Så här gjorde vi. Gävle kommun. Marie-Louise Andersen



Relevanta dokument
Från snygga till medvetna bilder och filmer

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

Teknikbingo Bricka 1

Elektronikbingo Bricka

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Genus, jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden"

Processtöd jämställdhetsintegrering

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Gefle Montessoriskolas jämställdhetsplan elever och personal

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

Vägen till VO-branschen

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Linda Carlsson Processledare Vård- och omsorgscollege Örebro län ,

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Män och normer inom vård och omsorg

Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Enkät Falkenbergs biblioteket

SåSant. Att förbättra sex och samlevnadsundervisningen i skolan - Ett pedagogiskt stöd för skolors utveckling av undervisning i sexualitet

Attraktion. Delprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning

Lgr 11 Centralt innehåll och förmågor som tränas:

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Fråge- och anteckningsblad till Växthusmetoden

Fokus Yrkesutbildning VO

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Plan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Likabehandlingsplan

Workshop 3. De horisontella principerna. Jämställdhet Tillgänglighet Likabehandling. DigIT

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Karin Dungmar

Likabehandling - handlingsplan

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Arbetsplan. KILSMYRANS förskola 2014/2015. Barn och utbildning

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Handlingsplan för mångfald

Kommunikationsplan. Nätverket för strategisk folkhälsoarbete i Gävleborg (NSFG)

Skolprogram från West Pride HT 2017 VT 2018

Likabehandlingsplan Slättens förskola

Kommentarer till kvalitetshjulet

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING

Kvalitetsrapport Läsåret 2015/2016 Ann-Kristin Anstérus

Reflektioner och resultat utifrån frågeställningarna tas tacksamt emot och kommer att användas som ett led i KomTeks förbättringsarbete.

Reflektioner och resultat utifrån frågeställningarna tas tacksamt emot och kommer att användas som ett led i KomTeks förbättringsarbete.

Likabehandlingsplan Plan för kränkande behandling

Skogmans förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

Varför är jag här? Vad är vad? Rimliga förväntningar/krav på mig. Rättighetscentrum Norrbotten

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

JÄMSTÄLLDHETSARBETE SOM KONKURRENSFÖRDEL

Lindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från till

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Arbetsplan. Killingens förskola

Reflektioner och resultat utifrån frågeställningarna tas tacksamt emot och kommer att användas som ett led i KomTeks förbättringsarbete.

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Handbok för arrangörer

UKF: Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling för Starrkärrs förskola LÅ 11/12

Arbetsplan. Lillbergetsförskola 2014/2015 Avd 7. Barn och utbildning

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvistens förskola Anderstorp

Hemkultur. Dokumentation av Kvalitetsarbete. Dingle förskola Skeppet. Förskolor Norr Munkedals kommun Karin Ohlson Eva-Lotte Olsson Hanne Eklund

Kvalitetsrapport läsåret 15/16. Förskolan Skattegården 72 A-B Förskolan Skrivaregatan 19B Förskolan Skäggetorp C 30B

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

PROJEKT SAGOR OCH BERÄTTELSER HT17-VT18 FÖRSKOLAN BLÅKLINTEN. Målformulering

Planen mot diskriminering och kränkande behandling

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Min pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete

Jämställdhets- och mångfaldsplan för kommunledningskontoret

Södervångs förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Oluff Nilssons vägs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Ås förskola Läsåret 2015/2016. Plan mot kränkande behandling och diskriminering

Likabehandlingsplan för Region Halland

kortversion Tuböleskolan

Ansökan om bidrag och handlingsplan Skapande skola

Handlingsplan. Storhagens förskola 2015/2016

Det är så lätt att glömma sånt där som kommunikation.

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Duvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Villekulla. Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Transkript:

Så här gjorde vi Kultur & fritid Gävle kommun Marie-Louise Andersen Informationschef

Gävle kommun 2013-07-31 2 Varför? Säkra att alla får likvärdig medborgarservice Alla ska känna sig välkomna till oss arbeta för ökad tillgänglighet (kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning) (Mål från nämnden har vi på stab Info mål) Mål - nå fler målgrupper (Mål från nämnden) Kommunikation förmedlar normer avskiljer vi några med det sätt vi kommunicerar? Via bild & text bidra till att förändra attityder! Utvecklas i yrket

Gävle kommun 2013-07-31 3 Utbildning Dag 1: Svensk jämställdhetspolitik. t litik Begrepp genus, jämställdhet t etc. Bilder av genus och sexualitet då & nu Workshops bildanalys och annonser och filmer. Normkritisk kommunikation. Dag 2: Koppling mellan manligt & kvinnligt språk. Våra egna texter ur ett genusperspektiv.

