T EP LL C O N S U LT I N G N CO C AR NC T EP DE C C AR DE NG LL C O N S U LT I CO BRAND 1
RED MATTERS Förtagskultur hållbart växande CARDELL CONSULTING CONCEPT C AR D ELL CO NSULTIN G CO N CEPT Liv Cardell, organizational consultant. Cardell Consulting, Sweden 2
INLÄGGNINGEN AVGÖR SMAKEN FÖRETAGS NAMN Cardell Consulting Liv Cardell, Cardell Consulting. Mobil: 0733 744 777
TVÅ DIMENSIONER LÖNSAMT HÅLLBART HÄRLIGT Hållbart växande Vision Resultat Mål Planer Medarbetarlöften System Ledarlöften Utvärdering Kärnvärden Struktur Kultur Uppdrag Cardell Consulting 4 Liv Cardell, Cardell Consulting. Mobil: 0733 744 777
KÄNNETECKEN Vision Aktiviteter Processer Fakta Konkret Linjär System Operativ Kort sikt Struktur Komplex Abstrakt Cirkulär Attityder Lång sikt Long term Kultur Liv Cardell, Organizational consultant, Cardell Consulting. Mobil: +46 733 744 777 5
4 UTVECKLINGSFASER GROWTH 2. Stabilitet Rörelse 3. Låsning Säkerhetsrisk 1. Utveckling 4. Sammanbrott Cardell Consulting Red Matters Liv Cardell, Organizational consultant, Cardell Consulting. Mobil: +46 733 744 777 6
NY TID NY ORGANISERING NYA REDSKAP HÖGHUSKULTUR Struktur Regelstyrning Kartläsning TÄLTKULTUR Kultur Värdestyrning Navigation 7
4 LEDARFOKUS Fördela 100% mellan de 4 rören. Vilket ledarfokus har du? Hur ska fördelningen se ut för att du ska klara vision och mål mot 2016 och 20120? Vilken av fokusen blir du mest belönad för? Hur tror du högsta ledning tänker om fördelningen? SPECIALIST Fokus teknik göra rätt Fixar ADMINISTRATÖR Fokus effektivitet, Planerar Organiserar Samordnar LEDAREN Fokus växande Coachar BROBYGGAREN Fokus omvärld Hållbarhet. Nätverkar HANDLING DO IT Stabilitet Linjärt Förvaltning Komplicerat DANING/LÄRANDE TRAIN IT Komplexitet Cirkulärt Utveckling växande Komplext
Cardell Consulting DEBATT & DIALOG
KOMMUNIKATIONSSORTERING Stabilitet Struktur Rörelse Kultur Syfte Fokuserar Strukturerar stabiliserar Följer upp kontrollerar Beslut Operativ-kortsiktig Kännetecken Retorik övertygande Rätt svar en sanning Kamp tempo Kunskap - fakta konkret Innanför box Handlingsplan Kommunikationsstil Debatt - diskussion Stor mun små öron Syfte Vidgar Ifrågasätter - Nya perspektiv Utforskar - Skapar lärande Föståelse insikt - medvetenhet Strategisk - långsiktig Kännetecken Frågor - lyssna Skillnader, mångfald - komplxitet Tillåtande lågt tempo Visdom känsla abstrakt Utan för box samtal - process Kommunikationsstil Dialog Reflektion Liten mun stora öron Red Matters Liv Cardell, Organizational consultant, Cardell Consulting. Mobil: +46 733 744 777
KOMMUNIKATIONSSORTERING Fakta Besluta Operativ Vision Lärande Värden Etik Utvärdera Coacha Mål Handlingsplan Visdom Process Ledarlöfte Ifrågasätta Mening Skapa Ständiga förbättringar STRUKTUR KULTUR FÖRNYELSE PRODUCERA DANA TRÄNA/LÄRA Regler Kontroll Erfarenhetsutbyte Kunskap Attityder Beteenden Förståelse Utveckla Befästa Utforskning Roller Känsla Reflektion 11 Cardell Consulting Liv Cardell, Cardell Consulting. Mobil: 0733 744 777
RÖTT FÖRFLYTTAR VÄRDEN OCH ATTITYDER SPRÅKET SOM FÖRÄNDRINGSREDSKAP: Lösningsfokus, Appreciative inquiry, Succeberättelser, Storytelling BERÖRING DIALOG - REFLEKTION INVOLVERANDE OCH SAMSKAPANDE PROCESSER MÖTESRUMMET SYSTEMATIK KONTINUITET NÅR HJÄRTA OCH MAGE (blått när hjärnan) Cardell Consulting Liv Cardell, Organizational consultant, Cardell Consulting. Mobil: +46 733 744 777 12
SHARED SPACE Cardell Consulting Liv Cardell, Cardell Consulting. Mobil: 0733 744 777
STORGRUPPSDIALOGER Nytta 1. Ökar öppenhet och mod 2. Idegenerering 3. Problemlösning 4. Samsyn 5. Helhet 6. Träna företagsgemensamma redskap, processer, tankemodeller Cardell Consulting Liv Cardell, Organizational consultant, Cardell Consulting. Mobil: +46 733 744 777 14
Nya möten, mötesmönster, forum och strukturer där vi utvecklar, danas och lär sida vid sida om produktion i vardagen FÖR HÅLLBART VÄXANDE OCH RESUTLAT
15 MILJONER KR MÖTEINVESTERING/100 PERS TID SOM INTE STÄLLS KRAV PÅ EFFEKTIVITET ELLER SPECIFIK KOMPETENS Teknik Affärssystem Möten 56% anser att mötena är ineffektiva 33% av deltagarna säger att mötena tar energi från dem 28% beslutseffektivitet
HA ETT KULTURELLT MÅL FÖR VARJE MÖTEN 17