-3, POU 2011-03-22 08:30 Kallelse till Personalutskottets sammanträde 2011-03-22 kl 08.30 i Frösörummet Förhinder till sammanträde anmäls till Helge Scharf Wramling, tel 14 42 58, helge.scharf-wramling@ostersund.se
-2, POU 2011-03-22 08:30 LEDAMÖTER Björn S andal, S, ordförande Från/ Närv OMRÖSTNI NGAR JA NEJ JA NEJ JA NEJ Tord Jemteborn, M, vice ordförande Linn Berglin, S Magnus Andersson, C Pär Löfstrand, FP Viktor Svedberg, S, ersättare Jananders Mattsson, M, ersättare Vakant, V, ersättare Carina Asplund, C, ersättare Emanuel Sandberg, KD, ersättare
1, POU 2011-03-22 08:30 KS: 405/2011 TJÄNS TEMANNAFÖRS LAG 1 2011-03-04 Dnr 405-2011 Regina Stenlund Personalutskottet Lönekartläggning 2010 Östersunds kommun har genomfört lönekartläggning 2010 enligt diskrimineringslagens krav. Resultatet har utmynnat i en handlingsplan som gäller under en tre års period. Inga osakliga löneskillnader på grund av kön har identifierats. Den framtagna handlingsplanen innehåller åtgärder för att ytterligare förfina gruppindelning och värdering av grupper. Underlag för beslut Kommunledningsförvaltningens tjänstemannaförslag 2011-02-28 Resultat lönekartläggning 2010 MBL-protokoll 2011-02-28 Personalutskottets beslut Resultat lönekartläggning 2010 fastställs Bakgrund Enligt diskrimineringslagen 3 kap. 10 skall arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. En bedömning om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön ska göras. Enligt 11 ska arbetsgivaren vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Kommunens anställda utgör 51 olika yrkesgrupper i lönekartläggning 2010. I 13 grupper finns löneskillnader över 5 % mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader har analyserats och inga särskilda åtgärder för att utjämna löneskillnaderna bedöms nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv. Efter genomförd värdering av de 51 yrkesgrupperna har 19 olika grupper av likvärdigt arbete identifierats. Inom 11 av dessa grupper har löneanalys genomförts då det funnits både kvinnodominerade och icke kvinnodominerade grupper i boxen. Analyserna visar att inga åt gärder för att utjämna löneskillnader bedöms vara nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv. Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND telefonnummer 063-143000 växel www.ostersund.se
1, POU 2011-03-22 08:30 KS: 405/2011 TJÄNS TEMANNAFÖRS LAG 2 2011-03-04 Dnr 405-2011 KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Anne Vågström Personalchef Regina Stenlund PA-konsult Utdrag till samtliga nämnder och förvaltningschefer Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND telefonnummer 063-143000 växel www.ostersund.se
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 1/31 LÖNEKARTLÄGGNING 2010 ÖSTERSUNDS KOMMUN
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 2/31 Sammanfattning Östersunds Kommun har avseende 2010 genomfört lönekartläggning och arbetsvärdering. Arbetsvärdering har skett i samverkan med fackliga representanter och med stöd av extern konsult. Utgångspunkten för jämförelser av lön mellan kvinnor och män har varit gruppindelning enligt AID-etiketter i 51 grupper. En analys av löneskillnader mellan kvinnor och män inom dessa grupper har skett där förklaring till löneskillnaderna har funnits. Efter genomförd värdering har 19 grupper av likvärdigt arbete identifierats och lönejämförelser har skett vad gäller kvinnodominerade och icke kvinnodominerade grupper som utför likvärdigt arbete. I samtliga jämförelser där löneskillnader konstaterats finns könsneutrala förklaringar till skillnaderna.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 3/31 Innehåll Sid Sammanfattning 1 Bakgrund 4 2 Metod och genomförande 4 2.1 Organisation 4 2.2 Metod 4 3 Gruppindelning 5 4 Resultat lönekartläggning 5 4.1 Definition av löneskillnader 5 4.2 Resultat lönejämförelse inom grupper 5 4.3 Resultat lönejämförelse likvärdigt arbete 21 5 Handlingsplan 27 Bilaga 1, Sammanställning samtliga grupper 28
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 4/31 Lönekartläggning 2010 1 Bakgrund Enligt diskrimineringslagen 3 kap. 10 skall arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. En bedömning om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön ska göras. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Enligt 11 ska arbetsgivaren vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åt gärderna genomförts ska tas in i efterföljande handlingsplan. 2 Metod och genomförandet 2.1 Organisation Styrgrupp för lönekartläggning har varit kommunledningsgruppen. En mindre arbetsgrupp har utsetts av kommunledningsgruppen med representanter från de flesta av förvaltningarna. Gruppen har bestått av Ann Rydén serviceförvaltningen, Peter Andrén vård- och omsorgsförvaltningen, Tomas Jonsson, Annika Källgård och Åsa Rindefalk Grahn från barn- och utbildningsförvaltningen, Anne-Katrin Ågnell teknisk förvaltning och Anne Vågström personalchef. Den partsammansatta gruppen har bestått av representanter utsedda av den centrala samverkansgruppen och arbetsgivarrepresentanter från förvaltningarna. Gruppens deltagare har varit Anne Vågström personalchef, Siv Reutersvärd samhällsbyggnad, Marianne Nordström socialförvaltningen, Åsa Rindefalk Grahn barn- och utbildningsförvaltningen, Karin Segersten vårdförbundet, Åke Edler Kommunal, Caroline Lindström SSR, Annalisa Hoflén SKTF, Berit Eskilsson, lärarförbundet. Projektledare har varit Regina Stenlund, område personal. 