En uniform, många olika finländare likabehandlingsärende för beväringar
Likabehandling och jämlikhet under beväringstjänsten Då man talar om likabehandling och jämlikhet bland beväringar med olika bakgrund, är det framförallt fråga om att trygga lika möjligheter för var och en att göra val, utvecklas i samband med tjänstgöringen och bli belönad för den. Det här betyder att sådana som tillhör olika grupper bör ha samma möjligheter till framsteg inom sin karriär och till inträde till specialutbildning. Försvarsmakten har som mål att understöda alla som är i tjänst både i etiska frågor och i frågor gällande livsåskådning. I utbildningen beaktas rättigheter och friheter som ingår i religionsfriheten. För var och en tryggas rättigheten att utöva sin egen religion. Uppbådsmyndigheterna och försvarsmaktens personal ger dig råd i specialfrågor gällande religionsutövning. Motsatsen till likabehandling är ojämlikhet och diskriminering. Dessa kan vara omedelbara och öppna, varvid en person eller en grupp människor utan godtagbar anledning behandlas på annat vis än andra i samma ställning. Tjänstgöringsplatsernas största utmaning när det gäller jämställdhet är oftast inte den här typen av medveten diskriminering, utan praxis som placerar människor i olikvärdig ställning. Detta kan ge sig i uttryck bland annat på så sätt att vedertagna tillvägagångssätt eller olika förväntningar och fördomar gör att människor som tillhör olika grupper sätts i olika ställning, ofta utan att man är medveten om det. I praktiken betyder det här att personer som tillhör olika grupper kan ha svårare att få någonting eller komma någon vart. Detta kunde t.ex. vara specialutbildning eller någon förmån.
Lyfta katten upp på bordet Finlands lag förbjuder diskriminering på basen av kön, etniskt eller nationellt ursprung, ålder, nationalitet, språk, religion, övertygelse, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Sexuell trakassering och pimsning är också former av diskriminering. Diskriminering eller mobbning kan vara öppen fientlighet. Det kan också vara att skapa en hotfull, nedvärderande eller aggressiv stämning. Diskriminering kan också framträda i form av outtalade signaler - genom miner och gester. Det kan va- ra att isolera någon från en gemenskap, förnedra eller håna. Sexuell trakassering är oönskat, ensidigt fysiskt eller verbalt uppförande, som inte har något att göra med humor eller en ömsesidig flirt. Med pimsning avses missbruk av förmansställning, där man medvetet eller efter övervägande strävar efter att orsaka en underordnad sådant fysiskt eller psykiskt lidande, som inte till sin natur har att göra med den tjänstgöring som krävs i den rådande situationen. 1-2 procent av bevärningar är kvinnor. Unga tillhörande olika etniska grupper, som av olika orsaker har flyttat till eller är födda i Finland tillför också färg till arméns gråa. Stugkamraten kan vara från Savolax eller Somalia. Det finns också många andra slag av olikhet: allt syns inte utanpå. Ändå måste det respekteras.
Vi tar tjuren vid hornen Jämlik och lika behandling är en av fi n- ländarnas grundläggande rättigheter. Försvarsmakten är en jämlik och likvärdig arbets-, tjänstgörings- och studieplats. Stampersonal, beväringar, fredsbevarare och reservister arbetar alla för den gemensamma målsättningen. Stämningen måste vara sådan att alla blir rättvist behandlade. Försvarsmakten har inte råd med en situation där enskilda individer, som av någon orsak skiljer sig från mängden, blir tvungna att öda tid och energi på att försvara sina grundläggande rättigheter eller känner sig så illa till mods och åsidosatta att de inte vill delta i landets försvar. Beväringsutbildningen strävar systematiskt efter att skapa en krigstida styrka med god sammanhållning och prestationsduglighet. I en styrka med god sammanhållning, där alla känner till de gemensamma målen och förbinder sig till dessa, förekommer ingen mobbning eller pimsning. Ledarnas verksamhet är särskilt viktig i skapandet av en styrka med god sammanhållning. Underordnade bör också minnas sina förpliktelser och agera enligt bestämmelserna i det allmänna tjänstereglementet. Försvarsmaktens utgångspunkt i arbe- tet som görs med syfte att identifiera och förhindra mobbning, pimsning och sexuell trakassering är den såkallade nolltoleransprincipen, dvs. att ingen som helst form av mobbning eller pimsning godkänns inom försvarsmakten. Dessa är straffbara handlingar. Misstänkta fall utreds och behandlas grundligt.
Också en gammal hund kan lära sig nya konster Att ha olika åsikter hör samman med normalt umgänge människor emellan. Förmågan att objektivt och konstruktivt hantera konflikter är viktig både inom försvarsmakten och i livet i allmänhet. Invanda tanke- och handlingssätt kan ändras. Ta detta i beaktande särskilt i ditt språkbruk. Använd inte förolämpande uttryck eller osakligt och nedvärderande språk då du talar om andra beväringar som tillhör ditt truppförband eller om någon annan. Inom försvarsmakten är det särskilt viktigt att se till att ingen använder uttryck gällande olika grupper eller individer som kan anses vara förolämpande. Detta gäller män och kvinnor, etnisk bakgrund, religion och sexuell läggning. Då man är verksam inom försvarsmakten är det vars och ens skyldighet att för sin del se till att ingen sätts i en ojämlik ställning jämfört med andra.
Lägg dig inte ner i eldlinjen Om du känner att du blivit utsatt för mobbning eller sexuell trakassering, eller om du märker att sådant förekommer i din enhet, pluton eller stuga skall du alltid anmäla detta till någon av följande: - din grundenhets chef, utbildare eller truppförbandskommendören - socialkuratorn - militärprästen - rättsofficeren - en beväringskommittémedlem eller enhetsrepresentanten för din egen grundenhets beväringskommitté - garnisonens militärläkare. Det är vars och ens rättighet och skyldighet att ingripa i fall av mobbning och pimsning. Det är rejält att försvara och stöda en stugkamrat som blivit utsatt för mobbning. Anmälningsförfarandet har beordrats enligt truppförband. Tilläggsinformation finns på din enhets anslagstavla och i stugmappen. Då fall av mobbning anmäls kommer de till dina förmäns kännedom vilket gör att man omedelbart kan ingripa i din grundenhet och ditt truppförband.
Men lag kall överleva mig, som jag långt efter den blev till Alla är lika inför lagen. Ingen får särbehandlas på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd eller handikapp eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Finlands grundlag, 6 Diskriminering förbjuds även i strafflagen och lagen om likabehandling.
www.mil.fi