KICK OFF La L nd n s d k s ro r n o a n I P I, P 3 0 3 0 m aj 2 0 2 1 0 1 1 1



Relevanta dokument
KILAS. Kompetensutveckling i Landskrona och Svalöv. Ledarstöd under genomförandefasen 5

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter Processledarutbildning Dag 1

Utvecklingsarbete. Ett stöd för att informera. och inspirera. med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET KOMMUNFÖRBUNDET

Europeiska socialfonden

Försäljning av konsulttjänster till offentlig sektor

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter Processledarutbildning Dag 4

Tillsynsutveckling i Väst

Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap

Kommunikation för bättre ledarskap

Vi skapar tillsammans

Europeiska socialfonden

PROJEKTUTVECKLING. 12 maj Ängelholm

Vägledning och metodstöd för utformning av strategisk kompetensförsörjningsplan

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Strategier för effektiv marknadsföring vid upphandlingar

Manual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT. Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Projekt Nya Växmanland II

Modern och innovativ skolutveckling

Minnesanteckningar Näringslivsråd 8 september 2014, kl. 16:00-18:00, lokal: Rügen, Visborg

Europeiska socialfonden

Ständig utveckling för LSShandläggare. Eva Larsson Britt-Marie Ekström Danderyds kommun

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper

Inbjudan till kompetensutveckling

Europeiska socialfonden

ANBUDSINBJUDAN. Avtalsperiod: IDC West Sweden AB skall ha rätt att göra avrop från avtalet.

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag

Ung & Företagsam Huddinge Anmäl er till årets event för UF-elever i Huddinge - den lokala mässan

EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet

Europeiska socialfonden avstamp i Europa 2020-strategin

Hållbart Arbetsliv. Ett utvecklingsprojekt mellan Previa och Uddevalla kommun. Nancy Nordanstad

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Vad skulle chefen säga...

Att arbeta med kompetensförsörjning som en del av verksamhetsutvecklingen

Europeiska socialfonden

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Att skapa förutsättningar för att göra ett bra jobb! Verksamhets- och kompetensanalys - arbetssätt och metodstöd

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

Dörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in

Vad är Vård och Omsorgscollege? - och varför är det viktigt?

IHM BUSINESS MANAGEMENT

1. Belöna dem som lyckas

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

Ansökan till Järfälla kommuns kompetensfond 2019

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

Innehållsförteckning. Inledning Introduktion Övrigt Presentationens innehåll... 6

INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 FÖR LEDAREN 6 FÖR GRUPPEN 5 ÖVRIGA TJÄNSTER 7. Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång

ASTRAKAN KURSPLAN ESF Edition

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Med Tyresöborna i centrum

Europeiska socialfonden

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Ansökan och medverkan i projekt (med externa finansiärer) Sida 2-8

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete

Med kunden i fokus Kurshäfte 2011

Om våldsbejakande extremism socialtjänstens arbete med barn och unga

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

När det gäller SFI har staden som mål att minst 30 % av de studerande ska uppnå godkänt betyg i SFI inom ett år.

Analys Syfte och Mål:

Täby kommun Din arbetsgivare

KS studieresa till Stockholm 23 september 2016

Ledning i konkurrensutsatt vårdverksamhet

Europeiska socialfonden

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Offentliga affärer med lönsamhet för båda parter. Magnus Josephson, upphandlingsjurist OPIC

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet

Dörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in

Starta kompetensutvecklingen med interna förändringsledare och genomför själv en kompetensanalys med ett hälsoperspektiv.

Välkommen till Företagsakademin för tillväxt

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Bättre liv för sjuka äldre - team Stockholms län -

Kartläggning av företagets utvecklingsbehov. Nätverksträff. Tema lönsamhet. Individuellt val av kompetensutveckling. Tematräff i nätverket 1 ggr/månad

IKT-Strategi BoU

Uppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ

Ledarskap för chefer och ledare 14 dagar

Famnas kompetensforum i ehälsa

Ramavtal och sen då? Magnus Josephson. Upphandling 24, 4 oktober

Välkommen till VIKTIG INFORMATION!