2.2 Metod Arbetet med värderingsdelen av lönekartläggning 2010 har skett i samverkan med de fackliga organisationerna. Den partsammansatta gruppen har träffats vid fyra tillfällen för att genomföra värdering av grupper inom åtta olika faktorer. Vid tre av träffarna har vi haft konsultstöd från det företag där vi upphandlat datastödet. Konsulten har varit till stor hjälp då han har erfarenhet från värderingsarbete i ett stort antal kommuner och därmed har kunnat ge oss information hur andra kommuner resonerat och värderat sina grupper. Värderingsresultatet har beslutats av kommunledningsgruppen.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 5/31 3 Gruppindelning Alla befattningar har grupperats med utgångspunkt i det nya klassificeringssystemet AID (arbetsidentifikation) som utgör grunden för partsgemensam lönestatistik för kommuner och landsting. Grundprincipen är att AID-etiketten ska ange vad medarbetaren gör, inte dennes utbildning eller tidigare arbetslivserfarenhet. Grunden för AID-etiketten är en etikett som beskriver arbetsområdet. Totalt antal anställda som ingår i underlaget är ca 4 800 varav ca 4 300 är tillsvidareanställningar. De yrkesgrupper som finns representerade är samlade i 117 olika så kallade AID-etiketter, inom vilka vi har ett stort antal olika befattningsbenämningar. De olika AID-etiketterna har sorterats in i totalt 51 olika grupper i 2010-års lönekartläggning. När det gäller identifiering av kvinnodominerade respektive icke kvinnodominerade grupper, har en kontroll genomförts med utgångspunkt från Sveriges kommuner och landstings statistik för att säkerställa att vi jämför grupper som traditionellt sett antingen är kvinno- eller icke kvinnodominerade. Att denna kontroll genomförs beror på att personalförändringar i små grupper kan medföra att könsfördelningen förändras från ett år till ett annat och att grupper får en könsfördelning som är annorlunda än gruppen traditionellt brukar ha. Av de 51 grupperna är 34 grupper kvinnodominerade, 7 grupper är mansdominerade och 10 grupper har jämn könsfördelning. 4 Resultat lönekartläggning 4.1 Definition av löneskillnader Enligt tidigare beslut analyseras inte löneskillnader på 5 % eller mindre. 4.2 Resultat lönejämförelse inom grupper Av de totalt 51 grupperna har 13 grupper löneskillnader över 5 % som har analyserats. Analyser visar att inga särskilda åtgärder för att utjämna löneskillnaderna bedöms vara nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv i någon av grupperna. Analysen avser personer aktuella i november 2010. En sammanställning över samtliga grupper finns i bilaga 1.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 6/31 Analys lika arbeten med löneskillnad på mer än 5 % Nyckeltal för Annat ledningsansvar L Kv innor Män Totalt Antal 52 28 80 Andel 65% 35% Medellön 29.852 28.079 29.232 Kv innors lön/ mäns lön 106% Minlön 23.840 23.396 23.396 10:e percentilen 26.550 23.800 25.830 Medianlön 28.975 27.840 28.672 90:e percentilen 34.290 32.200 34.120 Maxlön 36.400 36.250 36.400 Medelålder 46 45 45 Medelanställningstid 16 15 16 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid Gruppen innehåller 52 k v innor och 28 män med befattningar som arbetsledare, biträdande enhetschef, teamchef mfl. Löneskillnad finns mellan kvinnor och män totalt i gruppen. 36 av kvinnorna har befattning som biträdande enhetschef och har ett högre löneläge än arbetsledare. Vid lönejämförelse mellan de lägst betalda kv innorna och männen, som samtliga är arbetsledare, föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Vid jämförelse mellan kvinnliga och manliga biträdande enhetschefer föreligger inte heller där någon lönesk illnad som föranleder någon y tterligare analy s.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 7/31 Nyck eltal för Badmästare Kv innor Män Totalt Antal 4 2 6 Andel 67% 33% Medellön 21.051 22.592 21.565 Kv innors lön/ mäns lön 93% Minlön 19.358 22.200 19.358 10:e percentilen 19.358 22.200 19.358 Medianlön 21.142 22.592 22.295 90:e percentilen 22.562 22.983 22.983 Maxlön 22.562 22.983 22.983 Medelålder 41 43 41 Medelanställningstid 18 16 17 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns fyra kvinnor och två män. Två av kvinnorna och de två männen har utökat ansvar jämfört med de övriga kvinnorna. Vid lönejämförelse mellan de två kvinnorna med utökat ansvar och männen, föreligger ingen löneskillnad som kräv er y tterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 8/31 Nyckeltal för Biståndsbedömare Kv innor Män Totalt Antal 18 1 19 Andel 95% 5% Medellön 25.750 27.310 25.832 Kv innors