STYRKORT 2010. Antaget av kommunstyrelsen 2010-04-14, 119



Relevanta dokument
VISIONEN OCH POLITISKA PROGRAM

Styrkort för utveckling och omsorg om barn och unga läsåret

Skolplanen. Uppdrag. kommunalt styrdokument

Styrkort: Mål och resultatmått gymnasie- och vuxenutbildningen 2019

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Katarina Sandberg Mål - Kalmar kommun ska bli en av Sveriges 30 bästa skolkommuner år 2020.

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

FERLINSKOLAN

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun

Perspektiv och övergripande mål. Kritiska framgångsfaktorer

Inriktningar effektmål 2015

MEDARBETARBAROMETER 2012

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Antagen av kommunfullmäktige

Åsenskolans redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet läsåret

Arbetsplan läsåret 2012/2013. Grundsärskolan

Verksamhetsplan 2012 för barn- och ungdomsnämnden till Kommunplan 2012 och utblick

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Arbetsplan. Läsåret Myrsjöskolan, Nacka kommun. Vår vision

Ljusnarsbergs kommuns skolplan utgår från Vision 2020 samt från kommunens värdegrund.

Villkor för godkännande och rätt till bidrag för fristående förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Arbetsplan. Läsåret Myrsjöskolan, Nacka kommun. Vår vision

Kvalitetsrapport för Lorensberga skolan läsåret

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Medarbetarundersökning Totalrapport

BUNS STYRKORT

Medarbetarenkät 2011

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS

FERLINSKOLAN GRUNDSÄRSKOLAN

Haninge skolenkät 2018 Vårdnadshavare pedagogisk omsorg

Uppföljning av Södermöre kommundelsnämnds nyckeltal för jämställdhet 2018

FERLINSKOLAN

Färsingaskolan. Lokal arbetsplan för Färsingaskolan

Utmaningarna för förskolan

Haninge skolenkät 2016 Vårdnadshavare pedagogisk omsorg

Godkännande av fristående förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Vision och mål för Åstorps kommun

Kvalitetsrapport för Lorensberga skolområde läsåret

FERLINSKOLAN

Stockholms stads personalpolicy

Rektorernas förutsättningar. pedagogiska ledare. Mjölby kommun

Kvalitetsrapport för Knutsbo/Junibacken skolområde läsåret

HR-strategi. HR-strategi

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

OH-mallen. Systematiskt kvalitetsarbete - vägen till utveckling. Marie Sedvall Bergsten, undervisningsråd Anders Palm, undervisningsråd

Hagfors kommun har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012.

Årsredovisning Skolområde VÄST 2014

Analys och kommentarer till Öppna jämförelser 2015 stöd till personer med funktionsnedsättning

Beslut för fritidshem

Utvecklingsplan. Tingbergsskolan Förskoleklass, grundskola 1 6, fritidshem Läsåret 2017/2018. Upprättat:

Lokal arbetsplan Läsåret

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

FERLINSKOLAN

Regelbunden tillsyn i Arboga kommun

MEDARBETARBAROMETER RESULTAT 2013

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Åsenskolans. redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet läsåret

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Nämndsplan Socialnämnden

Dnr KK13/232 STRATEGI. Strategi för integration och social sammanhållning. Antagen av Kommunfullmäktige

- Bör mål och strategier stå tillsammans eller strategierna under egen rubrik?

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Sammanställning av kompetensnämndens mål för 2018

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

P O L H E M. POLHEMSSKOLAN Box Gävle

Dnr 2018/120/600 Id Barn- och utbildningsförvaltningen. Verksamhetsplan Brännebro skola

Kvalitetsrapport för Fredriksbergsskolan läsåret

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Systematiskt kvalitetarbete Grundskolan Kvalitetsrapport

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

1.Bakgrund Tillvägagångssätt Strategi - Sveriges bästa skola Verksamhetsidén... 4 Mätpunkter i SKL:s öppna jämförelse...

Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2010 Bemanningsenheten

Personalenkät /2/2011

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Lokal arbetsplan för Färsingaskolan

Beslut för vuxenutbildning

Kvalitetsberättelse för område Vård och omsorg

Skolinspektionen för en bättre skola

Verksamhetsplan. Vimarskolan Åk /2016

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Ronneby kommuns personalpolitik

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

PROTOKOLL Personalutskott

Kvalitetsrapport Förskola

Olof Börjesson (C), ordförande Birgitta Albertsson (S) Ola Strand (KD) Erika Hassellöv, sekreterare Lars Bennersten förvaltningschef 28

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Resultat- och kvalitetsberättelse

Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:

Gemensamt planeringsdokument för gymnasieskolan och vuxenutbildningen

Kvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

Kvalitetsarbete för Garpenbergs skola period 3 (jan mars), läsåret 2012/2013

BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM

Medarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87%

Verksamhetsplan för Norrtullskolan 2013/2014

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Kungsgårdens skolas arbetsplan

Transkript:

STYRKORT 2010 Antaget av kommunstyrelsen 2010-04-14, 119

Styrkort för utveckling och omsorg om barn och unga Brukar 14 Höga förväntningar på barn och ungdomar 100 % av eleverna ska minst uppnå godkänt i alla ämnen. Terminsvis kunskapsuppföljning Följa upp resultat för att kunna ge rätt stöd till elever och lärare 15 Rektors pedagogiska ledarskap, dvs styra och utvärdera verksamheten Meritvärdet ska senast 2012 i åk 9 uppgå till minst genomsnittet för riket. SKL:s öppna jämförelser Skolverket Lärarens kvalitet är den enskilt viktigaste faktorn för en hög måluppfyllelse Uppväxt och vård i trygg och invand miljö. 17 Ungdomars delaktighet och ansvar Ungdomar från olika intressegrupper Inga placeringar av unga på institution förutom utredningsplaceringar Fem st årligen offentligt genomförda arrangemang/ initierade och genomförda av ungdomar Kvartalsvis uppföljning Kontinuerlig uppföljning Årlig mätning 31/12

Perspektiv Process nr Framgångsfaktorer Mål Mätning 18 Gemensam värdegrund (barn och ungdomar ska känna sig trygga för att kunna prestera bra) Utveckla pedagogiska redskap för skolan (museet) Utveckla kommunens digitala lösningar för att förmedla kunskap och upplevelser inom kultur området. 20 Brett och attraktivt kultur- och fritidsutbud 100% av alla barn och ungdomar känner lust att lära 90% av all ungdomar i åk 8 skall vara nöjda med kultur- och fritidsutbudet. Enkät - lust att lära Lupp-undersökning Lupp-undersökning, fokusgrupper, intervjuer

Styrkort för utveckling och omsorg om vuxna Brukar 21 Trygghet i professionellt bemötande Rätt i länsrätten i minst 99 % av de överklagade sociala myndighetsbesluten Kvartalsvis statistik 22 Egen försörjning genom ett eget arbete Högst 3 % arbetslösa Högst 5 % arbetslösa ungdomar (<25 år) Arbetsförmedlingen 25 Lättillgänglig information om utbud av äldreomsorg 100 % upplever att informationen varit lättillgänglig om de tjänster som är möjliga att ansöka om Årlig enkät från socialstyrelsen Nyt t Nöjda brukare 80 % nöjda brukare i Årlig enkät från socialstyrelsen 26 God tillgång på äldreomsorg efter behov Vid beviljad ansökan utförs alltid insatser senast tre veckor efter ansökan lämnats.

Styrkort för utveckling och omsorg om vuxna Process 27 Tillgång till särskilt boende vid behov Tillgång till särskilt boende inom tre månader efter beslut Kvartalsvis statistik 28 Mångfald och valmöjlighet i 10 % av verksamheten utförs av alternativa utförare Halvårsvis statistik från 24 Bostad med eget hyreskontrakt Högst 20 hushåll med 2:a handskontrakt genom kommunens försorg psykiatri och missbruksenheten 23 Vård i invand miljö Högst 1 500 vårddygn per år på institution inom psykiatri och missbruksenheten

Gemensamma för hela förvaltningen Medarbetar 29 Rätt kompetens för uppdraget i anställningen. Tillhandahålla kompetensutveckling efter behov. Minst 90 % av medarbetarna ska ha en kompetensutvecklingsplan senast 2011 Årlig mätning 30 Ingen diskriminering och kränkande särbehandling ska förekomma. Som delmål ska förekomsten halveras till nästa Bra arbetsmiljö medarbetarundersökning Minska stressindex med 2 enheter vid varje medarbetarundersökning Minska den totala sjukfrånvaron med 0,5 %/år 31 Gott ledarskap Ledarskapsindex ska öka med 10 procentenheter till 2011 32 Förståelse för ekonomiska 100% förståelse för ekonomiska samband Ekonomi samband och förtroende för och förtroende för ekonomiska ekonomiska styrprocesser bland styrprocesser bland budgetansvariga alla medarbetare 33 34 Ramavtalstrohet Inom tilldelad budgetram skapa största möjliga värde för pengarna 90% köptrohet mot ramavtal 0 % negativ budgetavvikelse Medarbetarundersökning vartannat år Medarbetarundersökning vartannat år Mätning varje månad Medarbetarundersökning vartannat år Årlig enkät Stickprov via leverantörsreskontra Budgetuppföljning månadsoch kvartalsvis