Våldsbejakande extremism. Ett utbildningsmaterial för socialtjänstens arbete med barn och unga vuxna Studiehandledning

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE. finansierat av Europeiska Socialfonden ÅRJÄNGS KOMMUN

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Lärande skapar utveckling!

Utbildning av mellanchefer/arbetsledare på scenkonstinstitutionerna 2013

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

Europeiska socialfonden

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola

XX-nämndens Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Linköpings personalpolitiska program

Transkript:

KICK OFF Landskrona IP, 30 maj 2011

Dagens program: Välkomna! Annika Rundblad, Landskrona stad och Leif Wennerberg, FöretagsAlliansen Information om projektet Mats Persson och Frida Ohlin, P&P AB Introduktion till ledarstödet Magnus Anttila, MAK

Syfte med dagen Att ge en presentation av projektet, aktiviteterna och deltagarna samt skapa en gemensam bild av fortsättningen

Välkomna till IP! Anders Lindfors - Landskrona BoIS

Välkomna! Annika Rundblad - Landskrona stad Leif Wennerberg -FöretagsAlliansen

Bakgrund Förprojektering våren 2009 KILA i Landskrona och KNUS i Svalöv Ansökan hösten 2009 Ansökan hösten 2010 Projektstart april 2011

KILAS Kompetens i Landskrona och Svalöv Landskrona stad och FöretagsAlliansen Landskrona stad och FöretagsAlliansen 35 deltagande företag med drygt 650 anställda 5,5 miljoner i ESF-stöd April 2011 Mars 2013

BASMetal AB Blue & Green AB Bodbörsen BRG Pack Candab Datapryl.se Ekdahls Plåtindustri Filton AB Hotel Öresund ICA stormarknad ICEVA AB Karling Fasad AB KeillerBrand Solution AB Kupolium AB Kågeröds Motorservice Landskrona BoIS LANS Mekaniska verkstad AB LUMEK Lydotec nimo-kg Norrvidinge Maskinstation AB Ohlssons i Landskrona AB OP Entreprenad AB / OP System AB Rantzows mekaniska verkstad RAPS Restaurang Pumphuset Ring Knutstorp SIA Lustgården Lager/kontor SkåneMöllan Stenestad Hästklinik Unisport Scandinavia AB Wasberger AB Landskrona Västergård snickeri AB YLVANO AB Öresundsbild

Gemensamma utbildningar Utbildningar där anställda från ett flertal företag deltar. Vi ordnar med utbildare och lokaler Ni anmäler er Exempel på utbildningar: Microsoft Office, Marknadsföringens grunder, Att effektivisera arbetsprocesser m.fl.

1.1 Marknadsföringens grunder Marknadsföring/-bearbetning Att behålla/få fler kunder var den utmaning som lyftes fram i flest svar i kartläggningen. Att ta oss in på nya marknader lyftes fram som det område med störst utvecklingsbehov bland samtliga och var överlägset högst prioriterat hos medarbetarna. Syftet med denna heldagsutbildning är att ge en introduktion till marknadsföringens grunder och hur arbete med marknadsföring kan stärka såväl företaget som medarbetaren. Vi kommer att ta utgångspunkt i vad marknadsföring innebär, varför man bör arbeta med marknadsföring, hjälpmedel för arbete med marknadsföring samt hur man kan komma igång och arbeta med marknadsföring praktiskt. För deltagare som vill fördjupa sig mer inom området erbjuds även aktivitet 1.5 som behandlar samma område. Insatsen vänder sig till alla chefer och medarbetare som är intresserade av att kunna arbeta med marknadsföring på ett mer effektivt sätt.