lön/ mäns lön 94% Minlön 21.800 27.310 21.800 10:e percentilen 21.820 27.310 21.820 Medianlön 26.548 27.310 26.875 90:e percentilen 29.220 27.310 29.220 Maxlön 31.820 27.310 31.820 Medelålder 44 64 45 Medelanställningstid 18 23 18 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns en man och 18 kvinnor. Mannen har högre lön än kvinnorna i genomsnitt. Mannen är 64 år medan kv innornas medelålder är 44 år. Vid lönejämförelse mellan mannen och de åtta äldsta kv innorna, 54-59 år, föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 9/31 Nyck eltal för Distrik tssk ötersk a/mas,mar Kv innor Män Totalt Antal 46 3 49 Andel 94% 6% Medellön 30.033 33.817 30.265 Kv innors lön/ mäns lön 89% Minlön 26.180 31.320 26.180 10:e percentilen 27.720 31.320 27.720 Medianlön 30.070 31.390 30.160 90:e percentilen 32.600 38.740 33.670 Maxlön 35.040 38.740 38.740 Medelålder 52 57 52 Medelanställningstid 15 10 14 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns tre män och 46 kvinnor. Männens medellön är högre än kvinnornas. Bland männen finns en tidigare chef som behållit lönenivån v id ny anställning. Vid lönejämförelse exk lusive den personen föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 10/31 Nyckeltal för Förvaltningschef Kv innor Män Totalt Antal 4 5 9 Andel 44% 56% Medellön 51.119 56.809 54.280 Kv innors lön/ mäns lön 90% Minlön 41.300 47.169 41.300 10:e percentilen 41.300 47.169 41.300 Medianlön 53.363 54.000 54.000 90:e percentilen 56.450 71.550 71.550 Maxlön 56.450 71.550 71.550 Medelålder 45 52 49 Medelanställningstid 9 15 13 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns fyra kvinnor och fem män. Kvinnorna har lägre medellön än männen. En av männen har befattningen biträdande kommundirektör med annat ansvar än övriga i gruppen. Vid lönejämförelse exklusive den personen föreligger ingen lönesk illnad som k räv er ytterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 11/31 Nyck eltal för Handläggare miljö Kv innor Män Totalt Antal 4 2 6 Andel 67% 33% Medellön 28.944 26.876 28.255 Kv innors lön/ mäns lön 108% Minlön 24.100 25.025 24.100 10:e percentilen 24.100 25.025 24.100 Medianlön 29.688 26.876 28.914 90:e percentilen 32.300 28.727 32.300 Maxlön 32.300 28.727 32.300 Medelålder 45 37 42 Medelanställningstid 13 8 11 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns fyra kvinnor och två män. Kvinnorna har högre medellön än männen. En av kvinnorna har arbetsledningsansv ar och v id lönejämförelse exk lusive den personen föreligger ingen lönesk illnad som kräv er y tterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 12/31 Nyckeltal för Hemspråkstränare/lärare kulturskola Kv innor Män Totalt Antal 15 19 34 Andel 44% 56% Medellön 21.764 24.755 23.436 Kv innors lön/ mäns lön 88% Minlön 17.200 19.700 17.200 10:e percentilen 18.150 20.080 18.200 Medianlön 21.420 25.475 25.045 90:e percentilen 26.506 26.693 26.506 Maxlön 28.240 26.943 28.240 Medelålder 41 50 46 Medelanställningstid 9 20 15 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns tio modersmålstränare, åtta kvinnor och två män samt 24 musiklärare varav sju är kvinnor och 17 är män. Ingen av modersmålstränarna har pedagogisk utbildning medan 19 av musik lärarna har musiklärarutbildning eller motsv arande. Vid lönejämförelse mellan k v innlig modersmålstränare och outbildad manlig musik lärare med lik a lång anställningstid och i samma åldersinterv all, föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 13/31 Nyck eltal för Jurist Kv innor Män Totalt Antal 2 1 3 Andel 67% 33% Medellön 35.325 38.550 36.400 Kv innors lön/ mäns lön 92% Minlön 34.450 38.550 34.450 10:e percentilen 34.450 38.550 34.450 Medianlön 35.325 38.550 36.200 90:e percentilen 36.200 38.550 38.550 Maxlön 36.200 38.550 38.550 Medelålder 34 60 43 Medelanställningstid 1 9 4 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns två kvinnor och en man. Mannen har längre erfarenhet än kvinnorna, därav det högre löneläget. Inga åtgärder nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 14/31 Nyckeltal för Psykolog Kv innor Män Totalt Antal 4 3 7 Andel 57% 43% Medellön 34.880 37.700 36.089 Kv innors lön/ mäns lön 93% Minlön 31.900 33.120 31.900 10:e percentilen 31.900 33.120 31.900 Medianlön 33.837 36.567 35.745 90:e percentilen 39.947 43.414 43.414 Maxlön 39.947 43.414 43.414 Medelålder 44 46 45 Medelanställningstid 15 10 13 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns fyra kvinnor och tre män. En av de tre männen har forsknings- och utvecklingsansvar inom elevhälsan och har därför högre löneniv å än öv riga i gruppen. Vid lönejämförelse exk lusiv e den personen föreligger ingen lönesk illnad som k räv er ytterligare analy s. Inga åtgärder nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 15/31 Nyck eltal för Sjukgymnast Kv innor Män Totalt Antal 21 1 22 Andel 95% 5% Medellön 25.264 27.000 25.343 Kv innors lön/ mäns lön 94% Minlön 21.401 27.000 21.401 10:e percentilen 21.890 27.000 21.890 Medianlön 24.550 27.000 24.575 90:e percentilen 28.900 27.000 