Gävle kommun 2013-07-31 4

100 sidor på gavle.se är Kultur & fritids Gävle kommun 2013-07-31 5

Gävle kommun 2013-07-31 6 Många män på bilderna Många bilder var på män i 30-års åldern. Oavsett om det handlade om musik, företagsinformation eller bidrag. Få äldre människor Många pojkar på idrottsbilderna Få med utländsk bakgrund Vi bytte ut 15 % av bilderna till hygienfaktor

FÖRE och EFTER Gävle kommun 2013-07-31 7

FÖRE och EFTER Gävle kommun 2013-07-31 8

FÖRE och EFTER Gävle kommun 2013-07-31 9

FÖRE och EFTER Gävle kommun 2013-07-31 10

FÖRE och EFTER Gävle kommun 2013-07-31 11

Gävle kommun 2013-07-31 12 Vad säger ord och text? Bidrag till etniska föreningar I text - att bidraget handlar om integration. Bilden - visar inte det

Gävle kommun 2013-07-31 13 Vad säger texten? Bra på text ofta i du-form Mitt i Andersbergs centrum finns biblioteket t i ljusa lokaler l med högt i tak. Här finns ett stort utbud av böcker, tidningar, musik och film för hela familjen. (Familj) Pensionärs- och handikappföreningar Ordet man ersattes Svårigheter vi upptäckte: ord som nysvensk, invandrade, handikapp, funktionsnedsättning

Intern kommunikation Gävle kommun 2013-07-31 14

Gävle kommun 2013-07-31 15 Berätta för andra alla har nätverk!

Respons Gävle kommun 2013-07-31 16 [mailto:ylva.bandmann@mp.se] Skickat: den 28 januari 2013 13:11 Till: Andersen, Marie-Louise TACK för att ni gått igenom bildarkivet med tanke på genus!! Jättebra och Kajsa Ravin, kultur- och fritidschef: viktigt!! tgt Ylva Jag har inte fått någon återkoppling till mig. Men jag tycker att det är mycket Roger Thollin, viktigt. Ord och bild är laddade. Vad Kultur & fritid: och vem vi visar och INTE visar säger - Gefle IF:s forum mycket om vår verksamhet. Hur vi för fotbollsfans på uttrycker oss hjälper till att inkludera! nätet en kollega uppmärksammade äk Vänlig hälsning och gillade bilden. Kajsa Ravin

Gävle kommun 2013-07-31 17 Kan alla känna sig inkluderad i hur kommunen kommunicerar? Kajsa Svaleryd, jämställdhetsstrateg, Gävle kommun: - Ni utmanar fler att förändra. Största värdet är att ni äger kunskapen. Från att snabbt välja snygga bilder till ett normkritiskt tänkande. Ni har ändrat perspektiv.

Gävle kommun 2013-07-31 18 Hur går vi vidare - påverkar? Påverkat kommunledning vid beställning av foton Skriv i kommunikationsplaner & kommunikationspolicy Jämställdhets- & likabehandlingsplan 2013-2015 Utveckla infomaterial ur ett likabehandlings-perspektiv. Göra reportage visar på konkret jämställdhetsarbete på våra arbetsplatser i internt nyhetsbrev Ingress Utmana våra bilder - genusfotograf

Gävle kommun 2013-07-31 19 Några råd Skaffa kunskap Gå flera tillsammans & gör tillsammans Utvecklar kommunikationen i verksamheten Välj en kanal ni kan påverka Starta hemma direkt Berätta vad ni gjort! Delta i framtagande av planer på lång sikt Sprider ringar på vattnet som nu!

Tack för oss! Kontaktuppgifter marie-louise.andersen@gavle.se andersen@gavle tfn: 026-17 94 16 Mobil: 070-414 07 31