Specifika utbildningar Utbildningar inom områden där företag i kartläggningen angav särskilda behov Exempel: Narkoskurs, Säkra lyft, Ritningsläsning m.fl.

www.kilas.eu

Upphandling Samlad upphandling för de gemensamma utbildningarna Direktupphandling(tre anbud) för de specifika utbildningarna Enkel upphandling för småskvättarna Alla kostnader ska godkännas av P&P AB innan anmälan görs

Europeiska Socialfonden Mål PO1: Att underlätta för sysselsatta män och kvinnor att utvecklas i takt med arbetslivets krav Jämställdhet & tillgänglighet Deltagarredovisning SCB Utvärdering

Fortlöpande ledarstöd Magnus Anttila - MAK

Ledarstöd under genomförandefasen

Vad kännetecknar en välfungerande kompetensutveckling?

Vad kännetecknar en välfungerande kompetensutveckling? (svar från gruppen) Tillför nytta för deltagaren Resultat syns i arbetet Skapar motivation Ger stöd för att hänga med i utvecklingen Bidrar till ökad lönsamhet Är relevant såväl för deltagare som för arbetsgivare Gör deltagaren mer attraktiv på arbetsmarknaden

Synsätt Det är människorna i verksamheten - som utvecklar den. Förutsättningarna för detta är att man kan skapa: En förståelse för sammanhangen och meningen En tydlig koppling till den egna rollen Ledarskap Möjlighet att påverka Arbetssätt Genomförande av utvecklingsaktiviteter Uppdrag! 1. Vilka utmaningar står vi inför? Magnus Anttila@MAK/Doubleloop AB 2011 3. Hur ska vi skapa förutsättningar? 2. Vad ska vi kunna göra/ bli bättre på i arbetet? Verktyg Arbetsmaterial, manualer, IT-hjälpmedel etc (t ex vägledningsmaterialet Att göra ett bra jobb )

Arbetssätt Verksamhetens uppdrag 1. Vilka utmaningar står verksamheten inför? 2. Vad ska vi kunna göra/förbättra i vårt sätt att arbeta? 3. Hur ska vi skapa de förutsättningar vi behöver? Aktivitetsplan Enhetens uppdrag 1. Vilka utmaningar står enheten inför? 2. Vad ska vi kunna göra/förbättra - i enhetenssätt att arbeta? 3. Hur ska vi skapa de förutsättningar vi behöver? Aktivitetsplan Individens/Mitt uppdrag 1. Vilka utmaningar står jag inför? 2. Vad ska jag kunna göra/förbättra - i mitt sätt att arbeta? 3. Hur kan de förutsättningar jag behöver skapas? Aktivitetsplan Sammanhang Magnus Anttila@MAK/Doubleloop AB 2011

I kartläggningen lyfte många företag fram ett behov av att bli bättre på att: planera och följa upp verksamheten utveckla och anpassa verksamheten till förändrade förutsättningar/krav få medarbetarna att samverka mot målen Syftet med ledarstödet är att stärka företagen på dessa områden Utöver detta ska ledarstödet bidra till att: skapa en röd tråd mellan utbildningarna och verksamhetens utveckling. skapa lärande mellan deltagande företag Upplägg 1-2 personer från varje företag samlas regelbundet för att utbyta erfarenheter och få stöd i utvecklingsarbete och förändringsledning Mellan respektive träff arbetar deltagarna med en fördjupningsuppgift kring företagets utveckling Skapa en ökad tillväxt och effektivitet 1. Vilka utmaningar står företagen inför? 2. Vad ska företagen förbättra i sitt sätt att arbeta? 3. Hur ska vi skapa de förutsättningar som Krävs? Aktiviteter Företagets Uppdrag/ Affärsidé 1. Vilka utmaningar står företaget inför 2. Vad ska vi förbättra i företagets sätt att arbeta? 3. Hur ska vi skapa de förutsättningar vi behöver? Aktiviteter

Hösten Utbildare upphandlas i sommar Första gemensamma utbildningarna drar igång i höst Några specifika utbildningar har påbörjats

TACK för idag! Frida Ohlin: frida.ohlin@projektutveckling.se, 0734-17 78 21 Mats Persson: mats.persson@projektutveckling.se, 0709-40 59 70 www.kilas.eu