28.900 Maxlön 29.030 27.000 29.030 Medelålder 43 57 44 Medelanställningstid 11 1 10 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns 21 kvinnor och en man. Mannen är nyanställd men har lång erfarenhet från annan arbetsgiv are. Vid lönejämförelse mellan mannen och kv innor i samma åldersinterv all, 53-63 år, föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Inga åtgärder nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 16/31 Nyck eltal för Skolskötersk a Kv innor Män Totalt Antal 20 1 21 Andel 95% 5% Medellön 28.754 27.278 28.684 Kv innors lön/ mäns lön 105% Minlön 26.422 27.278 26.422 10:e percentilen 27.624 27.278 27.290 Medianlön 28.703 27.278 28.639 90:e percentilen 30.023 27.278 29.742 Maxlön 30.964 27.278 30.964 Medelålder 50 39 50 Medelanställningstid 17 2 16 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid Gruppen består av 20 k v innor och en man. Mannens lägre lön i förhållande till kv innornas medellön förk laras med att han inte har lika lång erfarenhet som kvinnorna och är yngre. Vid jämförelse med kvinna i samma ålder och med lik a lång anställningstid föreligger ingen lönesk illnad som kräv er y tterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 17/31 Nyckeltal för Teknisk personal chaufför/sophämtare Kv innor Män Totalt Antal 1 38 39 Andel 3% 97% Medellön 20.098 21.882 21.836 Kv innors lön/ mäns lön 92% Minlön 20.098 19.700 19.700 10:e percentilen 20.098 20.200 20.187 Medianlön 20.098 21.691 21.587 90:e percentilen 20.098 23.415 23.415 Maxlön 20.098 26.400 26.400 Medelålder 22 45 44 Medelanställningstid 1 15 15 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid I gruppen finns en kvinna och 38 män. Kvinnan är nyanställd och är betydligt yngre än männen därav den lägre lönen. Vid jämförelse med män i samma åldersinterv all föreligger ingen lönesk illnad som kräv er y tterligare analys. Inga åtgärder nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 18/31 Nyckeltal för Utredare, controller, funktionsansvarig mfl Kv innor Män Totalt Antal 14 11 25 Andel 56% 44% Medellön 33.486 36.996 35.030 Kv innors lön/ mäns lön 91% Minlön 27.000 28.000 27.000 10:e percentilen 27.300 28.500 27.500 Medianlön 33.111 36.500 34.450 90:e percentilen 41.200 41.974 41.974 Maxlön 42.095 54.700 54.700 Medelålder 51 53 52 Medelanställningstid 23 22 22 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid Gruppen består av 14 k v innor och 11 män med befattningar som utredare, controller, v erk samhetscontroller och v erk samhetsplanerare m fl. I gruppen finns en tidigare förv altningschef som är man, med högre löneniv å än öv riga. Vid lönejämförelse mellan kvinnor och män exklusive den personen föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Inga åtgärder nödvändiga ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 19/31 Nyckeltal för Utvecklingspedagog Kv innor Män Totalt Antal 2 1 3 Andel 67% 33% Medellön 32.320 30.710 31.783 Kv innors lön/ mäns lön 105% Minlön 31.023 30.710 30.710 10:e percentilen 31.023 30.710 30.710 Medianlön 32.320 30.710 31.023 90:e percentilen 33.616 30.710 33.616 Maxlön 33.616 30.710 33.616 Medelålder 58 52 56 Medelanställningstid 16 20 17 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid Gruppen består av två kvinnor och en man varav den ena kvinnan är äldre än mannen. Vid lönejämförelse mellan mannen och kv innan i samma ålder föreligger ingen löneskillnad som kräv er y tterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 20/31 Nyckeltal för Ingenjör 1 - civiling. Kv innor Män Totalt Antal 5 9 14 Andel 36% 64% Medellön 35.220 32.690 33.594 Kv innors lön/ mäns lön 108% Minlön 29.798 29.580 29.580 10:e percentilen 29.798 29.580 29.700 Medianlön 35.608 32.425 32.663 90:e percentilen 42.500 39.500 39.500 Maxlön 42.500 39.500 42.500 Medelålder 37 48 44 Medelanställningstid 10 18 15 Diagram 1: Kön/Lön/Ålder Diagram 2: Kön/Lön/Anställningstid Gruppen består av fem kvinnor och nio män med befattningar som energiingenjör, renhållningsingenjör, byggnadsingenjör m fl. En av kvinnorna innehar tjänst som exploateringschef med bakgrund som lantmätare v ilket innebär att lönenivån är högre. Vid lönejämförelse exk lusive exploateringschef föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 21/31 4.3 Resultat lönejämförelse likvärdigt arbete 19 olika grupperingar/boxar av likvärdigt arbete har identifierats i 2010 års lönekartläggning. Inom 11 av dessa boxar har löneanalys genomförts då det funnits både kvinnodominerade och icke kvinnodominerade grupper i boxen. Totalt har 28 olika lönejämförelser har gjorts mellan kvinnodominerade och icke kvinnodominerade grupper. Analyserna visar att inga åtgärder för att utjämna löneskillnader bedöms vara nödvändiga ur ett jämställdhetsperspektiv. Analys likvärdiga arbeten 2010-12-03 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 1 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Badvakt 2 2 (100%) 0 (0%) 18.990 18.990 Boxen innehåller ingen jämförelsegrupp. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 2 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Lok alvårdare/städare 155 23 (14%) 132 (86%) 19.921 19.915 Boxen innehåller ingen jämförelsegrupp. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 3 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Administratör 172 18 (10%) 154 (90%) 22.389 22.300 Måltidspersonal 105 17 (16%) 88 (84%) 19.845 19.780 Musiker 2 2 (100%) 0 (0%) 18.348 18.348 Tekniskt arbete exkl. chaufför/sophämtare 87 83 (95%) 4 (5%) 21.020 20.830 Inom boxen finns två kvinnodominerade grupper, måltidspersonal och administratörer, som ska jämföras med de tv å mansdominerade grupperna musiker och teknisk t arbete. Löneskillnad finns mellan måltidspersonal och tekniskt arbete. I gruppen tekniskt arbete finns sju personer med arbetsledningsansv ar. Vid lönejämförelse exk lusive dessa personer föreligger ingen lönesk illnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 4 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Kock mm 76 18 (23%) 58 (77%) 22.329 22.379 Teknisk personal chaufför/sophämtare 39 38 (97%) 1 (3%) 21.836 21.587 Ingen löneanalys nödvändig.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 22/31 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 5 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Hantverk are 45 45 (100%) 0 (0%) 22.359 22.350 Hemspråkstränare/lärare k ulturskola 34 19 (55%) 15 (45%) 23.436 25.045 Teknik er IT, drift mm 51 43 (84%) 8 (16%) 24.668 23.998 Vårdbiträde/v årdare 421 135 (32%) 286 (68%) 19.736 19.627 Inom gruppen finns en kvinnodominerad grupp, vårdbiträden/vårdare, som ska jämföras med de mansdominerade grupperna hantverkare, it/drifttekniker och hemspråkstränare/musiklärare som har jämn könsfördelning. Löneskillnad finns i förhållande till dessa grupper. Gällande hantv erk are och it/drifttek nik er förk laras deras högre medellön av mark nadsanpassade löner. Medellönen för dessa grupper ligger i niv å med löneläget för marknaden utanför kommunen. Lönesk illnaden mellan v årdbiträden/v årdare och modersmål/musiklärare beror på att flertalet av musiklärarna har pedagogisk utbildning och som därmed innebär att löneläget är högre. Vid jämförelse med dem som saknar utbildning föreligger ingen löneskillnad som k räv er ytterligare analy s. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 6 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Badmästare 6 2 (33%) 4 (67%) 21.565 22.295 Barnskötare/lärarassistent m fl. 281 41 (14%) 240 (86%) 20.067 20.243 Fritidsledare 20 10 (50%) 10 (50%) 21.445 21.517 Inom boxen finns två kv innodominerade grupper, barnsk ötare/lärarassistent och badmästare samt gruppen fritidsledare som har jämn könsfördelning. Löneskillnad finns mellan barnskötare/lärarassistenter och fritidsledare. I samband med verksamhetsövergång av fritidsgårdsv erk samhet har ett antal fritidsledare från dessa v erk samheter öv ergått till anställning i Östersunds kommun med bibehållen löneniv å. Dessa personer har ett högre löneläge än de fritidsledare som redan fanns anställda hos kommunen. Vid lönejämförelse exklusive dessa personer föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 7 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Bibliotekarie 28 4 (14%) 24 (86%) 26.729 26.238 Underskötersk a/boende handledare 1080 175 (16%) 905 (84%) 21.226 21.235 Lönejämförelse inte nödvändig då gruppen innehåller två kvinnodominerande grupper.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 23/31 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 8 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Behandlingsassistent 55 25 (45%) 30 (55%) 22.838 22.380 Fältsekreterare 3 2 (66%) 1 (34%) 23.617 23.750 Handläggare 54 15 (28%) 39 (72%) 28.626 28.180 Handläggare ek onomi 17 8 (47%) 9 (53%) 29.927 29.793 Handläggare information 16 9 (56%) 7 (44%) 27.389 27.915 Handläggare IT 12 6 (50%) 6 (50%) 27.134 26.450 Studie- och yrkesvägledare 10 3 (30%) 7 (70%) 25.930 26.445 Inom boxen finns en grupp med jämn könsfördelning, handläggare IT. Övriga grupper är kvinnodominerade. Löneskillnad finns mellan handläggare IT och de kvinnodominerade grupperna behandlingsassistent, fältsekreterare och studie- och yrk esv ägledare. Den högre medellönen för handläggare IT beror på marknadspåverkan gällande lönenivån. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 9 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Arbetsterapeut 25 2 (8%) 23 (92%) 25.560 25.430 Integrationshandläggare 5 2 (40%) 3 (60%) 23.560 23.500 Sjukgymnast 22 1 (4%) 21 (96%) 25.343 24.575 Lönejämförelse inte nödvändig då gruppen innehåller enbart kvinnodominerande grupper. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 10 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Handläggare miljö 6 2 (33%) 4 (67%) 28.255 28.914 Ingenjör2 - högskoleing 37 24 (64%) 13 (36%) 28.362 28.000 Inspek törer 19 10 (52%) 9 (48%) 28.611 27.925 Kurator 22 2 (9%) 20 (91%) 26.800 26.997 Inom boxen finns två kvinnodominerade grupper, inspektörer och kuratorer, en mansdominerad grupp ingenjörer samt en grupp med jämn könsfördelning, handläggare miljö. Löneskillnad finns mellan k urator och ingenjörer samt mellan k urator och handläggare miljö. Ingenjörernas högre medellön förk laras av mark nadsanpassade löner. I gruppen handläggare miljö finns en person med arbetsledningsansvar. Vid lönejämförelse exklusive den personen föreligger ingen löneskillnad som kräver ytterligare analys mellan gruppen handläggare miljö och kurator.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 24/31 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 11 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Handläggare personal 20 4 (20%) 16 (80%) 26.748 27.450 Utredare, controller, funktionsansvarig mfl 27 12 (44%) 15 (56%) 35.022 34.800 Utvecklingspedagog 3 1 (33%) 2 (67%) 31.783 31.023 Boxen innehåller två kvinnodominerade grupper, handläggare personal och utvecklingspedagog, samt en grupp med jämn k önsfördelning, utredare/controller/funk tionsansv ariga mfl. Löneskillnad finns mellan gruppen med jämn könsfördelning och de två kvinnodominerade grupperna. Gruppen utredare/controller/funktionsansvariga består av flera olika yrkeskategorier varav en kategori är controller där lönenivån påverkats av marknaden utanför kommunen. Kategorin v erk samhetsplanerare/utveck lare/samordnare består av personer som är att betrak ta som ny ck elpersoner. De har utifrån sin kompetens och kunsk ap om organisationen rek ry terats till dessa tjänster. Ett flertal av dessa har tidigare innehaft chefsbefattningar vilket också påverkat lönenivån. Vid jämförelse mellan de k v innodominerade grupperna och k ategorin utredare, som inte är att betrakta som nyckelpersoner på samma sätt som kategorin verksamhetsplanerare mfl. finns ingen löneskillnad som föranleder någon ytterligare åtgärd. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 12 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Biståndsbedömare 19 1 (5%) 18 (95%) 25.832 26.875 Förskollärare/fritidspedagog 675 73 (10%) 602 (90%) 24.038 24.572 Sjuksköterska 57 4 (7%) 53 (93%) 26.347 26.700 Skolskötersk a 21 1 (4%) 20 (96%) 28.684 28.639 Lönejämförelse inte nödvändig då gruppen innehåller enbart kvinnodominerande grupper. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 13 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Fy sisk samhällsplanerare mfl 14 6 (42%) 8 (58%) 32.264 32.075 Jurist 3 1 (33%) 2 (67%) 36.400 36.200 Lärare tidigare/senare år 513 141 (27%) 372 (73%) 26.440 26.504 Psykolog 7 3 (42%) 4 (58%) 36.089 35.745 Värderingsboxen innehåller två kvinnodominerade grupper, lärare och psykolog, samt två grupper med jämn könsfördelning, fy sisk samhällsplanerare och jurist. Löneskillnad finns mellan lärare och de två grupperna med jämn könsfördelning. Den högre medellönen för fy sisk samhällsplanerare och jurister förk laras med mark nadsanpassade löner. Lönenivån ligger i nivå med marknaden utanför kommunen.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 25/31 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 14 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Skolläkare 2 0 (0%) 2 (100%) 56.365 56.365 Lönejämförelse inte möjlig då ingen jämförelse grupp finns. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 15 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Annat ledningsansvar L 80 28 (35%) 52 (65%) 29.232 28.672 Socialsekreterare 142 15 (10%) 127 (90%) 25.155 24.575 Lönejämförelse inte nödvändig då gruppen innehåller två kvinnodominerade grupper. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 16 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Distrik tssk ötersk a/mas, MAR 49 3 (6%) 46 (94%) 30.265 30.160 Ingenjör 1 - civ iling. 14 9 (64%) 5 (36%) 33.594 32.663 Inom boxen finns en kvinnodominerad grupp, distriktssköterskor, och en mansdominerad grupp, civilingenjörer. Löneskillnad finns mellan grupperna. Civilingenjörernas högre medellön förklaras med marknadsanpassade löner då lönenivån är i paritet med marknaden utanför kommunen. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 17 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Enhetschef C - exkl. rektor 89 43 (48%) 46 (52%) 37.636 36.950 Lönejämförelse inte möjlig då ingen jämförelse grupp finns. Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 18 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Enhetschef C - rektor 48 13 (27%) 35 (73%) 37.285 36.944 Områdeschef chefsk od B 11 5 (45%) 6 (55%) 43.063 43.027 Inom boxen finns en kvinnodominerad grupp, rektorer, samt en grupp med jämn könsfördelning, områdeschefer. Löneskillnad finns mellan grupperna. Områdeschefernas högre lön förklaras av att lönenivån påverkas av lönebilden i den grupp de rekryteras ifrån, dvs. enhetschefer. Ingen åtgärd nödvändig ur jämställdhetssynpunkt
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 26/31 Nyck eltal per arbete i Värderingsbox 19 Arbete Antal Män Kv innor Medellön Medianlön Förvaltningschef 9 5 (55%) 4 (45%) 54.280 54.000 Lönejämförelse inte möjlig då ingen jämförelse grupp finns.
