regi
Läs merVåra utbildningar våren 2018
Våra utbildningar våren 2018 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merGranskning av kommunens avtal för företagshälsovård
Granskning av kommunens avtal för företagshälsovård Rapport Antal sidor 6 Antal bilagor 1 2018, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm. Hösten 2017
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm Hösten 2017 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-5 Program. sid 6-7 Chefsutbildningar halv dag. sid 8-9 Välkommen med din anmälan! Stockholm i juni 2017 www.feelgood.se
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Läs merAnvändning av företagshälsovård vid Uppsala universitet
Användning av företagshälsovård vid Uppsala universitet Tjänster 2015-2018 Fastställd av personaldirektören 2017-04-03 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Feelgood AB. Avtalet omfattar
Läs merKursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Läs mer1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden 1. INLEDNING Systematiskt arbetsmiljöarbete Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med
Läs merEgen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)
Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: AB Previa Organisationsnummer: 556235-1907 Ort: Alingsås Tjänsten utförs i egen regi Främjande
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merRutiner för arbetsmiljö. Förskola. Datum
Rutiner för arbetsmiljö Förskola Arbetsplats Genomförd av Datum Rutiner och regler Som en grund till ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete ska ni se till att ni har rutiner i er verksamhet för att genomföra
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 4, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merAtt köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning
Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer.
Läs merArbets- och miljömedicin Uppsala
Rapport nr 2/2007 Arbets- och miljömedicin Uppsala Företagshälsovårdens arbete mot mikroföretag En studie av företagshälsovårdens tjänster och arbetssätt i Dalarna, Gävleborg och Uppala län mot företag
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-6 Program. sid 7-10 Chefsutbildningar halv dag. sid 11-12 Välkommen med din anmälan! www.feelgood.se utbildning.stockholm@feelgood.se
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merFÖRETAGSHÄLSOVÅRD Profil och verksamhetsfält Samverkan inom och utom hälso- och sjukvårdssystemet
FÖRETAGSHÄLSOVÅRD I. Övergripande målbeskrivning Profil och verksamhetsfält Företagshälsovårdens kärnverksamhet ligger inom områdena fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt hälsa och arbetslivsinriktad
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merAvtal. Referensnr: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: aili.palmgren@lanshalsan.s e
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:013 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merFÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete
FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering inom kommuner och landsting - företagshälsovårdens metoder och arbetssätt Finansierat av AFA Försäkring 2010 2014 FoU-programmet
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merOmråden att följa upp och bedöma i SAM Bedömning Kommentarer och ev. åtgärder. Datum: Institution/motsvarande:
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) årlig uppföljning enligt AFS 2001:1 KI:s arbetsmiljöavtal (från 2006) reglerar att det är Arbetsmiljögruppen (AMG) på institutionen/motsvarande som genomför den årliga
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Previa - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs mer4. Obligatoriska krav på tjänsten
Förfrågningsunderlag 2014-03-27 Upphandlande organisation Kungsbacka kommun Upphandling Företagshälsovård Jennifer Johansson 13/11 Symbolförklaring: Sista anbudsdag: 2014-05-02 Texten/frågan innehåller
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, 2006
Företagshälsovård kvartal 4, 2006 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs meren hälsoförsäkring från Euro Accident
en hälsoförsäkring från Euro Accident OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE FRISKA FÖRETAG SKAPAR LÖNSAMMA AFFÄRER» Det ska vara enkelt att utveckla företagets hälsosituation. Därför har vi tagit fram Friska
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merRutiner. Grund- och gymnasieskola. Datum
Rutiner Grund- och gymnasieskola Arbetsplats Genomförd av Datum AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 adress: Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merTips Nytta. Tjänster i företagshälsovård. Bygg-, Väg- och Anläggningsföretag
Tips Nytta & Tjänster i företagshälsovård Bygg-, Väg- och Anläggningsföretag FÖRORD Inom bygg-, väg- och anläggningsindustrin finns i gällande arbetsmiljöavtal en samsyn om att arbetsmiljöfrågorna ska
Läs merAVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG
AVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG Utbildningar för ett friskare Sverige Vi har utbildningar som rör allt inom hälsa, arbetsmiljö och ledarskap från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter,
Läs mer