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 27/31 5 Handlingsplan Östersunds Kommun avser att vidta följande åtgärder: Åtgärd Under 2011 genomföra ytterligare justeringar gällande gruppindelning och därmed även värderingar Inför löneöversyn 2012 genomföra förnyad analys av löneskillnader inom och mellan grupper Genomförande tidpunkt 2011 2011 Ansvarig Område personal/ Styrgrupp Område personal/ Styrgrupp
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 28/31 Bilaga 1 Sammanställning samtliga grupper Förklaring könsfördelning: Kv = kvinnodominerad, M = mansdominerad, J = jämn könsfördelning Köns förd Värderingsbox: 1 Arbete Poäng Antal K Antal M Andel K Andel M Medellön K Medellön M Medellön Alla K:s lön i % av M:s K:s min lön K:s max lön M:s min lön M:s max lön Kv Badvakt 104 0 2 0 100 18.990 18.990 18.880 19.100 Värderingsbox: 2 Kv Lokalvårdare/städare 112 132 23 86 14 19.911 19.980 19.921 100 16.500 23.067 18.100 22.059 Värderingsbox: 3 Kv Administratör 132 154 18 90 10 22.376 22.496 22.389 99 17.276 29.210 17.500 27.610 Kv Måltidspersonal 132 88 17 84 16 19.931 19.399 19.845 103 16.496 24.108 17.290 20.894 M Musiker 120 0 2 0 100 18.348 18.348 18.050 18.645 Tekniskt arbete exkl. chaufför/ M sophämtare Värderingsbox: 4 128 4 83 5 95 20.718 21.034 21.020 98 20.392 21.116 15.516 26.088 Kv Kock mm 144 58 18 77 23 22.285 22.474 22.329 99 19.467 25.970 17.395 27.790 Teknisk personal chaufför/ M sophämtare Värderingsbox: 5 140 1 38 3 97 20.098 21.882 21.836 92 20.098 20.098 19.700 26.400 M Hantverkare 160 0 45 0 100 22.359 22.359 14.500 26.551 J Hemspråkstränare/lärare kulturskola 160 15 19 45 55 21.764 24.755 23.436 88 17.200 28.240 19.700 26.943 M Tekniker IT, drift mm 152 8 43 16 84 24.076 24.778 24.668 97 21.520 28.797 21.020 31.063 Kv Vårdbiträde/vårdare 156 286 135 68 32 19.662 19.892 19.736 99 15.900 27.246 15.900 24.834 Värderingsbox: 6 Kv Badmästare 172 4 2 67 33 21.051 22.592 21.565 93 19.358 22.562 22.200 22.983 Kv Barnskötare/lärarassistent mfl 176 240 41 86 14 20.182 19.390 20.067 104 15.685 25.193 16.399 28.799 J Fritidsledare 172 10 10 50 50 21.422 21.468 21.445 100 17.800 25.080 18.012 25.080
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 29/31 Köns förd Arbete Poäng Antal K Antal M Andel K Andel M Medellön K Medellön M Medellön Alla K:s lön i % av M:s K:s min lön K:s max lön M:s min lön M:s max lön Värderingsbox: 7 Kv Bibliotekarie 184 24 4 86 14 26.873 25.862 26.729 104 22.500 36.793 23.154 28.171 Kv Undersköterska/boendehandledare 188 905 175 84 16 21.310 20.791 21.226 102 17.899 25.640 17.900 27.926 Värderingsbox: 8 Kv Behandli ngsassistent 204 30 25 55 45 22.705 22.998 22.838 99 19.900 28.370 19.900 30.730 Kv Fältsekreterare 204 1 2 34 66 23.750 23.550 23.617 101 23.750 23.750 22.350 24.750 Kv Handl äggare 200 39 15 73 27 28.572 28.764 28.626 99 22.633 34.930 22.800 40.475 Kv Handl äggare ekonomi 200 9 8 53 47 29.503 30.403 29.927 97 22.610 36.490 26.650 36.500 Kv Handl äggare information 200 7 9 44 56 27.540 27.272 27.389 101 24.450 29.000 22.750 33.600 J Handl äggare IT 200 6 6 50 50 27.196 27.072 27.134 100 24.000 31.550 25.292 29.352 Kv Studie- och yrkesvägledare 200 7 3 70 30 26.231 25.230 25.930 104 20.002 31.819 21.000 28.600 Värderingsbox: 9 Kv Arbetsterapeut 220 23 2 92 8 25.587 25.250 25.560 101 22.660 29.450 24.650 25.850 Kv Integrationshandläggare 218 3 2 60 40 23.683 23.375 23.560 101 22.650 24.900 22.300 24.450 Kv Sjuk gymnast 224 21 1 96 4 25.264 27.000 25.343 94 21.401 29.030 27.000 27.000 Värderingsbox: 10 J Handl äggare miljö 228 4 2 67 33 28.944 26.876 28.255 108 24.100 32.300 25.025 28.727 M Ingenjör2 - högskoleingenjör 228 13 24 36 64 28.187 28.457 28.362 99 23.589 35.775 23.675 33.993 Kv Inspektörer 234 9 10 48 52 28.553 28.664 28.611 100 25.550 32.400 27.475 30.550 Kv Kurator 236 20 2 91 9 26.700 27.796 26.800 96 21.919 29.914 26.903 28.689
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 30/31 Köns förd Arbete Poäng Antal K Antal M Andel K Andel M Medellön K Medellön M Medellön Alla K:s lön i % av M:s K:s min lön K:s max lön M:s min lön M:s max lön Värderingsbox: 11 Kv Handl äggare personal 240 16 4 80 20 26.806 26.513 26.748 101 20.500 31.250 24.000 28.900 J Utredare, controller, funktionsansvarig mfl 252 15 12 56 44 33.590 36.813 35.022 91 27.000 42.095 28.000 54.700 Kv Utvecklingspedagog 240 2 1 67 33 32.320 30.710 31.783 105 31.023 33.616 30.710 30.710 Värderingsbox: 12 Kv Biståndsbedömare 268 18 1 95 5 25.750 27.310 25.832 94 21.800 31.820 27.310 27.310 Kv Förskollärare/fritidspedagog 256 602 73 90 10 24.140 23.202 24.038 104 16.399 31.429 16.400 28.117 Kv Sjuksköterska 256 53 4 93 7 26.271 27.350 26.347 96 21.900 30.160 24.580 28.570 Kv Skolsköterska 260 20 1 96 4 28.754 27.278 28.684 105 26.422 30.964 27.278 27.278 Värderingsbox: 13 J Fysisksamhällsplanerare mfl 284 8 6 58 42 32.391 32.096 32.264 101 29.325 34.900 22.090 41.675 J Jurist 272 2 1 67 33 35.325 38.550 36.400 92 34.450 36.200 38.550 38.550 Kv Lärare tidigare/senare år 278 372 141 73 27 26.604 26.006 26.440 102 17.200 35.056 17.500 34.491 Kv Psykolog 284 4 3 58 42 34.880 37.700 36.089 93 31.900 39.947 33.120 43.414 Värderingsbox: 14 Kv Skolläkare 288 2 0 100 0 56.365 56.365 56.205 56.524 Värderingsbox: 15 Kv Annat ledningsansvar L 300 52 28 65 35 29.852 28.079 29.232 106 23.840 36.400 23.396 36.250 Kv Socialsekreterare 304 127 15 90 10 25.178 24.956 25.155 101 21.200 35.100 20.800 30.375 Värderingsbox: 16 Kv Distriktssköterska/MAS, MAR 316 46 3 94 6 30.033 33.817 30.265 89 26.180 35.040 31.320 38.740 M Ingenjör 1 - civilingenjör 315 5 9 36 64 35.220 32.690 33.594 108 29.798 42.500 29.580 39.500
Dokumentnamn: Lönek artläggning 2010 Sida: 31/31 Köns förd Arbete Poäng Antal K Antal M Andel K Andel M Medellön K Medellön M Medellön Alla K:s lön i % av M:s K:s min lön K:s max lön M:s min lön M:s max lön Värderingsbox: 17 J Enhetschef C - exkl. rektor 364 46 43 52 48 36.742 38.593 37.636 95 28.980 47.100 27.530 48.800 Värderingsbox: 18 Kv Enhetschef C - rektor 400 35 13 73 27 37.243 37.396 37.285 100 29.780 41.550 34.440 41.067 J Områdeschef chefskod B 394 6 5 55 45 43.275 42.808 43.063 101 42.660 44.127 39.687 44.865 Värderingsbox: 19 J Förvaltningschef 464 4 5 45 55 51.119 56.809 54.280 90 41.300 56.450 47.169 71.550
1, POU 2011-03-22 08:30 / :s bilaga: MBL-protokoll 2011-02-28
2, POU 2011-03-22 08:30 KS: 1106/2010 KALLELS E Personalutskottet 2011-03-22 Dnr 1106-2010 Ändring av sammanträdestider 2011 Förslag till beslut 1. Utskottets sammanträde den 31 maj utgår. Ny sammanträdestid är den 19 maj, kl 08.30. Utdrag till utskottets ledamöter samt område administration Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND telefonnummer 063-143000 växel www.ostersund.se
3, POU 2011-03-22 08:30 KS: 20/2011 KALLELS E Personalutskottet 2011-03-22 Dnr 20-2011 Överläggnings-/informationsärenden Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND telefonnummer 063-143000 växel www.ostersund.se